合编号________
劳动合范通版三篇(2)标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
编号：_________________
甲方(单位)__________________名称：_________________住：_________________联系电话：_________________
乙方(员工)
姓名：_________________性：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住：_________________联系电话：_________________
__市劳动社会保障局监制根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第种方式确定合期限
1固定期限：年月日年月日止
2固定期限：年月日起
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止完成工作务标志
(二)试期月年月日年月日试期包括合期限
二工作容工作点
()乙方工作岗位乙方具体工作容岗位求详见相关职务说明乙方意甲方根生产营需调整乙方工作岗位
(二)乙方工作点深圳甲方根生产营需变更乙方工作点
(三)乙方应甲方求履行甲方制定岗位职责职务时质量完成职工作甲方安排工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第1种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时周工作超40时周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方业务营需延长工作时间劳动法执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期乙方休息休假安排甲方关规章制度执行
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
(二)乙方月薪资遇详见定薪通知单具体甲方相关理制度约定执行
(三)甲方月15日前货币形式发放月工资遇节假日适调整
(四)甲乙双方工资约定：
1甲方通银行转帐方式工资支付乙方提供帐号
2乙方提供银行账号误致甲方法支付工资乙方法收造成济损失乙方全部承担甲方负责
3公司实行薪资保密制度员工薪资仅属隐私属公司保密资料禁止员工听薪资遇泄露薪资遇
五社会保险福利遇
()甲方规定乙方购买社会保险(属乙方承担部分费乙方负责)
(二)乙方患病非工负伤甲方国家省市关规定执行
(三)乙方患职业病工负伤职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)甲方法制定员工薪酬福利理办法乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方法律法规规章性文件求乙方提供职业危害防治等相关措施条件
七规章制度
()甲方法制定规章制度通甲方oa系统宣传栏进行公示通文件方式发乙方部门告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方应严守甲方商业秘密甲方界定商业秘密客户资料信息拟投资项目等容泄露第三方乙方违反甲方关商业秘密理规定应承担相应法律责
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更条款应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方获批准解劳动合(中乙方试期提前三日通知甲方获批准解劳动合)
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效6法追究刑事责
(四)约定
1乙方试期存情形属符合录条件：
(1)提供虚假应征资料(：假学历假资历假证件填写真实事资料等)签订合前未企业解劳动关系甲方行业企业签订竞业限制协议竞业限制期
(2)隐瞒重应告知信息(：隐瞒病史受刑事处罚等)
(3)岗位职责岗位求规定期限完成工作务
(4)患传染性精神性治愈性严重疾病
(5)拒绝接受甲方理员交办时工作务
(6)法正常工作时间正常劳动
(7)试期间受警告者警告处分
(8)试期评估未达标
(9)甲方行业特点决定甲方项目工作点分散甲方合作方合终止解导致甲方撤离服务现场乙方意甲方重新分配乙方甲方服务项目工作乙方没甲方指定期间前甲方重新分配工作点报视乙方严重违反甲方理制度甲方权法解双方劳动合承担济补偿金权追究乙方甲方造成损失
(10)符合录条件情形
2乙方聘期具情形属严重违反甲方规章制度：
(1)谎报身份档案资料
(2)转工作卡公司外员公司造成济损失
(3)假报公出办理甲方工作关事务者涂改伪造病假证明证明骗取假期
(4)正常工作时间公司辖范围区赌博利公司电脑进行股票交易电脑(网络)游戏等工作关事项
(5)侵占公司财产构成严重违反甲方规章制度规定标准公司保密资料(纸质材料原件复印件计算机磁盘数)带出公司种通讯方式泄露
(6)乙方失职意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准
(7)酗酒滋事架斗殴(分)唆殴聚众闹事组织煽动怠工罢工影响公司正常营秩序
(8)盗窃公司事财物利工作便挪公司财产接受业务单位贿赂
(9)违反治安理条例受拘留劳动教养等处罚
(10)违反国家计划生育政策
(11)连续旷工超3天年旷工累计达5天怠工累计达3天严重影响公司正常运作
(12)职期间记达2次警告处分达3次口头警告达5次
(13)违反公司规章制度造成公司重济损失商誉损失行
十济补偿
()乙方原甲方造成济损失乙方应甲方承担赔偿责
(二)甲乙双方工作需甲方出资送乙方外出学培训甲方意乙方先行出资参加外部学培训技术结束甲方实际发生额全额报销乙方外出学培训取相应资格证书应交甲方存档备案双方应行签订服务期协议明确乙方服务期限乙方服务期限求解劳动合乙方应承担违约责
十合解终止手续
()甲乙双方解终止合乙方必须离职日前办理完工作交接等手续
(二)乙方应双方约定办理工作交接工作交接时乙方应返保甲方财物包括仅限：钥匙办公工具工作证件授权资料空白文书文件档案款项等损坏遗失侵占等损害乙方应承担赔偿责
(三)果乙方拒绝交接工作交接工作完整应国家关法律法规承担相应法律果
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成甲方工会寻求解决甲方劳动争议调解委员会申请调解直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服甲方民法院起诉
十三双方认需约定事项
()乙方辞职行(未法提前30日3日(试期)书面提出辞职申请擅离职)公司造成济损失(招聘费员工顶岗加班费等)乙方应承担述济损失
(二)甲方国家法律规定制定员工手册力资源理相关制度保密协议等书面约定规章制度均合附件乙方入职培训时供学解甲方通部电子邮件公告栏等方式公告甲方规章制度乙方确认已知悉认甲方规章制度严格遵守
(三)未存第三方履行保密义务竞业限制义务
(四)甲方提交相关资料均应属实
十四
()合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(二)甲方力资源理等规章制度乙方甲方签署保密制度作合附件合重组成部分合具等法律效力
乙方申明：述合全部容已甲方告知已知悉愿接受述合全部条款
甲方(盖章)：_________________乙方：_________________
代表(授权)：_________________(签字手印)
签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________日
甲方：____________________
乙方：____________________
根国家关法律法规规章规定乙方申请甲方单位实事甲乙双方友协商约定：
实期限_______年_______月_______日________学业派遣报证规定报时间止
二实容
1甲方乙方实提供项便利条件
2乙方应虚心甲方业务员学外贸技术基掌握外贸工作程序实务
3乙方应根甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务时完成甲方交办事务
4乙方实期应积极寻找客户开拓业务渠道争取实结束前业务手
三实报酬
实期间甲方根乙方工作态度工作表现等予定劳务费
四实纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方制定项规章制度乙方业务受指导老师指导行政甲方办公室理实期满甲方写出实鉴定
五实期间乙方错造成甲方损失乙方应承担相应责
六实期满乙方符合甲方聘条件甲方乙方优先聘权乙方违反规定应乙方支付违约金__________元
七乙方甲方交纳______________元民币履约定金作履行协议第五条第六条担保
八协议双方签字盖章日起生效
九协议式二份甲乙双方执份
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
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劳动合范通版三篇(2)标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
编号：_________________
甲方(单位)__________________名称：_________________住：_________________联系电话：_________________
乙方(员工)
姓名：_________________性：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住：_________________联系电话：_________________
__市劳动社会保障局监制根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第种方式确定合期限
1固定期限：年月日年月日止
2固定期限：年月日起
3完成定工作务期限：年月日起工作务完成时止完成工作务标志
(二)试期月年月日年月日试期包括合期限
二工作容工作点
()乙方工作岗位乙方具体工作容岗位求详见相关职务说明乙方意甲方根生产营需调整乙方工作岗位
(二)乙方工作点深圳甲方根生产营需变更乙方工作点
(三)乙方应甲方求履行甲方制定岗位职责职务时质量完成职工作甲方安排工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第1种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时周工作超40时周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方业务营需延长工作时间劳动法执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期乙方休息休假安排甲方关规章制度执行
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
(二)乙方月薪资遇详见定薪通知单具体甲方相关理制度约定执行
(三)甲方月15日前货币形式发放月工资遇节假日适调整
(四)甲乙双方工资约定：
1甲方通银行转帐方式工资支付乙方提供帐号
2乙方提供银行账号误致甲方法支付工资乙方法收造成济损失乙方全部承担甲方负责
3公司实行薪资保密制度员工薪资仅属隐私属公司保密资料禁止员工听薪资遇泄露薪资遇
五社会保险福利遇
()甲方规定乙方购买社会保险(属乙方承担部分费乙方负责)
(二)乙方患病非工负伤甲方国家省市关规定执行
(三)乙方患职业病工负伤职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)甲方法制定员工薪酬福利理办法乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方法律法规规章性文件求乙方提供职业危害防治等相关措施条件
七规章制度
()甲方法制定规章制度通甲方oa系统宣传栏进行公示通文件方式发乙方部门告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方应严守甲方商业秘密甲方界定商业秘密客户资料信息拟投资项目等容泄露第三方乙方违反甲方关商业秘密理规定应承担相应法律责
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更条款应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方获批准解劳动合(中乙方试期提前三日通知甲方获批准解劳动合)
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效6法追究刑事责
(四)约定
1乙方试期存情形属符合录条件：
(1)提供虚假应征资料(：假学历假资历假证件填写真实事资料等)签订合前未企业解劳动关系甲方行业企业签订竞业限制协议竞业限制期
(2)隐瞒重应告知信息(：隐瞒病史受刑事处罚等)
(3)岗位职责岗位求规定期限完成工作务
(4)患传染性精神性治愈性严重疾病
(5)拒绝接受甲方理员交办时工作务
(6)法正常工作时间正常劳动
(7)试期间受警告者警告处分
(8)试期评估未达标
(9)甲方行业特点决定甲方项目工作点分散甲方合作方合终止解导致甲方撤离服务现场乙方意甲方重新分配乙方甲方服务项目工作乙方没甲方指定期间前甲方重新分配工作点报视乙方严重违反甲方理制度甲方权法解双方劳动合承担济补偿金权追究乙方甲方造成损失
(10)符合录条件情形
2乙方聘期具情形属严重违反甲方规章制度：
(1)谎报身份档案资料
(2)转工作卡公司外员公司造成济损失
(3)假报公出办理甲方工作关事务者涂改伪造病假证明证明骗取假期
(4)正常工作时间公司辖范围区赌博利公司电脑进行股票交易电脑(网络)游戏等工作关事项
(5)侵占公司财产构成严重违反甲方规章制度规定标准公司保密资料(纸质材料原件复印件计算机磁盘数)带出公司种通讯方式泄露
(6)乙方失职意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准
(7)酗酒滋事架斗殴(分)唆殴聚众闹事组织煽动怠工罢工影响公司正常营秩序
(8)盗窃公司事财物利工作便挪公司财产接受业务单位贿赂
(9)违反治安理条例受拘留劳动教养等处罚
(10)违反国家计划生育政策
(11)连续旷工超3天年旷工累计达5天怠工累计达3天严重影响公司正常运作
(12)职期间记达2次警告处分达3次口头警告达5次
(13)违反公司规章制度造成公司重济损失商誉损失行
十济补偿
()乙方原甲方造成济损失乙方应甲方承担赔偿责
(二)甲乙双方工作需甲方出资送乙方外出学培训甲方意乙方先行出资参加外部学培训技术结束甲方实际发生额全额报销乙方外出学培训取相应资格证书应交甲方存档备案双方应行签订服务期协议明确乙方服务期限乙方服务期限求解劳动合乙方应承担违约责
十合解终止手续
()甲乙双方解终止合乙方必须离职日前办理完工作交接等手续
(二)乙方应双方约定办理工作交接工作交接时乙方应返保甲方财物包括仅限：钥匙办公工具工作证件授权资料空白文书文件档案款项等损坏遗失侵占等损害乙方应承担赔偿责
(三)果乙方拒绝交接工作交接工作完整应国家关法律法规承担相应法律果
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成甲方工会寻求解决甲方劳动争议调解委员会申请调解直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服甲方民法院起诉
十三双方认需约定事项
()乙方辞职行(未法提前30日3日(试期)书面提出辞职申请擅离职)公司造成济损失(招聘费员工顶岗加班费等)乙方应承担述济损失
(二)甲方国家法律规定制定员工手册力资源理相关制度保密协议等书面约定规章制度均合附件乙方入职培训时供学解甲方通部电子邮件公告栏等方式公告甲方规章制度乙方确认已知悉认甲方规章制度严格遵守
(三)未存第三方履行保密义务竞业限制义务
(四)甲方提交相关资料均应属实
十四
()合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
(二)甲方力资源理等规章制度乙方甲方签署保密制度作合附件合重组成部分合具等法律效力
乙方申明：述合全部容已甲方告知已知悉愿接受述合全部条款
甲方(盖章)：_________________乙方：_________________
代表(授权)：_________________(签字手印)
签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________日
甲方：____________________
乙方：____________________
根国家关法律法规规章规定乙方申请甲方单位实事甲乙双方友协商约定：
实期限_______年_______月_______日________学业派遣报证规定报时间止
二实容
1甲方乙方实提供项便利条件
2乙方应虚心甲方业务员学外贸技术基掌握外贸工作程序实务
3乙方应根甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务时完成甲方交办事务
4乙方实期应积极寻找客户开拓业务渠道争取实结束前业务手
三实报酬
实期间甲方根乙方工作态度工作表现等予定劳务费
四实纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方制定项规章制度乙方业务受指导老师指导行政甲方办公室理实期满甲方写出实鉴定
五实期间乙方错造成甲方损失乙方应承担相应责
六实期满乙方符合甲方聘条件甲方乙方优先聘权乙方违反规定应乙方支付违约金__________元
七乙方甲方交纳______________元民币履约定金作履行协议第五条第六条担保
八协议双方签字盖章日起生效
九协议式二份甲乙双方执份
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
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