工厂规章制度
目录
厂规厂纪………………………………………………………………………02
二 公司工作时间加班工作政策………………………………………………02
三 公司工资福利制度…………………………………………………………03
四 公司童工事招聘制度……………………………………………………04
五 反强迫劳动囚工政策………………………………………………04
六 保障员工免受体罚精神虐程序…………………………………………04
七 反歧视政策…………………………………………………………………05
八 机器设备理制度……………………………………………………………05
九 环境健康安政策……………………………………………………………05
十 处理紧急医疗事程序………………………………………………………06
十 温度湿度控制程序……………………………………………………………06
厂规厂纪
企业理制度更加完善进步提高企业整体素质特制定规定：
1 遵守国家法令法规严格执行国家政策
2 严格遵守公司项规章制度服公司领导服工作分配
3 进入厂区必须佩带厂牌精神饱满衣冠整洁争做文明员工
4 爱惜公财物保护花草树木保持公卫生环境
5 班干工作关事节约水电班手关灯关水关门
6 严禁禁烟区吸烟严禁酒班
7 保守生产业务秘密带厂业务关员进入厂区公司产品样品材料等私带出公司
8 工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
9 时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁确保安生产严禁车间非吸烟区吸烟载货电梯准载货严禁载组班时针车开关关垫压脚做走灯熄机停
10 保护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污成心损坏公司财物
11 事间友团结严禁斗殴架
12 积极工作认真负责确保厂业务蒸蒸日
13 员工必须遵守考勤辞职制度：
1〕时班班迟早退
2〕必须刷卡委托刷卡代刷卡
3〕公外出漏刷等特殊原未刷卡必须部门证明交事部签卡方效
4〕事病必须部门理请假旷工
5〕请假必须事先填写请假单附相关证明〔病假应医生证明〕已情况 应提早 电报委托请假班早补办请假手续
6〕未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
7〕员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
8〕员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
二 工作时间加班工作政策
工作时间加班工作政策企业理根底性工作涉员工身体健康计发工资奖金劳保福利遇重
1 严格遵守公司规定作息时间迟早退实行班刷卡制度
2 公司实行周5天天8时工作制〔1＞7：45—11：4513：45—17：452＞8：0012：0014：00—18：00〕8时外〔超出正常时间15分钟计05时〕加班工资正常工资15倍计
3 星期周六周日休息日部门根实际工作情况进行调节必须保证7天少休息1天周六周日工作工资正常工资2倍计算
4 法定节假日包括元旦节1天清明节1天春节3天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆3天薪假期法定节假日果加班工资正常工资3倍计算
5 加班工作必须员工愿根底国家劳动法求生产需天加班1时特殊情况超3时月加班超36时〔政府延长工作时间批文外〕
6 员工请假应先办理手续填写请假单交事部作记录证事先请假 口信等方式请假事必须补办相关手续
7 连续旷工15天1年累计旷工30天作离处理
8 法追究刑事责员工律开处理
9 考勤统计员必须月工资发放前考勤统计结果送交财务部财务部根统计结果计发工资
三 工资福利制度
工资福利制度企业法营涉员工切身利益公司形象根制度
1 严格遵守国家法律法规政府求保证员工达超低工资标准
2 公司实行计时工资制度员工根工资员工公司签订劳动合准
3 员工时新月均工作2083天天工作8时进行计算时薪员工月根工资÷2175÷8
4 员工加班工资计算参公司工作时间加班工作政策
5 公司员工享受福利遇
薪婚假
婚姻法求法登记结婚员工享受薪假3天
薪丧假
员工直系亲属世3天薪丧假
薪产假
女职工分娩享受薪产假90天难产增加15天
薪年假
做满15年员工享受薪年假5天510年员工享受薪年假7天1020年员工享受薪年假10天20年员工享受薪年假14天
四 童工政策事招聘制度
童工政策事招聘制度公司根制度部门员违反该制度
1 公司坚决反形式 雇童工
2 根公司实际情况行业需公司员工年龄必须16周岁
3 员工招聘必须部门根实际情况提出申请总理批准意劳动部门联络安排招工
4 员工必须持效身份证进行入厂登记签订劳动合
5 公司部门员理扣押员工身份证押金
6 员工职前必须接受相关职位劳动技环境健康安方面培训
7 员工需离职须合求提前30天申请申请期办理离职手续结清全部工资
反强迫劳动囚工政策
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二 公司工作时间加班工作政策………………………………………………02
三 公司工资福利制度…………………………………………………………03
四 公司童工事招聘制度……………………………………………………04
五 反强迫劳动囚工政策………………………………………………04
六 保障员工免受体罚精神虐程序…………………………………………04
七 反歧视政策…………………………………………………………………05
八 机器设备理制度……………………………………………………………05
九 环境健康安政策……………………………………………………………05
十 处理紧急医疗事程序………………………………………………………06
十 温度湿度控制程序……………………………………………………………06
厂规厂纪
企业理制度更加完善进步提高企业整体素质特制定规定：
1 遵守国家法令法规严格执行国家政策
2 严格遵守公司项规章制度服公司领导服工作分配
3 进入厂区必须佩带厂牌精神饱满衣冠整洁争做文明员工
4 爱惜公财物保护花草树木保持公卫生环境
5 班干工作关事节约水电班手关灯关水关门
6 严禁禁烟区吸烟严禁酒班
7 保守生产业务秘密带厂业务关员进入厂区公司产品样品材料等私带出公司
8 工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
9 时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁确保安生产严禁车间非吸烟区吸烟载货电梯准载货严禁载组班时针车开关关垫压脚做走灯熄机停
10 保护公物心公司机器设备工具物料盗窃贪污成心损坏公司财物
11 事间友团结严禁斗殴架
12 积极工作认真负责确保厂业务蒸蒸日
13 员工必须遵守考勤辞职制度：
1〕时班班迟早退
2〕必须刷卡委托刷卡代刷卡
3〕公外出漏刷等特殊原未刷卡必须部门证明交事部签卡方效
4〕事病必须部门理请假旷工
5〕请假必须事先填写请假单附相关证明〔病假应医生证明〕已情况 应提早 电报委托请假班早补办请假手续
6〕未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
7〕员工辞职应提前月部门理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
8〕员工辞职部门理批准辞职获准事行政部签发离职通知书办理移交手续
二 工作时间加班工作政策
工作时间加班工作政策企业理根底性工作涉员工身体健康计发工资奖金劳保福利遇重
1 严格遵守公司规定作息时间迟早退实行班刷卡制度
2 公司实行周5天天8时工作制〔1＞7：45—11：4513：45—17：452＞8：0012：0014：00—18：00〕8时外〔超出正常时间15分钟计05时〕加班工资正常工资15倍计
3 星期周六周日休息日部门根实际工作情况进行调节必须保证7天少休息1天周六周日工作工资正常工资2倍计算
4 法定节假日包括元旦节1天清明节1天春节3天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆3天薪假期法定节假日果加班工资正常工资3倍计算
5 加班工作必须员工愿根底国家劳动法求生产需天加班1时特殊情况超3时月加班超36时〔政府延长工作时间批文外〕
6 员工请假应先办理手续填写请假单交事部作记录证事先请假 口信等方式请假事必须补办相关手续
7 连续旷工15天1年累计旷工30天作离处理
8 法追究刑事责员工律开处理
9 考勤统计员必须月工资发放前考勤统计结果送交财务部财务部根统计结果计发工资
三 工资福利制度
工资福利制度企业法营涉员工切身利益公司形象根制度
1 严格遵守国家法律法规政府求保证员工达超低工资标准
2 公司实行计时工资制度员工根工资员工公司签订劳动合准
3 员工时新月均工作2083天天工作8时进行计算时薪员工月根工资÷2175÷8
4 员工加班工资计算参公司工作时间加班工作政策
5 公司员工享受福利遇
薪婚假
婚姻法求法登记结婚员工享受薪假3天
薪丧假
员工直系亲属世3天薪丧假
薪产假
女职工分娩享受薪产假90天难产增加15天
薪年假
做满15年员工享受薪年假5天510年员工享受薪年假7天1020年员工享受薪年假10天20年员工享受薪年假14天
四 童工政策事招聘制度
童工政策事招聘制度公司根制度部门员违反该制度
1 公司坚决反形式 雇童工
2 根公司实际情况行业需公司员工年龄必须16周岁
3 员工招聘必须部门根实际情况提出申请总理批准意劳动部门联络安排招工
4 员工必须持效身份证进行入厂登记签订劳动合
5 公司部门员理扣押员工身份证押金
6 员工职前必须接受相关职位劳动技环境健康安方面培训
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