合编号________
私企业工合范(2)标准版
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甲 方：
乙 方：
雇（简称甲方） 受雇职工（简称乙方） 根中华民国劳动法__市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范2
甲方（单位）：_________
址：_________
法定代表（负责）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_____元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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甲 方：
乙 方：
雇（简称甲方） 受雇职工（简称乙方） 根中华民国劳动法__市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1患病非工负伤医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反（劳动法）关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企业工合范2
甲方（单位）：_________
址：_________
法定代表（负责）：_________
乙方（劳动者）：_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_____元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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