考有导向业有实效——做实公务员平时考核

考导业实效——做实公务员时考核
●建立双备案抽查工作机制推动时考核落生根
●定性定量重性性重正反重优化指标
●研发时考核软件争取实现验化数字化模式转变

年XXXX市进步健全公务员时考核体系断提高全市公务员队伍制度执行力治理力努力培养造忠诚干净担高素质专业化公务员队伍
全市注重科学统筹健全制度体系精心组织实施压实责链条推动时考核工作常化制度化全覆盖制定发关全面开展公务员时考核通知关社区组织第书记等公务员时考核关意见答复建立双备案抽查工作机制县（市区）市直单位实施方案时考核结果时报市委组织部审核备案市委组织部适时实抽查检查县（市区）市直单位时考核推进情况科学指导全市17县（市区）175市直机关（含参公单位）制定符合实际考核方案时召开全市公务员理重点工作推进会压实级委（组）组织（事）部门责链条推进考核序铺开全面覆盖基础单位报送时考核结果进行实抽查慢作虚作单位原高优秀例批准名额
增强考核工作科学性全市通区化设置部门岗位考核指标公务员责坐标系中找准定位推动时考核精准科学围绕中心服务局做三结合：中心工作相结合激励干部担作相结合年度绩效考评指标相结合立时考核风标单位根实际情况脱贫攻坚疫情防控创建文明城工业振兴等重点工作纳入考核指标票肯定原重点工作完成较公务员予倾斜优化指标做定性定量重性性重正反重三重围绕便量化处动态变更勤绩设定正指标围绕短期量化时波动较少德廉设定反指标确保考核客观公正准确灵川县设置考核指标体系1考核政治素质工作作风等正负面清单性指标N考核工作数量质量等履职成效性指标Z计划外工作加分综合评分等分数权重综合指标
全市注重手段创新增强考核工作高效性鼓励单位先试先行制宜着力破解操作难问题积极搭建台推进信息化考核评价目前全市已委托市公务员理信息台软件公司研发手机APP时考核软件探索运信息化手段推动时考核争取实现验化数字化模式转变市公安局针民警数班时间统情况民警绩效考评系统手机钉钉软件两者结合进行考核领导直接通APP属评定工作实绩展示较直观分析研判较简便整合优化资源推动元化考核评价指导单位规范程序基础现考核方式相结合避免头重复考核兴安县公务员时考核原已推行干部积分理标理等模式机结合考核模式中扩展考核象范围提高效率丰富结果运
根时考核结果全市针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策进推动机关运转更高效干部作风更务实时考核结果干部日常理挂钩强化程理时奖优罚劣雁山区结果反馈中强化咬耳扯袖谈话环节调动退休公务员工作积极性时考核结果运职务提升职级晋升评先树优等紧密联系起识察选提供2020年4月开展时考核市直单位提拔职务晋升职级公务员1061中673时考核中获评等次占634
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