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人事部门工作计划

c***y

贡献于2013-06-09

字数:650

事部门工作计划
  事部门工作计划
  常规工作
  1 完成20nn年引进教工转正定级工资核定20nn年新进教工工资确定
  2 完成20nn年教师中级职称材料报
  3 进步做实施聘合制理工作事代理续工作
  4 完成3位龄退休教工退休手续办理
  5 做事spmis系统维护工作信息报
  6 完成第三四季度事工资月报20nn年年报统计报工作
  7 做类工资类绩效工资测算工作
  8 配合学校开展20nn年年度考核工作完成学校安全保卫工作
  9 配合支部完成退会计划生育等工作
  10 教工事档案进行整理
  11 做事日常理工作
  二队伍建设
  1 进步完善学校类专技员信息库便类员分级分类进行动态踪理
  2 进步优化学校教工结构根公开招聘事业单位工作员求入口关加强引进员考核测试续培养根校实际情况效合理配置校类员通类培训提高校类员质量
  3 结合事制度改革进步深化进步加强学校聘合制理岗位理
  三重点工作
  20nn年结合海市事业单位工资制度改革进步深化教育单位岗位设置细出台根改革求规范学校岗位设置加强岗位理时根求完善学校专技员职务结构例
  四作事理部门断学提升理念提高学校力资源理水提高办事时效性
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人事部门人员职责

人事部门人员职责1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;人事部门人员职责21、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完

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公司人事部门职责1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。4、档案整理、归档5、其他部门安排的事项公司人事部门职责21.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

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人事部门职责目的1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、

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组织人事部门职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。5、负责其他人事行政相关性工作组织人事部门职责21、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评

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人事部门工作职责1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴

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人事部门职责定义组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系

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人事部门主要工作职责1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。人事部

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人事部门员工工作职责1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);6、负责制衣厂一线员工招聘、培训

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