局机关干部职工谈心谈话制度


局机关干部职工谈心谈话制度
进步纯洁队伍部关系增进队伍凝聚力心力战斗力根应急理部部消防局总队关规定结合xx局实际制定制度
适象
xx局队站领导干部间领导干部普通干部间干部职工专职职工文员间职工职工间开展面面谈心谈话
二目
解掌握干部群众思想生活工作情况组织意见建议效化解部矛盾针性做思想政治工作防止出现类影响队伍稳定情况全面落实建设标准求密切干部群众间部关系营造风清气正良政治生态通常性层次谈心谈话达沟通思想扬长抑短提高组织力促进项工作实现队伍稳定目
三组织实施
xx局领导班子成员间谈心谈话般安排年度民生活会前进行原年次xx局领导班子成员联系点队班子成员年少开展两次谈心谈话xx局班子成员xx局机关干部间谈心谈话般支部单位半年开展次xx局机关处科室负责属干部群众专职职工文员半年开展次谈心谈话队官间季度少开展次谈心谈话属干部群众专职职工文员季度少开展次谈心谈话消防站干部间季度少开展次谈心谈话属站职工月少开展次谈心谈话级谈心谈话范围次数根实际情况扩倡导级间开展常性谈心谈话
组织书记认必时时找干部群众谈心动征求意见时解思想工作情况干部群众出现苗头性倾性问题时应时进行谈心谈话干部群众动关领导反映情况汇报思想公出差生病住院行动便等情况干部群众视情采取门谈话电话视频谈话等种方式开展
四基原
（）遵循相互等原领导干部带头谈动谈等心态性化方式谈心谈话象进行沟通交流创造良谈话气氛
（二）遵循诚恳诚实原谈心谈话解彼思想顾虑谈话双方够坦诚相见推心置腹讲出真话讲出心里话虚心接受方提出意见建议


（三）遵循实事求原谈心谈话肯定成绩明确指出缺点足原问题分清非工作做出成绩姑息错误错误否定成绩
（四）遵循突出实效原谈话容针性力戒空泛实际出发针谈话象特点情况采取方式方法做放矢注重实效
（五）遵循教育疏导原通谈心谈话重点解决思想问题特时思想通抵触情绪动情晓理耐心说服教育帮助提高思想认识
（六）遵循治病救原犯错误干部群众轻易结引导认真分析犯错误原剖析错误性质危害指出改正办法重点提高错误认识帮助中吸取教训改正错误振作精神轻装前进
（七）遵循尊重信原谈心谈话方出方信希知道心里感受情感秘密谈出方必须尊重已信注意保密意隐私泄露
五工作求
级组织高度重视谈心谈话工作作理队伍稳定思想化解矛盾提振士气重手段级组织书记谈心谈话工作负责单位组织谈心谈话时区谈心谈话象职务岗位阅历年龄受教育程度异事异精心组织实施领导干部动志谈心带头吐真情讲实话带头落实整改措施改进工作基层干部群众作出表率
谈心谈话落实情况实行集中理存档备查（统计表格附）谈心谈话开展情况纳入年度班子考核政治工作验收容xx局政治部通种方式督导核实谈心谈话落实情况落实走形式欺瞒批评教育落实求实效队伍稳定情况频出造成恶劣影响相关规定重处理


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