典文具工厂事岗位职责范文
第负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
第二岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
第三负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
第四负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
第五负责员工绩效考核选择员工考核方法(分级法kpi关键指标考核法360度立体考核法量表绩效考核法强制分配法)员工进行定期考核
第六公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事岗位职责2
1 负责部门员工招募工作部门缺员进行推荐
2 负责执行规划员工培训工作
3 考核员工绩效提出改进建议
4 负责档案整理记录收集存档保工作
5 确保关事规定遵循政府关部门劳动法规
6 落实员工薪资核发福利金奖金等正确发放
7 协助部门事预算控
8 负责监督检查部门员工执行规范情况
事岗位职责3
1协助级建立健全公司招聘培训绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果进行踪反馈
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
6完成部门领导交办工作
事岗位职责4
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事岗位职责5
(1) 部长领导负责公司事工作起草关事工作理初步意见
(2) 负责标准配备齐全类合理调配员工适岗位 做挖掘引进工作
(3) 负责保存员工事档案做类力资源状况统计分析预测调整查 询库建立等工作
(4) 具体负责办理招聘劳动合签订续签职务免调配解聘离退休 申请报批手续
(5) 具体负责员工职称评定住房分配预案测算等理工作办理申请报批手续
(6) 负责落实劳动安全保护参公司劳动安全工伤事调查善处理补偿
(7) 负责年终先进单位评选评授予荣誉称号具体工作
(8) 完成事部部长时交办务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
第二岗位说明书制定事制度制定修改包括员工手册公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
第三负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
第四负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
第五负责员工绩效考核选择员工考核方法(分级法kpi关键指标考核法360度立体考核法量表绩效考核法强制分配法)员工进行定期考核
第六公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事岗位职责2
1 负责部门员工招募工作部门缺员进行推荐
2 负责执行规划员工培训工作
3 考核员工绩效提出改进建议
4 负责档案整理记录收集存档保工作
5 确保关事规定遵循政府关部门劳动法规
6 落实员工薪资核发福利金奖金等正确发放
7 协助部门事预算控
8 负责监督检查部门员工执行规范情况
事岗位职责3
1协助级建立健全公司招聘培训绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果进行踪反馈
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
6完成部门领导交办工作
事岗位职责4
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
事岗位职责5
(1) 部长领导负责公司事工作起草关事工作理初步意见
(2) 负责标准配备齐全类合理调配员工适岗位 做挖掘引进工作
(3) 负责保存员工事档案做类力资源状况统计分析预测调整查 询库建立等工作
(4) 具体负责办理招聘劳动合签订续签职务免调配解聘离退休 申请报批手续
(5) 具体负责员工职称评定住房分配预案测算等理工作办理申请报批手续
(6) 负责落实劳动安全保护参公司劳动安全工伤事调查善处理补偿
(7) 负责年终先进单位评选评授予荣誉称号具体工作
(8) 完成事部部长时交办务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档