人力部门职责内容

力部门职责容
1导盘点组织盘点方案指导部门进行组织盘点(部门力盘点)盘点
2参部门组织架构力配置规划指导部门根盘点结果进行配置者留改善
3进部门梯队培养情况制定培训计划督促部门高潜继者培养
4导识组织业务部门理力理工具培训需求(中干继者高潜)
力部门职责容2
1协助力资源部负责实施部门工作计划
2协助制定完成部门力资源年度规划实施协助完成员招募绩效薪资等工作
3理员工五险金变更工作完善公司项事数资料
4领导指导完善公司项力资源理规范制度督促部门落实
5负责员工培训工作计划组织协调理
6完成领导交办工作
力部门职责容3
1负责招聘工作办理员工招聘录转正晋级离职等事手续
2根公司组织架构负责公司员工岗位设计工作分析岗位描述完善
3根公司业务需力发展规划制定公司培训规划实施包含入职培训专业培训等
4负责公司薪资福利体系规划设计实施
5负责公司绩效理谱体系建立实施
6负责处理劳动纠纷员工申诉等
力部门职责容4
1)协助级掌握力资源状况
2)拟订公司规章制度招聘制度草案
3)利种招聘渠道发布招聘广告执行招聘甄选面试选择安置工作
4)理劳动合时更新维护员工档案
5)办理工退工手续员工考勤工资结算
6)填制分析工成工费等类事统计报表
7)制作月工资报表办理社会保险住房公积金
8)协助完善员工培训手册协助建立岗位职业发展方完善培训体系组织开展培训
9)配合建立积极员工关系协调员工理层关系组织策划员工类活动
10)协助级推行公司类规章制度实施
11)协助级完成员工年度考核
12)完成级领导交办工作
力部门职责容5
1负责员工入职离职调岗调薪手续办理
2理员工档案
___批复假期申请
4办公品采买
5做数统计时性事方面工作
力部门职责容6
1事信息系统信息更新维护
2办理员工转正劳动合签订档等事工作
3协助完善公司绩效理制度流程推动公司考核方案落执行具体执行确保公司员工绩效理工作序开展
4配合完成相关岗位区域招聘工作
5完成时交办项工作务
力部门职责容7
1部门理领导负责员工招聘培训劳动关系员工档案理等工作
2协助部门理开展员工晋升绩效理工作
3协助部门理开展公司会议组织工作
4完成公司交办工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档