超市员工劳动合范文五篇
超市员工劳动合范1
双方协商致达成协议：
劳动合期限合固定期限劳动合合期限年月日起年月日止中试期月年月日起年月日止
二工作容工作点
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作甲方根超市工作需变更乙方岗位(工资遇岗位变动变化)乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作乙方应敬业爱岗时保证卫生缺货完成工作务
三乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程
四工资报酬：
甲方实行岗位工资制工资月发放拖欠扣乙方工资合期乙方工资工作岗位变动变动乙方工资加提成低年工作低工资标准
五工作时间休息休假：
1工作时间休息休假甲乙权根工作需安排乙方加班加点权法定支付加班工资调休乙方必须服
2春节假日：初初二班员工天班三倍工资发放
3丧假三天婚假5天请假月超3天者动辞职
六劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方法制定(员工手册)超市部理制度乙方应遵守服甲方理七合期满者甲乙双方约定全终止条件出现应终止甲方应期限届满15日前终止续订意书口头通知乙方续签须双方协商致方续订劳动合
七违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3意犯错甲方权开扣出月工资服装押金
4辞职者需提前15天理提出辞职申请
八双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
九合未事宜双方协商致确定未协商致合签订双方必须严格执行
十合履行中发生争议甲乙双方应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表(盖章)：签约日期：年月日
超市员工劳动合范2
甲方名称
联系电话
址
乙方姓名
性
居民身份证号码
住址
文化程度
出生日期
联系电话
户口
签订日期
绝甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点劳动报酬乙方求解情况甲乙双方根中华民国劳动法关法律法规规定合法公等愿协商致基础加双方愿订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合期限
合类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限)
1固定期限：效期年月日起年月日止试期年月日起
年月日止
2固定期限：效期年月日起试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点
1根甲方工作需乙方意甲方营店事营业员工作工作岗位甲方保留根需修改乙方工作职责职位说明权利
2乙方意：甲方权特殊情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬乙方应服甲方安排
第三条工作时间休假
1工作时间全天制：7：00—19：00
2乙方述选择营业时间工作商场营业时间外乙方应完成必货物整理摆放等甲方安排工作
3乙方享月天假期
第四条劳动报酬
1乙方劳动报酬甲方法确定分配乙方工资方式：基工资+提成构成
2乙方法定工作时间基工资元民币月提成月日次月日期间销售总额基数相应提成例进行考核
3乙方试期期间工资元民币月绩效部分条
4甲方法定货币形式月支付乙方工资发薪日期月15日支付乙方月工资
第五条劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规严格遵守甲方规定项规章制度员工守劳动纪律乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假善离开岗位旷工处理
2结束甲方工作时间应做交接工作包括甲方属分类文件财务交接
3乙方损害甲方名誉利益
4乙方泄露甲方商业秘密
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2甲方权根合乙方立解劳动合
3乙方辞职应提前30日(试期提前2日)电话方式通知甲方完成甲方工作交接甲方财务履行甲方约定义务否甲方予办理解合手续
第七条违约责
1甲乙双方约定违反合规定方造成损失应赔偿方济损失
2乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合权求乙方承担赔偿责
第八条约定
1合未事宜双方订立补充协议补充协议规定合致补充协议准双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相关规律法规执行
2合双方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方执行份
甲方：
签字日期：方：乙签字日期：
超市员工劳动合范3
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行工时制 ()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时 (二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时 (三)实行定时工作制工
作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社
会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇： 1 2 3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件 录条件：
① ② ③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方 (特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章) 法定代表(委托代理)：(签名) 年 月 日
乙方：(签名) 年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章) 年 月 日
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订 年 月 日签订劳动合续订类型 期限合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方(盖 章) 乙方 (签名)
法定代表 (委托代理)：(签名)
年 月 日 年 月 日
超市员工劳动合范4
甲方：
乙方：
业务发展需供应商促销员双方着等愿原甲方意聘乙方促销员订立合书合式两份甲乙双方执份
促销员录
()促销员条件：
1应聘促销员必须五官端正仪表端庄谈吐文雅身体健康身高155米
2应聘员必须累计半年促销验必须高中文化水
3应聘员必须持身份证毕业证健康证岗证等效证件
(二)促销员应聘程序：
1应聘员持简历业务员安排面试面试合格交纳份身份证复印件业务员安排试岗位
2促销员试期3天业务员考核合格签订促销员合转正式促销员果合格工作交接清楚方离岗未通试期员予支付工资
3促销员录甲方义务促销员进行系统培训提高工作力满足超市需
4甲方义务规定时间超市签订协议便促销员办理进店手续未时超市签订协议造成促销员未办理进店岗果甲方承担
二促销员职责
1热爱职工作忠职守接顾客热情动耐心礼貌争创服务
2严格执行商品物价政策维护消费者权益遵守商业道德
3遵守超市甲方乙方项规章制度提前30分钟达超市做班前准备工作班交接班时务必做交接工作确保责分明
4超市抽烟偷盗吃东西违犯超市关规定处罚罚金促销员承担
5保持仪表端庄衣着整洁班时律服超市项规章制度擅离工作岗位班时间做私事查次罚款15元四次者予解聘6关心集体爱护公物班前搞卫生商品陈列保持营业场货架干净整齐果发现商品陈列混乱卫生营业场杂乱者次罚款20元四次者予解聘
7虚心认真听取顾客意见时反馈信息维护甲方形象断提高服务质量情况顾客争吵
8爱岗敬业熟悉产品知识销售常识提高日常工作效率
9促销员发现商品价签错误应立刻通知超市员时更换价签错误造成济出入促销员行承担
10促销员必须积极配合甲方机检查严格甲方规定时间做周进出存报表报甲方报表中数真实效弄虚作假
11促销员必须严格执行甲方信息反馈规定时交业务员否次10元予处罚
三促销员考核
()班规定
1促销员应时班记录考勤卡甲方考勤卡业务员查岗记录核算工资考勤卡需超市相关负责签名私签卡否次罚款5元
2促销员迟早退月迟早退达三次者旷工次处理屡教改者予辞退违反超市制度造成超市罚款促销员承担
3促销员旷工脱岗旷工脱岗次罚款50元达三次者动离职处理
(二)休假请假规定
1促销员周周周四选择天休息周休假视放弃累计周促销员休假时需提前两天业务申请连休双休日休假算旷工次
2促销员请假必须书面形式实书写请假原请假时间业务员批准业务员具体安排特殊原星期六日法定节假日请假互相顶班时间必须记录考勤卡请假必须交接完工作方离岗律许口头电话补休假条等形式请假否发现旷工处理严重直接开时警告业务员次
四促销员薪酬福利遇
1促销员工资月15日发放月工资工资入促销员提供工商银行账户
2促销员工资底薪民币1000元月(含工作表现考核工资部分200元)部分甲方承担
3超市需超市硬性求加班甲方予补助正常休假外(周天)请假休假享受工资
4促销员社会保险办理
5促销员行解决食宿交通费甲方予补贴
五促销员解聘辞工
1违反甲方规章制度甲方辞退工作交接清楚通知日起解聘造成甲方济损失应赔偿甲方损失构成违法行移交公安机关处理
2违反超市规章制度超市求辞退工作交接清楚通知日起解聘严重违反超市制度造成损失构成违法行视超市求配合移交公安机关处理
3促销员辞工：便甲方安排职促销员必须提前15天业务员提出书面申请甲方安排员盘点交接清楚方离职
4促销员解聘辞工应促销服相关资料等交接清楚遗失应价赔偿
六合双方签字效
甲方：(盖章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
超市员工劳动合范5
甲方：________
乙方：________ 身份证号码 ：________
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起 年 月 日止
3 工作务：
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬 元(民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明
项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 15 日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
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超市员工劳动合范1
双方协商致达成协议：
劳动合期限合固定期限劳动合合期限年月日起年月日止中试期月年月日起年月日止
二工作容工作点
乙方合期意甲方工作需甲方安排岗位工作甲方根超市工作需变更乙方岗位(工资遇岗位变动变化)乙方应服安排该岗位应乙方够胜工作乙方应敬业爱岗时保证卫生缺货完成工作务
三乙方应遵守甲方法制定规章制度操作规程
四工资报酬：
甲方实行岗位工资制工资月发放拖欠扣乙方工资合期乙方工资工作岗位变动变动乙方工资加提成低年工作低工资标准
五工作时间休息休假：
1工作时间休息休假甲乙权根工作需安排乙方加班加点权法定支付加班工资调休乙方必须服
2春节假日：初初二班员工天班三倍工资发放
3丧假三天婚假5天请假月超3天者动辞职
六劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方法制定(员工手册)超市部理制度乙方应遵守服甲方理七合期满者甲乙双方约定全终止条件出现应终止甲方应期限届满15日前终止续订意书口头通知乙方续签须双方协商致方续订劳动合
七违反劳动合责：
1甲乙方错造成全履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方承担法律责抗力造成合履行承担法律责
2甲乙方违反全方造成济损失应根果责方支付赔偿金
3意犯错甲方权开扣出月工资服装押金
4辞职者需提前15天理提出辞职申请
八双方需约定事项甲乙双方种情况终止合甲方法支付乙方合中载明遇外支付补贴补助等费
九合未事宜双方协商致确定未协商致合签订双方必须严格执行
十合履行中发生争议甲乙双方应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表(盖章)：签约日期：年月日
超市员工劳动合范2
甲方名称
联系电话
址
乙方姓名
性
居民身份证号码
住址
文化程度
出生日期
联系电话
户口
签订日期
绝甲方已实告知乙方工作容工作条件工作点劳动报酬乙方求解情况甲乙双方根中华民国劳动法关法律法规规定合法公等愿协商致基础加双方愿订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合期限
合类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限)
1固定期限：效期年月日起年月日止试期年月日起
年月日止
2固定期限：效期年月日起试期年月日起年月日止
第二条工作容工作点
1根甲方工作需乙方意甲方营店事营业员工作工作岗位甲方保留根需修改乙方工作职责职位说明权利
2乙方意：甲方权特殊情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬乙方应服甲方安排
第三条工作时间休假
1工作时间全天制：7：00—19：00
2乙方述选择营业时间工作商场营业时间外乙方应完成必货物整理摆放等甲方安排工作
3乙方享月天假期
第四条劳动报酬
1乙方劳动报酬甲方法确定分配乙方工资方式：基工资+提成构成
2乙方法定工作时间基工资元民币月提成月日次月日期间销售总额基数相应提成例进行考核
3乙方试期期间工资元民币月绩效部分条
4甲方法定货币形式月支付乙方工资发薪日期月15日支付乙方月工资
第五条劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规严格遵守甲方规定项规章制度员工守劳动纪律乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假善离开岗位旷工处理
2结束甲方工作时间应做交接工作包括甲方属分类文件财务交接
3乙方损害甲方名誉利益
4乙方泄露甲方商业秘密
第六条劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2甲方权根合乙方立解劳动合
3乙方辞职应提前30日(试期提前2日)电话方式通知甲方完成甲方工作交接甲方财务履行甲方约定义务否甲方予办理解合手续
第七条违约责
1甲乙双方约定违反合规定方造成损失应赔偿方济损失
2乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合权求乙方承担赔偿责
第八条约定
1合未事宜双方订立补充协议补充协议规定合致补充协议准双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相关规律法规执行
2合双方签字盖章日起生效
3合式两份甲乙双方执行份
甲方：
签字日期：方：乙签字日期：
超市员工劳动合范3
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(委托代理)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅印制
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第种形式确定合期限：
()固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
(三)完成定工作(务)期限 年 月 日 工作(务)完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行工时制 ()实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时 (二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时 (三)实行定时工作制工
作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违法指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准元月(试期间工资低单位岗位职工工资80)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
(三)工资形式具体约定合第 条中明确
第十二条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社
会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇： 1 2 3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处分行政处理济处罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件 录条件：
① ② ③
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难(方政府规定困难企业标准)工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限应签字日起少月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解年(月)营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低六月工资医疗补助费(月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前十二月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行)患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法权益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
()
(二)
(三)
第五十条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方 (特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效)
甲方：(盖章) 法定代表(委托代理)：(签名) 年 月 日
乙方：(签名) 年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证：(签章) 年 月 日
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订 年 月 日签订劳动合续订类型 期限合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方(盖 章) 乙方 (签名)
法定代表 (委托代理)：(签名)
年 月 日 年 月 日
超市员工劳动合范4
甲方：
乙方：
业务发展需供应商促销员双方着等愿原甲方意聘乙方促销员订立合书合式两份甲乙双方执份
促销员录
()促销员条件：
1应聘促销员必须五官端正仪表端庄谈吐文雅身体健康身高155米
2应聘员必须累计半年促销验必须高中文化水
3应聘员必须持身份证毕业证健康证岗证等效证件
(二)促销员应聘程序：
1应聘员持简历业务员安排面试面试合格交纳份身份证复印件业务员安排试岗位
2促销员试期3天业务员考核合格签订促销员合转正式促销员果合格工作交接清楚方离岗未通试期员予支付工资
3促销员录甲方义务促销员进行系统培训提高工作力满足超市需
4甲方义务规定时间超市签订协议便促销员办理进店手续未时超市签订协议造成促销员未办理进店岗果甲方承担
二促销员职责
1热爱职工作忠职守接顾客热情动耐心礼貌争创服务
2严格执行商品物价政策维护消费者权益遵守商业道德
3遵守超市甲方乙方项规章制度提前30分钟达超市做班前准备工作班交接班时务必做交接工作确保责分明
4超市抽烟偷盗吃东西违犯超市关规定处罚罚金促销员承担
5保持仪表端庄衣着整洁班时律服超市项规章制度擅离工作岗位班时间做私事查次罚款15元四次者予解聘6关心集体爱护公物班前搞卫生商品陈列保持营业场货架干净整齐果发现商品陈列混乱卫生营业场杂乱者次罚款20元四次者予解聘
7虚心认真听取顾客意见时反馈信息维护甲方形象断提高服务质量情况顾客争吵
8爱岗敬业熟悉产品知识销售常识提高日常工作效率
9促销员发现商品价签错误应立刻通知超市员时更换价签错误造成济出入促销员行承担
10促销员必须积极配合甲方机检查严格甲方规定时间做周进出存报表报甲方报表中数真实效弄虚作假
11促销员必须严格执行甲方信息反馈规定时交业务员否次10元予处罚
三促销员考核
()班规定
1促销员应时班记录考勤卡甲方考勤卡业务员查岗记录核算工资考勤卡需超市相关负责签名私签卡否次罚款5元
2促销员迟早退月迟早退达三次者旷工次处理屡教改者予辞退违反超市制度造成超市罚款促销员承担
3促销员旷工脱岗旷工脱岗次罚款50元达三次者动离职处理
(二)休假请假规定
1促销员周周周四选择天休息周休假视放弃累计周促销员休假时需提前两天业务申请连休双休日休假算旷工次
2促销员请假必须书面形式实书写请假原请假时间业务员批准业务员具体安排特殊原星期六日法定节假日请假互相顶班时间必须记录考勤卡请假必须交接完工作方离岗律许口头电话补休假条等形式请假否发现旷工处理严重直接开时警告业务员次
四促销员薪酬福利遇
1促销员工资月15日发放月工资工资入促销员提供工商银行账户
2促销员工资底薪民币1000元月(含工作表现考核工资部分200元)部分甲方承担
3超市需超市硬性求加班甲方予补助正常休假外(周天)请假休假享受工资
4促销员社会保险办理
5促销员行解决食宿交通费甲方予补贴
五促销员解聘辞工
1违反甲方规章制度甲方辞退工作交接清楚通知日起解聘造成甲方济损失应赔偿甲方损失构成违法行移交公安机关处理
2违反超市规章制度超市求辞退工作交接清楚通知日起解聘严重违反超市制度造成损失构成违法行视超市求配合移交公安机关处理
3促销员辞工：便甲方安排职促销员必须提前15天业务员提出书面申请甲方安排员盘点交接清楚方离职
4促销员解聘辞工应促销服相关资料等交接清楚遗失应价赔偿
六合双方签字效
甲方：(盖章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
超市员工劳动合范5
甲方：________
乙方：________ 身份证号码 ：________
1 根关规定 协商甲乙双方签订协议 执行
2 协议期限 (年月) 年 月 日起 年 月 日止
3 工作务：
31 甲方安排乙方 岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
甲方应国家关规定遵守劳分配原结合工作价值根乙方事工作岗位法确定乙方劳动报酬 元(民币)月(写： )种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明
项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益 服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育 直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需 双方意条件 续签协议 应提前 1 月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康 企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规 侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 15 日通知方
7 方违反协议规定 方成济损失 应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定 关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
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