招聘广告的背后


招聘广告背
潘文富

春节企业招聘高峰期许老员工流失许生意扩许企业员工动淘汰更迭招聘企业想招少招少招聘广告没少应征面试没然许中企业敢员工实施严格理原新招老员工留住生意做前员工实行宽松理
招聘广告没效果背定原首先老板起草招聘广告里选出代表性招聘广告：



种超简洁版：

通招聘广告出什？者说什老板总抱怨招光招聘广告容概明白二
广告说明什？
1．老板找完美吃苦耐劳听话丰富工作验良表达力责心公司成长（意思走）
2．老板没什求找XX岗位数名已
3．遇没明确化说明面议时候说
4．工作力需什样职业技术岗位范畴基笼统说
5．遇方面钱没啥
6．更没提员工未发展
深入点老板然招聘着急确缺起根没员工达应重视没认真花点心思员工定位方面根认知样：
1．没整体长远规划前期规划测算培养储备总时候说招买菜菜市场马买走员工招聘少提前半年开始中层员工少年前开始接触磨合
2．员工没研究没策略思考角度观化单化老板思维方式年轻员工间已存严重脱节工作风格意导致招聘广告做出简单粗放然毫效力
3．员工成机器求马干活状态保持稳定
4．员工学成长没概念舍花钱希员工保持觉动学进取状态员工状态早老板
5老板完全法测算模式设计薪资遇考虑实际行情素认工资开低实质已低行情然死活招
6岗位具体工作范畴应职业技术力培养方式等方面考虑简单句工作验丰富完事会员工感茫然没标准法衡量实际工作量工作难度加没应培养体系工作力难提升
7面议？老板觉具体情况具体沟通嘛力强遇开高点嘛招聘广告身信息太少员工时间精力成少余时间精力面议？拜托家忙说清楚免浪费家时间
8做生意现抢钱赚钱招聘抢意识观动甚高高摆谱谁会理？
现招聘卖产品样卖点差异化竞争力动摆出企业优势点方面考虑员工吸引力堆招聘广告中脱颖出
简单粗放招聘方式想招符合求员工？太天真老板检讨反思反抱怨员工招？
放张某企业招聘生产工招聘广告供做参考：


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