关于公安科技人才建设工作的调研报告

关公安科技建设工作调研报告
前科技现状
公安科技指公安机关事科技信息化信息技术工作员目前市局公安科技队伍学历专业集中计算机电子类相关专业市局***名警察中专业背景约**余名足110存特点：总量足分布均衡均年龄偏高绝部分年龄阶层介35－50岁间学历水适中部分科毕业
二问题原
**市公安局科技队伍建设存足处分配方式交流模式培训工作激励机制等方面存着较突出问题
分配方式粗放满足信息化发展需市局年会军转干员中择优选择具技术背景干部然业务部门提出岗位需求进行统分配着公安信息化深发展公安信息化建设越越体现出跨警种系统化特点公安信息化应越越呈现出普化智化特点袭旧分配方式方面造成专业高消费专业长期事简单信息化应操作工作方面导致信息化规划建设等专职岗位员严重足类型分配信息化模式势必行规划建设队伍专业中开源应队伍应非专业中挖潜两年公安基层技术革新奖活动评选结果非专业创建获奖项目占数充分说明非专业员中部挖潜切实行科技需精细化分配奠定坚实力资源基础
二交流模式较单公安科技技术实战结合起发挥出效市局机关目前缺乏懂技术懂实战复合型中重原科技缺乏科学样化交流模式方面技术部门民警专业性较强固定数库网络硬件运维系统研发等专业岗位鲜实战部门工作锻炼机会造成专业技术普遍公安防控工作熟悉需求清晰法身专业知识实战紧密结合方面实战部门信息化应鲜调入信息化技术部门通接触更专业科技技术实战需求新技术资讯机结合市局科信支队例年2名专业调业务部门基通提拔晋升基事专业相关工作
三培训工作尚位着公安科技信息化飞速发展新技术新设备断涌现技术专业知识老化速度逐步加快信息化培训显尤重目前市局科技技培训处初级阶段没制定完善长效持续性化培训体系培训目明确数培训针某信息化应系统某建设务开展没达通培训工作实现计划提高信息化综合技素质目标二培训目标群体稳定市局部门次参加培训员时变化利信息化技间断提升三培训层级体系尚需完善目前市局培训形式基采取专项培训集中培训会代训方式没根信息化技水层次进行造成部分吃饱部分够吃现象四培训容丰富前期培训容绝部分基础性培训特深度技术含量高培训极度缺乏
四激励机制完善年市公安机关开展基层技术革新武等活动物质精神两方面表现突出信息化进行激励取良效果许方面需完善中突出方面完善信息化政治遇等方面激励措施公务员体制特殊性提拔晋升名额限导致信息化实现政治遇方面出路导致技术积极性动性创造性受严重影响高精尖技术极度缺乏
三加强市公安信息化队伍建设建议
科技兴警战略背景市公安机关必须树立战略先导理念强化信息化队伍建设通完善招聘培训考核激励等整套聚智凝力效措施充分调动激发信息化积极性创造力实现信息化载体推动警务机制改革社会理创新目标提供保障智力支持
建立系统性培训机制促进素质提升单纯通招警方式法满足信息化工作需求现实情况通科学系统化培训进行部挖潜缓解公安信息化建设需求根警种层次岗位特点制定培训范围目标务系统化培训工作纳入教育训练工作整体范畴
抓新警培训新招收新警转岗技术部门民警分专业统进行前信息化应强化培训新警具备初级信息化应维护水够胜实战部门信息化日常需求夯实信息化金字塔塔基层二扩师资力量现部培训基础加强社会培训机构高校间合作开展高层次高水准培训意识培养市公安信息化精英领军三建立激励机制目前市级公安机关信息化激励措施着力点物质方面精神方面科学激励机制必须包含政治遇方面激励措施果政治遇方面激励措施效进导致信息化早考虑转出专业领域难潜心科技信息化技术工作效延长信息化技术生命力重举措加强政治遇方面激励建议表现出色成绩突出信息化技术予政策倾斜方面技术硬综合素质强信息化重点培养胆方面许信息化性格相较常年专研技术组织协调力突出加立功受奖机会极少难非技术民警取提拔晋升优势建立单独评判机制建立符合技术工作相适应积分制达定累计积分提前晋升提拔
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