国家开放学电力资源理形考务23网考题库答案
形考务2
单选题
1（）组织力资源理重基础力资源理项工作起点
A工作分析
B员工招聘
C工作设计
D员工培训
2工作流程中分解单元指（）
A工作务
B岗位项
C工作单元
D工作项目
3（）概括式方法描述员工组织中职责位置
A工作务
B工作职位
C工作单元
D工作职务
4列关工作分析元素描述正确（）
A工作单元颗粒度细工作组成部分
B工作务般工作单元组成
C般情况根业务复杂度职务映射岗位
D职权设定直接间接源工作需
5列选项中属工作分析影响项（）
A工作分析力资源规划提供必信息
B工作分析科学绩效理提供帮助
C工作分析制定公合理薪酬制度奠定基础
D工作分析组织现代化理客观需
6列关工作分析表现形式描述正确项（）
A工作描述容工作说明书复杂
B工作描述涉范围全面
C资格说明书目标理基础
D工作说明书应范围广
7（）够众员工中迅速信息节省时间力费低
A访谈法
B问卷法
C观察法
D模型法
8（）具保密性强访谈形式灵活调查结果准确访问表回收率高等优点
A访谈法
B集体访谈法
C访谈法
D问卷法
9（）适量标准化周期较短体力活动工作
A访谈法
B问卷法
C观察法
D模型法
10列选项中属工作分析核心阶段（）
A准备阶段
B调查阶段
C分析阶段
D总结完成阶段
11分析关键业绩指标时应预算执行列入（）中
A效益类指标
B营运类指标
C组织类指标
D团结类指标
12哈克曼奥尔德姆提出（）
A关系工作类型
B工作特征模型
C工作丰富化模型
D工作扩化模型
13（）源古典工业工程学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
14（）理基础组织心理学理学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
15（）源类工程学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
16（）法通常通降低工作信息加工求改善工作性安全性者反应性
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
17工作设计第步（）
A需求分析
B行性分析
C评估工作特征
D制订工作设计方案
18定岗定编定员（）导
A现状
B战略
C工作
D分析
19三定强调岗位价值链系统思考句话体现列项原？（）
A战略导
B现状基础
C工作中心
D分析手段
20（）设计组织中承担具体工作岗位
A定岗
B定编
C定员
D定责
21（）组织获力资源基途径
A绩效考核
B招聘
C薪酬理
D工作分析
22确定招聘点时组织必须充分考虑组织部外部影响素部影响素指招聘职位（）组织济实力
A组织知名度
B劳动力市场需求状况
C需分布规律
D求职者活动范围
23根招聘员源渠道招聘分部招聘（）
A外部招聘
B网络招聘
C部员工举荐
D职业介绍机构
24（）申请者设计制作职业历教育背景成知识技总结申请者较发挥空间充分展现创造性书面表达力
A工作分析
B简历
C笔试
D面试
25（）招聘总成实际录数
A招聘单位成
B招聘成评估
C招聘成效评估
D招聘收益–成分析
26根测验具体象心理测验分认知测验（）
A难度测验
B标准化心理测验
C速度测验
D格测验
27（）笔试首问题恰否决定考核效度
A领导组讨
B命题
C理游戏
D角色扮演
28评价中心核心技术（）包括公文筐测验领导组讨理游戏角色扮演席发言（演讲）等
A情境模拟测验
B面试
C笔试
D测验
29面试营造气氛分压力面试（）
A结构化面试
B集体面试
C单独面试
D非压力面试
30（）目获求职者更全面真实信息招聘工作中做假现象起定防范作助组织招聘真正符合求急需
A背景调查
B评价中心技术
C面试
D简历
31（）组织员工培训开发活动整体设计统安排
A培训标准
B培训计划
C培训项目
D培训技
32（）培训活动部分培训程序选择教学资源利等应灵活样
A培训机制
B培训项目
C培训策略
D培训环境
33转化动机培训成果转化助推器（）息息相关
A评奖机制
B培训机制
C激励机制
D工作环境
二选题
34列选项中属工作分析元素（）
A工作单元
B工作务
C岗位项
D工作职务
35列选项中属工作分析原（）
A政治性原
B系统性原
C动态性原
D济性原
36般情况工作分析结果包括（）等
A组织优化
B甄选
C培训开发
D工作设计
37列属工作分析表现形式（）
A工作设计
B工作描述
C工作说明书
D资格说明书
38列选项中属收集工作分析信息方法（）
A访谈法
B观察法
C问卷法
D投射法
39列属工作分析调查阶段具体工作（）
A编制种调查问卷提纲
B组成工作分析组
C重点收集工作员必特征信息
D整理分析资料
40列关工作说明书编写点描述正确（）
A针职者现工作进行描述
B着眼组织设定岗位需
C罗列非纳
D针岗位
41列选项中属工作设计方法（）
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
42具体进行工作设计时必须考虑（）方面素
A员工素
B组织素
C环境素
D领导者观愿
43三定指（）
A定岗
B定编
C定员
D定责
44关招聘理解正确
A招聘组织获力资源基途径
B招聘组织力资源开发理奠定基础
C招聘直接影响组织工成
D招聘助组织形象传播
45进行需求预测分析时需考虑变量：
A组织结构现设置职位设置必性
B现员工数量质量分布基流动率工作情况定额劳动负荷情况
C组织未生产务计划生产素技术理方式等变动情况
D未组织结构设置编制情况
46属部招聘方式
A部晋升
B部调
C工作轮换
D网络招聘
47般情况招聘计划少应该包括容
A员需求
B招聘信息发布时间渠道方式
C招聘费预算
D招聘时间进度安排表
48属招聘广告设计原
A引起注意
B产生兴趣
C激发愿
D采取行动留记忆
49招聘效果评估分
A招聘成评估
B招聘成效评估
C招聘收益–成分析
D招聘录员数量质量评估
50面招聘程中常种心理测验方法
A智力测验
B力倾测验
C格测验
D投射测验
51面试容结构化（标准化）程度分（）
A结构化面试
B半结构化面试
C非结构化面试
D网络面试
52常评价中心技术
A公文筐测验
B领导组讨
C理游戏
D角色扮演
53属履历分析测评技术特点
A直观
B简单
C易操作
D测评容涉面广
54制定培训计划求包含（）
A系统性
B标准化
C效性
D普遍性
55确定目标群体培训目标考虑（）培训预期达结果完成务条件达目标准加明确清晰描述
A目标设定
B体差异
C互动性
D课程安排
56培训课程开发设计考虑（）
A适应需求
B突出力
C教学方式
D具超前性
57般说培训容包括（）
A知识培训
B技培训
C素质培训
D课程培训
58培训师源分部资源外部资源中部资源指()
A领导
B员工
C培训员
D部环境
59培训前期准备工作中教材准备需考虑素（）
A课程资料编辑
B设备检查
C活动资料准备
D座位签结业证书
三判断题
60实施力资源战略重工作务企业发展战略终极目标愿景性化进行战略性力资源制度体系设计()
A正确
B错误
61力资源理战略组织战略间没关系()
A正确
B错误
62工作分析种方法种具体应工具()
A正确
B错误
63工作分析力资源规划提供必信息()
A正确
B错误
64果工作分析时缺乏动态考量力导致工作分析容缺少时效性济性()
A正确
B错误
65工作分析需通全面视角加结构化框架进行体现工作分析政治性原()
A正确
B错误
66工作分析助实现量化理()
A正确
B错误
67甄选导工作分析强调工作职责权限明确界定强调工作置流程战略分解体系中重新思考职位定位强调职位边界明晰化()
A正确
B错误
68培训开发导工作分析强调工作典型样工作难点识强调工作中常见错误分析强调职资格中培训部分界定()
A正确
B错误
69相关工作执行者理监督者工作分析需资料源()
A正确
B错误
70集体访谈法适调查某涉保密隐私敏感性问题()
A正确
B错误
71运观察法收集工作分析信息时详细观察提纲()
A正确
B错误
72工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段()
A正确
B错误
73职务描述职者作条件具体说明()
A正确
B错误
74工作说明书标准格式制定工作说明书时定标准格式编写()
A正确
B错误
75关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理()
A正确
B错误
76工作特征模型工作丰富化核心()
A正确
B错误
77工作设计重点工作职责()
A正确
B错误
工作容设计工作设计重点
78般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象()
A正确
B错误
79定岗定编定员目实现岗事三者间合理匹配实现目标()
A正确
B错误
80三定硬约束济投入()
A正确
B错误
81力资源理做定时期运限资投入获务目标工作岗位员工数三者间佳组合()
A正确
B错误
82招聘目计划组织行（）
A正确
B错误
83招聘助创造组织竞争优势（）
A正确
B错误
84目前网络招聘已成组织招聘种重方法优点快速时传递信息传播面极广泛（）
A正确
B错误
85组织招聘程中应等应聘者营造公竞争氛围公竞争手段选拔合适应聘者（）
A正确
B错误
86根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数（）
A正确
B错误
87国家劳动法规定单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合（）
A正确
B错误
88招聘效果评估招聘程环节缺少环节（）
A正确
B错误
89招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高（）
A正确
B错误
90根心理测验应具体领域教育测验职业测验床测验研究性测验（）
A正确
B错误
91投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解（）
A正确
B错误
92课程容设计特注意课程体系序范围（）
A正确
B错误
93培训方法选择培训课程目标方直接相关
A正确
B错误
94进行培训需求评估培训效果评估第步（）
A正确
B错误
形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
形考务2
单选题
1（）组织力资源理重基础力资源理项工作起点
A工作分析
B员工招聘
C工作设计
D员工培训
2工作流程中分解单元指（）
A工作务
B岗位项
C工作单元
D工作项目
3（）概括式方法描述员工组织中职责位置
A工作务
B工作职位
C工作单元
D工作职务
4列关工作分析元素描述正确（）
A工作单元颗粒度细工作组成部分
B工作务般工作单元组成
C般情况根业务复杂度职务映射岗位
D职权设定直接间接源工作需
5列选项中属工作分析影响项（）
A工作分析力资源规划提供必信息
B工作分析科学绩效理提供帮助
C工作分析制定公合理薪酬制度奠定基础
D工作分析组织现代化理客观需
6列关工作分析表现形式描述正确项（）
A工作描述容工作说明书复杂
B工作描述涉范围全面
C资格说明书目标理基础
D工作说明书应范围广
7（）够众员工中迅速信息节省时间力费低
A访谈法
B问卷法
C观察法
D模型法
8（）具保密性强访谈形式灵活调查结果准确访问表回收率高等优点
A访谈法
B集体访谈法
C访谈法
D问卷法
9（）适量标准化周期较短体力活动工作
A访谈法
B问卷法
C观察法
D模型法
10列选项中属工作分析核心阶段（）
A准备阶段
B调查阶段
C分析阶段
D总结完成阶段
11分析关键业绩指标时应预算执行列入（）中
A效益类指标
B营运类指标
C组织类指标
D团结类指标
12哈克曼奥尔德姆提出（）
A关系工作类型
B工作特征模型
C工作丰富化模型
D工作扩化模型
13（）源古典工业工程学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
14（）理基础组织心理学理学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
15（）源类工程学
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
16（）法通常通降低工作信息加工求改善工作性安全性者反应性
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
17工作设计第步（）
A需求分析
B行性分析
C评估工作特征
D制订工作设计方案
18定岗定编定员（）导
A现状
B战略
C工作
D分析
19三定强调岗位价值链系统思考句话体现列项原？（）
A战略导
B现状基础
C工作中心
D分析手段
20（）设计组织中承担具体工作岗位
A定岗
B定编
C定员
D定责
21（）组织获力资源基途径
A绩效考核
B招聘
C薪酬理
D工作分析
22确定招聘点时组织必须充分考虑组织部外部影响素部影响素指招聘职位（）组织济实力
A组织知名度
B劳动力市场需求状况
C需分布规律
D求职者活动范围
23根招聘员源渠道招聘分部招聘（）
A外部招聘
B网络招聘
C部员工举荐
D职业介绍机构
24（）申请者设计制作职业历教育背景成知识技总结申请者较发挥空间充分展现创造性书面表达力
A工作分析
B简历
C笔试
D面试
25（）招聘总成实际录数
A招聘单位成
B招聘成评估
C招聘成效评估
D招聘收益–成分析
26根测验具体象心理测验分认知测验（）
A难度测验
B标准化心理测验
C速度测验
D格测验
27（）笔试首问题恰否决定考核效度
A领导组讨
B命题
C理游戏
D角色扮演
28评价中心核心技术（）包括公文筐测验领导组讨理游戏角色扮演席发言（演讲）等
A情境模拟测验
B面试
C笔试
D测验
29面试营造气氛分压力面试（）
A结构化面试
B集体面试
C单独面试
D非压力面试
30（）目获求职者更全面真实信息招聘工作中做假现象起定防范作助组织招聘真正符合求急需
A背景调查
B评价中心技术
C面试
D简历
31（）组织员工培训开发活动整体设计统安排
A培训标准
B培训计划
C培训项目
D培训技
32（）培训活动部分培训程序选择教学资源利等应灵活样
A培训机制
B培训项目
C培训策略
D培训环境
33转化动机培训成果转化助推器（）息息相关
A评奖机制
B培训机制
C激励机制
D工作环境
二选题
34列选项中属工作分析元素（）
A工作单元
B工作务
C岗位项
D工作职务
35列选项中属工作分析原（）
A政治性原
B系统性原
C动态性原
D济性原
36般情况工作分析结果包括（）等
A组织优化
B甄选
C培训开发
D工作设计
37列属工作分析表现形式（）
A工作设计
B工作描述
C工作说明书
D资格说明书
38列选项中属收集工作分析信息方法（）
A访谈法
B观察法
C问卷法
D投射法
39列属工作分析调查阶段具体工作（）
A编制种调查问卷提纲
B组成工作分析组
C重点收集工作员必特征信息
D整理分析资料
40列关工作说明书编写点描述正确（）
A针职者现工作进行描述
B着眼组织设定岗位需
C罗列非纳
D针岗位
41列选项中属工作设计方法（）
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
42具体进行工作设计时必须考虑（）方面素
A员工素
B组织素
C环境素
D领导者观愿
43三定指（）
A定岗
B定编
C定员
D定责
44关招聘理解正确
A招聘组织获力资源基途径
B招聘组织力资源开发理奠定基础
C招聘直接影响组织工成
D招聘助组织形象传播
45进行需求预测分析时需考虑变量：
A组织结构现设置职位设置必性
B现员工数量质量分布基流动率工作情况定额劳动负荷情况
C组织未生产务计划生产素技术理方式等变动情况
D未组织结构设置编制情况
46属部招聘方式
A部晋升
B部调
C工作轮换
D网络招聘
47般情况招聘计划少应该包括容
A员需求
B招聘信息发布时间渠道方式
C招聘费预算
D招聘时间进度安排表
48属招聘广告设计原
A引起注意
B产生兴趣
C激发愿
D采取行动留记忆
49招聘效果评估分
A招聘成评估
B招聘成效评估
C招聘收益–成分析
D招聘录员数量质量评估
50面招聘程中常种心理测验方法
A智力测验
B力倾测验
C格测验
D投射测验
51面试容结构化（标准化）程度分（）
A结构化面试
B半结构化面试
C非结构化面试
D网络面试
52常评价中心技术
A公文筐测验
B领导组讨
C理游戏
D角色扮演
53属履历分析测评技术特点
A直观
B简单
C易操作
D测评容涉面广
54制定培训计划求包含（）
A系统性
B标准化
C效性
D普遍性
55确定目标群体培训目标考虑（）培训预期达结果完成务条件达目标准加明确清晰描述
A目标设定
B体差异
C互动性
D课程安排
56培训课程开发设计考虑（）
A适应需求
B突出力
C教学方式
D具超前性
57般说培训容包括（）
A知识培训
B技培训
C素质培训
D课程培训
58培训师源分部资源外部资源中部资源指()
A领导
B员工
C培训员
D部环境
59培训前期准备工作中教材准备需考虑素（）
A课程资料编辑
B设备检查
C活动资料准备
D座位签结业证书
三判断题
60实施力资源战略重工作务企业发展战略终极目标愿景性化进行战略性力资源制度体系设计()
A正确
B错误
61力资源理战略组织战略间没关系()
A正确
B错误
62工作分析种方法种具体应工具()
A正确
B错误
63工作分析力资源规划提供必信息()
A正确
B错误
64果工作分析时缺乏动态考量力导致工作分析容缺少时效性济性()
A正确
B错误
65工作分析需通全面视角加结构化框架进行体现工作分析政治性原()
A正确
B错误
66工作分析助实现量化理()
A正确
B错误
67甄选导工作分析强调工作职责权限明确界定强调工作置流程战略分解体系中重新思考职位定位强调职位边界明晰化()
A正确
B错误
68培训开发导工作分析强调工作典型样工作难点识强调工作中常见错误分析强调职资格中培训部分界定()
A正确
B错误
69相关工作执行者理监督者工作分析需资料源()
A正确
B错误
70集体访谈法适调查某涉保密隐私敏感性问题()
A正确
B错误
71运观察法收集工作分析信息时详细观察提纲()
A正确
B错误
72工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段()
A正确
B错误
73职务描述职者作条件具体说明()
A正确
B错误
74工作说明书标准格式制定工作说明书时定标准格式编写()
A正确
B错误
75关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理()
A正确
B错误
76工作特征模型工作丰富化核心()
A正确
B错误
77工作设计重点工作职责()
A正确
B错误
工作容设计工作设计重点
78般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象()
A正确
B错误
79定岗定编定员目实现岗事三者间合理匹配实现目标()
A正确
B错误
80三定硬约束济投入()
A正确
B错误
81力资源理做定时期运限资投入获务目标工作岗位员工数三者间佳组合()
A正确
B错误
82招聘目计划组织行（）
A正确
B错误
83招聘助创造组织竞争优势（）
A正确
B错误
84目前网络招聘已成组织招聘种重方法优点快速时传递信息传播面极广泛（）
A正确
B错误
85组织招聘程中应等应聘者营造公竞争氛围公竞争手段选拔合适应聘者（）
A正确
B错误
86根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数（）
A正确
B错误
87国家劳动法规定单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合（）
A正确
B错误
88招聘效果评估招聘程环节缺少环节（）
A正确
B错误
89招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高（）
A正确
B错误
90根心理测验应具体领域教育测验职业测验床测验研究性测验（）
A正确
B错误
91投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解（）
A正确
B错误
92课程容设计特注意课程体系序范围（）
A正确
B错误
93培训方法选择培训课程目标方直接相关
A正确
B错误
94进行培训需求评估培训效果评估第步（）
A正确
B错误
形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档