招聘广告范例
招聘广告范例——资深招聘理
份招聘理员广告中强调公司声誉影响力含完整职位描述职责求
公司徽标
行业领袖引荐
卓越产品创新性市场营销计划伦客户服务诚信投资公司成国流金融服务组织成功背群着高度专业技富献身精神雇员验技魄力推动诚信公司90年代中前未增长迈进果认信念梦想请考虑职位：
资深招聘理
诚信投资公司现招募名验力资源专家负责理诚信公司公投资业纪业雇佣职职位职责包括：事理总裁部门理员合作确定未员需求建立工作候选库制定场新型吸引战略填补类职位空缺申请职位者必须少10年业务工作验者纪业基金公金融服务行业事10年负责批量专业化招募力资源理工作验
面谈记录表范例
姓名
申请职位
表提示
请持面谈员适格划√法判断时请免√
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极佳
佳
实
略差
极差
体格健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟反应
特强
优秀
稍慢
极劣
工作方面关事项解
充分解
解
尚解
部分解
极少解
具历公司配合程度
极配合
配合
尚配合
未配合
未配合
前公司服务意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外语力
区分
极佳
略通
懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试
签名：____________
总
评
□ 拟予试
□ 列入考虑
□ 予考虑
面谈：
日期： 月 日
工作申请表范例
工作申请表
拟申请职位______________________
编号：_____________
情况
姓名
性
出生年月
通信址
邮编
联系电话
Email
高学历
教育状况
时间
学历
学校
专业
证明
工作历
时间
单位名称
职位名称
职责
证明电话
语言水特长
语
言
水
汉语普通话
□母语 □精通 □熟练 □般
英语
□母语 □精通 □熟练 □般
粤语
□母语 □精通 □熟练 □般
（请填写）
请描述技术非技术特长
遇求
期薪水
求
补充信息
否公司国公司分支机构雇佣？
否亲属正公司职？（请指明姓名关系）
处获知公司空缺职位？
签名_____________________
申请日期_________________
新员工试表
事资料
姓名
应试职位
加入时间
属部门
甄选方式
□外部招聘 □员工推荐 □部提升
工作验
相关 年非相关 年 年
年龄
学位
特殊技训练
试计划
1试职位
2试期限
3督导员
4督导员工作：□观察 □训练
5拟安排工作
6训练项目：
7试薪资： 核准： 拟订：
试结果考察
1试期间： 年 月 日 年 月 日
2安排工作训练项目：
3工作情形：□满意 □尚 □差
4出勤情况：返退 次病假 次事假 次
5评语：□拟正式 □拟予辞退
6正式薪资拟核：
事办 核准 考核：
常招聘渠道
决定针某空缺职位招聘员时首先做针职位建立库库越事理选择余越选择合适招聘渠道达事半功倍效果常招聘渠道种：
第 互联网着互联网普越越选择网找工作网招聘事理面着日益庞网资源库调查显示互联网正惊速度赶超招聘会报纸广告成交流媒体优势显易见廉价快捷相稳定受众电子化身具备种种优势然选择家成熟影响力服务网站非常重
第二 广告招聘职位类决定选择种媒体方性报纸某种专业性杂志招聘蓝领工办公室雇员低层次理员时方性报纸选择媒介北京市场报广州日报等专业雇员招聘应专业性杂志刊登广告例计算机世界常会招聘程序员广告选择合适媒体广告设计必须足吸引读者注意求职者该工作兴趣诱惑力煽动性词汇妨
第三 现场招聘会然市场重角色短期收量简历求职者面面机会求职者公司直观解准备展会展会面谈收集简历接筛选程事理筋疲力招聘会收费菲
第四 校园招聘校园招聘企业获潜理员专业雇员技术雇员条重途径绝数企业进行校园招聘时遇样问题：花费时间金钱太二负责项工作种独特招聘形式缺乏理解完成务越越公司选择年进行校园招聘活动外包专业公司做保证良效果减轻力资源部工作压力预算压力
第五 中介机构传统中介机构求职者招聘者双方收取费会收集求职者信息企业提出求做初步匹配促成双方达成意企业较低级职位种方式成降低
第六 猎头公司搜寻高层理效途径种需求相较少企业中相重职位资深猎手定行业中高层员深入解保持密切联系针职位需求候选进行反复沟通面谈推荐雇已位相成熟候选然种服务费较高效果节省资源相笔费值
第七 雇员推荐忘记公司现雇员力资源部选择某职位员工公布推荐成功者获奖励降低招聘成间接吸引更高质量员工
职位描述范例全国促销
全国促销
工作点：北京
属部门：市场部
职位描述：负责促销提案整促销活动实施监控负责促销活动评估
职位求：创意设计背景策划新促销活动计划众出发点立足点创意实施程实际操控力销售状态分析力良方案口头表达力解销售运作模式消费者消费行具型外资消费品行业相关验23年科学历
录通知书
_________先生姐：
您诚意应聘公司 职位初审合格公司规定予录取谒诚欢迎您加入公司行列关报事项敬请参办理
报日期： 年 月 日（星期 ）时 分正
点：北京市阳区阳街9号
二携带资料：
（）录通知书
（二）居民身份证
（三）高学历证书原件
（四）资历资格证书（岗证）
（五）体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
（六）非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
（七）寸相片三张
三公司规定新进员工必须先行试3月试期薪资2000元月
四前列事项疑问困难请公司事部联系：
（010）11111111 ext 13
ABC（北京）限公司
年 月 日
常面试问题
面试原弄清求职者情况做点必须求职者说话面典型面试问题
启动面试时提出样问题避开具体针工作求实质性问题样会容易开始谈话：
1 里难找？
2 带简历？
3 知道份工作公司？
4 希事什样工作？
5 未老板期？
6 希事什样工作？
7 朋友描述？老师呢？
8 认公司样——规模行业竞争位？
9 什希改变工作？
问题帮助解求职者工作历：
1 ××公司事××工作时做工作？
2 觉领域中面挑战什？
3 谈谈（现）工作
4 认事具体工作领域中获成功需条件？
5 前工作验否助胜更高职位？什？
6 前份工作喜欢喜欢什方面？
7 事天应聘工作岗位相似工作？果谈谈预计处
8 事工作项工作中成功？
9 干重项目什？
10 通常周工作少时？
11 谈谈做项艰难决策什会难？学什？
12 觉基素调动工作积极性？
13 ××方面没什验算学必知识圆满完成务？
问题帮解求职者工作力否适应职位求：
1 请介绍职业生涯
2 认教育（工作）中方面关键？
3 商业伙伴会评价？
4 商业手会评价？
5 果雇希公司实现三高目标什？
6 您做事做？
7 计划时间？
8 什样领导者？请举例说明
9 直接级什职务？工作职责什？
10 描述碰少问题项目？
11 解决问题？终取什结果？
12 喜欢什样绩效评估方法？
13 回忆职业生涯中次失败中吸取什教训？
14 果公司聘话公司中工作长时间受良培训员起工作赶？
15 工作中利期限约束？
16 想领域中取成功认必须具备什样性品质？
17 否认家公司中工作时间太长会难适应新组织？
18 频繁更换工作果聘知道会留？公司中呆长时间？
问题帮解求职者团队工作态度求职者团队中工作验：
1 喜欢什样起工作？
2 觉什样难起工作？
3 谈谈做样项工作项目该工作中需种渠道中收集信息信息进行整合解决企业面问题
4 样安排利闲暇时间？
5 作团队成员具备什样品质？请具体说明
6 命相处？
7 谈谈欲团队成员发生突历
8 关头脑风暴法什特殊技巧？
9 谈谈样次历：团队拒绝建议样劝说团队接受观点？
10 团队中否压制说话余？种事？
薪水问题敏感谈：
1 概括薪金变化情况？
2 奖赏？
3 认职位应该少工资？
4 前份工作中少薪水？
5 希什样薪水？
6 求工资水接职位高限什应该付钱？
7 说钱工作中重方面？
8 非现金报酬重？
面问题结束面试：
1 根门讨问题现觉项工作样？
2 什问题？
3 什事情应该知道？
4 觉面试中表现？
5 什时候开始工作？
6 愿意出差？
7 现老板证明取联系？
8 果条理证明应该选择求职者条理什？
效面试步骤
理想面试包括五阶段：准备建立谐气氛提问结束复审
1面试准备
首先审查求职者申请表简历注明表明优缺点尚需进步解方时应查阅工作说明书样带着理想求职者特征清晰图象进入面试合适面试点应该僻静房间电话进干扰降低
2建立谐气氛
前面试求职者放松感拘束选择受干扰房间外通问题外话天气交通状况开始谈话样做目求职者够全面明智回答提问否聘应受友礼貌树立公司良形象
3提问
提问方式组方式系列试者提问种方式注意件事：首先避免否进行回答问题相反提开放性问题鼓励方充分表达回答期表现种倾采取尊重等交谈态度提问审问交谈方控制整谈话
4结束面试
阶段需做两件事回答求职者提问二告知求职者场面试初步结果应该告诉求职者公司否背景感兴趣果感兴趣公司步办拒绝求职者时讲策略例说：背景强候选历更接求果马做出决策应告诉求职者公司快书面形式通知面试结果
5回顾面试
求职者离开应检查面试记录回顾面试场面基础面试记录表填写完整
雇佣合书范
XXXXXX公司（称甲方）工作需国家北京市关劳动法律法规规章规定聘__________（称乙方）公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合 年 月 日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式
1 合效期限 年 年 月 日止
2 固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
3 合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件
新招收调入统分配员劳动合生效日起 月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方职位 ______________________报告
（二）合期甲方指派乙方职位
三工作时间
（）甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
（四）列情形甲方延长工作时间受条第（三）项规定限制：
1．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2．生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3．法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4．必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5．完成国防紧急务
6．完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1．甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2．乙方试期工资民币 元月试期满乙方起点工资定民币 元月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日延次工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：① 安排延长工作时间甲方支付低工资150加班工资加班时间22时次日6时期间支付200加班工资
② 休息日加班支付200加班工资③ 法定休假日加班支付300加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
（四）非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第1项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
（五）乙方法定工作时间甲方批准法参加社会活动期间法享年假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方合确定乙方工资标准支付工资
（六）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方国家省市关规定予女工五期（期孕期产期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力 甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
（六）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识规章制度操作规培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订员工守项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
1合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
2甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：
1．乙方已达法定退休年龄
2．乙方死亡
3．乙方批准费出国留学出境定居
4．甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产
5．劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
1．乙方试期证明符合录条件
2．乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3．乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．乙方行国家法律法规规定追究刑事责送劳动教养
5．乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
6．乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续停工医疗期计算甲方制定低广州市劳动局转发劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定标准执行
7．劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难生产务足确需规定裁减关员
8．甲方破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员
9．甲方批准转产调整生产务改进生产条件法企业部调剂安排富余职工
10．符合国家省市规定解劳动合条件
（六）列情形乙方时解劳动合：
1．试期
2．国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康
3．甲方劳动合规定支付劳动报酬
4．甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金
5．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
6．甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
乙方款第2项6项规定解劳动合均追究甲方违约责
（七）乙方非合规定解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
解乙方应约承担责
（八）列情形甲方解劳动合：
1．乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级市医务劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动力
1 乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满区级医
院证明确需住院治疗
2 符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
3 乙方批准享受法定假期规定期限
4 符合国家广东省广州市关解劳动合规定
（九）试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方终止解续订合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定办理
（十四）甲方合期解劳动合广州市劳动局转发劳动部违反解劳动合济补偿办法规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金生活补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方签订培训合相应变更合关条款培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）劳动合期未满符合双方解劳动合双方约定终止解劳动合条件未方意解劳动合方应政府关规定劳动合约定承担违约责
乙方独承担违约赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房保守甲方商业秘密方面损失赔偿外
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十天甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服收裁决书十五日甲方民法院起诉
十二合修正：
合修正双方签署书面形式承认生效
十三适法律
合受中华民国法律辖合期合条款国家北京市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
招聘广告范例——资深招聘理
份招聘理员广告中强调公司声誉影响力含完整职位描述职责求
公司徽标
行业领袖引荐
卓越产品创新性市场营销计划伦客户服务诚信投资公司成国流金融服务组织成功背群着高度专业技富献身精神雇员验技魄力推动诚信公司90年代中前未增长迈进果认信念梦想请考虑职位：
资深招聘理
诚信投资公司现招募名验力资源专家负责理诚信公司公投资业纪业雇佣职职位职责包括：事理总裁部门理员合作确定未员需求建立工作候选库制定场新型吸引战略填补类职位空缺申请职位者必须少10年业务工作验者纪业基金公金融服务行业事10年负责批量专业化招募力资源理工作验
面谈记录表范例
姓名
申请职位
表提示
请持面谈员适格划√法判断时请免√
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极佳
佳
实
略差
极差
体格健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟反应
特强
优秀
稍慢
极劣
工作方面关事项解
充分解
解
尚解
部分解
极少解
具历公司配合程度
极配合
配合
尚配合
未配合
未配合
前公司服务意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外语力
区分
极佳
略通
懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试
签名：____________
总
评
□ 拟予试
□ 列入考虑
□ 予考虑
面谈：
日期： 月 日
工作申请表范例
工作申请表
拟申请职位______________________
编号：_____________
情况
姓名
性
出生年月
通信址
邮编
联系电话
高学历
教育状况
时间
学历
学校
专业
证明
工作历
时间
单位名称
职位名称
职责
证明电话
语言水特长
语
言
水
汉语普通话
□母语 □精通 □熟练 □般
英语
□母语 □精通 □熟练 □般
粤语
□母语 □精通 □熟练 □般
（请填写）
请描述技术非技术特长
遇求
期薪水
求
补充信息
否公司国公司分支机构雇佣？
否亲属正公司职？（请指明姓名关系）
处获知公司空缺职位？
签名_____________________
申请日期_________________
新员工试表
事资料
姓名
应试职位
加入时间
属部门
甄选方式
□外部招聘 □员工推荐 □部提升
工作验
相关 年非相关 年 年
年龄
学位
特殊技训练
试计划
1试职位
2试期限
3督导员
4督导员工作：□观察 □训练
5拟安排工作
6训练项目：
7试薪资： 核准： 拟订：
试结果考察
1试期间： 年 月 日 年 月 日
2安排工作训练项目：
3工作情形：□满意 □尚 □差
4出勤情况：返退 次病假 次事假 次
5评语：□拟正式 □拟予辞退
6正式薪资拟核：
事办 核准 考核：
常招聘渠道
决定针某空缺职位招聘员时首先做针职位建立库库越事理选择余越选择合适招聘渠道达事半功倍效果常招聘渠道种：
第 互联网着互联网普越越选择网找工作网招聘事理面着日益庞网资源库调查显示互联网正惊速度赶超招聘会报纸广告成交流媒体优势显易见廉价快捷相稳定受众电子化身具备种种优势然选择家成熟影响力服务网站非常重
第二 广告招聘职位类决定选择种媒体方性报纸某种专业性杂志招聘蓝领工办公室雇员低层次理员时方性报纸选择媒介北京市场报广州日报等专业雇员招聘应专业性杂志刊登广告例计算机世界常会招聘程序员广告选择合适媒体广告设计必须足吸引读者注意求职者该工作兴趣诱惑力煽动性词汇妨
第三 现场招聘会然市场重角色短期收量简历求职者面面机会求职者公司直观解准备展会展会面谈收集简历接筛选程事理筋疲力招聘会收费菲
第四 校园招聘校园招聘企业获潜理员专业雇员技术雇员条重途径绝数企业进行校园招聘时遇样问题：花费时间金钱太二负责项工作种独特招聘形式缺乏理解完成务越越公司选择年进行校园招聘活动外包专业公司做保证良效果减轻力资源部工作压力预算压力
第五 中介机构传统中介机构求职者招聘者双方收取费会收集求职者信息企业提出求做初步匹配促成双方达成意企业较低级职位种方式成降低
第六 猎头公司搜寻高层理效途径种需求相较少企业中相重职位资深猎手定行业中高层员深入解保持密切联系针职位需求候选进行反复沟通面谈推荐雇已位相成熟候选然种服务费较高效果节省资源相笔费值
第七 雇员推荐忘记公司现雇员力资源部选择某职位员工公布推荐成功者获奖励降低招聘成间接吸引更高质量员工
职位描述范例全国促销
全国促销
工作点：北京
属部门：市场部
职位描述：负责促销提案整促销活动实施监控负责促销活动评估
职位求：创意设计背景策划新促销活动计划众出发点立足点创意实施程实际操控力销售状态分析力良方案口头表达力解销售运作模式消费者消费行具型外资消费品行业相关验23年科学历
录通知书
_________先生姐：
您诚意应聘公司 职位初审合格公司规定予录取谒诚欢迎您加入公司行列关报事项敬请参办理
报日期： 年 月 日（星期 ）时 分正
点：北京市阳区阳街9号
二携带资料：
（）录通知书
（二）居民身份证
（三）高学历证书原件
（四）资历资格证书（岗证）
（五）体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
（六）非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
（七）寸相片三张
三公司规定新进员工必须先行试3月试期薪资2000元月
四前列事项疑问困难请公司事部联系：
（010）11111111 ext 13
ABC（北京）限公司
年 月 日
常面试问题
面试原弄清求职者情况做点必须求职者说话面典型面试问题
启动面试时提出样问题避开具体针工作求实质性问题样会容易开始谈话：
1 里难找？
2 带简历？
3 知道份工作公司？
4 希事什样工作？
5 未老板期？
6 希事什样工作？
7 朋友描述？老师呢？
8 认公司样——规模行业竞争位？
9 什希改变工作？
问题帮助解求职者工作历：
1 ××公司事××工作时做工作？
2 觉领域中面挑战什？
3 谈谈（现）工作
4 认事具体工作领域中获成功需条件？
5 前工作验否助胜更高职位？什？
6 前份工作喜欢喜欢什方面？
7 事天应聘工作岗位相似工作？果谈谈预计处
8 事工作项工作中成功？
9 干重项目什？
10 通常周工作少时？
11 谈谈做项艰难决策什会难？学什？
12 觉基素调动工作积极性？
13 ××方面没什验算学必知识圆满完成务？
问题帮解求职者工作力否适应职位求：
1 请介绍职业生涯
2 认教育（工作）中方面关键？
3 商业伙伴会评价？
4 商业手会评价？
5 果雇希公司实现三高目标什？
6 您做事做？
7 计划时间？
8 什样领导者？请举例说明
9 直接级什职务？工作职责什？
10 描述碰少问题项目？
11 解决问题？终取什结果？
12 喜欢什样绩效评估方法？
13 回忆职业生涯中次失败中吸取什教训？
14 果公司聘话公司中工作长时间受良培训员起工作赶？
15 工作中利期限约束？
16 想领域中取成功认必须具备什样性品质？
17 否认家公司中工作时间太长会难适应新组织？
18 频繁更换工作果聘知道会留？公司中呆长时间？
问题帮解求职者团队工作态度求职者团队中工作验：
1 喜欢什样起工作？
2 觉什样难起工作？
3 谈谈做样项工作项目该工作中需种渠道中收集信息信息进行整合解决企业面问题
4 样安排利闲暇时间？
5 作团队成员具备什样品质？请具体说明
6 命相处？
7 谈谈欲团队成员发生突历
8 关头脑风暴法什特殊技巧？
9 谈谈样次历：团队拒绝建议样劝说团队接受观点？
10 团队中否压制说话余？种事？
薪水问题敏感谈：
1 概括薪金变化情况？
2 奖赏？
3 认职位应该少工资？
4 前份工作中少薪水？
5 希什样薪水？
6 求工资水接职位高限什应该付钱？
7 说钱工作中重方面？
8 非现金报酬重？
面问题结束面试：
1 根门讨问题现觉项工作样？
2 什问题？
3 什事情应该知道？
4 觉面试中表现？
5 什时候开始工作？
6 愿意出差？
7 现老板证明取联系？
8 果条理证明应该选择求职者条理什？
效面试步骤
理想面试包括五阶段：准备建立谐气氛提问结束复审
1面试准备
首先审查求职者申请表简历注明表明优缺点尚需进步解方时应查阅工作说明书样带着理想求职者特征清晰图象进入面试合适面试点应该僻静房间电话进干扰降低
2建立谐气氛
前面试求职者放松感拘束选择受干扰房间外通问题外话天气交通状况开始谈话样做目求职者够全面明智回答提问否聘应受友礼貌树立公司良形象
3提问
提问方式组方式系列试者提问种方式注意件事：首先避免否进行回答问题相反提开放性问题鼓励方充分表达回答期表现种倾采取尊重等交谈态度提问审问交谈方控制整谈话
4结束面试
阶段需做两件事回答求职者提问二告知求职者场面试初步结果应该告诉求职者公司否背景感兴趣果感兴趣公司步办拒绝求职者时讲策略例说：背景强候选历更接求果马做出决策应告诉求职者公司快书面形式通知面试结果
5回顾面试
求职者离开应检查面试记录回顾面试场面基础面试记录表填写完整
雇佣合书范
XXXXXX公司（称甲方）工作需国家北京市关劳动法律法规规章规定聘__________（称乙方）公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合 年 月 日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式
1 合效期限 年 年 月 日止
2 固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
3 合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件
新招收调入统分配员劳动合生效日起 月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方职位 ______________________报告
（二）合期甲方指派乙方职位
三工作时间
（）甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
（四）列情形甲方延长工作时间受条第（三）项规定限制：
1．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2．生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3．法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4．必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5．完成国防紧急务
6．完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1．甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2．乙方试期工资民币 元月试期满乙方起点工资定民币 元月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日延次工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：① 安排延长工作时间甲方支付低工资150加班工资加班时间22时次日6时期间支付200加班工资
② 休息日加班支付200加班工资③ 法定休假日加班支付300加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
（四）非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第1项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
（五）乙方法定工作时间甲方批准法参加社会活动期间法享年假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方合确定乙方工资标准支付工资
（六）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方国家省市关规定予女工五期（期孕期产期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力 甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
（六）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识规章制度操作规培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订员工守项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
1合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
2甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：
1．乙方已达法定退休年龄
2．乙方死亡
3．乙方批准费出国留学出境定居
4．甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产
5．劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
1．乙方试期证明符合录条件
2．乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3．乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．乙方行国家法律法规规定追究刑事责送劳动教养
5．乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
6．乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续停工医疗期计算甲方制定低广州市劳动局转发劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定标准执行
7．劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难生产务足确需规定裁减关员
8．甲方破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员
9．甲方批准转产调整生产务改进生产条件法企业部调剂安排富余职工
10．符合国家省市规定解劳动合条件
（六）列情形乙方时解劳动合：
1．试期
2．国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康
3．甲方劳动合规定支付劳动报酬
4．甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金
5．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
6．甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
乙方款第2项6项规定解劳动合均追究甲方违约责
（七）乙方非合规定解劳动合应提前三十天书面形式通知甲方
解乙方应约承担责
（八）列情形甲方解劳动合：
1．乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级市医务劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动力
1 乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满区级医
院证明确需住院治疗
2 符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
3 乙方批准享受法定假期规定期限
4 符合国家广东省广州市关解劳动合规定
（九）试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方终止解续订合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定办理
（十四）甲方合期解劳动合广州市劳动局转发劳动部违反解劳动合济补偿办法规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金生活补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方签订培训合相应变更合关条款培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）劳动合期未满符合双方解劳动合双方约定终止解劳动合条件未方意解劳动合方应政府关规定劳动合约定承担违约责
乙方独承担违约赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房保守甲方商业秘密方面损失赔偿外
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十天甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服收裁决书十五日甲方民法院起诉
十二合修正：
合修正双方签署书面形式承认生效
十三适法律
合受中华民国法律辖合期合条款国家北京市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表：
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档