对激励干部担当作为的几点思考

激励干部担作点思考
前敢担愿担责等现象少数干部身时发生表现守纪律讲规矩动服务创造性开展工作立起表现做事四八稳缺乏积极动精气神等构建推动干部担干事动力机制成摆组织部门面前新课题激励干部担作粗浅思考建议
激励干部担作利条件
全社会致声讨担作乱作视难题时应推动干部担作存坚实社会氛围工作基础
1严干部求干部势受社会责难群众路线三严三实两学做等深入开展全作慢作乱作喊媒体舆聚焦宣传焦裕禄杨善洲等批担作干部全社会形成种逼着干部干事强气场加前改革进入深水区产业转型升级生态建设基层社会治理等事难事萝卜坑件件迫切求干部积极迎战政治生态舆氛围催逼着干部积极作
2权责等求干部担问责前着严理干部断深入干部岗位责日益细化求干部担考核标准越越细化责清单权力清单服务清单列出工作职岗位职责履职标准明确担方面干部没少蒙混空间安全生产生态环境民生保障重工程等等样样考察考核干部重点干够启动问责项目摆干部面前仅责田更高压线
3实现生价值体需求干部位职级高低影响着施展华舞台事业发展体现力口碑政治取进步事业获认心理健康格健全名干部会样职业追求心理需想实现职级晋升事业发展必然工作中积极作勇挑重担成绩撑腰性化性化需实施干部激励推动担作提供
二激励干部担作方面存问题
干部什样行方面取决综合素质控力方面组织教育纪律约束出现想敢等情况干部身找原反思关工作机制
1关干部激励规定笼统目前干部激励没专门指导办法摸着石头河缺乏系统性方推行干部目标考核奖励制度考核指标定性定量难服众导致激励效果折扣单位理惯搞刀切理应实施正激励时畏手畏脚什激励措施敢搞甚避免考核发奖金质疑必考核奖励直接取消
2干部合理诉求关注够方认干部激励职务晋升提升济遇谈心谈话教育培训轮岗锻炼心理疏导关爱帮扶等手段运够方意识强禁止性惩处性规定出台奖励性措施出台少等方年轻干部培养规划够担心外界质疑干部贴标签职业规划做敢做导致职业规划等激励措施作显现出
3激励制度执行缺乏意性方考核奖励搞锅饭评优评先搞轮流坐庄干少干差明显考核结果存两张皮现象方落实级关正激励规定时总慢拍敢走前面执行缺乏刚性什时候搞什方式搞重点激励象总等观甚停留口头
4容错机制社会氛围没形成县言目前没方面制度目前社会普遍存干部干成事认必须旦出现失误关工作期完成致谴责声讨社会出现干部污名化甚污陷击时级组织追责规定真正落实少保护干部少作普遍现象
三加强干部激励建议
推进全面深化改革务迫切需运激励措施疏导干部畏难情绪激发干事激情作组织部门说关键确保教育引导制度约够发挥应作
强化实绩选中作树立实绩导类攻坚战场作发现考察干部赛马场攻坚成效识评价干部丰富考核方式建立差化合理化考评体系突出业绩考核中观努力客观条件制约素分析敢负责勇担干部吃亏效干部较出时加适宜干部调整力度推进干部进出
二坚持关爱干部严格执行领导约谈干部制度做岗位调整必谈工作生活遭遇重挫折必谈发现问题苗头必谈类荣誉表彰济激励职务激励机结合起广干部感受表彰张纸实行空岗预告制度岗位空缺时鼓励干部进行意愿申请干部考察中设置诉求表达环节充分听取职位调动意见作干部调配参考素
三敢担干部撑腰合理设置容错免责前提条件具体情形改革创新未实现预期目标干部中央关精神决策实施勤勉责谋私利免关责干部误解误读时组织动发声时澄清干部公开正名加强舆引导舆关注点失指责转移失败原策讨营造崇尚担宽容失败良氛围四树立必究问责导严格落实岗位职责层层明确领导分领导班子成员般干部具体职责列出责清单梳理纳作负面清单作干部动真碰硬进行问责抓严抓实中扩震慑效应建立干部激励政策刚性执行督查问责机制定期督查单位执行落实现干部合法合规正激励政策落实情况落实力予追责问责确保关激励政策产生应效应
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档