2023公司人事部门工作计划（一）

2021公司事部门工作计划

2021公司事部门工作计划范文1员调配理年度重点做新兴工业园投运期间员调配工作
1根公司新体制设置员定编抽调部分优秀理员生产骨干工业园工作技改项目投运够正常安全济运行
2根公司部门单位员岗位定编缺编情况时作调配工作时准确达事调令事指令力争力资源达佳合理配置
二劳动合理做劳动合签订解劳动合档案理等工作年度重点做xx年6月30日194劳动合期员工续订工作针次续签工作年劳动合理工作基础需进步运作新理办法生产工工作员拟采中期（2年）短期（1年）合部分员采取续签合理办法
三事考核评价进步加强员工定时期工作力等方面评价正确握位员工工作状况建立公司正常合理事考核评价制度员工奖惩晋升调整等提供客观根公司目前生产营状况制定事评价制度进行事考核评价合格员实行岗试岗培训转岗保证员工队伍高效率高素质
四奖惩理结合公司实际生产科研劳动营理等方面成绩突出贡献较分予奖励违反劳动纪律常迟早退旷工完成生产务工作务服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序等情况员工分予行政处分济处罚
五储备工作根公司现状结合先进企业理验参加全国性区域性型交流洽谈会直接引进高层次高学历获技术硬品德优秀队伍拟xx年招聘应届学科生10名左右专业：热动力专业57电气专业23化学专业23
六员工职称评定职业资格证年审工作着资源进步重视职称评定等项工作已社会普遍承认重视
1做xx年度公司员工申报职称工作办理重点做申报初级中级职称员手续办理
2做公司员工职业资格证书年审办理工作劳动部门求做职业资格证书年审工作时根实际适时做职业资格证申报办理
七事理工作：
1做员工季度劳保劳动品发放理工作时做员工劳保品补充相关制度修订工作
2做员工事档案材料收集整理建档工作保证档案完整性齐全性保密性
3严格公司规章制度认真办理员工辞职辞退名开退厂手续严格退职手续办理做退职员工钱财物交接监督留遗症
2021公司事部门工作计划范文2常规工作
1完成20xx年引进教工转正定级工资核定20xx年新进教工工资确定
2完成20xx年教师中级职称材料报
3进步做实施聘合制理工作事代理续工作
4完成3位龄退休教工退休手续办理
5做事spmis系统维护工作信息报
6完成第三四季度事工资月报20xx年年报统计报工作
7做类工资类绩效工资测算工作
8配合学校开展20xx年年度考核工作完成学校安全保卫工作
9配合支部完成退会计划生育等工作
10教工事档案进行整理
11做事日常理工作
二队伍建设
1进步完善学校类专技员信息库便类员分级分类进行动态踪理
2进步优化学校教工结构根公开招聘事业单位工作员求入口关加强引进员考核测试续培养根校实际情况效合理配置校类员通类培训提高校类员质量
3结合事制度改革进步深化进步加强学校聘合制理岗位理
三重点工作
20xx年结合海市事业单位工资制度改革进步深化教育单位岗位设置细出台根改革求规范学校岗位设置加强岗位理时根求完善学校专技员职务结构例
四作事理部门断学提升理念提高学校力资源理水提高办事时效性
2021公司事部门工作计划范文3期工作计划（11月份完成）
目标优化公司现员配置公司步规模力资源调整基础
具体工作安排
1根公司发展需求完成岗位工作说明书明确岗位工作职责
2根工作岗位职责制定工作岗位绩效考核标准
3完成目前部门负责力考评
4根公司需目前力符合公司求员工部门负责出处理方案例：进行调岗安排培训辞退等视具体情况定
5根员调整情况展开招聘工作
6初步制定薪酬体系新薪酬体系行性展开讨
7通网络招聘渠道收集公司需市场活动品牌推广网络策划等岗位
8制定出事工作流程告知部门负责执行
二长期工作计划
目标建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
具体工作安排
1根公司发展战略营计划制定力资源计划包括员招聘培训考核建立竞争淘汰制
2定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
3负责薪酬体系实施修订部门薪酬情况进行监控
4负责制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作
5建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
6负责员工日常劳动纪律考勤考评工作办理员工晋升奖惩等事手续公司部门负责年度考评进行统计评估
7根公司发展规划定期进行职务分析修改完善工作岗位工作说明书
8负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作解决员工公司间劳动纠纷
9根公司营目标员需求计划审核公司员编制公司增减员进行理
10根公司发展情况完善力资源部门员配置
11完成公司领导交代务


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