备干部理规定
第条 建立科学规范公司类选拔制度形成富
生机活力利优秀脱颖出选机制公司 发展提供支梯次合理素质优良新老衔接充分满足公司发展 需队伍根政领导干部选拔工作条例中 中央___ 政领导班子备干部工作规定 精神 制定规定
第二条 备干部选拔必须坚持原：
() 干部原
(二) 德兼备唯贤原
(三) 民集中制原
(四) 群众公认注重实绩原
(五) 公开等竞争择优原
(六) 注重发展潜力重视培养提高原
(七) 备结合动态理原
(八) 服工作局统调配原
(九) 法办事原
第三条 规定适选拔公司中层分支机构中层正职 领导员技术专家等类
第四条 备干部选拔培养理工作干部 理权限委政工部力资源部负责
第五条 备干部应具备政领导干部选拔胜工作条例规定政领导干部基条件
第六条 备干部应具备资格：
()公司中层备干部般应分支机构中层正职特 优秀发展潜力分支机构中层列公司中层备干部
(二)机构中层正职备干部般应级中层副职技术 专家特优秀发展潜力部门助理具中级职称 类理员列分支机构中层正职备干部
(三)般应具学专科文化程度具中级 职称
(四)身体健康
第七条 备干部队伍建设应兼顾公司建项目需坚 持数量质量统努力充实数量提高质量优化结构增强活力
()公司中层备干部般公司中层职数 1：1 数量确 定 分支机构中层正职备干部般分支机构中层正职职数 1： 1 数量确定
(二)备干部队伍应努力宏观形成合理结构： 公司中层分支机构中层正职备干部般应 45 岁干部 35 岁左右干部相应数量
(三)备干部队伍中较成熟期提拔选 般少级备干部总数三分
(四)级备干部队伍中女干部应定例级 备干部中应适数量非中员干部
(五)备干部队伍应形成合理专业知识结构
第八条 备干部选拔应充分发扬民扩员群众备干部选拔知情权参权选择权监督权努力形成广 纳群贤充满活力选拔机制德 兼备实绩突出群众公认优秀时选拔备干部队伍中
()选拔备干部应广开推荐渠道扩选视野积极 营造方面优秀脱颖出良环境仅理型中 挑选技术型中挑选更复合型中挑选
(二)选拔备干部程序：民推荐确定考察象政 工部力资源部门考察组讨提出建议选名单定范 围公示报公司政工部力资源部考察认定
(三)选拔备干部必须规定条件资格严格关特 政治关全面考察选德勤绩廉注重考 察工作实绩发展潜力注意解熟悉领域专长
(四)选拔备干部工作单独进行结合领导班 子调整工作进行竞聘岗中发现优秀年轻干部时提拔符合备干部条件规定程序列入备干部名单
第九条 坚持形式渠道培养备干部着重帮助加强性修养理学实践锻炼全面提高身素质
()备干部选定确定培养方制定培养计划落 实培养措施尤做公司中层较成熟期提拔 备干部培养工作
(二)培养备干部立足前着眼长远提高思想政治 素质摆首位原着力提高备干部思想素质力素质 作风素质增强性提高领导水执政力培养世界 眼光提高战略思维力理素养
(三)应根类层次备干部特点 实际情况计划针性进行培训列席参加 理办公会中心组学会调度会等会议组织公司改革 发展稳定中重问题进行调查研究理研讨等
(四)必须加强备干部实践锻炼根实际情况意 识选派优秀年轻干部条件艰苦公司基层单位重点建项 目职挂职明确交工作中目标责实践中压担子鼓励年轻干部艰苦区困难岗位方锻炼困难矛盾 磨练中增长干受考验增强性计划目步骤推进公司部干部交流部岗位轮换制度两厂通 设置名厂长助理加强备干部班锻炼培养复合型
第十条 备干部加强理做严格理严格监督改进理方法做动态理规范化理
() 备干部理包括备干部考察 调整培养 档案理等容
(二) 备干部定期考察 注重公司改革发展实 践中考察识干部考察容包括：思想品德政治立 场执政力工作表现工作业绩廉洁律情况法律相 关业务知识学情况
理政策水组织领导力提高情 况培养目标距离原缺点足改正等全面考 察备干部 仅解工作思想方面情况 解 生活社交等方面关情况特注意考察备干部 思想政治素质工作业绩廉政情况发展潜力
(三) 定期考察时应做常性考察解工作 考察结果作备干部培养调整
(四) 备干部实行动态理考察基础应适时调整充实备干部队伍备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
(五) 备干部列情形应调整出备干部名单：
1政治思想道德品质廉洁律等方面发现问题
2工作实绩突出发展潜力
3工作失职造成较损失良影响
4作风实群众意见威信高
5健康原担负繁重工作务
6原适宜作备干部
两厂委时报备干部考核职务变动奖惩等情 况拟备干部名单进行调整充实时公司政工部( 力资源部)报告公司政工部(力资源部)时考察认定
(六) 建立备干部档案 备干部档案容包括： 备干部简情况登记表 考察材料培养方案 民推荐情况 民评议情况考核情况培养情况奖惩情况等干部 理权限备干部档案实行统理
(七) 备干部组织需调动工作时 理体发生变化原负责理政工部(力资源部)应备干部档案 干部档案起转交新理部门否列调入单位备干 部干部理权限备干部选拔程序重新研究确定
第十条 备干部 坚持备结合原 德兼备实绩突出群众公认备干部根工作需适时
() 公司级委应根领导班子建设需备 干部统调配
(二) 级政领导班子成员般应备干部中选拔
(三) 鼓励支持备干部参公开选拔公司级领导干 部竞聘岗等活动
第十二条 加强备干部工作组织领导
()备干部选拔培养理工作干部 理权限公司委两厂委政工部力资源部负责
(二) 建立备干部工作责制 政领导班子领导干 部备干部工作负责 领导班子成员负相应 责 级委备干部工作列入重议事日程 委定 期听取备干部工作汇报研究解决备干部工作中问题
(三) 选拔备干部必须严格执行 政领导干部选拔作 工作条例第六十三条纪律规定
第十三条 备干部工作综合理督促检查政工部力资源部具体负责
第十四条 严格控制备干部名单关材料知情 参范围做保密工作 第十五条 级委政工部力资源部严格执行规定违反规定行坚决予制止纠正
第十六条 分支机构中层副职等类选拔 两厂委参规定执行
备干部理规定2
第章 总
第条 建立科学规范中层备干部工作制度形成富生机活力利优秀脱颖出选机制推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化培养造支素质优良数量充足结构合理担重备干部队伍根级关规定结合公司干部队伍实际情况特制定制度
第二章 备干部条件资格结构
第二条 备干部应具备列基素质：
()坚持基理基路线基纲领全心全意民群众服务
(二)坚持维护民集中制民作风全局观念善集中正确意见善团结志包括团结意见志道工作
(三)强烈事业心责感实践验胜领导工作组织力文化水专业知识
(四)正确行职权法办事廉洁律做重省警励
第三条 备干部般应具备条件资格：
()年龄超___岁
(二)具备专学历中级专业技术资格
(三)身体健康
第四条 备干部原部门11数量配置生产部门
12配置备干部队伍应形成合理知识年龄专业结构重点培养批___岁左右备干部
第三章 备干部选拔
第五条 选拔备干部必须坚持原：
()干部原
(二)德兼备德先唯贤原
(三)民集中制原
(四)群众公认事业心强责心强注重实效原
(五)公开等竞争择优原
(六)注重发展潜力重视理原
(七)备结合动态理原
(八)统调配原
第六条 选拔备干部严格遵守规定资格条件特优秀破格选拔
第七条 选拔备干部程序：
()民推荐确定考察象
(二)力资源部门考察提出备干部选
(三)委讨确定选
第四章 备干部培养
第八条 备干部确定制定培养计划落实培养措施培养计划包括培养方培养措施培养
第九条 备干部进行较系统理路线方针政策培训现代济科技法律培养相关业务知识培训
促增强性拓宽视野提高思维力执行力
培训唐甘肃公司公司统组织采取举办培训班等形式
第十条 建立备干部谈话制度培养年少备干部谈话两次谈话时充分肯定成绩指出足帮助明确进步努力方
第五章 备干部理
第十条 备干部定期考察备干部定期考察中层干部年度考核时进行重点考察备干部思想政治素质工作实绩廉政情况发展潜力定期考察时应做常性考察解工作考察结果作备干部培养
第十二条 备干部实行动态理考察基础应适时备队伍进行调整充实备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
备干部列情形应调整出备干部名单：
()政治思想道德品质风廉政等方面出现问题
(二)工作实绩突出发展潜力
(三)工作失职造成较损失良影响
(四)群众意见较威信高
(五)健康原担负工作务
(六)年龄偏
(七)原适宜作备干部
第十三条 建立备干部档案备干部档案容包括：备干部简情况表考察材料培养方案民推荐民
评议情况年度考核情况培养奖惩情况等
第六章 备干部
第十四条 德兼备实绩突出群众公认备干部根工作需适时
第十五条 提拔选干部原备干部中挑选
第七章 备干部工作组织领导
第十六条 备干部选拔培养理工作干部理权限综合理部负责
第十七条 建立备干部工作责制政领导定期听取备干部工作情况汇报研究解决备干部工作中存问题
备干部理规定3
深入贯彻落实科学发展观进步完善社区备干部理形成良社区干部进退机制培养支数量充足结构优化力强素质高社区备干部队伍社区支部研究制定社区备干部培养理规定：
备干部培养目标：
社区支部居委会委员重点正职领导社区正职领导备干部力争达职备目标
二备干部基条件：
1思想政治素质够认真贯彻执行路线方针政策觉践行___重思想深入学实践科学发展观群众公认正派处事公道廉洁律
2工作力强热爱社区工作较强奉献精神具带头富带领群众致富奔康领觉悟具较强组织领导力协调力
3作风民求真务实够觉遵守民集中制原顾全局开拓进取艰苦奋斗说实话办实事求实效
4年龄般___周岁文化程度般高中身体健康
5备干部中妇女应适名额
三备干部选拔程序：
备干部应支部全体员居民代表推荐基础支部讨提出初步名单报街道工委备案街道应建立社区备干部档案备干部加强教育培养实行动态理
1组织推荐支部全体员居民代表推荐基础社区两委会推荐
2组织考察街道工委统安排采取适方式社区备干部候选进行考察
3街道工委审核街道工委召开委会审核候选选名单确定正式选
5建档落实培养措施街道反馈情况社区组织社区公开栏公布组织填写社区备干部登记表街道工委建立社区备干部档案
四备干部培训
社区备干部教育培训纳入社区干部教育培训总体规划社区备干部加强培养适时组织培训备干部培养教育理重点抓环节：
1强化培训政治业务两方面提高社区备干部素质缺什补什思路采取政治理教育岗位业务培训实技术培训学历教育相结合方式加强培训进步夯实备干部理功底时积极鼓励优秀社区青年通函授
考等途径继续参加学历教育提高整体素质
2放手压担备干部实践中锻炼成长树立早压担子早成观念推出助理岗位群团组织负责等岗位进行实践锻炼进步提高素质增长干
3重视员发展社区备干部源充裕认真落实坚持标准保证质量改善结构慎重发展方针做培育发展员工作积极支部输送培养备干部
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第条 建立科学规范公司类选拔制度形成富
生机活力利优秀脱颖出选机制公司 发展提供支梯次合理素质优良新老衔接充分满足公司发展 需队伍根政领导干部选拔工作条例中 中央___ 政领导班子备干部工作规定 精神 制定规定
第二条 备干部选拔必须坚持原：
() 干部原
(二) 德兼备唯贤原
(三) 民集中制原
(四) 群众公认注重实绩原
(五) 公开等竞争择优原
(六) 注重发展潜力重视培养提高原
(七) 备结合动态理原
(八) 服工作局统调配原
(九) 法办事原
第三条 规定适选拔公司中层分支机构中层正职 领导员技术专家等类
第四条 备干部选拔培养理工作干部 理权限委政工部力资源部负责
第五条 备干部应具备政领导干部选拔胜工作条例规定政领导干部基条件
第六条 备干部应具备资格：
()公司中层备干部般应分支机构中层正职特 优秀发展潜力分支机构中层列公司中层备干部
(二)机构中层正职备干部般应级中层副职技术 专家特优秀发展潜力部门助理具中级职称 类理员列分支机构中层正职备干部
(三)般应具学专科文化程度具中级 职称
(四)身体健康
第七条 备干部队伍建设应兼顾公司建项目需坚 持数量质量统努力充实数量提高质量优化结构增强活力
()公司中层备干部般公司中层职数 1：1 数量确 定 分支机构中层正职备干部般分支机构中层正职职数 1： 1 数量确定
(二)备干部队伍应努力宏观形成合理结构： 公司中层分支机构中层正职备干部般应 45 岁干部 35 岁左右干部相应数量
(三)备干部队伍中较成熟期提拔选 般少级备干部总数三分
(四)级备干部队伍中女干部应定例级 备干部中应适数量非中员干部
(五)备干部队伍应形成合理专业知识结构
第八条 备干部选拔应充分发扬民扩员群众备干部选拔知情权参权选择权监督权努力形成广 纳群贤充满活力选拔机制德 兼备实绩突出群众公认优秀时选拔备干部队伍中
()选拔备干部应广开推荐渠道扩选视野积极 营造方面优秀脱颖出良环境仅理型中 挑选技术型中挑选更复合型中挑选
(二)选拔备干部程序：民推荐确定考察象政 工部力资源部门考察组讨提出建议选名单定范 围公示报公司政工部力资源部考察认定
(三)选拔备干部必须规定条件资格严格关特 政治关全面考察选德勤绩廉注重考 察工作实绩发展潜力注意解熟悉领域专长
(四)选拔备干部工作单独进行结合领导班 子调整工作进行竞聘岗中发现优秀年轻干部时提拔符合备干部条件规定程序列入备干部名单
第九条 坚持形式渠道培养备干部着重帮助加强性修养理学实践锻炼全面提高身素质
()备干部选定确定培养方制定培养计划落 实培养措施尤做公司中层较成熟期提拔 备干部培养工作
(二)培养备干部立足前着眼长远提高思想政治 素质摆首位原着力提高备干部思想素质力素质 作风素质增强性提高领导水执政力培养世界 眼光提高战略思维力理素养
(三)应根类层次备干部特点 实际情况计划针性进行培训列席参加 理办公会中心组学会调度会等会议组织公司改革 发展稳定中重问题进行调查研究理研讨等
(四)必须加强备干部实践锻炼根实际情况意 识选派优秀年轻干部条件艰苦公司基层单位重点建项 目职挂职明确交工作中目标责实践中压担子鼓励年轻干部艰苦区困难岗位方锻炼困难矛盾 磨练中增长干受考验增强性计划目步骤推进公司部干部交流部岗位轮换制度两厂通 设置名厂长助理加强备干部班锻炼培养复合型
第十条 备干部加强理做严格理严格监督改进理方法做动态理规范化理
() 备干部理包括备干部考察 调整培养 档案理等容
(二) 备干部定期考察 注重公司改革发展实 践中考察识干部考察容包括：思想品德政治立 场执政力工作表现工作业绩廉洁律情况法律相 关业务知识学情况
理政策水组织领导力提高情 况培养目标距离原缺点足改正等全面考 察备干部 仅解工作思想方面情况 解 生活社交等方面关情况特注意考察备干部 思想政治素质工作业绩廉政情况发展潜力
(三) 定期考察时应做常性考察解工作 考察结果作备干部培养调整
(四) 备干部实行动态理考察基础应适时调整充实备干部队伍备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
(五) 备干部列情形应调整出备干部名单：
1政治思想道德品质廉洁律等方面发现问题
2工作实绩突出发展潜力
3工作失职造成较损失良影响
4作风实群众意见威信高
5健康原担负繁重工作务
6原适宜作备干部
两厂委时报备干部考核职务变动奖惩等情 况拟备干部名单进行调整充实时公司政工部( 力资源部)报告公司政工部(力资源部)时考察认定
(六) 建立备干部档案 备干部档案容包括： 备干部简情况登记表 考察材料培养方案 民推荐情况 民评议情况考核情况培养情况奖惩情况等干部 理权限备干部档案实行统理
(七) 备干部组织需调动工作时 理体发生变化原负责理政工部(力资源部)应备干部档案 干部档案起转交新理部门否列调入单位备干 部干部理权限备干部选拔程序重新研究确定
第十条 备干部 坚持备结合原 德兼备实绩突出群众公认备干部根工作需适时
() 公司级委应根领导班子建设需备 干部统调配
(二) 级政领导班子成员般应备干部中选拔
(三) 鼓励支持备干部参公开选拔公司级领导干 部竞聘岗等活动
第十二条 加强备干部工作组织领导
()备干部选拔培养理工作干部 理权限公司委两厂委政工部力资源部负责
(二) 建立备干部工作责制 政领导班子领导干 部备干部工作负责 领导班子成员负相应 责 级委备干部工作列入重议事日程 委定 期听取备干部工作汇报研究解决备干部工作中问题
(三) 选拔备干部必须严格执行 政领导干部选拔作 工作条例第六十三条纪律规定
第十三条 备干部工作综合理督促检查政工部力资源部具体负责
第十四条 严格控制备干部名单关材料知情 参范围做保密工作 第十五条 级委政工部力资源部严格执行规定违反规定行坚决予制止纠正
第十六条 分支机构中层副职等类选拔 两厂委参规定执行
备干部理规定2
第章 总
第条 建立科学规范中层备干部工作制度形成富生机活力利优秀脱颖出选机制推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化培养造支素质优良数量充足结构合理担重备干部队伍根级关规定结合公司干部队伍实际情况特制定制度
第二章 备干部条件资格结构
第二条 备干部应具备列基素质：
()坚持基理基路线基纲领全心全意民群众服务
(二)坚持维护民集中制民作风全局观念善集中正确意见善团结志包括团结意见志道工作
(三)强烈事业心责感实践验胜领导工作组织力文化水专业知识
(四)正确行职权法办事廉洁律做重省警励
第三条 备干部般应具备条件资格：
()年龄超___岁
(二)具备专学历中级专业技术资格
(三)身体健康
第四条 备干部原部门11数量配置生产部门
12配置备干部队伍应形成合理知识年龄专业结构重点培养批___岁左右备干部
第三章 备干部选拔
第五条 选拔备干部必须坚持原：
()干部原
(二)德兼备德先唯贤原
(三)民集中制原
(四)群众公认事业心强责心强注重实效原
(五)公开等竞争择优原
(六)注重发展潜力重视理原
(七)备结合动态理原
(八)统调配原
第六条 选拔备干部严格遵守规定资格条件特优秀破格选拔
第七条 选拔备干部程序：
()民推荐确定考察象
(二)力资源部门考察提出备干部选
(三)委讨确定选
第四章 备干部培养
第八条 备干部确定制定培养计划落实培养措施培养计划包括培养方培养措施培养
第九条 备干部进行较系统理路线方针政策培训现代济科技法律培养相关业务知识培训
促增强性拓宽视野提高思维力执行力
培训唐甘肃公司公司统组织采取举办培训班等形式
第十条 建立备干部谈话制度培养年少备干部谈话两次谈话时充分肯定成绩指出足帮助明确进步努力方
第五章 备干部理
第十条 备干部定期考察备干部定期考察中层干部年度考核时进行重点考察备干部思想政治素质工作实绩廉政情况发展潜力定期考察时应做常性考察解工作考察结果作备干部培养
第十二条 备干部实行动态理考察基础应适时备队伍进行调整充实备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
备干部列情形应调整出备干部名单：
()政治思想道德品质风廉政等方面出现问题
(二)工作实绩突出发展潜力
(三)工作失职造成较损失良影响
(四)群众意见较威信高
(五)健康原担负工作务
(六)年龄偏
(七)原适宜作备干部
第十三条 建立备干部档案备干部档案容包括：备干部简情况表考察材料培养方案民推荐民
评议情况年度考核情况培养奖惩情况等
第六章 备干部
第十四条 德兼备实绩突出群众公认备干部根工作需适时
第十五条 提拔选干部原备干部中挑选
第七章 备干部工作组织领导
第十六条 备干部选拔培养理工作干部理权限综合理部负责
第十七条 建立备干部工作责制政领导定期听取备干部工作情况汇报研究解决备干部工作中存问题
备干部理规定3
深入贯彻落实科学发展观进步完善社区备干部理形成良社区干部进退机制培养支数量充足结构优化力强素质高社区备干部队伍社区支部研究制定社区备干部培养理规定：
备干部培养目标：
社区支部居委会委员重点正职领导社区正职领导备干部力争达职备目标
二备干部基条件：
1思想政治素质够认真贯彻执行路线方针政策觉践行___重思想深入学实践科学发展观群众公认正派处事公道廉洁律
2工作力强热爱社区工作较强奉献精神具带头富带领群众致富奔康领觉悟具较强组织领导力协调力
3作风民求真务实够觉遵守民集中制原顾全局开拓进取艰苦奋斗说实话办实事求实效
4年龄般___周岁文化程度般高中身体健康
5备干部中妇女应适名额
三备干部选拔程序：
备干部应支部全体员居民代表推荐基础支部讨提出初步名单报街道工委备案街道应建立社区备干部档案备干部加强教育培养实行动态理
1组织推荐支部全体员居民代表推荐基础社区两委会推荐
2组织考察街道工委统安排采取适方式社区备干部候选进行考察
3街道工委审核街道工委召开委会审核候选选名单确定正式选
5建档落实培养措施街道反馈情况社区组织社区公开栏公布组织填写社区备干部登记表街道工委建立社区备干部档案
四备干部培训
社区备干部教育培训纳入社区干部教育培训总体规划社区备干部加强培养适时组织培训备干部培养教育理重点抓环节：
1强化培训政治业务两方面提高社区备干部素质缺什补什思路采取政治理教育岗位业务培训实技术培训学历教育相结合方式加强培训进步夯实备干部理功底时积极鼓励优秀社区青年通函授
考等途径继续参加学历教育提高整体素质
2放手压担备干部实践中锻炼成长树立早压担子早成观念推出助理岗位群团组织负责等岗位进行实践锻炼进步提高素质增长干
3重视员发展社区备干部源充裕认真落实坚持标准保证质量改善结构慎重发展方针做培育发展员工作积极支部输送培养备干部
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