2022年XX学规章理制度
1**区**学教师综合考评细（试行稿）
进步提高教育教学质量激发教师工作热情调动教师工作积极性学校理更加规范化科学化特制订教师考核细
组织领导
学校成立校长组长考核领导组员中层领导部分级部部分教研组长等组成
二考核原
1坚持公开公正公原
2定量定性相结合原通考核力求准确全面反映位教师思想工作情况
三考核方式
检查抽查抽测调查评议领导巡课等方式考核
四考核办法
教职工考核分基础分130分+奖励分10分基础考核包括德20分勤10分业50分绩50分
（）德（20分）
具体办法**学教师职业道德考核办法执行学年第二学期考核次
（二）勤（10分）
具体办法见附件二**学教职工考勤制度扣完10分止
（三）业（50分）
包括计划总结（2分）备课（8分）课（10分）作业批改（8分）听评课（5分）教师档案（4分）教育科研（5分）工作量（8分）
1计划总结（2分）
容贴合学科实际计划针性操作性总结价值
评分办法：
（1）兼课老师缺科项扣01分缺两项两科者项分
（2）材料容具体结合实际雷书写潦草格式字体规范等项酌情扣0105分
（3）时交迟交天扣01分
2备课（8分）
求：先周备课教案容齐全二次备课突出实性实效性重视学生活动教记价值字数少100字教案项目备课时间课时间齐全误教案传时工作5年年轻教师周少手写精品教案教导处统教案纸时签字学期末装订成册交
计分办法：
（1）根教师备课质量数量教研组评选出二三等分计8分75分7分等次数确定分教研组（艺体英语常识教研组）数304030（四舍五入）
（2）完成务：视具体情况第三等次分数（7分）里扣扣完止扣分方法：课时教案缺项扣001分（课反思教记视合格教案扣01分）教案缺扣01分手写教案书写认真字迹潦草实性差酌情扣0105分教案课发现次扣2分时传交教案次（迟天）扣01分
（3）短期请假班教学容时调整进度完成学科教学务实际课数确定教案数计算扣请假期间缺教案数
3课（10分）
求：（1）课预备铃响教师必须教室门前等候课（2）教师课必须教案教案必须审核审核通方（3）教师课堂讲授容备课容相符课体现新课改理念体现学生合作探究教学模式积极运现代教育技术装备辅助教学等（4）教师讲课必须普通话板书必须规范字（5）必须根教材容现代教育技术手段辅助教学（6）严禁教师坐着讲课严禁拨接听手机收发信息等严禁课迟者离堂擅停课调课私请代课严禁擅改变课科目教学时间严禁仪表整符合课着装求严禁酒课等（教师身体等原符合求需提前学校说明原）
评分办法：
（1）求较完成课堂授课务酌情扣12分
（2）学校级组织全员性课堂教学（开放月）等活动中正理拒参加扣2分
（3）发现教案授课次扣1分
（4）发现违规现象次项扣1分
4作业批改（8分）
求：（1）课堂作业（包括语数英美术书法写字等）：作业整齐数量班级数致作业容精选份量适难易适度定研究性作业机械重复惩罚性作业作业次数符合求教师批改作业规范字批改时认真错批漏批错题改正评价实行等级制激励性指导性语言评价方式元化
（2）艺体常识学科：期中期末检测成绩试卷检测成绩单课程性材料（方课程校课程综合实践等）艺体（含书法）课外兴趣组辅导记录等作作业
评分办法：
（1）完成作业务：根作业质量数量教研组评选出二三等分计分8分75分7分等次数确定分教研组（艺体常识教研组）数304030（四舍五入）
（2）完成务：视具体情况第三等次分数（7分）里扣扣完止扣分方法：作业够整齐酌情扣0105分作业数量足少扣01分（少5扣1分缺三分视没完成作业工作）作业次数足少次扣01分（做批算作业次数作业次数少二分视没完成作业工作）教师书写潦草缺激励性语言扣03分
5听评课（5分）
求：教师周听课少节学校领导分领导学期少30节听评课记录学校求做项目齐全书写规范点评总评（点评总评视合格听课算节数）
评分办法：
（1）完成务：教研组评选出二三等分计5分45分4分等次数确定分教研组（艺体英语常识教研组）数304030（四舍五入）少节扣05分
（2）完成务：节02分第三等次分数（4分）里扣扣完止少项扣01分抄袭雷弄虚作假者查出听评课项记0分
6成长档案（4分）
具体求：
教师档案：学校求学期时添加新材料材料体现教师成长程
学生档案：班负责建设班老师学期学生档案少进行次评价时评价表填充档案中班准备材料外方课程校课程综合实践等课程教师负责材料时交班处班负责材料充实档案中教研室视导学校检查时求交保证数量质量
班级档案：班时补充材料教研室视导学校检查时求交保证质量
评分办法：
（1）教师档案：完成务304030评选出二三等分计4分35分3分完成务记0分
（2）学生档案二年级三四五年级分组评选出二三等分计2分15分1分学期末汇总教导处计入班考评等次交档案数304030确定
（3）班级档案：班级数304030确定二三等分计2分15分1分学期末汇总教导处计入班考评
7教育科研（5分）
求：（1）教师积极参加级举行学科教研活动（2）求进行业务学写出学笔记学体会（3）积极参加级类征稿征文学校安排学科教研工作（4）时进行网络教研传高质量容
评分办法：
（1）学科教研活动缺席次扣1分
（2）教师政治业务学笔记认真完成者酌情扣051分
（3）级类征稿学校安排教育教学工作时保质保量完成务次扣05分
（4）网络教研缺篇扣01分
8工作量（8分）
学校指派务做职工作视满工作量8分原完成学期初工作扣工作量分扣办法：年级学科担工作量情况例扣
注：教师兼课必须求完成务完成务者项里相应学科评分办法扣分扣完止
9学生读书语文老师负责学期末交读书方案阅记录成果展缺项扣相应考核分
（四）绩（50分）
1语数英（50分）
学期统组织次期末考试中均分占26分优秀率占12分合格率占12分具体折分公式：
均分分（均分级部学科高班级均分×26分）
优秀率分（优秀率级部学科高班级均优秀率×12分）
合格率分（合格率级部学科高班级均合格率×12分）
分均分分+优秀率分+合格率分
中担两班数学课教师两班均分超3分两班三分算出相加高班级参考评超3分两班三分取均成绩参考评跨班跨年级全部综合成绩准
备注：1考试成绩少处学校进行核算
2实行教学质量责追究制中途接班教师教学成绩教导处级部相应考试成绩进行赋分考核该班级成绩理想年中途接班教师责占70教师责占30
2科目（50分）
非语数英老师采二种形式中种进行评价具体形式学校视情况办公会研究定
（1）考核组分评价具体办法：
①评价情况排出名次
②名次间分差出课教师项分组老师第名分语数英组老师第名分名分语数英组老师名分老师分分差次递减
语数英组教师第名分数－语数英组教师名分数
分差﹦ —————————————————————
组数－1
（2）抽班测试评价学校根具体情况组织考核组抽测班级进行评价果教研室抽测教研室抽测成绩考核成绩
五奖励（10分）
具体见附件**学教师奖励办法学年核算次满分10分折分
六员考核
1根工作态度完成工作情况学校考核组班百分制量化分掉3高分3低分取均分
服学校工作安排职责履行岗位职责重工作失误扣分服安排履行职责出现重工作失误次扣5分
2校级领导教体局考核必须完成教研室规定务
七
1教学常规工作出现重失误学校造成良影响取消评优树先资格
2兼课工作兼课教师完成兼课务综合考评分里面扣分考核工作组评定扣分扣30
3课事理工作员教学成绩理工作考核占50
4未保质保量完成学校布置工作拒绝接受学校安排工作教职工学校学年末总分中扣12分
八考核结果
考核结果作教职工评优晋级竞争岗职务评聘年度考核教师奖励绩效工资等
九未事宜学校行商议细解释权学校细通日起实行
附件
**区**学教师奖励办法
公开课优质课
国家级等奖10分二等奖7分三等奖5分省级等奖7分二等奖5分三等奖3分市级等奖5分二等奖2分三等奖1区级等奖2分
课题计高项
公开课优质课等奖计分
录课说课赛基功赛单项奖级减半计分
教学案例设计实录课件教具学具试题评选实验技教学反思微课NOC赛等赛录课减半计分
二文
（）文（含评选文教学设计教学反思案例等）
国家级1篇计3分省级1篇计2分市级1篇计1分区级1篇计05分
文集增刊副刊专刊没注册编号刊物报纸等计分文章非第作者计分交流文等计分发表文载体须国家批准国际标准刊号(ISSN)国统刊号(CN)知网期刊网等国家承认正规网站查提供相关证明教学科教育教学工作关
三专著
正式出版教育教学专著国家级计5分省级计4分正式出版教育教学专著属合著国家级编计4分第副编计3分（分册编等）撰计2分计分省级编计3分第副编计2分（分册编等）撰计1分计分（著须正式书号正式独立资质出版社出版国家相关学术网站查属教学科教育教学著作题集复资料文集等计分）
四名师学科带头教学手骨干教师（奖励分计学期）
名师
学科带头
教学手
骨干教师
区级
3分
2分
1分
05分
市级
5分
4分
3分
2分
省级
7分
6分
5分
3分
国家
10分
9分
7分
5分
说明1获称号级高级奖励
2获称号称号分奖励
五教师成长
青蓝工程结教师培养象培养期限优质课获区级奖推荐执教区级公开课示范课等时奖励培养教师相应分值
六辅导学生
（）教师辅导学生单项活动获奖（含征文赛艺体英语辅导读书节科技节赛等）
区级二等奖： 02分 01分
市级二三等奖： 03分 02分 01分
省级二三等奖： 04分 03分 02分
全国二三等奖： 05分 04分 03分
说明辅导学生作品全国省市区报刊杂志发表级二等奖计奖
（二）集体项目（星星百灵艺术节特长生赛英语技武科技节赛等）
136：（）中级单项奖3倍计奖
2715：（）中级单项奖5倍计奖
（三）集体项目
1集体节目（合唱少40舞蹈少16）奖励：
区级二等奖： 3分 2分
市级二三等奖： 45分 3分 15分
2体育类赛获奖
区级单项赛奖励团体前6名：分3分25分2分15分1分05分奖励市级单项赛获奖奖励前6名区级名次15倍计分
区田径运动会奖励前8名分10分9分8分7分6分5分4分3分进行计分
说明：果该项目未获奖单项奖励单项奖（）辅导学生单项奖
说明：1辅导学生种赛必须教育行政部门业务部门组织非教育部门组织降级奖励
2参赛队伍足10单位获奖名次居参赛队伍前60名次奖励居20予奖励
3参加演出表演级二等奖计
4学生获奖名教师辅导奖励次均分配
七区组织学科抽测奖励
总成绩居全区第第十名分奖励：
名次
二
三
四
五
六
七
八
九
十
奖励分
10
95
9
85
8
75
7
65
6
55
八课题
参加立项课题研究（教育部门立项）通鉴定国家省市区级课题负责分计4321分成员折半计分
获社科优秀成果奖教育创新项目立项奖参文著课题计分
备注：课题加分立项结题学期加分
九班工作
班级考评评出二三等学年班分奖励2分15分1分
十宣传工作
宣传工作量化考核办法进行考核相应分值计入教师考核
说明
1获奖均正式文件证书奖杯等准发表文作品均原件准
2赛高级奖励
3行参加活动奖励
2**区**学绩效工资实施方案（试行稿）
进步深化学校部分配制度改革进步激发部活力限度调动广教职工工作积极性创造性区教体局关全区教体系统事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（试行）相关求结合校实际制定实施方案
基原
1坚持劳分配优教优酬公正公原
2坚持考核发放公开透明规范理原
3坚持注重业绩教学线倾斜做出突出成绩教职工倾斜原
二实施范围
全校编岗教职员工
三资金源
区财政拨付学校奖励性绩效工资年终次性奖金
四分配办法
（）出勤绩效
1资金数额：级规定奖励性绩效工资中月扣工作量绩效150元业绩绩效200元剩余部分作月出勤绩效工资
2发放办法：**区**学教职工考勤制度执行根教职工出勤情况月发放
（1）事假天扣30元病假天扣20元接送孩子教职工天扣2元
（2）教师退休1年影响正常工作情况教师提出书面申请学校根实际考勤制度予适放宽
（3）级部门学校组织会议活动(包括周末假期等休息日)原允许请假请假需学校领导提出书面申请准假工作日请假制度执行次足半天半天请假超半天足天天请假类推
（4）学校定期公示考勤情况外出请假考勤机门卫办公室3方面考勤资料相印证准考勤机准
说明：扣发出勤绩效工资月余额足者继续月出勤绩效工资中扣直扣足止
（二）工作量绩效（150元）
1资金数额：奖励性绩效工资中扣月150元作工作量绩效工资
2发放办法：学校根**区**学竞聘工作实施方案求设立理教学工勤岗位明确岗位岗位职责工作量岗位标准工作量核定参省政府办公厅关进步加强中学教师队伍建设关问题意见（*政办字*号）文件执行教师根身情况学校工作需双选择竞聘岗岗位职责开展理教辅等工作完成相应工作务条件接受学校安排适量工作时性工作者获工作量绩效工资月发放拒接受求完成相应例扣工作量津贴竞聘岗中落聘教师需条件接受学校安排工作拒接受扣相应时间段工作量津贴年终次性奖金（教师额定工作量标准附）
工作量绩效月扣完止
（三）业绩绩效（200元）
1资金数额
奖励性绩效工资中月200元作业绩绩效工资基数加出勤工作量绩效工资中扣部分资金根教职工工作业绩月发放
2发放办法
结合校实际情况业绩绩效工资根学期末综合考核成绩分等进行发放200元基数根综合考评成绩分三等发放教职工数20等60二等20三等
3服工作安排违反师德规定造成重安全责事年度考核合格发放业绩绩效工资
（四）年终次性奖金根考勤等情况发放
五相关问题
1学校规定设置理教学总务勤岗位明确岗位职责工作量岗位应通竞争岗服学校安排服学校安排岗员发放工作量业绩绩效工资
2寒假暑假绩效工资拨付基数划入账户进行分配
3单位负责绩效工资单位负责工作量业绩绩效工资参单位教职工考核前20均数发放副校级工作量业绩绩效工资参单位教职工考核前30均数发放
4班级团队激励机制资金暂纳入次奖励性绩效工资范围学校班级团队理考核办法进行绩效考核发放班级团队理绩效津贴
5选派区外挂职进修等学时间20天教职工月奖励性绩效工资区财政拨付标准发放
6教职工组织选派进修学月绩效工资原数发放非公派进修学须写出申请学校研究批准方离职进修绩效工资扣发学校批准离职旷工处理
7学年退休员完成学校安排适工作原参工作量业绩考核
8违法乱纪违反学校制度服领导安排教职工间闹矛盾学校造成严重损失良影响者月绩效工资发放
9出现体罚变相体罚学生事偿家教学生推销学资料指学生指定点购买学资料乱收费等违反教师职业道德现象者月绩效工资发放
10学生校出现安全责事果非常严重事造成极济损失时责教师扣罚月绩效工资外例承担相应赔偿责
11遇级文件精神致条文级文件规定执行
12方案教代会审议通执行
13方案解释权**区**学
3 **区**学考勤制度
加强教职工组织纪律性保障学校工作正常进行更调动教师工作积极性激励全体教师勤奋工作提高工作效率提升教育教学质量根国家关政策规定结合校实际特制定考勤制度
签签离
教师天班均需签签离
二请假
（）请假手续
请假应提前办理请假手续首先征级部教导处意调课填写请假条交关领导审批（半天教导处审批半天天分校长审批天三天校长审批三天校长办公会集体研究决定）意持批假条办公室报备方离岗遇紧急特殊情况必须第时间通电话请假事补办手续补课
（二）请假种类
1病假：教师职工病校课者县区级医院诊断证明请假需住院治疗三日补办请假手续出院需提供县区级医院诊断证明住院证医疗保险处审批单发票等材料需休息治疗需提供县区级医院诊断证明日药明细发票等材料需长期休息治疗提供相应材料外月交份查体证明学校研究意办理病休手续（病休川*号文件扣罚工资）
2事假：教职工私事必须处理事先写假条安排相关工作前提批准
3外出：月允许教师请假外出5次次外出超15时请假外出均影响教学工作履行相应手续先写请假条然级部教导处签字返回交门卫处注销时间未注销视半天事假
4产假护理假婚假哺乳假：产假5月流产休假7天予男方护理假7天婚假7天哺乳期女教工孩子送奶超年天午时接送孩子教职工（幼园）天午半时次扣2元（期间耽误学校关会议重工作否旷课节处理）产假护理假婚假包括周六周日法定休息日
5婚假丧假：教职工子女结婚婚假3天教职工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母世丧假3天
三值班集会
学校中层领导非班（特殊情况）均参值班处理学校偶发事件迟次扣5元参加扣20元教职工应积极参加学校例会升旗集体备课学校集体活动劳动听课等活动迟次扣2元请假半天扣10元请假天扣20元参加扣30元监考阅卷外出学听课等活动请假天扣20元教体局教研室组织活动请假天扣30元者天三天事假扣60元
四奖惩
1．代课：节代课费10元公事私事请假3天（包括3天）教师行调课3天请产假丧假婚假学校安排代课
2．病假1天扣20元考勤分扣05分事假1天扣30元考勤分扣1分误课旷课1节扣20元考勤分扣2分旷工1天扣50元考勤分扣5分直扣完考勤分止旷工15天动离职处理
3 教师班课迟早退脱岗视半天事假次扣15元
4 学期累计事假超10天病假20天者年度考核评优秀等次参加级类先进评选
5．生病住院休息治疗病休者提供材料全事假处理规定履行请假手续律旷工处理
6 扣发出勤绩效工资月余额足者继续月出勤绩效工资中扣直扣足止
7 学校教职工时刻保持通讯畅通三次电话未接半天未回电视联系延误耽搁公事造成果完全负责
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1**区**学教师综合考评细（试行稿）
进步提高教育教学质量激发教师工作热情调动教师工作积极性学校理更加规范化科学化特制订教师考核细
组织领导
学校成立校长组长考核领导组员中层领导部分级部部分教研组长等组成
二考核原
1坚持公开公正公原
2定量定性相结合原通考核力求准确全面反映位教师思想工作情况
三考核方式
检查抽查抽测调查评议领导巡课等方式考核
四考核办法
教职工考核分基础分130分+奖励分10分基础考核包括德20分勤10分业50分绩50分
（）德（20分）
具体办法**学教师职业道德考核办法执行学年第二学期考核次
（二）勤（10分）
具体办法见附件二**学教职工考勤制度扣完10分止
（三）业（50分）
包括计划总结（2分）备课（8分）课（10分）作业批改（8分）听评课（5分）教师档案（4分）教育科研（5分）工作量（8分）
1计划总结（2分）
容贴合学科实际计划针性操作性总结价值
评分办法：
（1）兼课老师缺科项扣01分缺两项两科者项分
（2）材料容具体结合实际雷书写潦草格式字体规范等项酌情扣0105分
（3）时交迟交天扣01分
2备课（8分）
求：先周备课教案容齐全二次备课突出实性实效性重视学生活动教记价值字数少100字教案项目备课时间课时间齐全误教案传时工作5年年轻教师周少手写精品教案教导处统教案纸时签字学期末装订成册交
计分办法：
（1）根教师备课质量数量教研组评选出二三等分计8分75分7分等次数确定分教研组（艺体英语常识教研组）数304030（四舍五入）
（2）完成务：视具体情况第三等次分数（7分）里扣扣完止扣分方法：课时教案缺项扣001分（课反思教记视合格教案扣01分）教案缺扣01分手写教案书写认真字迹潦草实性差酌情扣0105分教案课发现次扣2分时传交教案次（迟天）扣01分
（3）短期请假班教学容时调整进度完成学科教学务实际课数确定教案数计算扣请假期间缺教案数
3课（10分）
求：（1）课预备铃响教师必须教室门前等候课（2）教师课必须教案教案必须审核审核通方（3）教师课堂讲授容备课容相符课体现新课改理念体现学生合作探究教学模式积极运现代教育技术装备辅助教学等（4）教师讲课必须普通话板书必须规范字（5）必须根教材容现代教育技术手段辅助教学（6）严禁教师坐着讲课严禁拨接听手机收发信息等严禁课迟者离堂擅停课调课私请代课严禁擅改变课科目教学时间严禁仪表整符合课着装求严禁酒课等（教师身体等原符合求需提前学校说明原）
评分办法：
（1）求较完成课堂授课务酌情扣12分
（2）学校级组织全员性课堂教学（开放月）等活动中正理拒参加扣2分
（3）发现教案授课次扣1分
（4）发现违规现象次项扣1分
4作业批改（8分）
求：（1）课堂作业（包括语数英美术书法写字等）：作业整齐数量班级数致作业容精选份量适难易适度定研究性作业机械重复惩罚性作业作业次数符合求教师批改作业规范字批改时认真错批漏批错题改正评价实行等级制激励性指导性语言评价方式元化
（2）艺体常识学科：期中期末检测成绩试卷检测成绩单课程性材料（方课程校课程综合实践等）艺体（含书法）课外兴趣组辅导记录等作作业
评分办法：
（1）完成作业务：根作业质量数量教研组评选出二三等分计分8分75分7分等次数确定分教研组（艺体常识教研组）数304030（四舍五入）
（2）完成务：视具体情况第三等次分数（7分）里扣扣完止扣分方法：作业够整齐酌情扣0105分作业数量足少扣01分（少5扣1分缺三分视没完成作业工作）作业次数足少次扣01分（做批算作业次数作业次数少二分视没完成作业工作）教师书写潦草缺激励性语言扣03分
5听评课（5分）
求：教师周听课少节学校领导分领导学期少30节听评课记录学校求做项目齐全书写规范点评总评（点评总评视合格听课算节数）
评分办法：
（1）完成务：教研组评选出二三等分计5分45分4分等次数确定分教研组（艺体英语常识教研组）数304030（四舍五入）少节扣05分
（2）完成务：节02分第三等次分数（4分）里扣扣完止少项扣01分抄袭雷弄虚作假者查出听评课项记0分
6成长档案（4分）
具体求：
教师档案：学校求学期时添加新材料材料体现教师成长程
学生档案：班负责建设班老师学期学生档案少进行次评价时评价表填充档案中班准备材料外方课程校课程综合实践等课程教师负责材料时交班处班负责材料充实档案中教研室视导学校检查时求交保证数量质量
班级档案：班时补充材料教研室视导学校检查时求交保证质量
评分办法：
（1）教师档案：完成务304030评选出二三等分计4分35分3分完成务记0分
（2）学生档案二年级三四五年级分组评选出二三等分计2分15分1分学期末汇总教导处计入班考评等次交档案数304030确定
（3）班级档案：班级数304030确定二三等分计2分15分1分学期末汇总教导处计入班考评
7教育科研（5分）
求：（1）教师积极参加级举行学科教研活动（2）求进行业务学写出学笔记学体会（3）积极参加级类征稿征文学校安排学科教研工作（4）时进行网络教研传高质量容
评分办法：
（1）学科教研活动缺席次扣1分
（2）教师政治业务学笔记认真完成者酌情扣051分
（3）级类征稿学校安排教育教学工作时保质保量完成务次扣05分
（4）网络教研缺篇扣01分
8工作量（8分）
学校指派务做职工作视满工作量8分原完成学期初工作扣工作量分扣办法：年级学科担工作量情况例扣
注：教师兼课必须求完成务完成务者项里相应学科评分办法扣分扣完止
9学生读书语文老师负责学期末交读书方案阅记录成果展缺项扣相应考核分
（四）绩（50分）
1语数英（50分）
学期统组织次期末考试中均分占26分优秀率占12分合格率占12分具体折分公式：
均分分（均分级部学科高班级均分×26分）
优秀率分（优秀率级部学科高班级均优秀率×12分）
合格率分（合格率级部学科高班级均合格率×12分）
分均分分+优秀率分+合格率分
中担两班数学课教师两班均分超3分两班三分算出相加高班级参考评超3分两班三分取均成绩参考评跨班跨年级全部综合成绩准
备注：1考试成绩少处学校进行核算
2实行教学质量责追究制中途接班教师教学成绩教导处级部相应考试成绩进行赋分考核该班级成绩理想年中途接班教师责占70教师责占30
2科目（50分）
非语数英老师采二种形式中种进行评价具体形式学校视情况办公会研究定
（1）考核组分评价具体办法：
①评价情况排出名次
②名次间分差出课教师项分组老师第名分语数英组老师第名分名分语数英组老师名分老师分分差次递减
语数英组教师第名分数－语数英组教师名分数
分差﹦ —————————————————————
组数－1
（2）抽班测试评价学校根具体情况组织考核组抽测班级进行评价果教研室抽测教研室抽测成绩考核成绩
五奖励（10分）
具体见附件**学教师奖励办法学年核算次满分10分折分
六员考核
1根工作态度完成工作情况学校考核组班百分制量化分掉3高分3低分取均分
服学校工作安排职责履行岗位职责重工作失误扣分服安排履行职责出现重工作失误次扣5分
2校级领导教体局考核必须完成教研室规定务
七
1教学常规工作出现重失误学校造成良影响取消评优树先资格
2兼课工作兼课教师完成兼课务综合考评分里面扣分考核工作组评定扣分扣30
3课事理工作员教学成绩理工作考核占50
4未保质保量完成学校布置工作拒绝接受学校安排工作教职工学校学年末总分中扣12分
八考核结果
考核结果作教职工评优晋级竞争岗职务评聘年度考核教师奖励绩效工资等
九未事宜学校行商议细解释权学校细通日起实行
附件
**区**学教师奖励办法
公开课优质课
国家级等奖10分二等奖7分三等奖5分省级等奖7分二等奖5分三等奖3分市级等奖5分二等奖2分三等奖1区级等奖2分
课题计高项
公开课优质课等奖计分
录课说课赛基功赛单项奖级减半计分
教学案例设计实录课件教具学具试题评选实验技教学反思微课NOC赛等赛录课减半计分
二文
（）文（含评选文教学设计教学反思案例等）
国家级1篇计3分省级1篇计2分市级1篇计1分区级1篇计05分
文集增刊副刊专刊没注册编号刊物报纸等计分文章非第作者计分交流文等计分发表文载体须国家批准国际标准刊号(ISSN)国统刊号(CN)知网期刊网等国家承认正规网站查提供相关证明教学科教育教学工作关
三专著
正式出版教育教学专著国家级计5分省级计4分正式出版教育教学专著属合著国家级编计4分第副编计3分（分册编等）撰计2分计分省级编计3分第副编计2分（分册编等）撰计1分计分（著须正式书号正式独立资质出版社出版国家相关学术网站查属教学科教育教学著作题集复资料文集等计分）
四名师学科带头教学手骨干教师（奖励分计学期）
名师
学科带头
教学手
骨干教师
区级
3分
2分
1分
05分
市级
5分
4分
3分
2分
省级
7分
6分
5分
3分
国家
10分
9分
7分
5分
说明1获称号级高级奖励
2获称号称号分奖励
五教师成长
青蓝工程结教师培养象培养期限优质课获区级奖推荐执教区级公开课示范课等时奖励培养教师相应分值
六辅导学生
（）教师辅导学生单项活动获奖（含征文赛艺体英语辅导读书节科技节赛等）
区级二等奖： 02分 01分
市级二三等奖： 03分 02分 01分
省级二三等奖： 04分 03分 02分
全国二三等奖： 05分 04分 03分
说明辅导学生作品全国省市区报刊杂志发表级二等奖计奖
（二）集体项目（星星百灵艺术节特长生赛英语技武科技节赛等）
136：（）中级单项奖3倍计奖
2715：（）中级单项奖5倍计奖
（三）集体项目
1集体节目（合唱少40舞蹈少16）奖励：
区级二等奖： 3分 2分
市级二三等奖： 45分 3分 15分
2体育类赛获奖
区级单项赛奖励团体前6名：分3分25分2分15分1分05分奖励市级单项赛获奖奖励前6名区级名次15倍计分
区田径运动会奖励前8名分10分9分8分7分6分5分4分3分进行计分
说明：果该项目未获奖单项奖励单项奖（）辅导学生单项奖
说明：1辅导学生种赛必须教育行政部门业务部门组织非教育部门组织降级奖励
2参赛队伍足10单位获奖名次居参赛队伍前60名次奖励居20予奖励
3参加演出表演级二等奖计
4学生获奖名教师辅导奖励次均分配
七区组织学科抽测奖励
总成绩居全区第第十名分奖励：
名次
二
三
四
五
六
七
八
九
十
奖励分
10
95
9
85
8
75
7
65
6
55
八课题
参加立项课题研究（教育部门立项）通鉴定国家省市区级课题负责分计4321分成员折半计分
获社科优秀成果奖教育创新项目立项奖参文著课题计分
备注：课题加分立项结题学期加分
九班工作
班级考评评出二三等学年班分奖励2分15分1分
十宣传工作
宣传工作量化考核办法进行考核相应分值计入教师考核
说明
1获奖均正式文件证书奖杯等准发表文作品均原件准
2赛高级奖励
3行参加活动奖励
2**区**学绩效工资实施方案（试行稿）
进步深化学校部分配制度改革进步激发部活力限度调动广教职工工作积极性创造性区教体局关全区教体系统事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（试行）相关求结合校实际制定实施方案
基原
1坚持劳分配优教优酬公正公原
2坚持考核发放公开透明规范理原
3坚持注重业绩教学线倾斜做出突出成绩教职工倾斜原
二实施范围
全校编岗教职员工
三资金源
区财政拨付学校奖励性绩效工资年终次性奖金
四分配办法
（）出勤绩效
1资金数额：级规定奖励性绩效工资中月扣工作量绩效150元业绩绩效200元剩余部分作月出勤绩效工资
2发放办法：**区**学教职工考勤制度执行根教职工出勤情况月发放
（1）事假天扣30元病假天扣20元接送孩子教职工天扣2元
（2）教师退休1年影响正常工作情况教师提出书面申请学校根实际考勤制度予适放宽
（3）级部门学校组织会议活动(包括周末假期等休息日)原允许请假请假需学校领导提出书面申请准假工作日请假制度执行次足半天半天请假超半天足天天请假类推
（4）学校定期公示考勤情况外出请假考勤机门卫办公室3方面考勤资料相印证准考勤机准
说明：扣发出勤绩效工资月余额足者继续月出勤绩效工资中扣直扣足止
（二）工作量绩效（150元）
1资金数额：奖励性绩效工资中扣月150元作工作量绩效工资
2发放办法：学校根**区**学竞聘工作实施方案求设立理教学工勤岗位明确岗位岗位职责工作量岗位标准工作量核定参省政府办公厅关进步加强中学教师队伍建设关问题意见（*政办字*号）文件执行教师根身情况学校工作需双选择竞聘岗岗位职责开展理教辅等工作完成相应工作务条件接受学校安排适量工作时性工作者获工作量绩效工资月发放拒接受求完成相应例扣工作量津贴竞聘岗中落聘教师需条件接受学校安排工作拒接受扣相应时间段工作量津贴年终次性奖金（教师额定工作量标准附）
工作量绩效月扣完止
（三）业绩绩效（200元）
1资金数额
奖励性绩效工资中月200元作业绩绩效工资基数加出勤工作量绩效工资中扣部分资金根教职工工作业绩月发放
2发放办法
结合校实际情况业绩绩效工资根学期末综合考核成绩分等进行发放200元基数根综合考评成绩分三等发放教职工数20等60二等20三等
3服工作安排违反师德规定造成重安全责事年度考核合格发放业绩绩效工资
（四）年终次性奖金根考勤等情况发放
五相关问题
1学校规定设置理教学总务勤岗位明确岗位职责工作量岗位应通竞争岗服学校安排服学校安排岗员发放工作量业绩绩效工资
2寒假暑假绩效工资拨付基数划入账户进行分配
3单位负责绩效工资单位负责工作量业绩绩效工资参单位教职工考核前20均数发放副校级工作量业绩绩效工资参单位教职工考核前30均数发放
4班级团队激励机制资金暂纳入次奖励性绩效工资范围学校班级团队理考核办法进行绩效考核发放班级团队理绩效津贴
5选派区外挂职进修等学时间20天教职工月奖励性绩效工资区财政拨付标准发放
6教职工组织选派进修学月绩效工资原数发放非公派进修学须写出申请学校研究批准方离职进修绩效工资扣发学校批准离职旷工处理
7学年退休员完成学校安排适工作原参工作量业绩考核
8违法乱纪违反学校制度服领导安排教职工间闹矛盾学校造成严重损失良影响者月绩效工资发放
9出现体罚变相体罚学生事偿家教学生推销学资料指学生指定点购买学资料乱收费等违反教师职业道德现象者月绩效工资发放
10学生校出现安全责事果非常严重事造成极济损失时责教师扣罚月绩效工资外例承担相应赔偿责
11遇级文件精神致条文级文件规定执行
12方案教代会审议通执行
13方案解释权**区**学
3 **区**学考勤制度
加强教职工组织纪律性保障学校工作正常进行更调动教师工作积极性激励全体教师勤奋工作提高工作效率提升教育教学质量根国家关政策规定结合校实际特制定考勤制度
签签离
教师天班均需签签离
二请假
（）请假手续
请假应提前办理请假手续首先征级部教导处意调课填写请假条交关领导审批（半天教导处审批半天天分校长审批天三天校长审批三天校长办公会集体研究决定）意持批假条办公室报备方离岗遇紧急特殊情况必须第时间通电话请假事补办手续补课
（二）请假种类
1病假：教师职工病校课者县区级医院诊断证明请假需住院治疗三日补办请假手续出院需提供县区级医院诊断证明住院证医疗保险处审批单发票等材料需休息治疗需提供县区级医院诊断证明日药明细发票等材料需长期休息治疗提供相应材料外月交份查体证明学校研究意办理病休手续（病休川*号文件扣罚工资）
2事假：教职工私事必须处理事先写假条安排相关工作前提批准
3外出：月允许教师请假外出5次次外出超15时请假外出均影响教学工作履行相应手续先写请假条然级部教导处签字返回交门卫处注销时间未注销视半天事假
4产假护理假婚假哺乳假：产假5月流产休假7天予男方护理假7天婚假7天哺乳期女教工孩子送奶超年天午时接送孩子教职工（幼园）天午半时次扣2元（期间耽误学校关会议重工作否旷课节处理）产假护理假婚假包括周六周日法定休息日
5婚假丧假：教职工子女结婚婚假3天教职工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母世丧假3天
三值班集会
学校中层领导非班（特殊情况）均参值班处理学校偶发事件迟次扣5元参加扣20元教职工应积极参加学校例会升旗集体备课学校集体活动劳动听课等活动迟次扣2元请假半天扣10元请假天扣20元参加扣30元监考阅卷外出学听课等活动请假天扣20元教体局教研室组织活动请假天扣30元者天三天事假扣60元
四奖惩
1．代课：节代课费10元公事私事请假3天（包括3天）教师行调课3天请产假丧假婚假学校安排代课
2．病假1天扣20元考勤分扣05分事假1天扣30元考勤分扣1分误课旷课1节扣20元考勤分扣2分旷工1天扣50元考勤分扣5分直扣完考勤分止旷工15天动离职处理
3 教师班课迟早退脱岗视半天事假次扣15元
4 学期累计事假超10天病假20天者年度考核评优秀等次参加级类先进评选
5．生病住院休息治疗病休者提供材料全事假处理规定履行请假手续律旷工处理
6 扣发出勤绩效工资月余额足者继续月出勤绩效工资中扣直扣足止
7 学校教职工时刻保持通讯畅通三次电话未接半天未回电视联系延误耽搁公事造成果完全负责
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