经验交流：发挥职级公务员作用 让他们“干”有舞台，“升”有渠道

验交流：发挥职级公务员作 干舞台升渠道
*坚持严厚爱科学设岗岗相适原制定出台*职级公务员理办法活职级公务员干舞台升渠道
制度明确单位组（委）职级公务员理体职责组（委）负责监督理第责分领导直接责具体负责职级公务员日常理工作单位领导分领导季度少职级公务员开展1次谈心谈话引导树立良心态保持积极状态制定*常态化推动干部实施办法（试行）聚焦六种类型干部问题明确情形畅通渠道规范形式建立部门联动联审机制强化踪教育理定期分析研判职级公务员开展工作提供必保障措施做职级公务员干部求理考核
二干台积极职级公务员发挥作搭建台设岗安排工作保证职级公务员务职责县委组织部职级公务员置身争定西追赶发展领跑者造洮河绿色济带融入*市济圈等发展局安排参重点工作督查考核巡察矛盾调处信访接征拆迁等工作职级公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划计划进行政治思想理水业务知识培训年少举办期职级公务员综合力提升专题培训班择优选派优秀公务员赴乡村振兴营商环境等线锤炼海市招商部门省发改委财政部云南监局等单位挂职学目前139名干部乡村振兴线驻村69名干部抽调重点工作线攻坚39名干部外挂职学单位组（委）根工作需安排事某项工作负责某股室工作指导帮带年轻干部围绕单位中心工作开展调查研究
三升渠道全县类评先选优时统筹考虑职级公务员树立发挥作典型公务员职级晋升作激励职级公务员担作调动工作积极性力措施单位职数空缺情况优先晋升遵守纪律严干部评价职级公务员单位空缺职数表现特突出全县范围统筹晋升职级坚持次研究动议职务调整步开展职级晋升工作保持晋升频次持续释放政策红利开展职级晋升工作15次424次极激发广员干部攻坚克难干事创业热情根班子建设干部队伍建设需德兼备实绩突出群众公认作发挥职级公务员转领导职务统筹职务职级两职数断层班子补强工作力量通干部晋升职级动贤委组成员+职级职务身份参班子分工较解决市直部门1正2副领导职数少配备力量足工作务繁重间矛盾二年轻干部培养相结合利动贤空出领导职数加优秀年轻干部配备力度19名35岁优秀年轻干部晋升四级科员13名年轻干部提拔班子副职三改善队伍结构相结合领导职务员兼职级例严格控制50先择优调20余名事业干部担实职行政领导职务效缓解部分领域专业技术员断层续力量足矛盾


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