公司规章制度理规定范文3篇
第章 总
第条 促进___发展规章制度制定理工作规范化程序化提高建章立制质量公司章程参二〇___年____月___日___控股集团印发___控股集团规章制度制定理规定(试行)结合公司实际制定规定
第二条 规定称规章制度指公司针生产营技术劳动理等项活动制定理规范总称
第三条 规定适公司规章制度制定计划起草审核颁布解释修改备案废止等相关活动
第四条 制定规章制度应遵循列原：
()坚持法定权限程序制订原法律法规已明确规定原作重复规定
(二)坚持企业实际出发符合企业改革发展总体目标
(三)坚持适度超前原推动公司现代企业制度建设创新
(四)注意制度间协调性避免项制度间突遗漏
(五)遵循长远规划年度计划适时修订定期清理统规范原
第五条 制定规章制度求
()全面性：全面性包括制度范围全面性包含制度身全面性
(二)准确性：规章制度语应准确简洁条文容应明确具体
(三)操作性：具操作相关流程明确相关工作负责部门责岗位
(四)实际性：切合企业营理实际需
(五)稳定性：定范围稳定适定时间
(六)服务性：制度身应体现服务企业发展需求
第二章 规章制度建设组织理
第六条 公司董事会总理总理办公会分国家法律法规公司章程规定行规章制度审核批准修订废止权
第七条 公司综合理部规章制度口理部门职责：
()负责规章制度体系编制工作
(二)负责组织拟定规章制度制定年度计划
(三)根规划督促检查协助部门起草规章制度草案
(四)起草组织起草公司综合性规章制度
(五)负责规章制度草案规范审核
(六)组织规章制度草案证修改定稿报送文字审核等工作
(七)负责收集规章制度执行中存问题提出完善修改废止关规章制度建议
(八)负责规章制度编号保存档工作
(九)联系律师进行规章制度法律审核
第八条 公司董事会秘书负责公司总理办公会董事会衔接职责：
()公司章程提出总理办公会批准规章制度否需董事会审议建议
(二)需审议规章制度提交董事会审议
第三章 制度建设规划年度计划
第九条 公司综合理部根业务理需制定公司规章制度体系整体制订规划整体规划年滚动调整
第十条 公司部门根规章制度体系整体规划制订部门规章制度年度计划
第十条 公司综合理部部门提出规章制度年度计划进行协调审核编制公司规章制度制订修订年度计划 第十二条 公司部门副总理时提议总理办公会决定某重规章制度制定列入年度计划
第四章 规章制度起草
第十三条 起草规章制度应注意规章制度彼间协调衔接规章制度间事项具体规定报时做出专门说明 第十四条 涉两部门业务规章制度相关部门组成联合起草组起草综合理部协助
第十五条 规章制度起草应列步骤进行：
()收集资料掌握关法律法规企业相关规定
(二)调查研究提出解决问题办法措施
(三)撰写草案
(四)草案送相关部门控股公司征求意见涉员工利益需征求员工代表意见征求意见部门应认真填写___发展规章制度征求意见表(见附件)
(五)汇总意见修改草案填写___发展规章制度审批表(见附件二)
第十六条 规章制度般应包括列容：
()目：清晰简洁说明制度控制活动容
(二)适范围：明确规章制度涉关部门(单位)员事项活动
(三)职责：规定实施制度部门(单位)员责权限
(四)制度规范容求程序相应济活动约束求
(五)相应活动事项详细流程附相关工作流程图
(六)支持性文件相关记录图表包括制度相关支持性文件规定种应保留相关记录表格单等
(七)违反规定相关责
(八)制度实行时间效期限
第十七条 规章制度篇章结构排列根容少分章条款项目结构表达容简单直接条方式表达章条序号中文数字次表述款编序号项序号中文数字加括号次表述目序号阿拉伯数字次表述
第十八条 征求意见部门应认真研读制度草案提出意见征求意见部门应部门意见存档备查
第十九条 规章制度起草部门广泛采纳方意见修改完善规章制度草案报部门副总理审核
第五章 审查批准
第二十条 规章制度草案起草部门副总理审核起草部门填写规章制度审批表(见附件)起草部门负责副总理签字草案审批表送综合理部审查
第二十条 综合理部规章制度草案进行列审查：
()公司现行规章制度否协调
(二)草案结构条款否符合规章制度求技术规范
(三)否切合企业实际体现权责利等原
(四)提交公司法律顾问进行法律审核
第二十二条 审查符合求综合理部报部门副总理审核报总理办公会审批发实行须董事会审批基理制度董事会秘书负责报送董事会审批发实行
第二十三条 ___发展名义发规章制度综合理部负责编号印刷发放职部门名义发理规范部门编写印刷发放
第二十四条 首次颁布制度试行文件试行期年试行期修改文件正式文件正式文件需修订修订废止相关程序办理
第二十五条 职部门名义发规章制度发布___日部门应送综合理部备案
第二十六条 规章制度颁布生效公司级员必须严格遵守
第六章 修订废止
第二十七条 加强规章制度动态理规章制度实施程中制度制定部门综合理部年相关部门征求规章制度执行意见搜集规章制度执行程中存问题便适时修订
第二十八条 相关部门执行规章制度程中规章制度存问题应时记录填写___发展规章制度修改废止建议表(见附件三)交综合理部
第二十九条 规章制度修改废止应规章制度制(拟)定部门提出综合理部审核报总理办公会审定董事会批准实施规章制度修订废止报董事会审定
第三十条 规章制度列情形应进行修正
() 规定事项切合现行营方针事实需
(二) 规定事项局部已适
(三) 规章制度局部政府关法令相抵触
(四) 规章制度容前重复矛盾
(五) 事项须适种规章制度容彼突矛盾
(六) 涉部门名称已现制符原规定事项执行部门已裁变更
第三十条 规章制度列情形者应予废止
() 规定事项现行营方针相悖符
(二) 已现实情况完全相切合
(三) 事项已新规定已公布施行
(四) 规定事项已执行完毕情势变迁已继续施行必
(五) 情形保留继续适必
第七章 附
第三十二条 公司基理制度范围公司董事会负责认定
第三十三条 年季度综合理部年度公布实施规章制度进行统编纂印刷成卷
第三十四条 控股子公司应认真贯彻落实___发展制定发项规章制度子公司认制度条款适公司应制度颁布日两周___发展综合理部提出书面说明解决方案报备案综合理部提交总理办公会审议需董事会审批董事会秘书协调审批
第三十五条 规章制度制定流程见附件四
第三十六条 规定解释权___发展综合理部
第三十七条 规定总理办公会批准通日起实施
公司规章制度理规定范文（二）
第章 总
第条 促进公司规章制度制定理工作规范化程序化提高建章立制质量公司章程结合公司实际制定规定
第二条 规定称规章制度指公司针生产营技术劳动理等项活动制定理规范总称
第三条 规定适公司规章制度制定计划起草审核颁布解释修改备案废止等相关活动
第四条 制定规章制度应遵循列原：
()坚持法定权限程序制订原法律法规已明确规定原作重复规定
(二)坚持企业实际出发符合企业改革发展总体目标
(三)坚持适度超前原推动公司现代企业制度建设创新
(四)注意制度间协调性避免项制度间突遗漏
(五)遵循长远规划年度计划适时修订定期清理统规范原
第五条 制定规章制度求
()全面性：全面性包括制度范围全面性包含制度身全面性
(二)准确性：规章制度语应准确简洁条文容应明确具体
(三)操作性：具操作相关流程明确相关工作负责部门责岗位
(四)实际性：切合企业营理实际需
(五)稳定性：定范围稳定适定时间
(六)服务性：制度身应体现服务企业发展需求
第二章 规章制度建设组织理
第六条 公司董事会总理总理办公会分国家法律法规公司章程规定行规章制度审核批准修订废止权
第七条 公司综合理部规章制度口理部门职责：
()负责规章制度体系编制工作
(二)负责组织拟定规章制度制定年度计划
(三)根规划督促检查协助部门起草规章制度草案
(四)起草组织起草公司综合性规章制度
(五)负责规章制度草案规范审核
(六)组织规章制度草案证修改定稿报送文字审核等工作
(七)负责收集规章制度执行中存问题提出完善修改废止关规章制度建议
(八)负责规章制度编号保存档工作
(九)联系律师进行规章制度法律审核
第八条 公司董事会秘书负责公司总理办公会董事会衔接职责：
()公司章程提出总理办公会批准规章制度否需董事会审议建议
(二)需审议规章制度提交董事会审议
第三章 制度建设规划年度计划
第九条 公司综合理部根业务理需制定公司规章制度体系整体制订规划整体规划年滚动调整
第十条 公司部门根规章制度体系整体规划制订部门规章制度年度计划 第十条 公司综合理部部门提出规章制度年度计划进行协调审核编制公司规章制度制订修订年度计划
第十二条 公司部门副总理时提议总理办公会决定某重规章制度制定列入年度计划
第四章 规章制度起草
第十三条 起草规章制度应注意规章制度彼间协调衔接规章制度间事项具体规定报时做出专门说明
第十四条 涉两部门业务规章制度相关部门组成联合起草组起草综合理部协助
第十五条 规章制度起草应列步骤进行：
()收集资料掌握关法律法规企业相关规定
(二)调查研究提出解决问题办法措施
(三)撰写草案
(四)草案送相关部门控股公司征求意见涉员工利益需征求员工代表意见
(五)汇总意见修改草案
第十六条 规章制度般应包括列容：
()目：清晰简洁说明制度控制活动容
(二)适范围：明确规章制度涉关部门(单位)员事项活动
(三)职责：规定实施制度部门(单位)员责权限
(四)制度规范容求程序相应济活动约束求
(五)相应活动事项详细流程附相关工作流程图
(六)支持性文件相关记录图表包括制度相关支持性文件规定种应保留相关记录表格单等
(七)违反规定相关责
(八)制度实行时间效期限
第十七条 规章制度篇章结构排列根容少分章条款项目结构表达容简单直接条方式表达章条序号中文数字次表述款编序号项序号中文数字加括号次表述目序号阿拉伯数字次表述
第十八条 征求意见部门应认真研读制度草案提出意见征求意见部门应部门意见存档备查
第十九条 规章制度起草部门广泛采纳方意见修改完善规章制度草案报部门副总理审核
第五章 审查批准
第二十条 规章制度草案起草部门总理审核起草部门填写规章制度审批表(见附件)起草部门负责总理签字草案审批表送综合理部审查
第二十条 综合理部规章制度草案进行列审查：
()公司现行规章制度否协调
(二)草案结构条款否符合规章制度求技术规范
(三)否切合企业实际体现权责利等原
(四)提交公司法律顾问进行法律审核
第二十二条 审查符合求综合理部报部门副总理审核报总理办公会审批发实行须董事会审批基理制度董事会秘书负责报送董事会审批发实行
第二十三条发规章制度综合理部负责编号印刷发放职部门名义发理规范部门编写印刷发放
第二十四条 首次颁布制度试行文件试行期年试行期修改文件正式文件正式文件需修订修订废止相关程序办理
第二十五条 职部门名义发规章制度发布___日部门应送综合理部备案
第二十六条 规章制度颁布生效公司级员必须严格遵守
第六章 修订废止
第二十七条 加强规章制度动态理规章制度实施程中制度制定部门综合理部年相关部门征求规章制度执行意见搜集规章制度执行程中存问题便适时修订
第二十八条 相关部门执行规章制度程中规章制度存问题应时记录
第二十九条 规章制度修改废止应规章制度制(拟)定部门提出综合理部审核报总理办公会审定董事会批准实施规章制度修订废止报董事会审定
第三十条 规章制度列情形应进行修正
() 规定事项切合现行营方针事实需
(二) 规定事项局部已适
(三) 规章制度局部政府关法令相抵触
(四) 规章制度容前重复矛盾
(五) 事项须适种规章制度容彼突矛盾
(六) 涉部门名称已现制符原规定事项执行部门已裁变更
第三十条 规章制度列情形者应予废止
() 规定事项现行营方针相悖符
(二) 已现实情况完全相切合
(三) 事项已新规定已公布施行
(四) 规定事项已执行完毕情势变迁已继续施行必
(五) 情形保留继续适必
第七章 附
第三十二条 公司基理制度范围公司董事会负责认定
第三十三条 规定总理办公会批准通日起实施
公司规章制度理规定范文（三）
第章 总
第条 目：完善公司营理部理强化公司规章制度工作流程执行力保证公司项业务工作利开展特制定规定
第二条 适范围：规定适公司部门
第三条 规章制度工作流程控组织理
1总理规章制度工作流程终批准工作职责：
(1)公司部门规章制度工作流程制定修订废止审批权
(2)规章制度工作流程理中出现制度流程争议终裁定权
2行政事部规章制度工作流程理日常口理部门工作职责：
(1)负责组织制订修订部门规章制度工作流程理相关实施细
(2)规章制度工作流程执行程进行监督检查规章制度工作流程执行程中规范行进行纠正处罚
(3)根反馈求适时修订完善公司规章制度工作流程
3部门公司规章制度工作流程执行者工作职责：
(1)负责部门岗位规章制度工作流程组织实施理
(2)负责建立健全流程配套表单理制度规章等文件拟订
(3)负责规章制度工作流程进行落实推行反馈根实际情况制订改进计划规章制度工作流程实施情况进行汇报
第二章 规章制度工作流程制定执行检查反馈修订
第四条 规章制度工作流程制定
1相关部门根工作实际需拟定规章制度工作流程草新拟定规章制度工作流程必性操作性进行文字描述行政事部申请进入审批流程
2行政事部根草文字描述召集涉相关部门员开会讨形成致意见规章制度工作流程制订部门修正报行政事部审核
3行政事部辽沈公司发文理规定报总理审核批准实施
第五条 规章制度工作流程执行
规章制度工作流程颁布全体员工必须严格贯彻执行违反违者视情节予批评教育处分已确定规章制度工作流程没正式修订前口搞灵活变通执行
第六条规章制度工作流程执行情况检查
1规章制度工作流程颁布执行月行政事部进行全面检查落实执行情况
2行政事部定期开展检查工作季度抽查少次相关部门负责访谈解做检查访谈记录
3行政事部会相关部门年第二第四季度旬部门执行情况进行集中检查
4部门定期定期检查发现问题时形成文字性材料汇报行政事部
第七条 规章制度工作流程反馈
部门月季汇报中反馈行政事部检查反馈情况___工作日拟定落实解决方案
第八条 规章制度工作流程修订
1年度修订：原年修订次行政事部根全年运行情况提出修订计划递交行政会议批准实施
2特殊修订：根公司需求紧急程度适时修订责部门提出申请行政事部审议递交总理批准实施
第三章 规章制度学工作流程培训
第九条 规章制度学
规章制度批准颁布相关部门必须___周组织部门员学新员工入职时部门负责进行规章制度学落实规章制度相关容做学记录备行政事部检查
第十条 工作流程培训
1流程培训流程题部门实施求年年初集中培训次新流程修订流程实施前相关部门员培训次新员工入职时部门负责培训次
2争议解决
(1)方流程出现意见没达成致___工作日提交公司行政会议仲裁
(2)违反流程规定公司达纠正措施通知单存异议___工作日提交公司行政会议仲裁
第四章 处罚
第十条 未规章制度工作流程执行视情节轻重予口头批评公开批评警告处分该部门相关制度进行扣罚处10——___元处罚公司造成损失须承担责处罚记录记入档案公司年终部门评优挂钩
第五章 附
第十二条 制度颁布日生效解释权公司行政会议
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第章 总
第条 促进___发展规章制度制定理工作规范化程序化提高建章立制质量公司章程参二〇___年____月___日___控股集团印发___控股集团规章制度制定理规定(试行)结合公司实际制定规定
第二条 规定称规章制度指公司针生产营技术劳动理等项活动制定理规范总称
第三条 规定适公司规章制度制定计划起草审核颁布解释修改备案废止等相关活动
第四条 制定规章制度应遵循列原：
()坚持法定权限程序制订原法律法规已明确规定原作重复规定
(二)坚持企业实际出发符合企业改革发展总体目标
(三)坚持适度超前原推动公司现代企业制度建设创新
(四)注意制度间协调性避免项制度间突遗漏
(五)遵循长远规划年度计划适时修订定期清理统规范原
第五条 制定规章制度求
()全面性：全面性包括制度范围全面性包含制度身全面性
(二)准确性：规章制度语应准确简洁条文容应明确具体
(三)操作性：具操作相关流程明确相关工作负责部门责岗位
(四)实际性：切合企业营理实际需
(五)稳定性：定范围稳定适定时间
(六)服务性：制度身应体现服务企业发展需求
第二章 规章制度建设组织理
第六条 公司董事会总理总理办公会分国家法律法规公司章程规定行规章制度审核批准修订废止权
第七条 公司综合理部规章制度口理部门职责：
()负责规章制度体系编制工作
(二)负责组织拟定规章制度制定年度计划
(三)根规划督促检查协助部门起草规章制度草案
(四)起草组织起草公司综合性规章制度
(五)负责规章制度草案规范审核
(六)组织规章制度草案证修改定稿报送文字审核等工作
(七)负责收集规章制度执行中存问题提出完善修改废止关规章制度建议
(八)负责规章制度编号保存档工作
(九)联系律师进行规章制度法律审核
第八条 公司董事会秘书负责公司总理办公会董事会衔接职责：
()公司章程提出总理办公会批准规章制度否需董事会审议建议
(二)需审议规章制度提交董事会审议
第三章 制度建设规划年度计划
第九条 公司综合理部根业务理需制定公司规章制度体系整体制订规划整体规划年滚动调整
第十条 公司部门根规章制度体系整体规划制订部门规章制度年度计划
第十条 公司综合理部部门提出规章制度年度计划进行协调审核编制公司规章制度制订修订年度计划 第十二条 公司部门副总理时提议总理办公会决定某重规章制度制定列入年度计划
第四章 规章制度起草
第十三条 起草规章制度应注意规章制度彼间协调衔接规章制度间事项具体规定报时做出专门说明 第十四条 涉两部门业务规章制度相关部门组成联合起草组起草综合理部协助
第十五条 规章制度起草应列步骤进行：
()收集资料掌握关法律法规企业相关规定
(二)调查研究提出解决问题办法措施
(三)撰写草案
(四)草案送相关部门控股公司征求意见涉员工利益需征求员工代表意见征求意见部门应认真填写___发展规章制度征求意见表(见附件)
(五)汇总意见修改草案填写___发展规章制度审批表(见附件二)
第十六条 规章制度般应包括列容：
()目：清晰简洁说明制度控制活动容
(二)适范围：明确规章制度涉关部门(单位)员事项活动
(三)职责：规定实施制度部门(单位)员责权限
(四)制度规范容求程序相应济活动约束求
(五)相应活动事项详细流程附相关工作流程图
(六)支持性文件相关记录图表包括制度相关支持性文件规定种应保留相关记录表格单等
(七)违反规定相关责
(八)制度实行时间效期限
第十七条 规章制度篇章结构排列根容少分章条款项目结构表达容简单直接条方式表达章条序号中文数字次表述款编序号项序号中文数字加括号次表述目序号阿拉伯数字次表述
第十八条 征求意见部门应认真研读制度草案提出意见征求意见部门应部门意见存档备查
第十九条 规章制度起草部门广泛采纳方意见修改完善规章制度草案报部门副总理审核
第五章 审查批准
第二十条 规章制度草案起草部门副总理审核起草部门填写规章制度审批表(见附件)起草部门负责副总理签字草案审批表送综合理部审查
第二十条 综合理部规章制度草案进行列审查：
()公司现行规章制度否协调
(二)草案结构条款否符合规章制度求技术规范
(三)否切合企业实际体现权责利等原
(四)提交公司法律顾问进行法律审核
第二十二条 审查符合求综合理部报部门副总理审核报总理办公会审批发实行须董事会审批基理制度董事会秘书负责报送董事会审批发实行
第二十三条 ___发展名义发规章制度综合理部负责编号印刷发放职部门名义发理规范部门编写印刷发放
第二十四条 首次颁布制度试行文件试行期年试行期修改文件正式文件正式文件需修订修订废止相关程序办理
第二十五条 职部门名义发规章制度发布___日部门应送综合理部备案
第二十六条 规章制度颁布生效公司级员必须严格遵守
第六章 修订废止
第二十七条 加强规章制度动态理规章制度实施程中制度制定部门综合理部年相关部门征求规章制度执行意见搜集规章制度执行程中存问题便适时修订
第二十八条 相关部门执行规章制度程中规章制度存问题应时记录填写___发展规章制度修改废止建议表(见附件三)交综合理部
第二十九条 规章制度修改废止应规章制度制(拟)定部门提出综合理部审核报总理办公会审定董事会批准实施规章制度修订废止报董事会审定
第三十条 规章制度列情形应进行修正
() 规定事项切合现行营方针事实需
(二) 规定事项局部已适
(三) 规章制度局部政府关法令相抵触
(四) 规章制度容前重复矛盾
(五) 事项须适种规章制度容彼突矛盾
(六) 涉部门名称已现制符原规定事项执行部门已裁变更
第三十条 规章制度列情形者应予废止
() 规定事项现行营方针相悖符
(二) 已现实情况完全相切合
(三) 事项已新规定已公布施行
(四) 规定事项已执行完毕情势变迁已继续施行必
(五) 情形保留继续适必
第七章 附
第三十二条 公司基理制度范围公司董事会负责认定
第三十三条 年季度综合理部年度公布实施规章制度进行统编纂印刷成卷
第三十四条 控股子公司应认真贯彻落实___发展制定发项规章制度子公司认制度条款适公司应制度颁布日两周___发展综合理部提出书面说明解决方案报备案综合理部提交总理办公会审议需董事会审批董事会秘书协调审批
第三十五条 规章制度制定流程见附件四
第三十六条 规定解释权___发展综合理部
第三十七条 规定总理办公会批准通日起实施
公司规章制度理规定范文（二）
第章 总
第条 促进公司规章制度制定理工作规范化程序化提高建章立制质量公司章程结合公司实际制定规定
第二条 规定称规章制度指公司针生产营技术劳动理等项活动制定理规范总称
第三条 规定适公司规章制度制定计划起草审核颁布解释修改备案废止等相关活动
第四条 制定规章制度应遵循列原：
()坚持法定权限程序制订原法律法规已明确规定原作重复规定
(二)坚持企业实际出发符合企业改革发展总体目标
(三)坚持适度超前原推动公司现代企业制度建设创新
(四)注意制度间协调性避免项制度间突遗漏
(五)遵循长远规划年度计划适时修订定期清理统规范原
第五条 制定规章制度求
()全面性：全面性包括制度范围全面性包含制度身全面性
(二)准确性：规章制度语应准确简洁条文容应明确具体
(三)操作性：具操作相关流程明确相关工作负责部门责岗位
(四)实际性：切合企业营理实际需
(五)稳定性：定范围稳定适定时间
(六)服务性：制度身应体现服务企业发展需求
第二章 规章制度建设组织理
第六条 公司董事会总理总理办公会分国家法律法规公司章程规定行规章制度审核批准修订废止权
第七条 公司综合理部规章制度口理部门职责：
()负责规章制度体系编制工作
(二)负责组织拟定规章制度制定年度计划
(三)根规划督促检查协助部门起草规章制度草案
(四)起草组织起草公司综合性规章制度
(五)负责规章制度草案规范审核
(六)组织规章制度草案证修改定稿报送文字审核等工作
(七)负责收集规章制度执行中存问题提出完善修改废止关规章制度建议
(八)负责规章制度编号保存档工作
(九)联系律师进行规章制度法律审核
第八条 公司董事会秘书负责公司总理办公会董事会衔接职责：
()公司章程提出总理办公会批准规章制度否需董事会审议建议
(二)需审议规章制度提交董事会审议
第三章 制度建设规划年度计划
第九条 公司综合理部根业务理需制定公司规章制度体系整体制订规划整体规划年滚动调整
第十条 公司部门根规章制度体系整体规划制订部门规章制度年度计划 第十条 公司综合理部部门提出规章制度年度计划进行协调审核编制公司规章制度制订修订年度计划
第十二条 公司部门副总理时提议总理办公会决定某重规章制度制定列入年度计划
第四章 规章制度起草
第十三条 起草规章制度应注意规章制度彼间协调衔接规章制度间事项具体规定报时做出专门说明
第十四条 涉两部门业务规章制度相关部门组成联合起草组起草综合理部协助
第十五条 规章制度起草应列步骤进行：
()收集资料掌握关法律法规企业相关规定
(二)调查研究提出解决问题办法措施
(三)撰写草案
(四)草案送相关部门控股公司征求意见涉员工利益需征求员工代表意见
(五)汇总意见修改草案
第十六条 规章制度般应包括列容：
()目：清晰简洁说明制度控制活动容
(二)适范围：明确规章制度涉关部门(单位)员事项活动
(三)职责：规定实施制度部门(单位)员责权限
(四)制度规范容求程序相应济活动约束求
(五)相应活动事项详细流程附相关工作流程图
(六)支持性文件相关记录图表包括制度相关支持性文件规定种应保留相关记录表格单等
(七)违反规定相关责
(八)制度实行时间效期限
第十七条 规章制度篇章结构排列根容少分章条款项目结构表达容简单直接条方式表达章条序号中文数字次表述款编序号项序号中文数字加括号次表述目序号阿拉伯数字次表述
第十八条 征求意见部门应认真研读制度草案提出意见征求意见部门应部门意见存档备查
第十九条 规章制度起草部门广泛采纳方意见修改完善规章制度草案报部门副总理审核
第五章 审查批准
第二十条 规章制度草案起草部门总理审核起草部门填写规章制度审批表(见附件)起草部门负责总理签字草案审批表送综合理部审查
第二十条 综合理部规章制度草案进行列审查：
()公司现行规章制度否协调
(二)草案结构条款否符合规章制度求技术规范
(三)否切合企业实际体现权责利等原
(四)提交公司法律顾问进行法律审核
第二十二条 审查符合求综合理部报部门副总理审核报总理办公会审批发实行须董事会审批基理制度董事会秘书负责报送董事会审批发实行
第二十三条发规章制度综合理部负责编号印刷发放职部门名义发理规范部门编写印刷发放
第二十四条 首次颁布制度试行文件试行期年试行期修改文件正式文件正式文件需修订修订废止相关程序办理
第二十五条 职部门名义发规章制度发布___日部门应送综合理部备案
第二十六条 规章制度颁布生效公司级员必须严格遵守
第六章 修订废止
第二十七条 加强规章制度动态理规章制度实施程中制度制定部门综合理部年相关部门征求规章制度执行意见搜集规章制度执行程中存问题便适时修订
第二十八条 相关部门执行规章制度程中规章制度存问题应时记录
第二十九条 规章制度修改废止应规章制度制(拟)定部门提出综合理部审核报总理办公会审定董事会批准实施规章制度修订废止报董事会审定
第三十条 规章制度列情形应进行修正
() 规定事项切合现行营方针事实需
(二) 规定事项局部已适
(三) 规章制度局部政府关法令相抵触
(四) 规章制度容前重复矛盾
(五) 事项须适种规章制度容彼突矛盾
(六) 涉部门名称已现制符原规定事项执行部门已裁变更
第三十条 规章制度列情形者应予废止
() 规定事项现行营方针相悖符
(二) 已现实情况完全相切合
(三) 事项已新规定已公布施行
(四) 规定事项已执行完毕情势变迁已继续施行必
(五) 情形保留继续适必
第七章 附
第三十二条 公司基理制度范围公司董事会负责认定
第三十三条 规定总理办公会批准通日起实施
公司规章制度理规定范文（三）
第章 总
第条 目：完善公司营理部理强化公司规章制度工作流程执行力保证公司项业务工作利开展特制定规定
第二条 适范围：规定适公司部门
第三条 规章制度工作流程控组织理
1总理规章制度工作流程终批准工作职责：
(1)公司部门规章制度工作流程制定修订废止审批权
(2)规章制度工作流程理中出现制度流程争议终裁定权
2行政事部规章制度工作流程理日常口理部门工作职责：
(1)负责组织制订修订部门规章制度工作流程理相关实施细
(2)规章制度工作流程执行程进行监督检查规章制度工作流程执行程中规范行进行纠正处罚
(3)根反馈求适时修订完善公司规章制度工作流程
3部门公司规章制度工作流程执行者工作职责：
(1)负责部门岗位规章制度工作流程组织实施理
(2)负责建立健全流程配套表单理制度规章等文件拟订
(3)负责规章制度工作流程进行落实推行反馈根实际情况制订改进计划规章制度工作流程实施情况进行汇报
第二章 规章制度工作流程制定执行检查反馈修订
第四条 规章制度工作流程制定
1相关部门根工作实际需拟定规章制度工作流程草新拟定规章制度工作流程必性操作性进行文字描述行政事部申请进入审批流程
2行政事部根草文字描述召集涉相关部门员开会讨形成致意见规章制度工作流程制订部门修正报行政事部审核
3行政事部辽沈公司发文理规定报总理审核批准实施
第五条 规章制度工作流程执行
规章制度工作流程颁布全体员工必须严格贯彻执行违反违者视情节予批评教育处分已确定规章制度工作流程没正式修订前口搞灵活变通执行
第六条规章制度工作流程执行情况检查
1规章制度工作流程颁布执行月行政事部进行全面检查落实执行情况
2行政事部定期开展检查工作季度抽查少次相关部门负责访谈解做检查访谈记录
3行政事部会相关部门年第二第四季度旬部门执行情况进行集中检查
4部门定期定期检查发现问题时形成文字性材料汇报行政事部
第七条 规章制度工作流程反馈
部门月季汇报中反馈行政事部检查反馈情况___工作日拟定落实解决方案
第八条 规章制度工作流程修订
1年度修订：原年修订次行政事部根全年运行情况提出修订计划递交行政会议批准实施
2特殊修订：根公司需求紧急程度适时修订责部门提出申请行政事部审议递交总理批准实施
第三章 规章制度学工作流程培训
第九条 规章制度学
规章制度批准颁布相关部门必须___周组织部门员学新员工入职时部门负责进行规章制度学落实规章制度相关容做学记录备行政事部检查
第十条 工作流程培训
1流程培训流程题部门实施求年年初集中培训次新流程修订流程实施前相关部门员培训次新员工入职时部门负责培训次
2争议解决
(1)方流程出现意见没达成致___工作日提交公司行政会议仲裁
(2)违反流程规定公司达纠正措施通知单存异议___工作日提交公司行政会议仲裁
第四章 处罚
第十条 未规章制度工作流程执行视情节轻重予口头批评公开批评警告处分该部门相关制度进行扣罚处10——___元处罚公司造成损失须承担责处罚记录记入档案公司年终部门评优挂钩
第五章 附
第十二条 制度颁布日生效解释权公司行政会议
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