XX公司力资源部XX年合规建设工作方案
提高公司风险防控力提升全体干部员工合规风险意识合规理力培育良合规理文化促进合规控体系发展完善根监求关法律法规结合实际特制定方案
方案四项制度理XX培训两方面展开力资源部具体负责抓落实部门支行负责协调配合
四项制度
（）建章立制制度先行
结合新监求规章制度持续修订完善XX公司员工履职回避理办法XX公司岗位轮换强制休假实施细XX公司四项制度理办法XX公司员工履职回避理办法等制度进步提升事理控机制效性
（二）制订计划分级安排
力资源部年初根年度员工职岗年限工作需制定年度岗位轮换强制休假计划建立年度岗位轮换强制休假执行台账亲属回避台账梳理岗位轮换强制休假亲属回避执行情况月报表形成月度季度踪台账进行通报持续踪
（三）分级理严格执行
岗位轮换强制休假口理部门分级执行中：总行部室总行营业部部门单位专负责报力资源部审批根相关规定组织实施级支行辖属网点支行综合理部根岗位轮换计划序开展确保年度计划全方位覆盖
（四）完善事信息理
切实做力资源系统信息理维护重点员工三龄两历亲属关系等进行维护时组织开展力资源系统员工信息全面维护工作定期温馨提示通报督促分支机构做信息维护
（五）开展回头强化落实
年度半年组织机构开展执行情况回头强制休假岗位轮换资料进行排查汇总存问题形成检查台账确保年度计划执行落实处
二XX培训
造合规银行学型银行愿景围绕注重层次考核教学求通开展系列重点突出层次分明教育培训活动构建学分制持证制晋升制三制体素质提升理体系合规风险防控培训教育紧密结合切实提高员工整体素质
（）序推进培训计划强化员工合规培训
根XX年XX培训计划重点围绕监政策点行里规章制度业务操作规范合规知识全面融入类培训中侧重合规纪检文化塑造法合规法办事转化发展驱动力条线员熟练掌握条线监求运工作中切实做岗位知道必须做什什做定期协合规纪检部门举办合规案防操作风险消费者权益保护等培训邀请行银保监局专家解读合规风险知识点组建训师团队针监政策法治理风险控等方面员工进行培训增强员工遵纪守法意识严防合规风险
（二）广泛利宣传渠道巩固员工合规意识
定期单位合规知识业务知识警示教育培训情况进行整理汇总培训简报形式通网进行宣传次高效高频率利XX微信公众台建立健全知识学台广泛传播重点培训资讯合规风险案例时鼓励员工利业余时间通微学形式断积累验提高身素质
（三）建立维考核体系规范员工合规行
1建立培训考核体系全行员工学发展求年度培训计划基础合规知识学重点实行培训学时制考核理单位培训计划完成率考核托XX台定期分配学课程传学资料通学时理规范员工学行考核推动律律学行转变督促单位做辖员工合规知识培训合规行规范
2建立持证岗机制实施岗位准入推行全员持证岗员工通岗位资格考试作岗基础条件岗位资格考试容包括法律法规知识外部权威资格考试容行里规章制度业务培训知识等通持证考试提升员工整体素质岗位适应力确保岗匹配严防类合规风险
3建立学晋升机制干部员工学情况作干部选聘员工需通线线课程学资格考试学历提升培训授课等项目修满规定学分通行里组织考试方达参加干部选聘学分资格确保干部员工知识时更新素质力断提升
三工作求
单位进步统思想提高认识执行四项制度规定加强合规教育培训作重工作抓方案求部署职履责努力巩固强化合规建设成果单位负责亲抓亲加强监督检查推动项措施落实处全体干部员工牢固树立合规意识动配合四项制度执行认真学合规知识断增强理素养合规建设成果迅速转化效解决问题力
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提高公司风险防控力提升全体干部员工合规风险意识合规理力培育良合规理文化促进合规控体系发展完善根监求关法律法规结合实际特制定方案
方案四项制度理XX培训两方面展开力资源部具体负责抓落实部门支行负责协调配合
四项制度
（）建章立制制度先行
结合新监求规章制度持续修订完善XX公司员工履职回避理办法XX公司岗位轮换强制休假实施细XX公司四项制度理办法XX公司员工履职回避理办法等制度进步提升事理控机制效性
（二）制订计划分级安排
力资源部年初根年度员工职岗年限工作需制定年度岗位轮换强制休假计划建立年度岗位轮换强制休假执行台账亲属回避台账梳理岗位轮换强制休假亲属回避执行情况月报表形成月度季度踪台账进行通报持续踪
（三）分级理严格执行
岗位轮换强制休假口理部门分级执行中：总行部室总行营业部部门单位专负责报力资源部审批根相关规定组织实施级支行辖属网点支行综合理部根岗位轮换计划序开展确保年度计划全方位覆盖
（四）完善事信息理
切实做力资源系统信息理维护重点员工三龄两历亲属关系等进行维护时组织开展力资源系统员工信息全面维护工作定期温馨提示通报督促分支机构做信息维护
（五）开展回头强化落实
年度半年组织机构开展执行情况回头强制休假岗位轮换资料进行排查汇总存问题形成检查台账确保年度计划执行落实处
二XX培训
造合规银行学型银行愿景围绕注重层次考核教学求通开展系列重点突出层次分明教育培训活动构建学分制持证制晋升制三制体素质提升理体系合规风险防控培训教育紧密结合切实提高员工整体素质
（）序推进培训计划强化员工合规培训
根XX年XX培训计划重点围绕监政策点行里规章制度业务操作规范合规知识全面融入类培训中侧重合规纪检文化塑造法合规法办事转化发展驱动力条线员熟练掌握条线监求运工作中切实做岗位知道必须做什什做定期协合规纪检部门举办合规案防操作风险消费者权益保护等培训邀请行银保监局专家解读合规风险知识点组建训师团队针监政策法治理风险控等方面员工进行培训增强员工遵纪守法意识严防合规风险
（二）广泛利宣传渠道巩固员工合规意识
定期单位合规知识业务知识警示教育培训情况进行整理汇总培训简报形式通网进行宣传次高效高频率利XX微信公众台建立健全知识学台广泛传播重点培训资讯合规风险案例时鼓励员工利业余时间通微学形式断积累验提高身素质
（三）建立维考核体系规范员工合规行
1建立培训考核体系全行员工学发展求年度培训计划基础合规知识学重点实行培训学时制考核理单位培训计划完成率考核托XX台定期分配学课程传学资料通学时理规范员工学行考核推动律律学行转变督促单位做辖员工合规知识培训合规行规范
2建立持证岗机制实施岗位准入推行全员持证岗员工通岗位资格考试作岗基础条件岗位资格考试容包括法律法规知识外部权威资格考试容行里规章制度业务培训知识等通持证考试提升员工整体素质岗位适应力确保岗匹配严防类合规风险
3建立学晋升机制干部员工学情况作干部选聘员工需通线线课程学资格考试学历提升培训授课等项目修满规定学分通行里组织考试方达参加干部选聘学分资格确保干部员工知识时更新素质力断提升
三工作求
单位进步统思想提高认识执行四项制度规定加强合规教育培训作重工作抓方案求部署职履责努力巩固强化合规建设成果单位负责亲抓亲加强监督检查推动项措施落实处全体干部员工牢固树立合规意识动配合四项制度执行认真学合规知识断增强理素养合规建设成果迅速转化效解决问题力
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