2023年公司中层职位竞聘实施方案

2023年公司中层职位竞聘实施方案
　　竞聘岗位职数
　　次拟选拔聘部门（分队）副职岗位10分：
　　1总工办：助理1名
　　2勘院：院长助理2名
　　3测绘院：院长助理1名
　　4西北分队：副分队长1名
　　5水工环部：副1名
　　6矿山技术服务部：副1名
　　7质灾害防治部：副1名
　　8矿权部：副1名
　　9海外部：副1名
　　二竞聘岗位职资格条件
　　1基条件
　　思想政治素质较强组织观念局意识事业心责心强工作勤奋积极实绩较明显群众中较高公认度定组织领导协调理力具备担部门（分队）职务需相关知识工作验工作作风扎实公道正派廉洁律善团结志
　　2资格条件
　　⑴ 入队工作二年（xx年1月30日前参加工作）二年年度考核连续评称职
　　⑵ 年龄35周岁（1978年12月31日出生）具专科文化程度身体健康德表现工作实绩突出（队机关队属实体现中层干部竞聘级岗位受年龄限制）
　　⑶ 熟悉竞聘岗位相关工作政策法规国家标准行业规范相关工作程序方法定工作验理验
　　⑷ 竞聘总工办助理勘院院长助理西北分队副分队长矿山技术服务部副质灾害防治部副海外部副必须质专业水工环部副必须水工环专业测绘院院长助理必须测量专业
　　三竞聘演讲（元月14日）
　　组织竞聘演讲报名者根拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲具体步骤：
　　⑴ 评委会：组成竞聘工作领导组队政领导队机关职中层干部参加评委会演讲进行分设二名监督员
　　⑵ 演讲：竞聘者工作总结竞聘岗位认识工作思路进行演讲时间原超10分钟
　　⑶ 评分方法：位竞聘者演讲完毕评委演讲现场分填写演讲评分表统交监督员统计位竞聘者总分值
　　评价总分值100分（计算均分值时数点保留2位）累计计算均分值竞聘者演讲综合评价成绩监督员填写演讲评分汇总表交监督员记分员签字交竞聘工作领导组
　　① 工作总结评价（40分）：
　　两方面进行评价：工作业绩表现（20分）职业态度操守（20分）
　　② 竞聘岗位认识工作思路评价（50分）：
　　六方面进行评价：岗位认识（5分）工作思路设想（15分）资源整合力（5分）专业性（10分）创新性（5分）方案行性（10分）
　　③ 演讲程评价（10分）：
　　演讲现场观察竞聘者表达力思维逻辑说服应变力
　　⑸ 竞聘演讲综合评价分60计算计入综合成绩
　　四民推荐测评（元月14日）
　　民推荐测评结合竞聘演讲进行容包括德勤绩廉等方面
　　⑴ 参加测评员勘公司工作员需旁听竞聘员竞聘演讲竞聘演讲结束现场记名填写二四五队勘公司部门（分队）干部竞聘岗民推荐测评表竞聘者德表现竞聘职位适应程度进行民测评竞聘工作领导组计算位竞聘者均分数
　　⑵ 参加民测评数必须达应参加数80
　　⑶ 民推荐测评表中设胜基胜胜三种评价意推荐栏参加测评员位竞争岗员评价选择中种选视效
　　⑷ 胜基胜票三分二选拔
　　⑸ 计分方法：民测评分（胜票数×1+基胜票数×05）×100÷总效票数
　　⑹ 民推荐测评分40折算计入综合成绩
　　五
　　请竞聘员时公司营部报名准备演讲稿期参加演讲完毕交书面演讲稿1份

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