人力资源的部门职责

力资源部门职责
1公司力资源战略指引制定年度员招聘计划培训计划
2建立完善招聘体系培训体系
3协助员工绩效理晋升理
4协助员工理等工作
力资源部门职责2
1深入贴部门业务进展力现状帮助理者效理团队
2效推动公司项力资源资源项目政策流程部门推进执行落
3负责部门员招聘配置计划培养计划员工激励保留计划等工作
4建立沟通渠道定期员工沟通交流成员工理者员工公司沟通纽带
5企业文化价值观宣导保证组织健康发展
力资源部门职责3
1负责力资源系统维护信息更新
2负责员工考勤理统计
3负责办理员工社保手续员工工伤申报索赔
4负责劳动合签订续签理工作
5员工档案理保证档文件材料完整 准确
6级安排项事务
力资源部门职责4
1制定完善公司招聘制度制定公司年度招聘计划进评估执行情况
2负责社会招聘校园招聘实生招聘工作开展
3负责员工入离职转正手续办理五险金缴纳等员工关系模块工作
力资源部门职责5
1负责做招聘具体事务性工作包括发放招聘启示收集筛选应聘资料
2安排面试员踪落实面试员情况等
3理员工信息资料类事资料
4负责新员工入职手续办理试期员工转正评核劳动合签订进员工解聘离职岗位调动相关工作
5统筹理执行公司培训理制度
6公司力类相关制度草拟通告工作计划达进度踪情况反馈
7协助级处理事事务工作
8完成级安排工作
力资源部门职责6
1负责招聘工作(邀约面试进面谈等)
2现招聘渠道维护发展新渠道
3校园招聘会支持
4入职离职异动办理
5招聘数统计(周报月报年报)
6完成级交代工作
力资源部门职责7
1执行力资源理项实物操作流程类规章制度实施
2负责调转入离等事项处理进
3相关事考勤系统维护事档案档理审查规范维护工作
4薪酬标准制定维护审核员工入职定薪考核调薪数信息级领导反馈确认
5社保公积金事物接处理
6够独立担SSC版块相关事项业务部门够协合作
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