生产部加班理规定范文篇1
1允许加班时间：早班(8001600)员1600继续加班班次中班(1600—2400)员次日800开始加班班次杜绝晚班(2400—800)员加班
2员工月加班累计超8班次(注：班次8时)
3员工加班必须车间批准登记
4未车间批准登记员工加班视效予计算工资
5月超8班次员工加班视效予计算工资
6违反规定私加班员工公司外出现类安全事果负
7符合规定求加班员工必须服班组长理
8符合规定求加班员工车间严格关允许加班员工疲劳带病作业否带良果车间应负责
9符合规定求加班员工生产程中出现疲劳病情应立报告班组长车间离岗休息强迫疲劳带病操作带良果应负责
10车间班组长必须加强加班员工生产理应时发现问题时处理否出现良果负连带责
11公司员义务监督举报违反规定员工加班行查实予举报定奖励
12公司定期检查规定执行情况发现违规加班员工计算加班工资外予罚款留厂察处分车间负连带责予100元罚款
规定日起执行
生产部加班理规定范文篇2
目
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
二 适范围
适车间员工加班包括工作日加点休息日加班法定节假日加班适实行时聘员工
三 定义原
1定义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
2原：
21提前申请原加班执行提前申请原符合审批程序加班予核发加班费准予倒休
22 效率原班组须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
23 安全第原班组安排加班时必须结合加班员工作性质做安全检查安全防护保证生产安全效进行
24 服原工作需车间安排时加班员工必须服命令
四职责分工
41 班组根班组业务紧急程度利润情况确定加班数加班时间提前天填写加班申请卡报车间副获批准方安排员工加班
42 时原紧急情况需加班需电话通知车间副获意方安排加班工作日填写加班申请卡
43车间副加班员频次时间安排等进行建议控报综合理部备案
五加班理
51 加班免时控限制
511 加班时间门禁刷卡时间刷卡机原刷卡需
时通知车间理员
512 办理加班审批手续未批准擅加班行享受加班补贴
513 列员(国家法定节假日公司安排加班外)原享受加班补贴：
1) 车间理员
2) 工作性质特殊实行时聘员工
3) 实行计件工资业绩提成工资员
52 加班倒休加班补贴
521 加班倒休
1) 加班申请卡标注员工意愿员工愿选择加班补贴倒休
2) 具体调休时间员工班组负责安排倒休审批程序参员工休假理制度
522 加班补贴
安排员工法定标准工作时间外延长工作时间员工时基工资150支付加班补贴安排员工休息日工作员工日时基工资200支付加班补贴法安排员工法定休假节日工作员工日时基工资300支付加班补贴(日基工资计算参考流云精密机械制造限公司薪酬理规定)
2) 员工倒休年效跨年计算
53罚
531 根服原正理拒执行加班员工车间保留续约解劳动合权利
532 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补贴视情节轻重惩处
533 获取加班补贴采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补贴处500元罚款直辞退
534 发现虚报加班500加班补贴扣罚申请加班员承担根情节轻重关员进行处分
535 监督检查程中发现属正常工作时间完成工作务安排加班300加班补贴扣罚申请加班员承担
536 监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
54种情况属加班：
541 业务熟练延长工作时间
542 正常工作时间外参加培训
543 正常工作时间参加培训类考试等(包括限种资质培训职称考试学历考试驾考试等)导致8时外工作
544 正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
545 员工出差期间应申报加班
六 生效日期
制度颁布日起生效
生产部加班理规定范文篇3
容流程
1需加班日午1600前车间需提交加班申请副总处申请中需注明加班单号加班员名单
2副总根加班申请容批示申请单否需加班
3车间监控车间加班状态副总应加班期间车间定时巡查(针工作状态效率生产结构加班员否符实)
4车间应副总批示申请单交保安两联日班保安中联公布公告栏联交接班次保安次日班保安班应核前日车间加班申请单加班时间加班数否卡员相符核完毕签名说明核结果单交副总处注：日午1000前交
5副总应根巡查情况填报加班申请巡查情况
6副总保安交巡查填申请单核实午班前交行政部备档 注：加班申请式四联车间留存联保安两联(联公布公告栏联填报交 副总)副总联
二理措施
1副总巡查实际加班员加班申请单名单符视车间失职该扣50元次绩效奖记次时厂长需实际情况更正加班单名单
2保安查加班申请单某名员工加班卡该名员工伪造加班处该员工扣200 元次绩效奖记次
3厂部查加班申请单某名员工加班卡保安未查出该名员工处理方式第2条时保安失职处该保安扣50元 次绩效奖记次
4针厂长车间巡查时发现消极怠工车间理失职处绩效考核扣相应绩效分消极怠工员工记次
5公司权直接该员工工资扣违反理条例应付相应绩效奖
三附
1员工必须严格执行公司车间加班理条例
2制度解释权公司事部行政部
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1允许加班时间：早班(8001600)员1600继续加班班次中班(1600—2400)员次日800开始加班班次杜绝晚班(2400—800)员加班
2员工月加班累计超8班次(注：班次8时)
3员工加班必须车间批准登记
4未车间批准登记员工加班视效予计算工资
5月超8班次员工加班视效予计算工资
6违反规定私加班员工公司外出现类安全事果负
7符合规定求加班员工必须服班组长理
8符合规定求加班员工车间严格关允许加班员工疲劳带病作业否带良果车间应负责
9符合规定求加班员工生产程中出现疲劳病情应立报告班组长车间离岗休息强迫疲劳带病操作带良果应负责
10车间班组长必须加强加班员工生产理应时发现问题时处理否出现良果负连带责
11公司员义务监督举报违反规定员工加班行查实予举报定奖励
12公司定期检查规定执行情况发现违规加班员工计算加班工资外予罚款留厂察处分车间负连带责予100元罚款
规定日起执行
生产部加班理规定范文篇2
目
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
二 适范围
适车间员工加班包括工作日加点休息日加班法定节假日加班适实行时聘员工
三 定义原
1定义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
2原：
21提前申请原加班执行提前申请原符合审批程序加班予核发加班费准予倒休
22 效率原班组须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
23 安全第原班组安排加班时必须结合加班员工作性质做安全检查安全防护保证生产安全效进行
24 服原工作需车间安排时加班员工必须服命令
四职责分工
41 班组根班组业务紧急程度利润情况确定加班数加班时间提前天填写加班申请卡报车间副获批准方安排员工加班
42 时原紧急情况需加班需电话通知车间副获意方安排加班工作日填写加班申请卡
43车间副加班员频次时间安排等进行建议控报综合理部备案
五加班理
51 加班免时控限制
511 加班时间门禁刷卡时间刷卡机原刷卡需
时通知车间理员
512 办理加班审批手续未批准擅加班行享受加班补贴
513 列员(国家法定节假日公司安排加班外)原享受加班补贴：
1) 车间理员
2) 工作性质特殊实行时聘员工
3) 实行计件工资业绩提成工资员
52 加班倒休加班补贴
521 加班倒休
1) 加班申请卡标注员工意愿员工愿选择加班补贴倒休
2) 具体调休时间员工班组负责安排倒休审批程序参员工休假理制度
522 加班补贴
安排员工法定标准工作时间外延长工作时间员工时基工资150支付加班补贴安排员工休息日工作员工日时基工资200支付加班补贴法安排员工法定休假节日工作员工日时基工资300支付加班补贴(日基工资计算参考流云精密机械制造限公司薪酬理规定)
2) 员工倒休年效跨年计算
53罚
531 根服原正理拒执行加班员工车间保留续约解劳动合权利
532 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补贴视情节轻重惩处
533 获取加班补贴采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补贴处500元罚款直辞退
534 发现虚报加班500加班补贴扣罚申请加班员承担根情节轻重关员进行处分
535 监督检查程中发现属正常工作时间完成工作务安排加班300加班补贴扣罚申请加班员承担
536 监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
54种情况属加班：
541 业务熟练延长工作时间
542 正常工作时间外参加培训
543 正常工作时间参加培训类考试等(包括限种资质培训职称考试学历考试驾考试等)导致8时外工作
544 正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
545 员工出差期间应申报加班
六 生效日期
制度颁布日起生效
生产部加班理规定范文篇3
容流程
1需加班日午1600前车间需提交加班申请副总处申请中需注明加班单号加班员名单
2副总根加班申请容批示申请单否需加班
3车间监控车间加班状态副总应加班期间车间定时巡查(针工作状态效率生产结构加班员否符实)
4车间应副总批示申请单交保安两联日班保安中联公布公告栏联交接班次保安次日班保安班应核前日车间加班申请单加班时间加班数否卡员相符核完毕签名说明核结果单交副总处注：日午1000前交
5副总应根巡查情况填报加班申请巡查情况
6副总保安交巡查填申请单核实午班前交行政部备档 注：加班申请式四联车间留存联保安两联(联公布公告栏联填报交 副总)副总联
二理措施
1副总巡查实际加班员加班申请单名单符视车间失职该扣50元次绩效奖记次时厂长需实际情况更正加班单名单
2保安查加班申请单某名员工加班卡该名员工伪造加班处该员工扣200 元次绩效奖记次
3厂部查加班申请单某名员工加班卡保安未查出该名员工处理方式第2条时保安失职处该保安扣50元 次绩效奖记次
4针厂长车间巡查时发现消极怠工车间理失职处绩效考核扣相应绩效分消极怠工员工记次
5公司权直接该员工工资扣违反理条例应付相应绩效奖
三附
1员工必须严格执行公司车间加班理条例
2制度解释权公司事部行政部
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