公司病假事假制度范文3篇
请假制度
员工病事需休工者必须执行请假制度未批准擅误工者旷工处理
()事假通常情况员工必须持请假条事先领导请假特殊情况通电话领导请假请假级级领导请假原工请假天段长批准二天部长批准三天者理批准
(二)病假病休两天者持市级医院诊断书请假
(三)根国发(82)___号文件规定员工正理旷工批评教育效连续旷工时间超五天者年累计旷工时间超十天予名
二假期遇
()事假遇
理员享受年十四天事假遇(限年)超十四天事假扣发工资工作需占节假日领导批准原淡季串休
享受加班加点工资遇员(限生产工)享受年十四天事假遇请天事假扣天工资
(二)节日加班遇
1公司生产季节集中特殊性生产工享受节日加班遇根____全国年节纪念日放假办法中规定属节日加班范畴新年放假天(___月___日)春节放假三天(农历正月初初三)国际劳动节放假天(___月___日)国庆节放假二天(___月___日___月___日)节日串休计入加班范畴
2加班工资计算加班日工资月基工资月均___天基工作日计算出日工资额
3节日加班工资报酬支付工工资___报酬
4时雇工季节工农民工享受节日加班遇
(三)病假遇
1黑劳险字(1987)___号文件员工患病(非工负伤)停工治疗六月短期病假工资：
(1)行业连续工龄满五年标准工资百分六十发
(2)行业连续工龄满十年标准工资百分七十发
2员工患病停工治疗六月长期病假生活救济费标准：
(1)行业连续工龄满十年标准工资百分六十发
(2)行业连续工龄满二十年标准工资百分六十五发
3病假时间计算应年累计计算跨年连续病休应连续计算病休时间
4弄虚作假开假证明病休查出应旷工处理时扣回已发病假工资
(四)婚丧假
1员工结婚员工直系亲属(父母配偶子女)病予三天假遇
2批准婚丧假路程假期间员工工资发途中车船费全部员工理
(五)产假
根____(88)___号文件规定女职工正常产假九十天难产双生加十五天
假期超规定天数者般事假处理规定级关规定抵触时级规定执行
公司病假事假制度范文二：
目：
规范公司考勤理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
1公司生产车间仓库等线员工时工适制度第条第四条第五条2___项第六条第七条
2理部门市场业务部门员生产部仓库等员(合制员工处试期员工)适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导递交书面申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1理部门员市场业务部门员___天(含)请假部门负责审批请假___天___天(含)部门负责审核意须报部门分领导审批请假___天须总理批准请假申请相关领导审批意请假员工须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
2理部门市场业务部门负责请假___天(含)部门分领导审批请假___天须报总理批准须休假前时行政事部备案
3生产部门员工请假___天(含)车间负责审批请假___天___天(含)车间审核意生产部理负责审批请假___天须报部门分领导(总理)批准员工请假审批意须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
4生产部请假___天(含)生产部理负责审批请假___天须报部门分领导(总理)批准生产部理请假须报部门分领导(总理)审批休假前持请假单行政事部备案
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位(公司指定诊医院)出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资___发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假(享受工资补贴奖金)请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假___天(含)者享受年终奖遇员工连续请事假满___天者公司解劳动关系
3工伤假
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家海方政府关政策规定执行
4婚假
员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假___天男女双方符合晚婚条件(男___周岁女___周岁)享受国家法定___天婚假外加晚婚假___天休假时间连续计算(包括双休日)
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
5产假哺乳假
女职工合期生育产假哺乳假国家方计划生育关政策执行
6丧假
员工直系亲属(父母配偶子女岳父母公婆)亡享___天丧假员工亲属(祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属)亡享___天丧假丧假期间员工工资福利遇变
7年休假
根国家规定职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天休假期间员工工资福利遇变(聘时工员外)根公司生产营实际情况员工年休假原年春节前公司统进行安排员工服公司统休假安排作动放弃休假处理员工遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作理部门市场业务部门员生产部仓库等员原周休息少___天确保公司正常生产营秩序员工周休息日月度进行累积休息时体现企业员工性化理工作原造成休息日(休)应休未休月积休___天季换休逾期作动放弃季度末累计积休天数超___天公司权根生产营需时半工作日___工作日单位合理安排员工提前积休员工应予理解支持生产部门员工根生产营务安排计件工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前___天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工___天扣___天工资连续旷工___天年累计旷工___天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天(___时工作时间)起算先加班调休原月完成累计年请假累计超___天(病假工伤外)请假超___天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
七制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
公司病假事假制度范文三：
病假理办法
总
加强公司员工病休假理保障公司正常工作秩序保障员工疾病休假期间权益特制定办法
第条 适范围
办法适病需休息公司全体员工
第二条 定义
病假指员工病医生诊断必须停止工作进行休息治疗予定医疗期
第三条 病假请假程序
1员工病需治疗请假须正规医院诊(正规医院指市县级(含)正规医院)
2员工须医生诊断出具病情证明单住院证明等申请病假休息需申请病假般应病假开始前申请
3申请病假必须填写员工请假单附医院病情证明单病历卡请假证部门行政部审核批准生效
4病假请假___天(含)部门批准生效___天须报总理审核批准方 生效
5病假期员工应予部门行政部保证联系通讯方法公司解关心健康状况安排工作事宜
第四条 理原
1员工病休假日数实际休假日数计算连续休假期含休息日节假日予剔公司员工月享两天薪病假(新进员第月离职员离职月外)休病假超两天超部分事假处理
3事先法办理请假手续须病假休息开始天托电话报知做补办手续否旷工处
4员工办理病假手续时公司视具体情况权求员工出具医疗卡医药单病例缴费单等资料公司需核实病假情况时员工应配合正理拒绝者视请假效休息时间律旷工处理
5医院开具病情证明单需治医生签名医院盖章方效病情证明单须治医生注明具体休息时间
6公司员工诊医院诊断证明持异议指定医院复查前劳动力鉴定委员会进行鉴定员工正理拒绝者视效请假律旷工处理
7病假期届满未续假班者律旷工处理
8弄虚作假采取欺骗行开具非正常病假单等查属实公司规章制度予相应处理直解劳动合
9职工病假期间单位兼职等事报酬工作病假旷工处理
第五条 病假工资
病假工资月薪资____÷月计薪日_病假天数_
计发标准
谓计发标准法律规定两年___年___年
___年___年规定：
连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间 <___年 ___
职工疾病非工负伤连续休假___月企业应列标准支付疾病休假工资：连续工龄满___年工资___计发连续工龄满___年满___年工资 ___计发连续工龄满___年满___年
工资___计发连续工龄满___年满___年工资___计发连续工龄满___年工资___计发
二事假理办法
总
关事假：根单位规定劳动者事假期间单位支付工资否支付事假工资法律没求必须支付问题双方协商者合中约定
第条 适范围
办法适公事私事探亲假婚丧假需休息公司全体员工
第二条 定义职工休探亲假期间工资遇规定探亲假期间路程期间发标准工资职工请事假(含病假)期间工资遇国家机关事业单位实行发工资制度企业根职工性质实行制度企业中工享受加班加点工资遇般事假期间发工资企业中行政员工程技术员享受加班加点工资遇请事假季度两工作日发工资超两工作日超天数发工资职工结婚职工直系亲属(父母配偶子女)死亡时单位领导批准予三天婚丧期职工结婚时双方工作职工外直系亲属死
亡时需职工前料理丧事根路程远予路程假批准婚丧假路程假期间工资发职工享受单位带薪年休假年休假般______天
第三条 请假流程
1职工事前应写请假申请
2事假审批权限级部门进行审批
3职工审批假期休假
4提出申请请假时间___天须提前___工作日提出申请遇紧急情况请假须电话通知直接事详细说明请假事时补写请假单否旷工处理休假期间果续假须假期期日前___工作日直接申请批准方续假时补写请假单否旷工处理假时消假否旷工处理
5职工假期期满应时审批部门销假需续假应假期未满时审批部门申请批准方承认假期未续假超期旷职旷工处理
6旷工列情况旷工1未事先办理请假手续缺勤未准假私休假者2种假期逾期续假者3服调配班者 4架斗殴伤班者5迟早退三十分钟者应旷工处理罚款 ___元天情节严重者予开
第四条 事假职工工资扣标准月均工作日天数日工
资标准计算：
1全年工作日天数 全年公历天数___天 全年法定双休日天数___天 全年法定节假日天数___天 ___天
___月均工作日天数 251 12 ___天(取整___天)
___日工资标准月工资标准 2092
三附
1 办法解释权公司力资源部
2 规定印发日起正式实施
3 附请假条模板
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
请假制度
员工病事需休工者必须执行请假制度未批准擅误工者旷工处理
()事假通常情况员工必须持请假条事先领导请假特殊情况通电话领导请假请假级级领导请假原工请假天段长批准二天部长批准三天者理批准
(二)病假病休两天者持市级医院诊断书请假
(三)根国发(82)___号文件规定员工正理旷工批评教育效连续旷工时间超五天者年累计旷工时间超十天予名
二假期遇
()事假遇
理员享受年十四天事假遇(限年)超十四天事假扣发工资工作需占节假日领导批准原淡季串休
享受加班加点工资遇员(限生产工)享受年十四天事假遇请天事假扣天工资
(二)节日加班遇
1公司生产季节集中特殊性生产工享受节日加班遇根____全国年节纪念日放假办法中规定属节日加班范畴新年放假天(___月___日)春节放假三天(农历正月初初三)国际劳动节放假天(___月___日)国庆节放假二天(___月___日___月___日)节日串休计入加班范畴
2加班工资计算加班日工资月基工资月均___天基工作日计算出日工资额
3节日加班工资报酬支付工工资___报酬
4时雇工季节工农民工享受节日加班遇
(三)病假遇
1黑劳险字(1987)___号文件员工患病(非工负伤)停工治疗六月短期病假工资：
(1)行业连续工龄满五年标准工资百分六十发
(2)行业连续工龄满十年标准工资百分七十发
2员工患病停工治疗六月长期病假生活救济费标准：
(1)行业连续工龄满十年标准工资百分六十发
(2)行业连续工龄满二十年标准工资百分六十五发
3病假时间计算应年累计计算跨年连续病休应连续计算病休时间
4弄虚作假开假证明病休查出应旷工处理时扣回已发病假工资
(四)婚丧假
1员工结婚员工直系亲属(父母配偶子女)病予三天假遇
2批准婚丧假路程假期间员工工资发途中车船费全部员工理
(五)产假
根____(88)___号文件规定女职工正常产假九十天难产双生加十五天
假期超规定天数者般事假处理规定级关规定抵触时级规定执行
公司病假事假制度范文二：
目：
规范公司考勤理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
1公司生产车间仓库等线员工时工适制度第条第四条第五条2___项第六条第七条
2理部门市场业务部门员生产部仓库等员(合制员工处试期员工)适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导递交书面申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1理部门员市场业务部门员___天(含)请假部门负责审批请假___天___天(含)部门负责审核意须报部门分领导审批请假___天须总理批准请假申请相关领导审批意请假员工须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
2理部门市场业务部门负责请假___天(含)部门分领导审批请假___天须报总理批准须休假前时行政事部备案
3生产部门员工请假___天(含)车间负责审批请假___天___天(含)车间审核意生产部理负责审批请假___天须报部门分领导(总理)批准员工请假审批意须休假前持请假单时行政事部备案否请假予生效
4生产部请假___天(含)生产部理负责审批请假___天须报部门分领导(总理)批准生产部理请假须报部门分领导(总理)审批休假前持请假单行政事部备案
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位(公司指定诊医院)出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资___发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假(享受工资补贴奖金)请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假___天(含)者享受年终奖遇员工连续请事假满___天者公司解劳动关系
3工伤假
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家海方政府关政策规定执行
4婚假
员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假___天男女双方符合晚婚条件(男___周岁女___周岁)享受国家法定___天婚假外加晚婚假___天休假时间连续计算(包括双休日)
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
5产假哺乳假
女职工合期生育产假哺乳假国家方计划生育关政策执行
6丧假
员工直系亲属(父母配偶子女岳父母公婆)亡享___天丧假员工亲属(祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属)亡享___天丧假丧假期间员工工资福利遇变
7年休假
根国家规定职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天休假期间员工工资福利遇变(聘时工员外)根公司生产营实际情况员工年休假原年春节前公司统进行安排员工服公司统休假安排作动放弃休假处理员工遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作理部门市场业务部门员生产部仓库等员原周休息少___天确保公司正常生产营秩序员工周休息日月度进行累积休息时体现企业员工性化理工作原造成休息日(休)应休未休月积休___天季换休逾期作动放弃季度末累计积休天数超___天公司权根生产营需时半工作日___工作日单位合理安排员工提前积休员工应予理解支持生产部门员工根生产营务安排计件工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前___天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工___天扣___天工资连续旷工___天年累计旷工___天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天(___时工作时间)起算先加班调休原月完成累计年请假累计超___天(病假工伤外)请假超___天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
七制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
公司病假事假制度范文三：
病假理办法
总
加强公司员工病休假理保障公司正常工作秩序保障员工疾病休假期间权益特制定办法
第条 适范围
办法适病需休息公司全体员工
第二条 定义
病假指员工病医生诊断必须停止工作进行休息治疗予定医疗期
第三条 病假请假程序
1员工病需治疗请假须正规医院诊(正规医院指市县级(含)正规医院)
2员工须医生诊断出具病情证明单住院证明等申请病假休息需申请病假般应病假开始前申请
3申请病假必须填写员工请假单附医院病情证明单病历卡请假证部门行政部审核批准生效
4病假请假___天(含)部门批准生效___天须报总理审核批准方 生效
5病假期员工应予部门行政部保证联系通讯方法公司解关心健康状况安排工作事宜
第四条 理原
1员工病休假日数实际休假日数计算连续休假期含休息日节假日予剔公司员工月享两天薪病假(新进员第月离职员离职月外)休病假超两天超部分事假处理
3事先法办理请假手续须病假休息开始天托电话报知做补办手续否旷工处
4员工办理病假手续时公司视具体情况权求员工出具医疗卡医药单病例缴费单等资料公司需核实病假情况时员工应配合正理拒绝者视请假效休息时间律旷工处理
5医院开具病情证明单需治医生签名医院盖章方效病情证明单须治医生注明具体休息时间
6公司员工诊医院诊断证明持异议指定医院复查前劳动力鉴定委员会进行鉴定员工正理拒绝者视效请假律旷工处理
7病假期届满未续假班者律旷工处理
8弄虚作假采取欺骗行开具非正常病假单等查属实公司规章制度予相应处理直解劳动合
9职工病假期间单位兼职等事报酬工作病假旷工处理
第五条 病假工资
病假工资月薪资____÷月计薪日_病假天数_
计发标准
谓计发标准法律规定两年___年___年
___年___年规定：
连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间<___年 ___
___年≤连续工作时间 <___年 ___
职工疾病非工负伤连续休假___月企业应列标准支付疾病休假工资：连续工龄满___年工资___计发连续工龄满___年满___年工资 ___计发连续工龄满___年满___年
工资___计发连续工龄满___年满___年工资___计发连续工龄满___年工资___计发
二事假理办法
总
关事假：根单位规定劳动者事假期间单位支付工资否支付事假工资法律没求必须支付问题双方协商者合中约定
第条 适范围
办法适公事私事探亲假婚丧假需休息公司全体员工
第二条 定义职工休探亲假期间工资遇规定探亲假期间路程期间发标准工资职工请事假(含病假)期间工资遇国家机关事业单位实行发工资制度企业根职工性质实行制度企业中工享受加班加点工资遇般事假期间发工资企业中行政员工程技术员享受加班加点工资遇请事假季度两工作日发工资超两工作日超天数发工资职工结婚职工直系亲属(父母配偶子女)死亡时单位领导批准予三天婚丧期职工结婚时双方工作职工外直系亲属死
亡时需职工前料理丧事根路程远予路程假批准婚丧假路程假期间工资发职工享受单位带薪年休假年休假般______天
第三条 请假流程
1职工事前应写请假申请
2事假审批权限级部门进行审批
3职工审批假期休假
4提出申请请假时间___天须提前___工作日提出申请遇紧急情况请假须电话通知直接事详细说明请假事时补写请假单否旷工处理休假期间果续假须假期期日前___工作日直接申请批准方续假时补写请假单否旷工处理假时消假否旷工处理
5职工假期期满应时审批部门销假需续假应假期未满时审批部门申请批准方承认假期未续假超期旷职旷工处理
6旷工列情况旷工1未事先办理请假手续缺勤未准假私休假者2种假期逾期续假者3服调配班者 4架斗殴伤班者5迟早退三十分钟者应旷工处理罚款 ___元天情节严重者予开
第四条 事假职工工资扣标准月均工作日天数日工
资标准计算：
1全年工作日天数 全年公历天数___天 全年法定双休日天数___天 全年法定节假日天数___天 ___天
___月均工作日天数 251 12 ___天(取整___天)
___日工资标准月工资标准 2092
三附
1 办法解释权公司力资源部
2 规定印发日起正式实施
3 附请假条模板
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档