机关干部职工谈心谈话制度（2022年度）

机关干部职工谈心谈话制度（2022年度）
　　切实加强局机关干部队伍建设注重干部职工关心关爱激励保障时解掌握干部职工思想动态工作情况生活状况加强沟通理解解决实际问题激发工作热情结合局工作实际制定制度
　　第条建立实行干部职工谈心谈话制度促进级间志间相互解沟通思想交换意见消误会增进团结具重作利发现培养树立典型时解干部政策理水职业务力语言表达力等德素质干部提供建设支谐奋进公正清廉求实创新高素质干部队伍推进安全生产监工作提供坚强力思想组织保障
　　第二条谈心谈话容应包括交流双方重问题认识法思想工作学生活情况相互间征求意见沟通思想交流情况开展批评批评等
　　第三条谈话根谈话象谈话容时进行般列情况应进行谈话教育帮助：
　　（）工作岗位交流职务免退休时
　　（二）受重表彰奖励受批评惩处时
　　（三）工作遇较困难挫折时
　　（四）家庭生活发生特殊情况时
　　（五）发现举报违纪违法等问题时
　　（六）领导班子团结苗头干部间出现较矛盾时
　　（七）时工作员辞退时
　　（八）干部职工动求找领导谈心时
　　第四条谈心谈话采取定期定期相结合般情况采取谈心方式特殊情况采取集体谈方式进行
　　第五条局领导班子成员委书记负责谈心谈话科室负责分领导负责谈心谈话科室工作员科室负责负责谈心谈话特殊情况干部谈心局组确定谈话员
　　第六条委书记班子成员间定期谈心谈话般年少2次科室负责谈心谈话年少1次根工作需针性干部职工谈心谈话
　　第七条领导班子成员分科室负责年少2次谈心谈话干部职工谈心谈话年少1次
　　第八条科室负责科室（队中心）工作员应少季度进行次谈心谈话
　　第九条建立谈心谈话档案次谈心谈话时间容做记录局委加强谈心谈话活动督促检查时掌握情况定期进行通报科室（队中心）谈心谈话情况时分领导汇报确保谈心谈话活动序效开展


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