合编号________
公司劳务合优秀范二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位名称) 乙方(劳动者)
身份证号码： 址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排 (工作点)事 (岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时(超8时)周工作 40 时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
()乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三) 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
公司劳务合优秀范二
甲方：________________
乙方：________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计__月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月__日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 列文件作合附件合具相效力：
1___________________________
2___________________________
第四十二条 合 日起生效
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：_____________________________ 乙方：__________________________
甲方代表(委托)_______________ 身份证号码：______________________
址：_____________________________ 址：__________________________
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公司劳务合优秀范二
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甲方(单位名称) 乙方(劳动者)
身份证号码： 址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
()根甲方工作需乙方意甲方安排 (工作点)事 (岗位工种)工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
(二)乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时(超8时)周工作 40 时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
()乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基(固定)工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
(三)甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解(终止)劳动合时乙方济补偿金(生活补助费)医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
(二)甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
(三) 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(四)合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
()合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
(二)合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(三)甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
公司劳务合优秀范二
甲方：________________
乙方：________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合合期____年__月__日起____年__月__日止计__月
第二条 合试期____年__月__日起____年__月__日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月__日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 列文件作合附件合具相效力：
1___________________________
2___________________________
第四十二条 合 日起生效
第四十三条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：_____________________________ 乙方：__________________________
甲方代表(委托)_______________ 身份证号码：______________________
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