办公室电理规定|16年公司办公室理规定精选范文览
正谓规矩成方圆进步加强办公室理确保项工作利进行提高办公水效率营造良办公环境公司需制度系列办公室理规定16年公司办公室理规定精选范文览欢迎参阅
第章 理纲
加强理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理细
第条 公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
第二条 公司禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
第三条 公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制
断壮公司实力提高济效益
第四条 公司提倡全体员工努力学产品知识种常识努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
第五条 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
第六条 公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
第七条 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增
强团体凝聚力心力
第八条 员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
第二章 员工守
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二 维护公司声誉保护公司利益
三 服领导关心属团结互助
四 爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
文印理规定
文印员公司规定时印公司相关文件
二公司禁止私印资料切公司关资料违反情节轻重予罚款处理
三文印员应爱护种设备节约纸降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
电脑理规定
办公室员遵守公司保密规定输入电脑信息属公司机密未批准准提供泄露违者视情节轻重予处理
二办公室员必须求规定采集输入输出信息领导关部门决策提供信息资料( 采集输入信息时准确全面原)
三信息载体必须安全存放保防止丢失失效信息载体带出公司
四办公室员应爱护种设备降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
五严禁工作期间网聊天电影玩游戏等做种工作关事违犯发现次迟次处理执行迟相关罚款制度
六电脑室设备应专业员操作禁止非专业员操作否造成设备损坏应价赔偿
员工聘(雇)理
新进员公司录开始班日起前三月试考核期试合格者转正享公司切遇
二 考核期间业绩表现优良者核报申请提前转正试期低两月考核成绩太差改进意者予直接解聘
三 须办手续
第项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表身份证复印件份两张
第三项：请领手册实施职教育
第四项：确认该职务代理
四 新进员班日起七天新培训期离职者公司申请薪资费
五 新考核试期三月考核表现通予调整薪资
六 七日实施新职教育熟练掌握公司理制度部门奖金条例结束教育者必须签名始生效
七 未部门许未请假手续擅班者视旷职日扣三日二日扣六日三日正理者予开
员工离职理
工作环境适素想行离职者：
1三月试期提出离职须提前15天书面报公司否15天薪水相抵补偿公司损失
2职满三月已转正须辞职者须提前月书面报公司否月薪水相抵补偿公司损失
3工作年员工提出离职时须提前月书面报公司核准未核准行离职者愿放弃月薪资工作奖金
二 员工办理请辞时须先行填写书面辞职报告核准方离职
三 员工动离职请辞期间职务交接清手续全导致公司资金财物损失须负赔偿责公司法解决
四 已请辞员工退期间公司表现恶劣影响公司员公然破坏公司制度者予直接开
五 离职员工交接重点：
第项：职责属资产列报表清点移交予接员
第二项：原服务客户项余额资料档案续服务重点移交
第三项：负责项册移交
第四项：呈报手中未完成客户单予会计查核
注：员工办理离职手续完成离职前取消意继续恢复工作
六 员工职时间长短表现优异者直接升级跳级员工表现极差者须实施职教育合格者予辞退
七 员工裁减增加须部门业绩表现改善淘汰劣质员工保留优质员工
员工辞退理
公司列行者予辞退：
1 年记三次者
2 连续旷工三日全年累记超六日者
3 营私舞弊挪公款收受贿赂
4 工作疏忽贻误务致企业蒙受重损失者
5 违抗命令擅离职守情节重者
6 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序者
7 仿效领导签字盗印信涂改公司文件者
8 破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失者
9 品行端行简屡劝改者
10 擅离职单位工作者
11 违背国家法令公司规章情节严重者
12 泄漏业务秘密情节严重者
13 办事力疏忽职守具体事实情节重者
14 精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者员工事工作失胜者
15 利益伪造证件领项费者
16 年终考核成绩合格考察试合格者
17 公司业务紧缩须减少部分员工时
18 工作期间受刑事处分法院判刑确定者
19 员工试期发现符合录条件者
20 类似原业务必者
员工请休假制度
公司全员请假必须事先申请批准方休假取消全勤奖
二 非重事事假月超二天扣日薪资(时取消全勤奖)
三 怀孕达五月者适顾休息时间月事假限定连续超两天特殊情况酌情定
四 般事假应两天前请妥(急事核准例外)请假时必须填妥假单职务代理签名
五 请假未准私休假者旷工处旷职日扣日薪资外取消全勤奖
六 公司班时间非重事时请假超2时否扣全日薪资
七 请祸假皆须职业医生开具证明48时回报公司否事假处伤重住院卧床法行动2日公司皆全薪付2日暂停
正薪部分留职备核正常班开始恢复正常
八 轻微病假商请部门理核准批准方休假
九 职员工超出正常休假例假等公司福利范围时请假超7天时皆必须签立停薪留职条例连请假单处理否
视旷职处律名
十 员工怀孕七月申请制停薪留职年资福利直接累进计算予扣
十公司会议定期举行定会提前公告通知全员参加旷会旷工处迟正常班迟条例处罚
考勤制度
总
考勤制度确保公司进行秩序营理制定
二考勤细
1出勤
11工作时间： 部门职员须时间出勤：班时间9001730季节变化需调整工作时间公司行通知
12签：公司全体员工采取脸识考勤办法考勤
13外出：员工外出必须外出登记表登记未登记视旷工天处理严禁代登记发现双方均旷工违纪处理
14迟：天午班前考勤 900算迟30分钟(包括30分钟)公司列旷工半天半天未旷工天特殊时间公司通知准
15早退：天午1730班时考勤离开1730前离岗者未签退者均视早退特殊原需提前部门理说明
2请假：
21 员工早事直接公司应前日部门理请假日午9：00前适方法部门理请假部门理未考勤员情况日午9：30前报公司否视旷工处理
22员工日午请假需9：00前部门负责批准进行请假登记未9：00前登记者请假效拒绝电话请假特殊原需出示证明
23班时间外出办事须填写外出登记表超规定班时间岗视迟
24员工公需出差时部门理批准情况登记考勤否视旷工处理
25类请假需填写请假条部门理事前批准进行登记紧急情况事先请假应两时电话通知部门理班日补办手续否旷工计
3请假迟早退旷工处理
31请假：未满天者工作时间计算请假时间半天(包括半天)视请假半天超半天视请假天工资标准财务核扣
32迟：班开始30分钟未者视迟30分钟(包括30分钟)视旷工处理(公司考虑员工住宿较远会出现偶尔堵车月允许迟3次时间超30分钟超出3次视迟处理) 迟考核10元次
33早退：提前30分钟班视早退提前30分钟班视旷工旷工天处理 早退考核10元次
34旷工：正常工资两倍核算扣旷工工资
4公休
41月休假请假周者(含周)月考勤实际出勤天数准
月工资计算方法：
(月合计工资全勤奖)÷月天数×实际出勤天数
5考勤统计
51月考勤时间：月1号月31号
52情况者扣月全勤奖：
①全月累计迟4次者(包括4次)
②公休外请假1天者者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
53考勤记录办法公司月规定结合系统考勤记录部门记录日考勤签∕签退记录日外出登记记录等进行制月度考勤表报
财务处理
公司卫生理制度
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
卫生理范围公司该部门办公室门窗等办公场设施卫生
二卫生清理标准：门窗(玻璃窗台窗棂)浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘明灯等浮尘书橱
镜子浮尘污迹书橱档案橱类书籍资料排列整齐灰尘橱顶乱堆乱放现象办公桌浮尘物品摆放整齐水具茶锈水垢桌椅摆放端正类座套干净整洁微机印机等设备保养良灰尘浮土
三卫生清理实行部门责制部门负责责部门办公室卫生部门组轮流负责具体实施参见部值日表
事行政部
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正谓规矩成方圆进步加强办公室理确保项工作利进行提高办公水效率营造良办公环境公司需制度系列办公室理规定16年公司办公室理规定精选范文览欢迎参阅
第章 理纲
加强理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理细
第条 公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
第二条 公司禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
第三条 公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制
断壮公司实力提高济效益
第四条 公司提倡全体员工努力学产品知识种常识努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
第五条 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
第六条 公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
第七条 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增
强团体凝聚力心力
第八条 员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
第二章 员工守
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二 维护公司声誉保护公司利益
三 服领导关心属团结互助
四 爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
文印理规定
文印员公司规定时印公司相关文件
二公司禁止私印资料切公司关资料违反情节轻重予罚款处理
三文印员应爱护种设备节约纸降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
电脑理规定
办公室员遵守公司保密规定输入电脑信息属公司机密未批准准提供泄露违者视情节轻重予处理
二办公室员必须求规定采集输入输出信息领导关部门决策提供信息资料( 采集输入信息时准确全面原)
三信息载体必须安全存放保防止丢失失效信息载体带出公司
四办公室员应爱护种设备降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
五严禁工作期间网聊天电影玩游戏等做种工作关事违犯发现次迟次处理执行迟相关罚款制度
六电脑室设备应专业员操作禁止非专业员操作否造成设备损坏应价赔偿
员工聘(雇)理
新进员公司录开始班日起前三月试考核期试合格者转正享公司切遇
二 考核期间业绩表现优良者核报申请提前转正试期低两月考核成绩太差改进意者予直接解聘
三 须办手续
第项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表身份证复印件份两张
第三项：请领手册实施职教育
第四项：确认该职务代理
四 新进员班日起七天新培训期离职者公司申请薪资费
五 新考核试期三月考核表现通予调整薪资
六 七日实施新职教育熟练掌握公司理制度部门奖金条例结束教育者必须签名始生效
七 未部门许未请假手续擅班者视旷职日扣三日二日扣六日三日正理者予开
员工离职理
工作环境适素想行离职者：
1三月试期提出离职须提前15天书面报公司否15天薪水相抵补偿公司损失
2职满三月已转正须辞职者须提前月书面报公司否月薪水相抵补偿公司损失
3工作年员工提出离职时须提前月书面报公司核准未核准行离职者愿放弃月薪资工作奖金
二 员工办理请辞时须先行填写书面辞职报告核准方离职
三 员工动离职请辞期间职务交接清手续全导致公司资金财物损失须负赔偿责公司法解决
四 已请辞员工退期间公司表现恶劣影响公司员公然破坏公司制度者予直接开
五 离职员工交接重点：
第项：职责属资产列报表清点移交予接员
第二项：原服务客户项余额资料档案续服务重点移交
第三项：负责项册移交
第四项：呈报手中未完成客户单予会计查核
注：员工办理离职手续完成离职前取消意继续恢复工作
六 员工职时间长短表现优异者直接升级跳级员工表现极差者须实施职教育合格者予辞退
七 员工裁减增加须部门业绩表现改善淘汰劣质员工保留优质员工
员工辞退理
公司列行者予辞退：
1 年记三次者
2 连续旷工三日全年累记超六日者
3 营私舞弊挪公款收受贿赂
4 工作疏忽贻误务致企业蒙受重损失者
5 违抗命令擅离职守情节重者
6 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序者
7 仿效领导签字盗印信涂改公司文件者
8 破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失者
9 品行端行简屡劝改者
10 擅离职单位工作者
11 违背国家法令公司规章情节严重者
12 泄漏业务秘密情节严重者
13 办事力疏忽职守具体事实情节重者
14 精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者员工事工作失胜者
15 利益伪造证件领项费者
16 年终考核成绩合格考察试合格者
17 公司业务紧缩须减少部分员工时
18 工作期间受刑事处分法院判刑确定者
19 员工试期发现符合录条件者
20 类似原业务必者
员工请休假制度
公司全员请假必须事先申请批准方休假取消全勤奖
二 非重事事假月超二天扣日薪资(时取消全勤奖)
三 怀孕达五月者适顾休息时间月事假限定连续超两天特殊情况酌情定
四 般事假应两天前请妥(急事核准例外)请假时必须填妥假单职务代理签名
五 请假未准私休假者旷工处旷职日扣日薪资外取消全勤奖
六 公司班时间非重事时请假超2时否扣全日薪资
七 请祸假皆须职业医生开具证明48时回报公司否事假处伤重住院卧床法行动2日公司皆全薪付2日暂停
正薪部分留职备核正常班开始恢复正常
八 轻微病假商请部门理核准批准方休假
九 职员工超出正常休假例假等公司福利范围时请假超7天时皆必须签立停薪留职条例连请假单处理否
视旷职处律名
十 员工怀孕七月申请制停薪留职年资福利直接累进计算予扣
十公司会议定期举行定会提前公告通知全员参加旷会旷工处迟正常班迟条例处罚
考勤制度
总
考勤制度确保公司进行秩序营理制定
二考勤细
1出勤
11工作时间： 部门职员须时间出勤：班时间9001730季节变化需调整工作时间公司行通知
12签：公司全体员工采取脸识考勤办法考勤
13外出：员工外出必须外出登记表登记未登记视旷工天处理严禁代登记发现双方均旷工违纪处理
14迟：天午班前考勤 900算迟30分钟(包括30分钟)公司列旷工半天半天未旷工天特殊时间公司通知准
15早退：天午1730班时考勤离开1730前离岗者未签退者均视早退特殊原需提前部门理说明
2请假：
21 员工早事直接公司应前日部门理请假日午9：00前适方法部门理请假部门理未考勤员情况日午9：30前报公司否视旷工处理
22员工日午请假需9：00前部门负责批准进行请假登记未9：00前登记者请假效拒绝电话请假特殊原需出示证明
23班时间外出办事须填写外出登记表超规定班时间岗视迟
24员工公需出差时部门理批准情况登记考勤否视旷工处理
25类请假需填写请假条部门理事前批准进行登记紧急情况事先请假应两时电话通知部门理班日补办手续否旷工计
3请假迟早退旷工处理
31请假：未满天者工作时间计算请假时间半天(包括半天)视请假半天超半天视请假天工资标准财务核扣
32迟：班开始30分钟未者视迟30分钟(包括30分钟)视旷工处理(公司考虑员工住宿较远会出现偶尔堵车月允许迟3次时间超30分钟超出3次视迟处理) 迟考核10元次
33早退：提前30分钟班视早退提前30分钟班视旷工旷工天处理 早退考核10元次
34旷工：正常工资两倍核算扣旷工工资
4公休
41月休假请假周者(含周)月考勤实际出勤天数准
月工资计算方法：
(月合计工资全勤奖)÷月天数×实际出勤天数
5考勤统计
51月考勤时间：月1号月31号
52情况者扣月全勤奖：
①全月累计迟4次者(包括4次)
②公休外请假1天者者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
53考勤记录办法公司月规定结合系统考勤记录部门记录日考勤签∕签退记录日外出登记记录等进行制月度考勤表报
财务处理
公司卫生理制度
创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
卫生理范围公司该部门办公室门窗等办公场设施卫生
二卫生清理标准：门窗(玻璃窗台窗棂)浮尘面污物污水浮土四周墙壁附属物装饰品蜘蛛网浮尘明灯等浮尘书橱
镜子浮尘污迹书橱档案橱类书籍资料排列整齐灰尘橱顶乱堆乱放现象办公桌浮尘物品摆放整齐水具茶锈水垢桌椅摆放端正类座套干净整洁微机印机等设备保养良灰尘浮土
三卫生清理实行部门责制部门负责责部门办公室卫生部门组轮流负责具体实施参见部值日表
事行政部
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