经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴

验材料：建立四机制助推乡村振兴
乡村振兴第重战略资源**县通建立完善四机制牢牢握根选优配强干部队伍强化乡村治理储备加加强关怀激励措施加快推动乡村振兴工作发展
建立常发现机制选优配强乡村干部队伍
加强乡村支撑实现乡村振兴根保证**县委组织部紧紧树牢选风标坚持工作线考察识干部强化政治建设考察时年终考核等结果运换届契机力选拔批政治立场坚定乡村振兴中敢抓敢实绩突出乡镇干部调优增强政领导班子整体功选优配强村（社区）两委干部时调整称职作干部建立者劣者常态化动态调整机制高标准完成乡镇委村两委换届新届乡镇委班子均年龄40岁中35岁委班子成员占365学科学历占719新届村（社区）两委成员均年龄449岁届降42岁专学历占369届提高77班子结构进步优化整体功进步增强队伍活力进步激发
二建立常锻炼机制强化干部队伍基层锤炼
注重急难险重基层工作线锤炼出员干部真功夫硬领缺什补什原**县通前期培训需求调研建立起较完整力需求清单资源库针性分期分批举办2期乡村振兴专题培训班确保应训训培优训强健全常态化驻村工作机制锐出战原全县派出91支乡村振兴工作队选派优秀干部工作骨干246名开展驻村工作严格落实驻村工作队员相关遇保障实现脱贫村乡村振兴示范村重点村组织软弱涣散村全覆盖建＋特色产业发展模式发挥基层组织示范带动功引导农村员带头发挥先锋模范作带动群众结合实际培育发展黄花菜油茶红薯等特色产业着力培育村品产业工程造省级乡村振兴示范村29省级美丽乡村3省级乡村治理示范村1
三建立常引机制厚植队伍培育沃土
瞄准乡村振兴需持续增强组织保障政策支持关爱服务精准化需招牢固树立优先发展理念编制**县五年行动计划乡村聚育行动纳入单位年终目标理考核期督查落实精准摸底服务乡村发展紧缺性全县范围调剂编制招聘教育医疗卫生农业宣传文化艺术等领域专业充实线专业力量区块化设置服务组力省市科技特派员专业长土专家进行整合建立技术服务组区域接乡镇培养土专家田秀时进步充实乡镇（街道）工作力量继续做面财政差额拨款员收支事业员选工作重点选拔政治素质热心公益事业优秀农村实专职事乡村振兴工作
四建立常关怀机制落实干部激励关怀措施
激发员干部干事创业活力乡村振兴工作源头活水年**县重视脱贫攻坚乡村振兴实践中考察识培养历练选拔干部提拔干部时优先考虑乡镇（街道）工作历干部批专业技术员通五方面员选进入乡镇班子队伍出台**县员干部激励关怀制度**县干部容错纠错办法年生活存困难员干部家庭予定扶持通容错纠错放思想包袱轻装阵切实减少顾忧提高遇保障确保乡镇机关工作员收入高县直机关职级员20实现乡镇（街道）五设施全覆盖改善基层工作生活条件实施年轻干部培优工程完善年轻干部踪考察机制引导年轻干部乡村基层线建功立业

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