（篇）
指导思想
深入贯彻****六中全会精神落实严治责深化干部事制度改革调动广教职工工作积极性激发中层干部活力促进校干部队伍建设根级文件精神结合校实际校委研究决定现职处室中层干部做出适轮岗调整时全校范围公开竞聘选拔优秀教育教学骨干担中层干部进步完善富生机活力利优秀脱颖出选机制建设支高素质中层领导干部队伍进步推进学校教育教学发展商议研究现制定方案
二聘原
1．干部原
2．唯贤德兼备原
3．注重实绩群众公认原
4．公开公竞争择优原
5．民集中制原
6．法办事原
三竞聘岗位职数：中层副职4名
四选拔条件资格
（）中层领导干部应具备列基条件
1．政治理水高坚决贯彻执行基路线项方针政策坚持社会义办学方忠诚教育事业胜领导工作组织力决策力文化水专业知识
2．具强烈事业心责感奉献精神教学科研理等工作中做出实绩
3．坚持解放思想实事求时俱进开拓创新认真调查研究够方针政策学校部门实际相结合讲实话办实事求实效搞形式义
4．坚持民集中制民作风全局观念善集中正确意见善团结志包括团结意见志道工作
5．师表清正廉洁觉接受群众批评监督做重省警励
（二）竞聘中层副职应具备资格
1具专文化程度
2般应3年教育工作历
3年龄：男性般超45周岁女性般超40周岁
5团委副书记新聘岗位年龄条件原35岁
6身体健康身体重疾病
五工作程序
1．宣传发动面全校公布竞聘（轮岗）工作方案做宣传发动工作（6月20日—6月26日）
2．公开报名新聘岗位采取荐支部年级组（教研组）推荐相结合竞聘岗办法进行竞聘员统填写长沙市第六中学竞聘中层干部申报表（附）交学校办公室（6月26日前）
3．资格审查根工作方案相关求推荐情况学校委报名进行资格审查研究确定参加中层干部竞聘符合条件选名单公布（6月2629日）
4．召开竞聘演讲民推荐会民推荐会领导班子成员年级组长教研组长支部书记民派代表教代会成员教职工代表组成少60竞聘抽签序会进行竞聘演讲介绍工作历德情况工作实绩竞聘职位工作认识发言时间5分钟竞聘演讲参加民推荐会全体员记名方式竞聘员进行民推荐（7月1日）
5．谈话推荐推荐会学校委参加推荐会员中机抽取20进行谈话推荐
6组织考察学校委根竞聘者德表现民测评情况确定考察象干部选拔条件职务职责求通群众谈话考察象面谈等方法围绕德勤绩廉等方面进行全面考察广泛听取意见（7月2—5日）
7．讨决定召开委会进行充分讨集体研究决定职选（7月6日）
8．前公示学校委拟定聘选校张榜公示（时学校网站公示）公示异议干部理权限正式办理报备手续（7月6日—7月11日）
9．报备案（7月15日前）报教育局备案
10前谈话颁发聘书校委拟聘员进行前谈话宣布竞聘结果校长聘中层干部颁发聘书
六纪律监督
学校委干部选拔工作中必须严格执行方案相关规定觉接受组织监督群众监督教职工干部选拔工作中违纪违规行权级组织事部门纪检监察部门检举申诉
（篇二）
加强干部队伍建设进步推进干部选拔民化进程拓宽选渠道建设支够适应新形势求推动学校持续快速发展高素质干部队伍根市教育局委关直属单位中层领导干部选拔规定学校十三五规划求学校中层干部实行聘制期制竞聘岗特制定实施方案
领导组
二基原
1坚持德兼备注重实绩原
2坚持公开公正愿相结合原
3坚持群众认委决定相结合原
三竞聘岗位
1教育处副
2教务处副
3教科室副
四竞聘范围条件
1范围
编岗员（含田家炳实验中学）
2基条件
思想政治素质品公正直责心吃苦吃亏奉献精神
热爱教育事业热爱学校服务意识强创新意识强局意识强
坚持原作风正派善团结严律廉洁奉公身心健康精力充沛胜繁重工作
3职位条件
竞聘教务处副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）高三工作历具备定教育法规政策水教学理验指导教学工作力组织协调沟通力
竞聘教育处副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）班年级组长工作历具备定教育法规政策水教育理验指导班工作力组织协调力沟通力独立应问题力
竞聘教科室副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）定教育法规政策水教学科研力组织协调力沟通力较强文字力
五工作程序
1宣传发动：**年3月9日召开教职工会公布竞聘方案
2报名：荐推荐形式3月13日前办公室报名登记
3资格审查：学校领导组条件报名竞争者进行资格审查公布名单
4竞聘演讲民测评：取竞聘资格员全校教工会作竞聘演讲全体教职工民测评
5组织考察：评议投票基础领导组竞聘者作全面考察
6委决定：学校委研究决定
7公示：学校校务公开栏校园网进行前公示公示时间7天
8职审批：公示结果异议干部职权限报教育局备案校长发放聘书
（篇三）
根**学院**年中层干部换届选聘工作实施方案加强中层正职空缺岗位竞争岗工作特制定方案
岗位职数
马克思义学院院长1名创业学院院长1名华侨学院执行院长1名学术委员会秘书处秘书长1名计划财务处处长1名团委书记1名
二职基条件资格
职基条件资格**学院**年中层干部换届选聘工作实施方案附件3**学院中层岗位职责职求执行
三方式方法
竞争岗采取定竞岗方式岗位性质分两类进行
四工作程序
1发布中层正职空缺岗位竞聘方案公布职位资格条件基程序方法等
2公开报名组织推（举）荐愿报名应聘者须填写**学院竞争性选拔中层干部报名表组织推（举）荐须填写**学院竞争性选拔中层干部推（举）荐表组织举荐需集体研究决定加盖公章举荐需签名报名推（举）荐截止时间5月2日午1150
3资格审查委组织部负责报名员进行资格审查实行定竞岗实际参加竞岗数竞岗职位数例般低31达竞岗数例求取消例核减竞岗职位
4面试审查符合资格员进行面试评委专家评委群众评委组成面试陈述位应聘者针应聘岗位作介绍陈述应聘理优势工作设想时间控制6分钟面试问答4分钟面试时间5月3日面试具体求行通知
5确定考察象学校委综合面试考核贯表现德条件工作实绩岗相适度等情况集体研究竞岗员职位数151例差额确定考察象
6组织考察学校考察工作组考察选德勤绩廉等方面情况进行全面考察重点考察工作实绩时定范围进行民测评征求意见
考察期间听取纪检监察部门意见进行风廉政票否决制审定
7讨决定委根面试成绩民测评考察情况等进行充分酝酿集体讨票决方式确定拟选
8公示拟选校园网校公告栏公示公示期少5工作日
9办理手续公示期间异议影响职学校委发文组织谈话新选实行试期年试期满考核胜正式职胜免试职务试前职务（身份）安排工作
五组织领导
1竞争性选拔中层缺岗干部工作学校委统领导进行校委组织部负责组织实施
2组织充分认识竞争性选拔干部工作重意义加强宣传引导工作鼓励发动符合条件干部教师积极参加竞争性选拔竞争性选拔工作创造良氛围确保项工作利进行
3严肃工作纪律防止杜绝种正风维护风清气正选环境校纪委全程监督选拔工作
（篇四）
根政领导干部选拔工作条例市教育局关直属单位中层领导干部选拔规定等文件精神结合校实际做校中层干部岗位调整空缺职位民推荐工作制定实施办法
指导思想
认真贯彻干部队伍四化方针德兼备标准坚持公开等竞争择优原拓宽选渠道优化中层干部队伍结构激活中层干部队伍活力促优秀脱颖出
二岗位
竞聘6名中层干部
三职条件资格
1具履行职责需政治理水坚决贯彻执行路线方针政策强烈事业心责感团结志联系群众清正廉洁吃苦耐劳
2掌握中学教育教学理基规律具定领导组织协调力实际工作验认真贯彻级学校工作意见结合实际创造性开展工作具较强执行力工作实绩突出
3学科学历三年（含三年）教育工作历
4三年年度考核称职
5年富力强身体健康
6具市直公办学校编制长郡梅溪湖中学工作两年长郡集团工作三年
四方法步骤
1宣传发动
召开教职员工会学校委动员布置时方案全校公告
2报名资格审查
报名参加中层竞聘员填写报名表**年6月29日前报学校办公室处室年级组学科组支部民派组织等推荐选征求意学校委组织资格审查
3民推荐
召开校级领导中层干部年级组长教研组长支部书记民派委教代会代表会议进行民推荐符合条件员配偶等相关员回避
符合条件竞聘者发表竞聘演讲设定题目演讲时间3分钟
4组织考察
学校委通谈话等形式进行考察
5委会研究
根民推荐组织考察情况综合考虑工作需委会确定拟职选岗位
6前公示
校公示五工作日接受群众监督
7职备案
学校委审批备案
五纪律求
干部选拔工作程中参者组织实施者必须讲性讲原严守组织事工作纪律觉接受群众监督违纪违规行发现取消选拔资格视情况予纪律处分
参中层竞聘志参具体组织工作
六组织实施
1干部选拔工作委会统领导进行具体组织实施纪检委员负责监督
2未事宜学校委根相关规定行研究
（篇五）
根市委政府决定市中市十四中**年3月进行整合加强学校项理工作进步推进干部事制度改革切实加强学校中层干部队伍建设根政领导干部选拔工作条例竞争岗工作关规定结合校实际制定实施方案
指导思想原
竞聘岗工作坚持邓理三代表重思想指导全面贯彻落实科学发展观必须坚持政领导干部选拔工作条例规定原坚持公开公公正坚持意愿组织安排相结合注重德表现工作实绩时竞聘岗轮岗交流回避制度结合起断改善中层干部年龄知识结构真正学校中层干部建设成气蓬勃奋发团结谐集体团队形成团结心干事业齐心协力谋发展群策群力促谐生动局面通次竞聘切实觉坚持科学发展善领导科学发展精统筹谋划科学发展优秀发展信心考虑发展思路推动发展办法优秀选拔学校中层岗位真正品德素质高力强思想魄力善理干事干成事志选拔学校中层岗位断提高教学理水学校持续发展奠定支持保证
二组织领导
成立校竞聘岗工作领导组（简称领导组）负责研究决定关事项具体工作组织实施
领导组设办公室**志担
三岗位设置求
次竞聘岗位严格关规定学校实际理需设置竞聘岗位13分：
（）政办公室
（二）教务处
（三）德育处
（四）总务处
（五）工会席候选
（六）团委书记候选
（七）政办公室副
（八）教务副两名中兼教研室
（九）德育处副两名
（十）总务处副兼保卫科科长
（十）团委副书记候选
四报名条件资格
（）报名条件
1够认真学贯彻执行级项方针政策具定政策理水实际工作验
2较强事业心责感愿意事教育教学勤理工作积极教职员工服务工作实绩突出创新精神强
3局意识全局观念强够模范遵守学校项规章制度
4具竞聘岗位需政策理水专业知识熟悉相关业务较强组织力工作力沟通协调力
5具良职业道德爱岗敬业劳怨具合作精神奉献精神
6廉洁奉公遵纪守法作风正派团结志
（二）报名资格
1须校正式编岗教职工具五年工作历
2竞聘正科级领导职务须担正科级职务担副科级职务满三年员竞聘政办公室副必须中员
3年龄50周岁（1961年5月30日出生）竞聘团委书记副书记候选年龄必须35周岁（1976年5月30日出生）两岗位竞聘选超28周岁必须中员
4三年年度考核均合格等次
5具学学历
6身体健康
五工作程序
（）动员部署（5月24日）召开竞聘工作动员会公布竞聘岗实施方案统思想提高认识
（二）公开报名（5月25日—5月26日）参加竞聘岗员规定时间进行
（三）资格审查（5月27日）领导组报名员进行资格审查公布报名情况报名数较少岗位领导组研究进行第二轮报名第二轮报名结束领导组根报名情况研究确定终竞聘岗位选
（四）面试演讲（6月4日午）面试采取竞聘演讲方式进行成立面试组竞聘演讲进行评分面试组领导组成员面试专家组成演讲容：介绍基情况工作情况竞聘岗位工作思路算等演讲序抽签决定演讲时间超8分钟逻辑思维力口头表达力工作思路具体工作措施等四方面进行评分面试成绩100分成绩评委分（掉高分掉低分）均分场公布面试成绩面试安排全体教职工参加旁听
（五）民测评（6月4日午）召开教职工会竞聘员进行民测评领导组成员a票教职工b票民测评分领导组测评均分×40+教职工测评均分×60（教职工测评成绩掉2极限分）
面试民测评结束面试成绩占50民测评成绩占50实际竞聘岗位数1：2例确定考察象
（六）组织考察（6月9日）领导组组织考察象进行考察考察坚持德兼备原考察容包括德勤绩廉情况政治业务素质竞争职位适应程度等注重考察工作实绩群众公认程度
（七）确定拟选（6月10日）根竞聘岗领导组提供竞聘者成绩考察情况总支召开会议研究决定拟选没合适选岗位决定暂时空缺
（八）公示（6月11日—6月15日）拟选全校范围进行公示竞聘领导办公室负责受理公示期间情况反映调查教职工反映问题进行调查核实果影响职取消职资格
（九）聘（6月16日）根公示结果拟聘员报级部门批准级部门批复办理聘手续聘约理
六纪律监督
（）确保竞聘岗公开公公正准事先定选
（二）严格执行竞聘岗实施方案准实施程中意更改
（三）关员严格遵守保密纪律准泄露考察情况总支讨情况等
（四）面试组成员客观公正准情分
（五）参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相
（六）参加竞聘岗员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织活动
（七）竞聘岗工作中违纪行关规定予组织处理纪律处分情节严重宣布竞聘岗结果效追究关员责
（八）竞聘岗工作必须接受级关部门全校教职工监督
实施方案未事宜领导组研究确定
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指导思想
深入贯彻****六中全会精神落实严治责深化干部事制度改革调动广教职工工作积极性激发中层干部活力促进校干部队伍建设根级文件精神结合校实际校委研究决定现职处室中层干部做出适轮岗调整时全校范围公开竞聘选拔优秀教育教学骨干担中层干部进步完善富生机活力利优秀脱颖出选机制建设支高素质中层领导干部队伍进步推进学校教育教学发展商议研究现制定方案
二聘原
1．干部原
2．唯贤德兼备原
3．注重实绩群众公认原
4．公开公竞争择优原
5．民集中制原
6．法办事原
三竞聘岗位职数：中层副职4名
四选拔条件资格
（）中层领导干部应具备列基条件
1．政治理水高坚决贯彻执行基路线项方针政策坚持社会义办学方忠诚教育事业胜领导工作组织力决策力文化水专业知识
2．具强烈事业心责感奉献精神教学科研理等工作中做出实绩
3．坚持解放思想实事求时俱进开拓创新认真调查研究够方针政策学校部门实际相结合讲实话办实事求实效搞形式义
4．坚持民集中制民作风全局观念善集中正确意见善团结志包括团结意见志道工作
5．师表清正廉洁觉接受群众批评监督做重省警励
（二）竞聘中层副职应具备资格
1具专文化程度
2般应3年教育工作历
3年龄：男性般超45周岁女性般超40周岁
5团委副书记新聘岗位年龄条件原35岁
6身体健康身体重疾病
五工作程序
1．宣传发动面全校公布竞聘（轮岗）工作方案做宣传发动工作（6月20日—6月26日）
2．公开报名新聘岗位采取荐支部年级组（教研组）推荐相结合竞聘岗办法进行竞聘员统填写长沙市第六中学竞聘中层干部申报表（附）交学校办公室（6月26日前）
3．资格审查根工作方案相关求推荐情况学校委报名进行资格审查研究确定参加中层干部竞聘符合条件选名单公布（6月2629日）
4．召开竞聘演讲民推荐会民推荐会领导班子成员年级组长教研组长支部书记民派代表教代会成员教职工代表组成少60竞聘抽签序会进行竞聘演讲介绍工作历德情况工作实绩竞聘职位工作认识发言时间5分钟竞聘演讲参加民推荐会全体员记名方式竞聘员进行民推荐（7月1日）
5．谈话推荐推荐会学校委参加推荐会员中机抽取20进行谈话推荐
6组织考察学校委根竞聘者德表现民测评情况确定考察象干部选拔条件职务职责求通群众谈话考察象面谈等方法围绕德勤绩廉等方面进行全面考察广泛听取意见（7月2—5日）
7．讨决定召开委会进行充分讨集体研究决定职选（7月6日）
8．前公示学校委拟定聘选校张榜公示（时学校网站公示）公示异议干部理权限正式办理报备手续（7月6日—7月11日）
9．报备案（7月15日前）报教育局备案
10前谈话颁发聘书校委拟聘员进行前谈话宣布竞聘结果校长聘中层干部颁发聘书
六纪律监督
学校委干部选拔工作中必须严格执行方案相关规定觉接受组织监督群众监督教职工干部选拔工作中违纪违规行权级组织事部门纪检监察部门检举申诉
（篇二）
加强干部队伍建设进步推进干部选拔民化进程拓宽选渠道建设支够适应新形势求推动学校持续快速发展高素质干部队伍根市教育局委关直属单位中层领导干部选拔规定学校十三五规划求学校中层干部实行聘制期制竞聘岗特制定实施方案
领导组
二基原
1坚持德兼备注重实绩原
2坚持公开公正愿相结合原
3坚持群众认委决定相结合原
三竞聘岗位
1教育处副
2教务处副
3教科室副
四竞聘范围条件
1范围
编岗员（含田家炳实验中学）
2基条件
思想政治素质品公正直责心吃苦吃亏奉献精神
热爱教育事业热爱学校服务意识强创新意识强局意识强
坚持原作风正派善团结严律廉洁奉公身心健康精力充沛胜繁重工作
3职位条件
竞聘教务处副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）高三工作历具备定教育法规政策水教学理验指导教学工作力组织协调沟通力
竞聘教育处副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）班年级组长工作历具备定教育法规政策水教育理验指导班工作力组织协调力沟通力独立应问题力
竞聘教科室副年龄求40岁（1975年1月1日出生）学科文化程度五年工作历（研究生三年工作历）定教育法规政策水教学科研力组织协调力沟通力较强文字力
五工作程序
1宣传发动：**年3月9日召开教职工会公布竞聘方案
2报名：荐推荐形式3月13日前办公室报名登记
3资格审查：学校领导组条件报名竞争者进行资格审查公布名单
4竞聘演讲民测评：取竞聘资格员全校教工会作竞聘演讲全体教职工民测评
5组织考察：评议投票基础领导组竞聘者作全面考察
6委决定：学校委研究决定
7公示：学校校务公开栏校园网进行前公示公示时间7天
8职审批：公示结果异议干部职权限报教育局备案校长发放聘书
（篇三）
根**学院**年中层干部换届选聘工作实施方案加强中层正职空缺岗位竞争岗工作特制定方案
岗位职数
马克思义学院院长1名创业学院院长1名华侨学院执行院长1名学术委员会秘书处秘书长1名计划财务处处长1名团委书记1名
二职基条件资格
职基条件资格**学院**年中层干部换届选聘工作实施方案附件3**学院中层岗位职责职求执行
三方式方法
竞争岗采取定竞岗方式岗位性质分两类进行
四工作程序
1发布中层正职空缺岗位竞聘方案公布职位资格条件基程序方法等
2公开报名组织推（举）荐愿报名应聘者须填写**学院竞争性选拔中层干部报名表组织推（举）荐须填写**学院竞争性选拔中层干部推（举）荐表组织举荐需集体研究决定加盖公章举荐需签名报名推（举）荐截止时间5月2日午1150
3资格审查委组织部负责报名员进行资格审查实行定竞岗实际参加竞岗数竞岗职位数例般低31达竞岗数例求取消例核减竞岗职位
4面试审查符合资格员进行面试评委专家评委群众评委组成面试陈述位应聘者针应聘岗位作介绍陈述应聘理优势工作设想时间控制6分钟面试问答4分钟面试时间5月3日面试具体求行通知
5确定考察象学校委综合面试考核贯表现德条件工作实绩岗相适度等情况集体研究竞岗员职位数151例差额确定考察象
6组织考察学校考察工作组考察选德勤绩廉等方面情况进行全面考察重点考察工作实绩时定范围进行民测评征求意见
考察期间听取纪检监察部门意见进行风廉政票否决制审定
7讨决定委根面试成绩民测评考察情况等进行充分酝酿集体讨票决方式确定拟选
8公示拟选校园网校公告栏公示公示期少5工作日
9办理手续公示期间异议影响职学校委发文组织谈话新选实行试期年试期满考核胜正式职胜免试职务试前职务（身份）安排工作
五组织领导
1竞争性选拔中层缺岗干部工作学校委统领导进行校委组织部负责组织实施
2组织充分认识竞争性选拔干部工作重意义加强宣传引导工作鼓励发动符合条件干部教师积极参加竞争性选拔竞争性选拔工作创造良氛围确保项工作利进行
3严肃工作纪律防止杜绝种正风维护风清气正选环境校纪委全程监督选拔工作
（篇四）
根政领导干部选拔工作条例市教育局关直属单位中层领导干部选拔规定等文件精神结合校实际做校中层干部岗位调整空缺职位民推荐工作制定实施办法
指导思想
认真贯彻干部队伍四化方针德兼备标准坚持公开等竞争择优原拓宽选渠道优化中层干部队伍结构激活中层干部队伍活力促优秀脱颖出
二岗位
竞聘6名中层干部
三职条件资格
1具履行职责需政治理水坚决贯彻执行路线方针政策强烈事业心责感团结志联系群众清正廉洁吃苦耐劳
2掌握中学教育教学理基规律具定领导组织协调力实际工作验认真贯彻级学校工作意见结合实际创造性开展工作具较强执行力工作实绩突出
3学科学历三年（含三年）教育工作历
4三年年度考核称职
5年富力强身体健康
6具市直公办学校编制长郡梅溪湖中学工作两年长郡集团工作三年
四方法步骤
1宣传发动
召开教职员工会学校委动员布置时方案全校公告
2报名资格审查
报名参加中层竞聘员填写报名表**年6月29日前报学校办公室处室年级组学科组支部民派组织等推荐选征求意学校委组织资格审查
3民推荐
召开校级领导中层干部年级组长教研组长支部书记民派委教代会代表会议进行民推荐符合条件员配偶等相关员回避
符合条件竞聘者发表竞聘演讲设定题目演讲时间3分钟
4组织考察
学校委通谈话等形式进行考察
5委会研究
根民推荐组织考察情况综合考虑工作需委会确定拟职选岗位
6前公示
校公示五工作日接受群众监督
7职备案
学校委审批备案
五纪律求
干部选拔工作程中参者组织实施者必须讲性讲原严守组织事工作纪律觉接受群众监督违纪违规行发现取消选拔资格视情况予纪律处分
参中层竞聘志参具体组织工作
六组织实施
1干部选拔工作委会统领导进行具体组织实施纪检委员负责监督
2未事宜学校委根相关规定行研究
（篇五）
根市委政府决定市中市十四中**年3月进行整合加强学校项理工作进步推进干部事制度改革切实加强学校中层干部队伍建设根政领导干部选拔工作条例竞争岗工作关规定结合校实际制定实施方案
指导思想原
竞聘岗工作坚持邓理三代表重思想指导全面贯彻落实科学发展观必须坚持政领导干部选拔工作条例规定原坚持公开公公正坚持意愿组织安排相结合注重德表现工作实绩时竞聘岗轮岗交流回避制度结合起断改善中层干部年龄知识结构真正学校中层干部建设成气蓬勃奋发团结谐集体团队形成团结心干事业齐心协力谋发展群策群力促谐生动局面通次竞聘切实觉坚持科学发展善领导科学发展精统筹谋划科学发展优秀发展信心考虑发展思路推动发展办法优秀选拔学校中层岗位真正品德素质高力强思想魄力善理干事干成事志选拔学校中层岗位断提高教学理水学校持续发展奠定支持保证
二组织领导
成立校竞聘岗工作领导组（简称领导组）负责研究决定关事项具体工作组织实施
领导组设办公室**志担
三岗位设置求
次竞聘岗位严格关规定学校实际理需设置竞聘岗位13分：
（）政办公室
（二）教务处
（三）德育处
（四）总务处
（五）工会席候选
（六）团委书记候选
（七）政办公室副
（八）教务副两名中兼教研室
（九）德育处副两名
（十）总务处副兼保卫科科长
（十）团委副书记候选
四报名条件资格
（）报名条件
1够认真学贯彻执行级项方针政策具定政策理水实际工作验
2较强事业心责感愿意事教育教学勤理工作积极教职员工服务工作实绩突出创新精神强
3局意识全局观念强够模范遵守学校项规章制度
4具竞聘岗位需政策理水专业知识熟悉相关业务较强组织力工作力沟通协调力
5具良职业道德爱岗敬业劳怨具合作精神奉献精神
6廉洁奉公遵纪守法作风正派团结志
（二）报名资格
1须校正式编岗教职工具五年工作历
2竞聘正科级领导职务须担正科级职务担副科级职务满三年员竞聘政办公室副必须中员
3年龄50周岁（1961年5月30日出生）竞聘团委书记副书记候选年龄必须35周岁（1976年5月30日出生）两岗位竞聘选超28周岁必须中员
4三年年度考核均合格等次
5具学学历
6身体健康
五工作程序
（）动员部署（5月24日）召开竞聘工作动员会公布竞聘岗实施方案统思想提高认识
（二）公开报名（5月25日—5月26日）参加竞聘岗员规定时间进行
（三）资格审查（5月27日）领导组报名员进行资格审查公布报名情况报名数较少岗位领导组研究进行第二轮报名第二轮报名结束领导组根报名情况研究确定终竞聘岗位选
（四）面试演讲（6月4日午）面试采取竞聘演讲方式进行成立面试组竞聘演讲进行评分面试组领导组成员面试专家组成演讲容：介绍基情况工作情况竞聘岗位工作思路算等演讲序抽签决定演讲时间超8分钟逻辑思维力口头表达力工作思路具体工作措施等四方面进行评分面试成绩100分成绩评委分（掉高分掉低分）均分场公布面试成绩面试安排全体教职工参加旁听
（五）民测评（6月4日午）召开教职工会竞聘员进行民测评领导组成员a票教职工b票民测评分领导组测评均分×40+教职工测评均分×60（教职工测评成绩掉2极限分）
面试民测评结束面试成绩占50民测评成绩占50实际竞聘岗位数1：2例确定考察象
（六）组织考察（6月9日）领导组组织考察象进行考察考察坚持德兼备原考察容包括德勤绩廉情况政治业务素质竞争职位适应程度等注重考察工作实绩群众公认程度
（七）确定拟选（6月10日）根竞聘岗领导组提供竞聘者成绩考察情况总支召开会议研究决定拟选没合适选岗位决定暂时空缺
（八）公示（6月11日—6月15日）拟选全校范围进行公示竞聘领导办公室负责受理公示期间情况反映调查教职工反映问题进行调查核实果影响职取消职资格
（九）聘（6月16日）根公示结果拟聘员报级部门批准级部门批复办理聘手续聘约理
六纪律监督
（）确保竞聘岗公开公公正准事先定选
（二）严格执行竞聘岗实施方案准实施程中意更改
（三）关员严格遵守保密纪律准泄露考察情况总支讨情况等
（四）面试组成员客观公正准情分
（五）参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相
（六）参加竞聘岗员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织活动
（七）竞聘岗工作中违纪行关规定予组织处理纪律处分情节严重宣布竞聘岗结果效追究关员责
（八）竞聘岗工作必须接受级关部门全校教职工监督
实施方案未事宜领导组研究确定
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