岗位说明书（人资总监）

岗位名称
力资源理中心总监
岗位编号

部门
力资源理中心
直接理数
21
关系
直属级
总理副总理
直属级
HRBPSSCHRCOE行政培训
业务指导
总办
部沟通
接受总理口头书面指导公司职部门理终端零售高门店店长协调沟通指导部门员工岗位工作
外部沟通
招聘机构培训机构外部咨询机构政府相关部媒体理咨询机构外部法律顾问等沟通
岗位概述
根公司发展战略需建立完善力资源理体系督促公司队伍建设提升公司力资源竞争力
工作职责
序号
职责描述
工作职责

部门理
1参公司营决策负责进部门责事项落实进行跨部门间协调沟通
2负责部门理制度工作标准业务流程建立完善监督执行
3负责根公司战略制定部门业务规划编制年度季度月度计划监督计划落实
4负责部门力资源理工作员招聘员工培训绩效理薪酬福利等
二
力资源理
1根公司营发展需提出公司组织建设部门职设置优化机构设置岗位设置员编制建议方案
2根公司发展战略规划组织制定公司统力资源战略规划组织实施
三
招聘配置
1负责******招聘体系建设
2负责******日常招聘理
四
培训开发
1负责******培训体系建设
2负责******日常培训理
五
绩效考核
1负责******绩效体系建设
2负责******日常绩效理
六
薪酬福利
1负责******薪酬福利体系建设
2负责******日常薪酬福利理
七
员工关系
负责******员工关系理员工纪律理员工际关系理沟通理员工情况理企业文化建设服务支持
八
工作
负责级领导交办工作
职资格
教育水
科学历
专业背景
力资源工商理等相关专业
工作验
5年中型企业力资源理验
知识技求
现代企业力资源理模式系统解实践积累验力资源战略规划员优化配置薪酬绩效理岗位培训等具丰富实践验熟练office等常办公软件定运营理力定财务分析力
健康状况
良身体健康五官端正
：
工具设备
计算机般办公设备（电话传真机印机网络）
工作环境特征
办公场
工作时间特征
正常工作时间根需加班
需记录文档
计划相关专业报表汇报文件报告总结等
备注：



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