力资源部理岗位说明书(模板)
岗位名称
力资源部理
岗位编号
LYHRM001
直属级
总裁
属部门
力资源部
工资级
直接理数
3
岗位目
确保公司发展需力资源健全力资源理体系
工作容:
(1) 草拟公司力资源战略规划
(2) 建立健全公司力资源理制度
(3) 定期组织员工进行考核
(4) 制定全系统员工培训职业生涯发展计划组织实施
(5) 制定招聘计划组织员工招聘
(6) 建立完善全系统薪酬体系
(7) 定期提交力资源分析报告
(8) 拟订公司文化建设方案组织实施
(9) 理员工档案
(10) 办理社会福利保险等相关事务
(11) 审核分支机构计划审批分支机构基层员工录
(12) 完成级交办工作
工作职责:
(1) 公司力资源规划制定实施负责
(2) 公司培训发展计划落实负责
(3) 公司薪酬设计方案效性负责
(4) 公司考核方案效性负责
(5) 公司年度招聘计划落实负责
级沟通方式:接受总裁书面口头指导
级沟通:部门理协调沟通
予级指导:部门员工业务指导
岗位资格求:
l 教育背景:
学科学历力资源理相关专业
l 验:
3年中型企业力资源理相关工作验
岗位技求:
l 专业知识:
掌握力资源相关知识熟悉国家方关政策法规解行业力资源理状况
l 力技:
良组织力优秀沟通力较写作力熟练计算机
关键业绩指标(KPI)
1力资源规划制定实施
2公司储备梯队建设
3公司薪酬绩效考核方案完善实施
4部门员工培养
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