国开法律事务专科劳动社会保障法期末考试题库
第五题案例分析题题库
说明：资料整理2024年2月更新2024年1月试题适2024年7月国开电法律事务专科学员期末纸质考试
[案情介绍]关键词：某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合
2007年3月5日某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合合规定：职工工作时间日8时周40时周六周日公休日果周六周日安排职工加班便加班周安排补休午午连续工作4时期安排工间操次次时间20分钟20分钟计入工作时间职工工资报酬低月800元加班加点工资实物性福利包括工资月5日前支付合效期2007年4月1日2008年4月1日双方集体合严格遵守方违反否赔偿方造成损失合2007年3月20日劳动行政理部门确认2007年8月1日纺织公司市场招聘批女工充实新建立纺织分厂2007年8月3日纺织公司批女工签订劳动合容包括：合效期1年2007年8月5日2008年8月5日工工作时间周40时天8时午4时没工间休息时间工作实行月850元工资制度双方签字盖章合生效2007年8月1日招聘工纺织公司属纺织分厂班发现车间细尘连续工作4时头昏脑胀陶某首分厂职工分厂领导提出工作期间休息会换换空气分厂领导答复说班时间休息劳动合中已规定集体合中规定职工报酬月800元报酬月850元取消20分钟中间休息时间集体合中规定职工中间休息20分钟报酬数量少相应公司签订劳动合中工资提高850元／月取消20分钟工间休息
试分析：
(1)陶某等集体合生效进入某纺织公司公司集体合否适陶某等
答：法签订集体合企业企业全体职工约束力属企业职工集体合签订前集体合签订进入企业均应适集体合约定劳动条件劳动报酬等保护
值注意集体合法律效力直保持集体合约定期限集体合签订时双方约定合期限事均违背合规定集体合期满果双方意延长合效期限集体合继续具法律效力
集体合效期限企业行政工会组织求变更集体合容者提出解集体合请求应双方进行协商取致意见情况修改集体合条款者终止集体合执行集体合企业工会组织双方签订协议方权意修改者废止合
(2)陶某等某纺织公司约定劳动合工作时间容低集体合标准该容否效
答：根劳动法第35条规定集体合企业具约束力劳动合事方企业方作劳动者中员必须遵守履行集体合集体合中约定劳动合中未涉容劳动者企业样具约束力集体合规定执行外劳动合中劳动条件劳动标准低集体合规定否认效总集体合法律效力高劳动合劳动合违反集体合
案中陶某等纺织公司签订劳动合中关工间休息规定低集体合中劳动条件标准效
(3)陶某等否减少工资情况20分中工间操活动时间？
答：集体合劳动合效力体现劳动劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定劳动合中约定高集体合规定劳动条件报酬等标准案中纺织公司陶某约定劳动报酬高集体合规定效
[案情介绍]关键词：刚满15岁初中学毕业外出工
2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：愿意继续学离家出走某县城工家建筑公司找工作做杂活
2009年5月15岁林愿意继续学离家出走某县城工林家建筑公司找工作做杂活林年纪算半劳动力公司约定工资少30林表示意建筑公司工作十分辛苦林年纪常常受欺负林觉难忍受公司提出辞职公司说林必须干满约定期限林家里写信父母领回林父母县城领林回公司然放称林签订劳动合林必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)林够成劳动合方事？
答：林满16周岁成劳动合方事
(2)林需交纳违约金？林建筑公司间劳动合效？
答：林满劳动法定年龄单位签订劳动合效需缴纳违约金
(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中林未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中林未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2019年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2022年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况
2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案情介绍]关键词：辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活
2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2012年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2014年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚宾馆知悉提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
请问：
根业促进法妇女权益保障法规定该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2003年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2004年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2004年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)胡某2003年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2004年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2004年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2004年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2004年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2013年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2014年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资2500元月降2200元月2014年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
请问：
1案件适劳动法？
答：关适劳动法问题案分两阶段分析第阶段2013年2月2014年4月前阶段胡某尚未满16周岁具备劳动权利力劳动行力适格劳动法律关系体适劳动法第二阶段2014年4月胡某已年满16周岁已具备劳动法律关系体资格适劳动法
2案情介绍中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：案中劳动法律事实事实引起劳动法律关系样变化？
(1)胡某2013年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2014年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2014年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2014年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2014年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
首字音序C
[案情介绍]关键词：学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作
成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
首字音序D
[案情介绍]关键词：辍学某职业介绍介绍家餐馆工作
董某1997年10月出生2011年3月辍学某职业介绍介绍董某2011年7月某市张某开家餐馆工作时双方说招时工张某董某未签订劳动合2012年4月董某工作中发生事致董某肢体残缺董某家求餐馆工伤进行赔偿张某双方未签订劳动合拒绝董某父母遂诉法院
试分析：
(1)张某行否合法？否应支付董某医药费？
答：董某进入张某餐馆工作时年龄尚16周岁国劳动法禁止童工规定禁止特定单位外单位招收未满16周岁童工张某雇佣董某属招收童工法律禁止行
童工患病者受伤单位应负责送医疗机构治疗负担治疗期间全部医疗生活费单位应次性伤残童工死亡童工直系亲属予赔偿赔偿金额国家工伤保险关规定计算
(2)董某介绍工作某职业介绍否应承担法律责？
答：根法律关规定职业中介机构禁止介绍未满16周岁未成年业某职业介绍应该承担相应法律责
首字音序G
[案情介绍]关键词：某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
首字音序H
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某1999年1月企业签订期5年劳动合刘某2000年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2001年1月喝酒岗期间事架事伤2001年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元
韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案情介绍]关键词：学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月
化工专业杨姐学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月防止职工意跳槽合中该单位特意杨姐等新员工约定关违约赔偿容：职工提前辞职提前1年需支付违约金1万元赔付种教育培训费赔偿单位生产营造成济损失费3月试期满杨姐觉家事业单位条件理想没发展前途时家化工研究机构表示愿意接受杨姐思考单位提出辞职单位意杨姐辞职求合约定支付违约金27万元1万元岗培训费赔偿单位生产带济损失5万元杨姐认单位求合理认试期刚刚结束时辞职应支付违约金单位岗培训简单作业指导没什成刚刚参加工作非业务骨干离开根会单位生产造成损失拒绝赔偿公司求费
试分析：
杨姐辞职需承担赔偿责？单位求杨姐支付违约金等费法律？
答：杨姐原辞职应单位支付违约金单位求支付培训损失单位生产带济损失5万元显然证足果杨姐试期辞职须承担述费
外单位约定支付劳动报酬提供劳动条件劳动者辞职需支付违约金赔偿济损失
首字音序L
[案情介绍]关键词：某保险公司签订期3年劳动合
刘强某保险公司2010年8月签订期3年劳动合事保险产品销售工作2011年1月该公司销售员实行销售承包提成工资办法销售员月必须公司缴销售利润4000元作承包基数完成基数领取基工资例提取果没完成承包基数公司发包括基工资工资等遇刘强2011年2月2011年6月均未完成承包基数结果未领分工资刘强求公司支付工资遭公司拒绝刘强劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)某保险公司发刘强工资否合法？什？
答：某保险公司发刘强工资合法
国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者权参加劳动获劳动报酬劳动法相关法律规定劳动者付出劳动权获相应报酬刘强然没够完成承包务享获报酬权利保险公司应定工资标准支付刘强工资
(2)应处理案？
答：某保险公司应补发刘强2月6月欠发工资纠正该保险公司职工霸王合条款
[案情介绍]关键词：某机械厂名工选厂团委委员
刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1刘某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理
2刘某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予刘某济补偿金？什？
答：单位应予刘某济补偿金
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4刘某应否赔偿单位培训费？什？
答：刘某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：建筑公司职工拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
(1)案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
答：单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
(2)工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某公司职工拖欠工资问题公司发生劳动争议
李某系某公司职工2014年8月拖欠工资问题公司发生劳动争议公司工会出面进行协调公司负责认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁某公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
请问：
1工会权组织参解决劳动争议？权工会参解决劳动争议中工会职责什？
答：工会权组织参解决劳动争议国工会法第2条第二款规定：中华全国总工会工会组织代表职工利益法维护职工合法权益第6条：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益第28条规定：工会参加企业劳动争议调解工作方劳动争议仲裁组织应级工会代表参加
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2010年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案
患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女
李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
答：根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
首字音序M
[案情介绍]关键词：某企业全体职工签订劳动合
某企业全体职工签订劳动合约定职工实行国务院规定新工时制度日工作8时周周六周日连续两天休息企业工会协商企业工会签订集体合约定职工实行日工作7时周周六周日连续休息两天工时制度该企业部分职工均规定执行配电室电话总机室等少数职工员紧张工作周期长法执行职工通工会企业提出求调整工作时间企业认现阶段法集体合执行原劳动合执行况原劳动合严格执行国务院关职工工作时间规定职工工作时间未作调整
试分析：
该企业执行样工时制度否违法？
答：案关键企业否必须集体合规定执行集体合效力然该少数职工执行劳动合中规定工时制度没违反国务院关工时规定违反劳动法第35条规定职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定集体合工会代表全体职工企业签订协议合中规定工作时间标准应适全体职工说该企业必须实行统工时制度统集体合中关工时制度规定执行
[案情介绍]关键词：某厂正常工作安排拒付职工加班工资
某厂正常工作安排拒付职工加班工资职工服推举2名职工代表50名职工劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申请书8日决定受理3月作出裁决裁定该厂法支付职工加班工资济补偿金
试分析：
(1)案中职工推举2名代表申请仲裁否法律？
答：国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数10具请求视集体劳动争议案涉职工方事10具请求属集体劳动争议
(2)劳动争议仲裁委员会处理程中否符合法律规定处？什？
答：劳动争议仲裁委员会处理该案中存问题：①劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知申请案中劳动争议仲裁委员会收集体劳动争议申请书8日决定受理超5日受理规定②劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束案3月作出裁决已超法律规定时限
[案情介绍]关键词：某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：案涉职工方事10属集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
首字音序N
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：农村五保供养包括列供养容：
供粮油副食品生活燃料
供服装褥等生活品零钱
提供符合基居住条件住房
提供疾病治疗生活理予料
办理丧葬事宜
农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
首字音序S
[案情介绍]关键词：系学法律科学历通司法考试
孙某系学法律科学历通司法考试取律师资格证书某公司签订5年期限劳动合工作岗位法律顾问孙某非常喜爱工作岗位劳动合履行3年时公司口工作需未孙某意单方变更孙某工作岗位安排孙某事统计员工作孙某认没胜工作表现公司法律顾问岗位未撤销公司强行变更工作岗位违反劳动合法提起劳动争议仲裁求某公司劳动合履行义务
试分析：
(1)某公司做法否合法？
答：国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者享劳动权劳动权包括等业机会权职业选择权包括业权择业权劳动者权根爱力等选择职业工种某公司做法侵犯孙某择业权该公司变更孙某工作岗位应孙某协商未协商变更孙某工作岗位违法应承担相应法律责
(2)某公司种行劳动争议仲裁委员会应处理？
答：劳动争议仲裁委员会应认某公司没正理单方变更孙某工作岗位违法效应劳动合约定容继续履行合
首字音序T
[案情介绍]关键词：某公司名职员公司签订6年劳动合
唐某某公司名职员2007年3月公司签订6年劳动合唐某正派做事认真家推举公司工会职工代表唐某常职工福利等事项公司高层理员发生争执2009年3月唐某接公司解劳动合通知理唐某春节期间服公司安排没加班唐某服提出申诉调查查证2009年春节期间公司没法定加班理时没正式安排唐某加班
试分析：
(1)该公司做法否合法？请相关法律予说明
答：该公司做法违反劳动法集体合规定规定劳动法第7条第2款规定：工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动第8条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商集体合规定第28条规定：职工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形单位解劳动合：()严重违反劳动纪律单位法制定规章制度(二)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(三)法追究刑事责职工方协商代表履行协商代表职责期间单位正理调整工作岗位
见唐某享维护劳动者合法权益权利时没违纪失职情形某公司解劳动合
(2)案应处理？
答：唐某先公司进行协商协商成应时辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会收唐某仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知唐某劳动争议仲裁委员会劳动争议调解仲裁法案进行审理唐某仲裁裁决服民法院提出诉讼
首字音序W
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年2月1日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)王某否单方解劳动合什
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应否赔偿单位培训费什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元
王某2008年4月2日某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元关责约定乙方工作失职甲方造成损失乙方应承担赔偿责2008年4月21日次完成检修务时王某擅离开岗位某厂造成1万元济损失厂方王工作严重失职决定王承担赔偿责2008年5月8月月王某工资中扣600元赔付损失王某认某厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某制造厂否扣王某工资？
答：王某工作失职造成某厂济损失1万元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)王某认某厂扣工资高否法律根？
答：王某认某厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣王某工资超20标准部分合法应高限额20％400元予扣扣部分法退
首字音序Y
[案情介绍]关键词：名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名
杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
首字音序Z
[案情介绍]关键词：家体餐馆招厨房勤杂工
周某四川京工2008年8月家体餐馆招厨房勤杂工双方口头约定周某月工资1000元外餐馆天免费提供两顿饭发生费餐馆概负责2009年3月连日加班周某切肉时心左手食指切断治疗花医药费5000元周某餐馆老板提出医疗费营养费请求该餐馆老板拒绝周某请求解雇周某2009年4月周某北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请餐馆予反理周某餐馆间属普通合关系属劳动关系双方相关费已作出约定应约定准
试分析：
(1)案否适劳动法相关规定？
答：案适国劳动法相关规定
根国劳动法规定体济组织形成劳动关系劳动者适劳动法该餐馆属体济组织应受劳动法调整
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决案？
答：该餐馆周某形成事实劳动关系餐馆应承担周某医疗费营养费提前解劳动合应支付济补偿金等
[案情介绍]关键词：年直事服装加工制作生意
张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作旗袍花样扣双方达成口头协议：李某张某关花样扣制作规格交付时间等求加工制作花样扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作旗袍花样扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系劳动关系张李二间法律关系劳动法调整劳动关系
(2)张李二间争执劳动争议？
答：国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议案中张李二间争执劳动争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：法院案作劳务关系引起纠纷直接受理
[案情介绍]关键词：系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费
张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案情介绍]关键词：某食品机械厂招担厂部技术科化验员
张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款：合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定文法法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行
该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理应予更正
[案情介绍]关键词：家保险公司业务员
赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生述法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
[案情介绍]关键词：学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合
赵某2013年7月学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合试期4月试期工资1200元月2000元月计算赵某考虑业难度获该份工作答应述条件
请问：
1赵某甲公司双方愿协商劳动合试期意延长？
答：劳动合法第19条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月规定强制性单位劳动者愿签约意延长劳动合试期
2赵某反悔约定求延长试期期间工资补偿？什？
答：劳动合法述规定赵某甲公司签订合期限1年试期超2月双方签订试期条款效赵某权反悔求甲公司劳动合法第83条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2010年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请计算：
根国劳动法规定张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2017年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请问：张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：根国劳动法规定张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：某公司名销售员业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
答：该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时
劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2某公司应支付赵某加班工资
答：根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
[案情介绍]关键词：章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队
章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队长途汽车票价80元郑某掏出残疾军证张残疾军享受半价车优车李某说：长途车私承包没半价说双方相持车客急着赶路便劝章某算章某意思耽误家奈全价买票章某回部队立刻事相关单位咨询答复致
试分析：
根国关法律规定残疾军坐私营车享受半价优
答：伤残军享抚恤优权利残疾军车减价优优容军抚恤优条例第36条规定：现役军效证件残疾军中华民国残疾军证优先购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机残疾军享受减收正常票价50优里没交通工具者属性作出限定
种性质交通工具者营者均应履行国家法律规定伤残军予半价车票价优
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第五题案例分析题题库
说明：资料整理2024年2月更新2024年1月试题适2024年7月国开电法律事务专科学员期末纸质考试
[案情介绍]关键词：某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合
2007年3月5日某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合合规定：职工工作时间日8时周40时周六周日公休日果周六周日安排职工加班便加班周安排补休午午连续工作4时期安排工间操次次时间20分钟20分钟计入工作时间职工工资报酬低月800元加班加点工资实物性福利包括工资月5日前支付合效期2007年4月1日2008年4月1日双方集体合严格遵守方违反否赔偿方造成损失合2007年3月20日劳动行政理部门确认2007年8月1日纺织公司市场招聘批女工充实新建立纺织分厂2007年8月3日纺织公司批女工签订劳动合容包括：合效期1年2007年8月5日2008年8月5日工工作时间周40时天8时午4时没工间休息时间工作实行月850元工资制度双方签字盖章合生效2007年8月1日招聘工纺织公司属纺织分厂班发现车间细尘连续工作4时头昏脑胀陶某首分厂职工分厂领导提出工作期间休息会换换空气分厂领导答复说班时间休息劳动合中已规定集体合中规定职工报酬月800元报酬月850元取消20分钟中间休息时间集体合中规定职工中间休息20分钟报酬数量少相应公司签订劳动合中工资提高850元／月取消20分钟工间休息
试分析：
(1)陶某等集体合生效进入某纺织公司公司集体合否适陶某等
答：法签订集体合企业企业全体职工约束力属企业职工集体合签订前集体合签订进入企业均应适集体合约定劳动条件劳动报酬等保护
值注意集体合法律效力直保持集体合约定期限集体合签订时双方约定合期限事均违背合规定集体合期满果双方意延长合效期限集体合继续具法律效力
集体合效期限企业行政工会组织求变更集体合容者提出解集体合请求应双方进行协商取致意见情况修改集体合条款者终止集体合执行集体合企业工会组织双方签订协议方权意修改者废止合
(2)陶某等某纺织公司约定劳动合工作时间容低集体合标准该容否效
答：根劳动法第35条规定集体合企业具约束力劳动合事方企业方作劳动者中员必须遵守履行集体合集体合中约定劳动合中未涉容劳动者企业样具约束力集体合规定执行外劳动合中劳动条件劳动标准低集体合规定否认效总集体合法律效力高劳动合劳动合违反集体合
案中陶某等纺织公司签订劳动合中关工间休息规定低集体合中劳动条件标准效
(3)陶某等否减少工资情况20分中工间操活动时间？
答：集体合劳动合效力体现劳动劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定劳动合中约定高集体合规定劳动条件报酬等标准案中纺织公司陶某约定劳动报酬高集体合规定效
[案情介绍]关键词：刚满15岁初中学毕业外出工
2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：愿意继续学离家出走某县城工家建筑公司找工作做杂活
2009年5月15岁林愿意继续学离家出走某县城工林家建筑公司找工作做杂活林年纪算半劳动力公司约定工资少30林表示意建筑公司工作十分辛苦林年纪常常受欺负林觉难忍受公司提出辞职公司说林必须干满约定期限林家里写信父母领回林父母县城领林回公司然放称林签订劳动合林必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)林够成劳动合方事？
答：林满16周岁成劳动合方事
(2)林需交纳违约金？林建筑公司间劳动合效？
答：林满劳动法定年龄单位签订劳动合效需缴纳违约金
(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中林未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中林未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2019年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2022年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况
2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案情介绍]关键词：辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活
2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2012年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2014年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚宾馆知悉提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
请问：
根业促进法妇女权益保障法规定该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2003年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2004年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2004年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)胡某2003年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2004年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2004年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2004年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2004年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2013年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2014年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资2500元月降2200元月2014年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
请问：
1案件适劳动法？
答：关适劳动法问题案分两阶段分析第阶段2013年2月2014年4月前阶段胡某尚未满16周岁具备劳动权利力劳动行力适格劳动法律关系体适劳动法第二阶段2014年4月胡某已年满16周岁已具备劳动法律关系体资格适劳动法
2案情介绍中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：案中劳动法律事实事实引起劳动法律关系样变化？
(1)胡某2013年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2014年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2014年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2014年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2014年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
首字音序C
[案情介绍]关键词：学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作
成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
首字音序D
[案情介绍]关键词：辍学某职业介绍介绍家餐馆工作
董某1997年10月出生2011年3月辍学某职业介绍介绍董某2011年7月某市张某开家餐馆工作时双方说招时工张某董某未签订劳动合2012年4月董某工作中发生事致董某肢体残缺董某家求餐馆工伤进行赔偿张某双方未签订劳动合拒绝董某父母遂诉法院
试分析：
(1)张某行否合法？否应支付董某医药费？
答：董某进入张某餐馆工作时年龄尚16周岁国劳动法禁止童工规定禁止特定单位外单位招收未满16周岁童工张某雇佣董某属招收童工法律禁止行
童工患病者受伤单位应负责送医疗机构治疗负担治疗期间全部医疗生活费单位应次性伤残童工死亡童工直系亲属予赔偿赔偿金额国家工伤保险关规定计算
(2)董某介绍工作某职业介绍否应承担法律责？
答：根法律关规定职业中介机构禁止介绍未满16周岁未成年业某职业介绍应该承担相应法律责
首字音序G
[案情介绍]关键词：某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
首字音序H
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某1999年1月企业签订期5年劳动合刘某2000年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2001年1月喝酒岗期间事架事伤2001年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元
韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案情介绍]关键词：学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月
化工专业杨姐学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月防止职工意跳槽合中该单位特意杨姐等新员工约定关违约赔偿容：职工提前辞职提前1年需支付违约金1万元赔付种教育培训费赔偿单位生产营造成济损失费3月试期满杨姐觉家事业单位条件理想没发展前途时家化工研究机构表示愿意接受杨姐思考单位提出辞职单位意杨姐辞职求合约定支付违约金27万元1万元岗培训费赔偿单位生产带济损失5万元杨姐认单位求合理认试期刚刚结束时辞职应支付违约金单位岗培训简单作业指导没什成刚刚参加工作非业务骨干离开根会单位生产造成损失拒绝赔偿公司求费
试分析：
杨姐辞职需承担赔偿责？单位求杨姐支付违约金等费法律？
答：杨姐原辞职应单位支付违约金单位求支付培训损失单位生产带济损失5万元显然证足果杨姐试期辞职须承担述费
外单位约定支付劳动报酬提供劳动条件劳动者辞职需支付违约金赔偿济损失
首字音序L
[案情介绍]关键词：某保险公司签订期3年劳动合
刘强某保险公司2010年8月签订期3年劳动合事保险产品销售工作2011年1月该公司销售员实行销售承包提成工资办法销售员月必须公司缴销售利润4000元作承包基数完成基数领取基工资例提取果没完成承包基数公司发包括基工资工资等遇刘强2011年2月2011年6月均未完成承包基数结果未领分工资刘强求公司支付工资遭公司拒绝刘强劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)某保险公司发刘强工资否合法？什？
答：某保险公司发刘强工资合法
国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者权参加劳动获劳动报酬劳动法相关法律规定劳动者付出劳动权获相应报酬刘强然没够完成承包务享获报酬权利保险公司应定工资标准支付刘强工资
(2)应处理案？
答：某保险公司应补发刘强2月6月欠发工资纠正该保险公司职工霸王合条款
[案情介绍]关键词：某机械厂名工选厂团委委员
刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1刘某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理
2刘某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予刘某济补偿金？什？
答：单位应予刘某济补偿金
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4刘某应否赔偿单位培训费？什？
答：刘某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：建筑公司职工拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
(1)案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
答：单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
(2)工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某公司职工拖欠工资问题公司发生劳动争议
李某系某公司职工2014年8月拖欠工资问题公司发生劳动争议公司工会出面进行协调公司负责认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁某公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
请问：
1工会权组织参解决劳动争议？权工会参解决劳动争议中工会职责什？
答：工会权组织参解决劳动争议国工会法第2条第二款规定：中华全国总工会工会组织代表职工利益法维护职工合法权益第6条：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益第28条规定：工会参加企业劳动争议调解工作方劳动争议仲裁组织应级工会代表参加
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2010年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案
患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女
李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
答：根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
首字音序M
[案情介绍]关键词：某企业全体职工签订劳动合
某企业全体职工签订劳动合约定职工实行国务院规定新工时制度日工作8时周周六周日连续两天休息企业工会协商企业工会签订集体合约定职工实行日工作7时周周六周日连续休息两天工时制度该企业部分职工均规定执行配电室电话总机室等少数职工员紧张工作周期长法执行职工通工会企业提出求调整工作时间企业认现阶段法集体合执行原劳动合执行况原劳动合严格执行国务院关职工工作时间规定职工工作时间未作调整
试分析：
该企业执行样工时制度否违法？
答：案关键企业否必须集体合规定执行集体合效力然该少数职工执行劳动合中规定工时制度没违反国务院关工时规定违反劳动法第35条规定职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定集体合工会代表全体职工企业签订协议合中规定工作时间标准应适全体职工说该企业必须实行统工时制度统集体合中关工时制度规定执行
[案情介绍]关键词：某厂正常工作安排拒付职工加班工资
某厂正常工作安排拒付职工加班工资职工服推举2名职工代表50名职工劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申请书8日决定受理3月作出裁决裁定该厂法支付职工加班工资济补偿金
试分析：
(1)案中职工推举2名代表申请仲裁否法律？
答：国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数10具请求视集体劳动争议案涉职工方事10具请求属集体劳动争议
(2)劳动争议仲裁委员会处理程中否符合法律规定处？什？
答：劳动争议仲裁委员会处理该案中存问题：①劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知申请案中劳动争议仲裁委员会收集体劳动争议申请书8日决定受理超5日受理规定②劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束案3月作出裁决已超法律规定时限
[案情介绍]关键词：某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：案涉职工方事10属集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
首字音序N
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：农村五保供养包括列供养容：
供粮油副食品生活燃料
供服装褥等生活品零钱
提供符合基居住条件住房
提供疾病治疗生活理予料
办理丧葬事宜
农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
首字音序S
[案情介绍]关键词：系学法律科学历通司法考试
孙某系学法律科学历通司法考试取律师资格证书某公司签订5年期限劳动合工作岗位法律顾问孙某非常喜爱工作岗位劳动合履行3年时公司口工作需未孙某意单方变更孙某工作岗位安排孙某事统计员工作孙某认没胜工作表现公司法律顾问岗位未撤销公司强行变更工作岗位违反劳动合法提起劳动争议仲裁求某公司劳动合履行义务
试分析：
(1)某公司做法否合法？
答：国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者享劳动权劳动权包括等业机会权职业选择权包括业权择业权劳动者权根爱力等选择职业工种某公司做法侵犯孙某择业权该公司变更孙某工作岗位应孙某协商未协商变更孙某工作岗位违法应承担相应法律责
(2)某公司种行劳动争议仲裁委员会应处理？
答：劳动争议仲裁委员会应认某公司没正理单方变更孙某工作岗位违法效应劳动合约定容继续履行合
首字音序T
[案情介绍]关键词：某公司名职员公司签订6年劳动合
唐某某公司名职员2007年3月公司签订6年劳动合唐某正派做事认真家推举公司工会职工代表唐某常职工福利等事项公司高层理员发生争执2009年3月唐某接公司解劳动合通知理唐某春节期间服公司安排没加班唐某服提出申诉调查查证2009年春节期间公司没法定加班理时没正式安排唐某加班
试分析：
(1)该公司做法否合法？请相关法律予说明
答：该公司做法违反劳动法集体合规定规定劳动法第7条第2款规定：工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动第8条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商集体合规定第28条规定：职工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形单位解劳动合：()严重违反劳动纪律单位法制定规章制度(二)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(三)法追究刑事责职工方协商代表履行协商代表职责期间单位正理调整工作岗位
见唐某享维护劳动者合法权益权利时没违纪失职情形某公司解劳动合
(2)案应处理？
答：唐某先公司进行协商协商成应时辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会收唐某仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知唐某劳动争议仲裁委员会劳动争议调解仲裁法案进行审理唐某仲裁裁决服民法院提出诉讼
首字音序W
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年2月1日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)王某否单方解劳动合什
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应否赔偿单位培训费什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元
王某2008年4月2日某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元关责约定乙方工作失职甲方造成损失乙方应承担赔偿责2008年4月21日次完成检修务时王某擅离开岗位某厂造成1万元济损失厂方王工作严重失职决定王承担赔偿责2008年5月8月月王某工资中扣600元赔付损失王某认某厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某制造厂否扣王某工资？
答：王某工作失职造成某厂济损失1万元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)王某认某厂扣工资高否法律根？
答：王某认某厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣王某工资超20标准部分合法应高限额20％400元予扣扣部分法退
首字音序Y
[案情介绍]关键词：名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名
杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
首字音序Z
[案情介绍]关键词：家体餐馆招厨房勤杂工
周某四川京工2008年8月家体餐馆招厨房勤杂工双方口头约定周某月工资1000元外餐馆天免费提供两顿饭发生费餐馆概负责2009年3月连日加班周某切肉时心左手食指切断治疗花医药费5000元周某餐馆老板提出医疗费营养费请求该餐馆老板拒绝周某请求解雇周某2009年4月周某北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请餐馆予反理周某餐馆间属普通合关系属劳动关系双方相关费已作出约定应约定准
试分析：
(1)案否适劳动法相关规定？
答：案适国劳动法相关规定
根国劳动法规定体济组织形成劳动关系劳动者适劳动法该餐馆属体济组织应受劳动法调整
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决案？
答：该餐馆周某形成事实劳动关系餐馆应承担周某医疗费营养费提前解劳动合应支付济补偿金等
[案情介绍]关键词：年直事服装加工制作生意
张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作旗袍花样扣双方达成口头协议：李某张某关花样扣制作规格交付时间等求加工制作花样扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作旗袍花样扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系劳动关系张李二间法律关系劳动法调整劳动关系
(2)张李二间争执劳动争议？
答：国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议案中张李二间争执劳动争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：法院案作劳务关系引起纠纷直接受理
[案情介绍]关键词：系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费
张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案情介绍]关键词：某食品机械厂招担厂部技术科化验员
张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款：合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定文法法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行
该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理应予更正
[案情介绍]关键词：家保险公司业务员
赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生述法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
[案情介绍]关键词：学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合
赵某2013年7月学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合试期4月试期工资1200元月2000元月计算赵某考虑业难度获该份工作答应述条件
请问：
1赵某甲公司双方愿协商劳动合试期意延长？
答：劳动合法第19条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月规定强制性单位劳动者愿签约意延长劳动合试期
2赵某反悔约定求延长试期期间工资补偿？什？
答：劳动合法述规定赵某甲公司签订合期限1年试期超2月双方签订试期条款效赵某权反悔求甲公司劳动合法第83条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2010年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请计算：
根国劳动法规定张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2017年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请问：张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：根国劳动法规定张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：某公司名销售员业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
答：该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时
劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2某公司应支付赵某加班工资
答：根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
[案情介绍]关键词：章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队
章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队长途汽车票价80元郑某掏出残疾军证张残疾军享受半价车优车李某说：长途车私承包没半价说双方相持车客急着赶路便劝章某算章某意思耽误家奈全价买票章某回部队立刻事相关单位咨询答复致
试分析：
根国关法律规定残疾军坐私营车享受半价优
答：伤残军享抚恤优权利残疾军车减价优优容军抚恤优条例第36条规定：现役军效证件残疾军中华民国残疾军证优先购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机残疾军享受减收正常票价50优里没交通工具者属性作出限定
种性质交通工具者营者均应履行国家法律规定伤残军予半价车票价优
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