关加强企业文化建设思考
企业文化企业灵魂企业发展中起定推动作做文化建设企业言极关键仅够帮助企业明确身发展方样够帮助企业解决发展中存问题断进行改进结合企业战略目标帮助员工实现职业生涯目利帮助员工发现问题解决问题成长具重价值样利促进企业进步着社会断发展变化企业文化建设断受重视加强企业文化建设更提升企业竞争力提高企业身实力成前企业理者需面解决问题
企业文化建设中存问题
企业文化核心灵魂体现价值观念调查部分企业文化建设中文化价值理念陈旧落建设效企业文化必构筑健全企业文化制度容包含文化评估制度理制度等等然企业文化建设缺乏长期规划持续性企业开展文化建设时缺乏长远规划目标简单搞活动培训没形成系统文化体系缺乏持续性种短视行会导致企业文化发展停滞前企业长期发展利企业进行文化建设时少数理者专门机构负责缺乏员工参建设导致企业文化缺乏广泛代表性参性种情况
企业文化通常纸谈兵法效实施部分企业开展企业文化宣传教育时缺乏系统性针性导致宣传效果佳时国企业开展文化活动宣传力度足开办文化团建活动相单未员工全方位宣传企业文化导致员工属感强调动员工工作动性企业应秉持员工快乐工作原员工拓展文化活动途径引导员工树立责意识企业文化更加认
二企业文化重性
企业文化够公司制度建设理提供指导支持公司运营更加畅高效家拥优秀企业文化公司会承担社会责关注公益事业积极参社会活动提升公司社会形象声誉赢合作伙伴客户信支持企业文化够公司长远发展提供指导企业品牌价值重组成部分够企业建立积极稳健创新形象树立企业社会良形象提升企业品牌价值社会声誉
三企业文化定义结构
（）企业文化定义
企业文化指社会济文化环境中组织长期发展程中形成发展起独特价值观观念形式文化形式行方式总
（二）企业文化结构
企业文化物质层制度层精神层三层次表里构成
1物质层企业文化中重表象部分包括企业产品生产营程企业环境企业容貌企业广告等直接感受物化部分企业物质文化特指运营理期间企业理层基层员工岗位努力奋斗企业创造出物质素企业处外部环境应项设备设施研发产品企业品牌标志属物质文化容物质文化隶属企业硬文化范畴具备视化特征通常情况分析企业物质文化判定企业营理状况
2制度层制度层指企业特种规章制度道德规范员工行准等综合体企业制度文化企业规范员工行制定制度体系发挥制度作制成员行保障企业持续运营制度文化核心目企业理中应制度文化潜移默化影响员工时理层制度文化梳理企业发展方达成战略目
3精神层精神层面指企业员工长期思想意识活动中形成接受价值观信仰文化等中涵盖基企业文化精神生产营理念价值观企业道德规范理思维方式等方面企业精神文化属制度文化物质行基础理层基础员工说宝贵财富企业理中渗透精神文化约束全体成员行提高员工责意识提升企业凝聚力推进意义
企业文化三层次容相互存相互作断发展形成形形色色企业文化中精神层容决定物质层制度层容企业文化核心
四企业文化功
企业文化企业发展重基础核心竞争力具种功企业文化功包括：
1导功企业文化企业部行规范价值观念影响员工行方式决策思路引导员工工作中遵守规章制度尊重客户关心环境等树立正确行导具体说企业文化引导员工思想观念价值观念行准等方面企业文化相致达推进企业发展目增强企业认感属感企业文化精神融入日常工作中提高员工工作效率工作质量促进企业发展
2激励功企业文化包含着系列价值观念行准道德规范等激发员工工作热情企业文化企业部精神灵魂会员工行思想意识产生影响激励制度激发员工工作热情引导员工构筑价值观增强员工企业属感荣誉感激发员工企业发展做出更贡献
3凝聚功良企业文化发挥凝聚功加强员工彼协作作企业行规范企业文化影响员工行方式决策思路引导员工工作中互相关心支持帮助提高员工团队协作力员工彼互助基础企业做出更贡献促进企业部谐稳定企业文化加强员工间联系合作形成种紧密团队精神企业文化氛围增强企业部凝聚力
4优化功企业通建设实施企业文化优化企业部理运营模式够确保企业断变化市场环境中保持竞争优势增强企业抗风险力适应力推动企业创新发展
五企业文化建设途径
（）明确企业文化前进方企业发展提供指引
企业文化建设全面推进效实施公司必须制定文化发展战略公司文化发展战略方针政策国家法律法规行业规范方发展规划竞争手境况企业身成长历史生产营理现状长远发展目标措施等等企业战略目标奋斗目标推进战略措施中心务实现员工企业起成长项素质提高综合实力提升
（二）培育企业精神企业文化建设核心
培育企业精神引导员工工作中秉持正确态度行方式精神文明带领企业部团结致企业目标实现努力时企业精神企业吸引留住重素员工提供职业目标生价值观企业员工荣辱风险担利益享结成命运利益体企业产生巨凝聚力竞争力企业说发展重心聚焦精神文化建设崭新形势革新理念鉴华公司狼性文化精神激发企业活力直华坚持着顾客原立志顾客提供良服务华企业文化核心容狼性文化狼性文化鼓励员工发掘潜力工作岗位努力奋斗投机取巧背景国企业参文化精神构筑健全激励制度员工企业更加认员工实施文关怀结合员工企业做出贡献员工提供福利激励企业部落实全员股份制度通激励法营造良工作氛围
（三）塑造企业形象企业文化品牌基础
塑造企业形象提高企业信誉断提升产品信誉服务信誉营信誉提高员工素质提高员工力水塑造员工形象功夫实施CI战略树立顾客第观念员工帝思想
（四）力资源开发理创新企业文化源泉
力倡导科技创新充分挖掘潜断降低成提高效益壮实力营造良成长环境力资源开发保证具爱心容量举德理员企业营造出更工作理环境企业需方面做理工作利先进手段进行力资源建设胆员工施展华提供舞台做激励考评举引进流动存
（五）规范做事企业文化成功保障
领导责做正确事建立核心骨干体系确保企业遭遇问题时够助骨干力量效解决相应问题时需建立规范决策体系做成员工放心事中层干部责事做正确发挥潜力智慧帮助领导改进完善决策科学性正确性基层员工责正确规范做事广员工正确规范做事方针政策领导决策真正落实处力促进企业文化建设严格理刚柔相济强调治转法治刚性原强调强制转觉柔性原企业成规矩序充满活力吃苦硬仗战斗集体
（六）构建学型组织企业文化创新发展动力
学型组织通建立良学机制文化促进员工组织整体学发展通断学创新企业够断适应市场变化挑战提高竞争力实现持续发展
（七）新发展理念企业文化造流程
握新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局新形势企业必须分析继承企业优良传统理风格企业文化进行重构企业环境进行全面分析企业文化造创造良条件二企业现企业文化进行审核帮助企业发现问题足时采取措施加改进提高企业文化质量水推动企业断发展壮三制定实施文化变革策略四策略实施五企业文化变革绩效评价企业文化建设中非常重环加强企业文化建设需制定科学合理评价指标方法企业文化变革效果进行全面客观准确评估
（八）建立企业文化价值观念
企业建立文化价值观念应该紧密围绕企业发展定位长远目标充分挖掘企业特色潜力企业应身出发根身文化特点制定文化定位目标应该充分体现企业精神追求行规范具明确导作企业应该通深入调研分析确定出符合企业实际情况发展需文化核心价值观念贯穿企业文化建设全程企业文化价值观念广泛宣传弘扬够深入心发挥应作企业应该通种途径包括部宣传外部宣传等加强企业文化价值观念宣传弘扬力度员工社会公众更加深入解企业文化价值观念
（九）建立完善企业文化制度体系
建立完善企业文化制度体系帮助企业健康成长促进企业长期发展企业应建立科学效文化建设机制制定长远规划目标注重文化建设创新变革加强员工参建设建立严格行规范理制度规范员工行决策特指导员工着正确方前进断增强企业团结力团队合作精神加强企业文化宣传推广通种途径宣传推广企业文化增强员工认感属感提高企业知名度美誉度外应定期进行评估监测企业文化建设需全员参企业应该加强员工培训提高员工企业文化认知接受程度企业应该根身实际情况制定符合企业特点需求企业文化激励机制严格执行落实
（十）加强企业文化宣传教育
企业需制订符合身实际情况需求企业文化宣传教育计划企业文化宣传教育计划应该包括宣传教育目标容方式时间等方面充分考虑企业特点员工需求企业需采取种方式进行企业文化宣传教育充分发挥方式优势作提高宣传教育针性效性企业需注重企业文化宣传教育持续性系统性企业文化宣传教育时事长期程需持续进行加强企业应该注重企业文化宣传教育持续性系统性定期开展宣传教育活动断加强员工文化认感文化素养时企业拓展开办文体活动渠道员工提供沟通交流台调动员工工作热情员工参加文体活动期间感受优秀企业文化企业开办书法文体赛塑造员工心灵美时拓展员工知识视野文体赛活动期间员工增强团队意识提高专业素养企业开办员示范岗道德模范交流等文体活动革新员工陈旧思想认知培育员工奉献帮助良品质总说企业员工提供样化文体活动员工企业更加认动企业拼搏实现身职业规划目标时企业贡献力量
企业文化门软科学柔性理企业根身实际明确企业文化建设容学鉴先进企业验简单搬抄必须结合实际握实质突出性企业文化塑造系统工程需长期积累完善时制定企业文化建设方案时企业应该充分考虑实际情况需求确保方案落实处时符合企业身特点外企业文化建设促进企业长期发展提高竞争力关键素企业日益激烈市场竞争中取成功必条件断优化建设企业文化企业断发展创新企业发展注入新动力活力
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企业文化企业灵魂企业发展中起定推动作做文化建设企业言极关键仅够帮助企业明确身发展方样够帮助企业解决发展中存问题断进行改进结合企业战略目标帮助员工实现职业生涯目利帮助员工发现问题解决问题成长具重价值样利促进企业进步着社会断发展变化企业文化建设断受重视加强企业文化建设更提升企业竞争力提高企业身实力成前企业理者需面解决问题
企业文化建设中存问题
企业文化核心灵魂体现价值观念调查部分企业文化建设中文化价值理念陈旧落建设效企业文化必构筑健全企业文化制度容包含文化评估制度理制度等等然企业文化建设缺乏长期规划持续性企业开展文化建设时缺乏长远规划目标简单搞活动培训没形成系统文化体系缺乏持续性种短视行会导致企业文化发展停滞前企业长期发展利企业进行文化建设时少数理者专门机构负责缺乏员工参建设导致企业文化缺乏广泛代表性参性种情况
企业文化通常纸谈兵法效实施部分企业开展企业文化宣传教育时缺乏系统性针性导致宣传效果佳时国企业开展文化活动宣传力度足开办文化团建活动相单未员工全方位宣传企业文化导致员工属感强调动员工工作动性企业应秉持员工快乐工作原员工拓展文化活动途径引导员工树立责意识企业文化更加认
二企业文化重性
企业文化够公司制度建设理提供指导支持公司运营更加畅高效家拥优秀企业文化公司会承担社会责关注公益事业积极参社会活动提升公司社会形象声誉赢合作伙伴客户信支持企业文化够公司长远发展提供指导企业品牌价值重组成部分够企业建立积极稳健创新形象树立企业社会良形象提升企业品牌价值社会声誉
三企业文化定义结构
（）企业文化定义
企业文化指社会济文化环境中组织长期发展程中形成发展起独特价值观观念形式文化形式行方式总
（二）企业文化结构
企业文化物质层制度层精神层三层次表里构成
1物质层企业文化中重表象部分包括企业产品生产营程企业环境企业容貌企业广告等直接感受物化部分企业物质文化特指运营理期间企业理层基层员工岗位努力奋斗企业创造出物质素企业处外部环境应项设备设施研发产品企业品牌标志属物质文化容物质文化隶属企业硬文化范畴具备视化特征通常情况分析企业物质文化判定企业营理状况
2制度层制度层指企业特种规章制度道德规范员工行准等综合体企业制度文化企业规范员工行制定制度体系发挥制度作制成员行保障企业持续运营制度文化核心目企业理中应制度文化潜移默化影响员工时理层制度文化梳理企业发展方达成战略目
3精神层精神层面指企业员工长期思想意识活动中形成接受价值观信仰文化等中涵盖基企业文化精神生产营理念价值观企业道德规范理思维方式等方面企业精神文化属制度文化物质行基础理层基础员工说宝贵财富企业理中渗透精神文化约束全体成员行提高员工责意识提升企业凝聚力推进意义
企业文化三层次容相互存相互作断发展形成形形色色企业文化中精神层容决定物质层制度层容企业文化核心
四企业文化功
企业文化企业发展重基础核心竞争力具种功企业文化功包括：
1导功企业文化企业部行规范价值观念影响员工行方式决策思路引导员工工作中遵守规章制度尊重客户关心环境等树立正确行导具体说企业文化引导员工思想观念价值观念行准等方面企业文化相致达推进企业发展目增强企业认感属感企业文化精神融入日常工作中提高员工工作效率工作质量促进企业发展
2激励功企业文化包含着系列价值观念行准道德规范等激发员工工作热情企业文化企业部精神灵魂会员工行思想意识产生影响激励制度激发员工工作热情引导员工构筑价值观增强员工企业属感荣誉感激发员工企业发展做出更贡献
3凝聚功良企业文化发挥凝聚功加强员工彼协作作企业行规范企业文化影响员工行方式决策思路引导员工工作中互相关心支持帮助提高员工团队协作力员工彼互助基础企业做出更贡献促进企业部谐稳定企业文化加强员工间联系合作形成种紧密团队精神企业文化氛围增强企业部凝聚力
4优化功企业通建设实施企业文化优化企业部理运营模式够确保企业断变化市场环境中保持竞争优势增强企业抗风险力适应力推动企业创新发展
五企业文化建设途径
（）明确企业文化前进方企业发展提供指引
企业文化建设全面推进效实施公司必须制定文化发展战略公司文化发展战略方针政策国家法律法规行业规范方发展规划竞争手境况企业身成长历史生产营理现状长远发展目标措施等等企业战略目标奋斗目标推进战略措施中心务实现员工企业起成长项素质提高综合实力提升
（二）培育企业精神企业文化建设核心
培育企业精神引导员工工作中秉持正确态度行方式精神文明带领企业部团结致企业目标实现努力时企业精神企业吸引留住重素员工提供职业目标生价值观企业员工荣辱风险担利益享结成命运利益体企业产生巨凝聚力竞争力企业说发展重心聚焦精神文化建设崭新形势革新理念鉴华公司狼性文化精神激发企业活力直华坚持着顾客原立志顾客提供良服务华企业文化核心容狼性文化狼性文化鼓励员工发掘潜力工作岗位努力奋斗投机取巧背景国企业参文化精神构筑健全激励制度员工企业更加认员工实施文关怀结合员工企业做出贡献员工提供福利激励企业部落实全员股份制度通激励法营造良工作氛围
（三）塑造企业形象企业文化品牌基础
塑造企业形象提高企业信誉断提升产品信誉服务信誉营信誉提高员工素质提高员工力水塑造员工形象功夫实施CI战略树立顾客第观念员工帝思想
（四）力资源开发理创新企业文化源泉
力倡导科技创新充分挖掘潜断降低成提高效益壮实力营造良成长环境力资源开发保证具爱心容量举德理员企业营造出更工作理环境企业需方面做理工作利先进手段进行力资源建设胆员工施展华提供舞台做激励考评举引进流动存
（五）规范做事企业文化成功保障
领导责做正确事建立核心骨干体系确保企业遭遇问题时够助骨干力量效解决相应问题时需建立规范决策体系做成员工放心事中层干部责事做正确发挥潜力智慧帮助领导改进完善决策科学性正确性基层员工责正确规范做事广员工正确规范做事方针政策领导决策真正落实处力促进企业文化建设严格理刚柔相济强调治转法治刚性原强调强制转觉柔性原企业成规矩序充满活力吃苦硬仗战斗集体
（六）构建学型组织企业文化创新发展动力
学型组织通建立良学机制文化促进员工组织整体学发展通断学创新企业够断适应市场变化挑战提高竞争力实现持续发展
（七）新发展理念企业文化造流程
握新发展阶段贯彻新发展理念构建新发展格局新形势企业必须分析继承企业优良传统理风格企业文化进行重构企业环境进行全面分析企业文化造创造良条件二企业现企业文化进行审核帮助企业发现问题足时采取措施加改进提高企业文化质量水推动企业断发展壮三制定实施文化变革策略四策略实施五企业文化变革绩效评价企业文化建设中非常重环加强企业文化建设需制定科学合理评价指标方法企业文化变革效果进行全面客观准确评估
（八）建立企业文化价值观念
企业建立文化价值观念应该紧密围绕企业发展定位长远目标充分挖掘企业特色潜力企业应身出发根身文化特点制定文化定位目标应该充分体现企业精神追求行规范具明确导作企业应该通深入调研分析确定出符合企业实际情况发展需文化核心价值观念贯穿企业文化建设全程企业文化价值观念广泛宣传弘扬够深入心发挥应作企业应该通种途径包括部宣传外部宣传等加强企业文化价值观念宣传弘扬力度员工社会公众更加深入解企业文化价值观念
（九）建立完善企业文化制度体系
建立完善企业文化制度体系帮助企业健康成长促进企业长期发展企业应建立科学效文化建设机制制定长远规划目标注重文化建设创新变革加强员工参建设建立严格行规范理制度规范员工行决策特指导员工着正确方前进断增强企业团结力团队合作精神加强企业文化宣传推广通种途径宣传推广企业文化增强员工认感属感提高企业知名度美誉度外应定期进行评估监测企业文化建设需全员参企业应该加强员工培训提高员工企业文化认知接受程度企业应该根身实际情况制定符合企业特点需求企业文化激励机制严格执行落实
（十）加强企业文化宣传教育
企业需制订符合身实际情况需求企业文化宣传教育计划企业文化宣传教育计划应该包括宣传教育目标容方式时间等方面充分考虑企业特点员工需求企业需采取种方式进行企业文化宣传教育充分发挥方式优势作提高宣传教育针性效性企业需注重企业文化宣传教育持续性系统性企业文化宣传教育时事长期程需持续进行加强企业应该注重企业文化宣传教育持续性系统性定期开展宣传教育活动断加强员工文化认感文化素养时企业拓展开办文体活动渠道员工提供沟通交流台调动员工工作热情员工参加文体活动期间感受优秀企业文化企业开办书法文体赛塑造员工心灵美时拓展员工知识视野文体赛活动期间员工增强团队意识提高专业素养企业开办员示范岗道德模范交流等文体活动革新员工陈旧思想认知培育员工奉献帮助良品质总说企业员工提供样化文体活动员工企业更加认动企业拼搏实现身职业规划目标时企业贡献力量
企业文化门软科学柔性理企业根身实际明确企业文化建设容学鉴先进企业验简单搬抄必须结合实际握实质突出性企业文化塑造系统工程需长期积累完善时制定企业文化建设方案时企业应该充分考虑实际情况需求确保方案落实处时符合企业身特点外企业文化建设促进企业长期发展提高竞争力关键素企业日益激烈市场竞争中取成功必条件断优化建设企业文化企业断发展创新企业发展注入新动力活力
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