农村信社选工作总结
**农信始终坚持干部原通树立正确导建立健全制度机制拓宽选拔渠道等方式造支政治硬领高强敢斗争具备领导现代化建设力领导班子干部队伍
农信事业关键关键关键干部选准干部仅关系干部身发展更关系**农信发展**农信始终干部队伍建设作根长远事抓始终政治标准作干部选拔首标准坚持正确导建立健全制度机制拓宽选拔渠道造支政治硬领高强敢斗争具备领导现代化建设力领导班子干部队伍接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章
坚持干部原贯彻新时期干部标准
**农信姓作**农信政治属性姓农作生命属性坚定移坚持干部持续完善选制度机制严选质量关坚决匡正选风气干部原贯穿干部选拔全程方面政治坚定心怀三农业务精良金融报国作选根标准努力建设支政治硬领高强干部队伍动议环节坚持事业岗相宜事相宜原注重选拔敢负责勇担善作实绩突出干部充分听取监部门单位董事会纪检监察部门动议选意见确保动议选符合职条件考察环节通谈话推荐+会议推荐+实考察方式全方位深入考察干部综合解考察象工作实绩德表现力求考准考实真正顾局情怀作口碑带队伍优秀干部选拔出
二建立健全制度机制选保驾护航
政莫先选事关农信事业兴衰成败事关农信事业薪火相传选什什决定着事业干会干成什样选必须遵循讲规矩绝心欲性妄
年**农信加强顶层设计结合实际先制定出台干部选拔理办法政治素质测评理办法县市农商银行组织省联社委推荐干部理办法优秀年轻干部库培养选拔理办法省联社中层理干部县市
**银行高库选拔理办法等系列制度办法选工作提供制度时结合全省农商银行（农信社）系统十四五发展规划制定力资源理十四五规划干部队伍建设十四五规划制定关进步加强县市农商银行2022年2025年领导班子建设意见年辖县市农商银行领导班子建设工作指明方确定目标
建立高库**农信分层分类精准培养动态调整总体思路结合领导班子建设规律干部队伍建设规划干部成长规律年龄阶段建立**体***左右全系统优秀年轻干部库**体***左右省联社中层理干部县市农商银行高库两干部库造成干部永干涸蓄水池年*～*月份标表入库条件两库入库员进行调整优化两库干部队伍梯次结构促干部队伍年轻化确保两库数量充足质量优良时制定出台**省农商银行（农信社）系统干部推荐考察暂行办法（试行）结合日常工作年度考核等常态化开展干部考察定位拘泥形式想干事干事干成事干部选拔出建立推优数库蓄足源头活水科学运干部考察结果优秀干部推荐优秀年轻干部库省联社中层理干部县市农商银行高库培养动态理等工作效衔接切实干部考察干部培养干部储备机结合起干部队伍蓄足源头活水
二提高库率定期分析研究优秀年轻干部库高库状况率等情况形成适时机制2021年高库率****营造出良年轻干部环境氛围成促进年轻干部成强劲动力**农信加部优秀培养选拔力度力引进急需紧缺干部优化干部队伍结构断增强整体功真正选优配强干部队伍
三加强干部交流锻炼基层线工作务重矛盾条件差工作千头万绪年轻干部基层风雨见世面磨练更吸取营养增长素养提升修养实践中提高困难中磨练环境中造名年轻干部成长意义重年轻干部岗位锻炼基层中投身实践勇急难苦环境中磨练走理相结合群众相结合路径真正学知识转化实际工作力身办事力领导水提高新高度
**农信结合实际制定出台全省农商银行（农信社）系统互派互挂派挂理办法年选派少**名优秀年轻干部优秀业务骨干全省条件艰苦海拔较高县市农商银行挂职锻炼吃劲岗位作年轻干部练兵场年轻干部交务压担子促进年轻干部助力乡村振兴服务方济发展中转作风接气长见识增干实践中提高综合力挑选部分进县市农商银行优秀年轻干部先进县市农商银行挂职锻炼学年轻干部快速成长时积极推荐优秀年轻干部政府部门挂职官切实提升政治站位视野格局
**农信始终坚持部培养+外部引进双轮驱动加部优秀培养选拔力度力引进急需紧缺干部优化干部队伍源结构年龄结构民族结构专业结构断增强整体功真正选优配强干部队伍激活干部队伍池春水
方面**农信制定出台全省农商银行（农信社）系统市场化引进理办法加类市场化引进力度特理干部方面成功引进省联社首席信息官中层理干部部分县市农商银行高级理员干部队伍注入新鲜血液方面通基层组织推荐竞争岗等种方式土优秀业务骨干走领导岗位县市农商银行领导班子中****占三分
三强化容错试错机制年轻干部壮胆子
金足赤完没缺点苦干工作年轻干部没失误辩证认识质流发展争否决失误否定避免知识见勇发表意见富创新精神干部表现视骄傲注意保护工作力闯劲改革精神验足某失误缺点年轻干部允许试错宽容常年轻干部壮胆子年轻干部放开手脚敢干事创业服务群众
**农信结合实际制定出台**省农商银行（农信社）系统容错纠错理办法（试行）树立敢担者担负责者负责鲜明导营造鼓励担负责保护干事创业干部良环境
干部培训干部成长必修课年轻干部成长事关**农信事业薪火相传**农信结合实际制定全省农商银行（农信社）系统十四五教育培训规划省联社县市农商银行两维度年度制定教育培训计划计划目层次开展教育培训时深入实施干部政治力专业力双提升计划围绕干部履责需知识技科学技等常性实施专题培训精准调训
坚持政治标准放第位学新时代中国特色社会义思想作根政治务通中央校湖南学等省外高校合作举办新提年轻干部优秀年轻干部等专题培训班邀请省委校专家教授授课托两弹星理想信念教育学院湟源高陵红色教育培训基学体验参观等种方式坚持深入开展思想教育进步加强性修养筑牢思想根基
二坚持缺什补什干什学什结合实际接发达区兄弟省联社开展学交流特突出抓普惠金融防范化解重风险等专题培训综合运研讨式案例式体验式等教学方法弥补干部知识空白验盲区力弱项
三搭建**农信线学台全系统教育培训中心采取线+线方式通集中培训学方式提升干部队伍综合力
干部考核坚持加强全面领导推动省联社委决策部署贯彻落实重举措激励干部担作促进事业发展重抓手
**农信制定县市农商银行（农信社）系统领导班子高员考核理办法通时考核专项考核年度考核期考核干部进行全方位角度距离考察坚持优者奖者庸者劣者汰导综合考虑政治素养营理沟通交流工作力等方面工作表现勾画出位领导干部强项短板实绩突出干部优先提拔考核中反映差实绩落干部规定该调整调整时实行建设营理双千分制考核推动建业务深入融合发展推动**农信高质量转型发展
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**农信始终坚持干部原通树立正确导建立健全制度机制拓宽选拔渠道等方式造支政治硬领高强敢斗争具备领导现代化建设力领导班子干部队伍
农信事业关键关键关键干部选准干部仅关系干部身发展更关系**农信发展**农信始终干部队伍建设作根长远事抓始终政治标准作干部选拔首标准坚持正确导建立健全制度机制拓宽选拔渠道造支政治硬领高强敢斗争具备领导现代化建设力领导班子干部队伍接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章
坚持干部原贯彻新时期干部标准
**农信姓作**农信政治属性姓农作生命属性坚定移坚持干部持续完善选制度机制严选质量关坚决匡正选风气干部原贯穿干部选拔全程方面政治坚定心怀三农业务精良金融报国作选根标准努力建设支政治硬领高强干部队伍动议环节坚持事业岗相宜事相宜原注重选拔敢负责勇担善作实绩突出干部充分听取监部门单位董事会纪检监察部门动议选意见确保动议选符合职条件考察环节通谈话推荐+会议推荐+实考察方式全方位深入考察干部综合解考察象工作实绩德表现力求考准考实真正顾局情怀作口碑带队伍优秀干部选拔出
二建立健全制度机制选保驾护航
政莫先选事关农信事业兴衰成败事关农信事业薪火相传选什什决定着事业干会干成什样选必须遵循讲规矩绝心欲性妄
年**农信加强顶层设计结合实际先制定出台干部选拔理办法政治素质测评理办法县市农商银行组织省联社委推荐干部理办法优秀年轻干部库培养选拔理办法省联社中层理干部县市
**银行高库选拔理办法等系列制度办法选工作提供制度时结合全省农商银行（农信社）系统十四五发展规划制定力资源理十四五规划干部队伍建设十四五规划制定关进步加强县市农商银行2022年2025年领导班子建设意见年辖县市农商银行领导班子建设工作指明方确定目标
建立高库**农信分层分类精准培养动态调整总体思路结合领导班子建设规律干部队伍建设规划干部成长规律年龄阶段建立**体***左右全系统优秀年轻干部库**体***左右省联社中层理干部县市农商银行高库两干部库造成干部永干涸蓄水池年*～*月份标表入库条件两库入库员进行调整优化两库干部队伍梯次结构促干部队伍年轻化确保两库数量充足质量优良时制定出台**省农商银行（农信社）系统干部推荐考察暂行办法（试行）结合日常工作年度考核等常态化开展干部考察定位拘泥形式想干事干事干成事干部选拔出建立推优数库蓄足源头活水科学运干部考察结果优秀干部推荐优秀年轻干部库省联社中层理干部县市农商银行高库培养动态理等工作效衔接切实干部考察干部培养干部储备机结合起干部队伍蓄足源头活水
二提高库率定期分析研究优秀年轻干部库高库状况率等情况形成适时机制2021年高库率****营造出良年轻干部环境氛围成促进年轻干部成强劲动力**农信加部优秀培养选拔力度力引进急需紧缺干部优化干部队伍结构断增强整体功真正选优配强干部队伍
三加强干部交流锻炼基层线工作务重矛盾条件差工作千头万绪年轻干部基层风雨见世面磨练更吸取营养增长素养提升修养实践中提高困难中磨练环境中造名年轻干部成长意义重年轻干部岗位锻炼基层中投身实践勇急难苦环境中磨练走理相结合群众相结合路径真正学知识转化实际工作力身办事力领导水提高新高度
**农信结合实际制定出台全省农商银行（农信社）系统互派互挂派挂理办法年选派少**名优秀年轻干部优秀业务骨干全省条件艰苦海拔较高县市农商银行挂职锻炼吃劲岗位作年轻干部练兵场年轻干部交务压担子促进年轻干部助力乡村振兴服务方济发展中转作风接气长见识增干实践中提高综合力挑选部分进县市农商银行优秀年轻干部先进县市农商银行挂职锻炼学年轻干部快速成长时积极推荐优秀年轻干部政府部门挂职官切实提升政治站位视野格局
**农信始终坚持部培养+外部引进双轮驱动加部优秀培养选拔力度力引进急需紧缺干部优化干部队伍源结构年龄结构民族结构专业结构断增强整体功真正选优配强干部队伍激活干部队伍池春水
方面**农信制定出台全省农商银行（农信社）系统市场化引进理办法加类市场化引进力度特理干部方面成功引进省联社首席信息官中层理干部部分县市农商银行高级理员干部队伍注入新鲜血液方面通基层组织推荐竞争岗等种方式土优秀业务骨干走领导岗位县市农商银行领导班子中****占三分
三强化容错试错机制年轻干部壮胆子
金足赤完没缺点苦干工作年轻干部没失误辩证认识质流发展争否决失误否定避免知识见勇发表意见富创新精神干部表现视骄傲注意保护工作力闯劲改革精神验足某失误缺点年轻干部允许试错宽容常年轻干部壮胆子年轻干部放开手脚敢干事创业服务群众
**农信结合实际制定出台**省农商银行（农信社）系统容错纠错理办法（试行）树立敢担者担负责者负责鲜明导营造鼓励担负责保护干事创业干部良环境
干部培训干部成长必修课年轻干部成长事关**农信事业薪火相传**农信结合实际制定全省农商银行（农信社）系统十四五教育培训规划省联社县市农商银行两维度年度制定教育培训计划计划目层次开展教育培训时深入实施干部政治力专业力双提升计划围绕干部履责需知识技科学技等常性实施专题培训精准调训
坚持政治标准放第位学新时代中国特色社会义思想作根政治务通中央校湖南学等省外高校合作举办新提年轻干部优秀年轻干部等专题培训班邀请省委校专家教授授课托两弹星理想信念教育学院湟源高陵红色教育培训基学体验参观等种方式坚持深入开展思想教育进步加强性修养筑牢思想根基
二坚持缺什补什干什学什结合实际接发达区兄弟省联社开展学交流特突出抓普惠金融防范化解重风险等专题培训综合运研讨式案例式体验式等教学方法弥补干部知识空白验盲区力弱项
三搭建**农信线学台全系统教育培训中心采取线+线方式通集中培训学方式提升干部队伍综合力
干部考核坚持加强全面领导推动省联社委决策部署贯彻落实重举措激励干部担作促进事业发展重抓手
**农信制定县市农商银行（农信社）系统领导班子高员考核理办法通时考核专项考核年度考核期考核干部进行全方位角度距离考察坚持优者奖者庸者劣者汰导综合考虑政治素养营理沟通交流工作力等方面工作表现勾画出位领导干部强项短板实绩突出干部优先提拔考核中反映差实绩落干部规定该调整调整时实行建设营理双千分制考核推动建业务深入融合发展推动**农信高质量转型发展
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