关医院工作调研思考
新时代新背景建立健全现代医院理制度加强公立医院建设工作成公立医院改革重点政分设频繁出现公立医院项理制度中面断出现新机遇新挑战充分发挥建工作政治引领保障作机融合建工作业务工作加强工作统领导成公立医院亟须重点思考解决重问题
市级公立医院工作存问题
（）原贯彻落实位中央办公厅印发关加强公立医院建设工作意见中明确提出公立医院发挥医院委领导核心作实行政分设实行委领导院长负责制坚持原加强干部队伍工作理目前市级公立医院普遍存医院委会议行政会议两会合院办室办室事科等行政部门然前分工开展工作等问题存项配套制度健全领导层面概念模糊组织部门手事部门站位高等困境导致工作停留文件发布没效执行落实方面然级部门次检查公立医院政分设执行情况仅限报送制度文件会议记录等文字层面检查没工作开展效果作考核手重指标纳入院领导班子综合绩效考核中导致院领导班子重视够落实力没形成委全面领导部门效配合联动局面
（二）工作领导体制工作机制健全百年征程中始终秉持尊重团结成原高度重视工作公立医院委必须遵循落实重原公立医院目前普遍实行政分设制定相关制度具体执行存概念清措施力左右难情况存未建立专门工作领导组工作责分工明确部门协配合机制完善等问题目前委会行政办公会存两会合起召开现象没召开专题委会研究工作会议决议容
然工资遇保险福利岗位分配等容没专门工作领导组没根医院发展战略制定引进培养计划没研究重点放工作统筹规划服务发展工作然事部门负责引进培养考核激励全体员工样套体制种方法引进缺乏具吸引力引机制没针需求层次制定具针性分类引遇评价缺乏全面客观评价指标体系没细分出评价床理外科专业科专业评价指标激励缺乏针性激励措施均义占导位没建立劳业绩贡献分配体制机制培养缺乏具前瞻性动服务意识没体系化引进培养规划普遍认外尚会念忽视部挖掘培养挫伤老员工积极性利留住目前工作仅限制度层面缺乏革新落实魄力思路狭窄创新足没形成系统体制机制定程度加速流失减缓培养速度利推动公立医院快速发展
（三）没充分发挥建工作引领作公立医院行业特点导致普遍存重视专业技术学忽视思想政治教育现象现象高层次医疗卫生中更加突出方面忽视广职工政治理学教育医院历年开展两学做史学教育兴学风提升力素质等题活动活动范围仅限员干部制定学计划全院员干部学计划发放学资料医院员开展学形式基层支部组织支部员进行集中学学效果检查支部员学记录完全没强调纳入学活动象范围没专门针专业特点制定学计划开展学活动举办学术交流选派进修员时倾斜开展政治理学时总忽略节省时间更提升医疗技术水忽视思想政治教育重性没充分发挥政治引领作没充分认识没树立正确价值观没高度认没院委强烈属感难凝聚院委周围齐心协力医院发展做贡献
方面轻视基层建工作引领作公立医院属技术密集型行业领导班子成员出床业务专家院领导班子新技术新项目发展较重视基层建工作重视够公立医院基层建工作普遍存三会课流形式题日活动疲应付组织生活会质量高等现象没树立基层组织良形象没真正发挥基层组织组织群众宣传群众凝聚群众服务群众职责没医院产生感召力吸引力院委凝心聚力促发展作没真正发挥
（四）没充分发挥工作服务性尊重知识尊重贯原行政理区服务性重视发挥住促进更发展目前公立医院理工作然没完全脱离行政理模式带浓厚命令性服性目背道驰权力观念官位思想严重阻碍着价值化实现阻碍着医院现代化理制度建立部分市级公立医院然没认识医院发展第资源仅仅成忽视培养激励关爱没发挥院委挖掘培养凝聚作理服务性普遍缺失公立医院然组织参加百计划创新团队三三三等活动事部门服务意识高转发申报条件申报表格截止日期医院业务骨干团队否见通知申报方面否存困难需帮助关心科研部门设置科研申报流程繁琐没科研申报研究程中予足够关心支持仅没发展提供台服务反限制发展时医疗卫生工作特殊性面着技术科研病患沟通双重压力工作强度心理压力部分公立医院没提供效疏导渠道发泄方式忽视心理健康生活精神状态缺乏关爱
二思考建议
（）建立健全组织体系工作新格局加强工作领导更吸引培养保留公立医院
委必须站全局战略高度高度重视工作健全理体优化运行机制形成更加优化机制推进高效理彻底实现工作核心领导作医院委专门成立工作领导组院委书记院长双组长院领导班子成员组员专门成立工作办公室相关职部门负责组成形成院委统领导政齐抓组织事科研教学等相关部门高效协合作工作新格局
（二）树立正确理理念持理工作正确方工作实施求公立医院委必须高度重视工作充分认识医院发展根动力高素质医疗理充分尊重认重视关心充分调动积极性动性创造性保证力资源作第资源优势充分发挥工作持正确方公立医院委理工作事理工作相区理工作干部理工作相区组织部门接事部门工作更监督约束事部门日常业务性工作根医院战略发展需统筹规划工作完善制度政策指明工作方合理分工协调方联动开展具体工作时做服务保障发展提供广阔台
（三）建工作引领理工作提供思想政治保证突出政治引领作公立医院坚持做基层建工作注重建工作培养机融合思想政治教育贯穿培养全程引导广充分认政策方针增强属感心力积极性凝聚院委事业深入开展类题活动医院学教育范围员干部扩全院职工尤高层次政治理学摆重位置坚定理想信念提高政治素养充分发挥支部群众工作优势加强医院基层支部建设造员活动阵丰富员活动形式安排支部书记支委成员导师建立辅导关系业务指导成科室业务骨干思想引导积极组织拢员发展指标高职称高学历高素质倾斜吸引更三高加入员队伍中充分发挥基层组织战斗堡垒作
（四）强力制度建设重点体制机制创新寻求突破坚持必须握新时代工作新定位新目标新务断深化发展体制机制改革院委充分发挥理工作统筹部署作结合医院实际建立健全理工作项机制断提高工作水引进方面提高引进工作重视程度根医院发展战略规划制定引进计划引进政策等加引进支持力度增强公立医院市场竞争力时丰富引进模式兼职引进设立特聘教授返聘优秀专家等通灵活样方式吸引高端技术培养方面建立体系化培养机制重视医院部现员培养考核激励方面建立精细化绩效考核机制效薪酬激励机制突出岗位特点贡献突出力业绩选拔方面建立科学选拔机制破编制体制拓宽选渠道建立套充满活力唯贤干部理机制类提供等机会时加年轻干部提拔力度破编制体制约束培养重年轻干部发展提供更广阔空间
（五）关爱服务载体搭建发展广阔台长期秉持全心全意民服务根宗旨终目服务服务发展公立医院实施工作时摒弃行政理官位思想始终牢记服务意识重视资源价值开发利做政治充分信工作创造条件生活关爱顾充分发扬密切联系群众优良传统认真落实联系群众制度关心关爱院委领导班子成员积极深入科室团队倾听意见求积极解生活工作状况时帮助解决交通子女教育心理疏导等工作生活难题提供保障力精准贴心文关怀服务时刻广感受院委关爱院委成身生活工作坚强盾院委重视医院文化建设工会充分发挥职作积极开展心理沙龙拓展训练拔河赛瑜伽班摄影班等项文体活动常倾听高层次诉求生活精神予关心帮助增强高层次属感
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新时代新背景建立健全现代医院理制度加强公立医院建设工作成公立医院改革重点政分设频繁出现公立医院项理制度中面断出现新机遇新挑战充分发挥建工作政治引领保障作机融合建工作业务工作加强工作统领导成公立医院亟须重点思考解决重问题
市级公立医院工作存问题
（）原贯彻落实位中央办公厅印发关加强公立医院建设工作意见中明确提出公立医院发挥医院委领导核心作实行政分设实行委领导院长负责制坚持原加强干部队伍工作理目前市级公立医院普遍存医院委会议行政会议两会合院办室办室事科等行政部门然前分工开展工作等问题存项配套制度健全领导层面概念模糊组织部门手事部门站位高等困境导致工作停留文件发布没效执行落实方面然级部门次检查公立医院政分设执行情况仅限报送制度文件会议记录等文字层面检查没工作开展效果作考核手重指标纳入院领导班子综合绩效考核中导致院领导班子重视够落实力没形成委全面领导部门效配合联动局面
（二）工作领导体制工作机制健全百年征程中始终秉持尊重团结成原高度重视工作公立医院委必须遵循落实重原公立医院目前普遍实行政分设制定相关制度具体执行存概念清措施力左右难情况存未建立专门工作领导组工作责分工明确部门协配合机制完善等问题目前委会行政办公会存两会合起召开现象没召开专题委会研究工作会议决议容
然工资遇保险福利岗位分配等容没专门工作领导组没根医院发展战略制定引进培养计划没研究重点放工作统筹规划服务发展工作然事部门负责引进培养考核激励全体员工样套体制种方法引进缺乏具吸引力引机制没针需求层次制定具针性分类引遇评价缺乏全面客观评价指标体系没细分出评价床理外科专业科专业评价指标激励缺乏针性激励措施均义占导位没建立劳业绩贡献分配体制机制培养缺乏具前瞻性动服务意识没体系化引进培养规划普遍认外尚会念忽视部挖掘培养挫伤老员工积极性利留住目前工作仅限制度层面缺乏革新落实魄力思路狭窄创新足没形成系统体制机制定程度加速流失减缓培养速度利推动公立医院快速发展
（三）没充分发挥建工作引领作公立医院行业特点导致普遍存重视专业技术学忽视思想政治教育现象现象高层次医疗卫生中更加突出方面忽视广职工政治理学教育医院历年开展两学做史学教育兴学风提升力素质等题活动活动范围仅限员干部制定学计划全院员干部学计划发放学资料医院员开展学形式基层支部组织支部员进行集中学学效果检查支部员学记录完全没强调纳入学活动象范围没专门针专业特点制定学计划开展学活动举办学术交流选派进修员时倾斜开展政治理学时总忽略节省时间更提升医疗技术水忽视思想政治教育重性没充分发挥政治引领作没充分认识没树立正确价值观没高度认没院委强烈属感难凝聚院委周围齐心协力医院发展做贡献
方面轻视基层建工作引领作公立医院属技术密集型行业领导班子成员出床业务专家院领导班子新技术新项目发展较重视基层建工作重视够公立医院基层建工作普遍存三会课流形式题日活动疲应付组织生活会质量高等现象没树立基层组织良形象没真正发挥基层组织组织群众宣传群众凝聚群众服务群众职责没医院产生感召力吸引力院委凝心聚力促发展作没真正发挥
（四）没充分发挥工作服务性尊重知识尊重贯原行政理区服务性重视发挥住促进更发展目前公立医院理工作然没完全脱离行政理模式带浓厚命令性服性目背道驰权力观念官位思想严重阻碍着价值化实现阻碍着医院现代化理制度建立部分市级公立医院然没认识医院发展第资源仅仅成忽视培养激励关爱没发挥院委挖掘培养凝聚作理服务性普遍缺失公立医院然组织参加百计划创新团队三三三等活动事部门服务意识高转发申报条件申报表格截止日期医院业务骨干团队否见通知申报方面否存困难需帮助关心科研部门设置科研申报流程繁琐没科研申报研究程中予足够关心支持仅没发展提供台服务反限制发展时医疗卫生工作特殊性面着技术科研病患沟通双重压力工作强度心理压力部分公立医院没提供效疏导渠道发泄方式忽视心理健康生活精神状态缺乏关爱
二思考建议
（）建立健全组织体系工作新格局加强工作领导更吸引培养保留公立医院
委必须站全局战略高度高度重视工作健全理体优化运行机制形成更加优化机制推进高效理彻底实现工作核心领导作医院委专门成立工作领导组院委书记院长双组长院领导班子成员组员专门成立工作办公室相关职部门负责组成形成院委统领导政齐抓组织事科研教学等相关部门高效协合作工作新格局
（二）树立正确理理念持理工作正确方工作实施求公立医院委必须高度重视工作充分认识医院发展根动力高素质医疗理充分尊重认重视关心充分调动积极性动性创造性保证力资源作第资源优势充分发挥工作持正确方公立医院委理工作事理工作相区理工作干部理工作相区组织部门接事部门工作更监督约束事部门日常业务性工作根医院战略发展需统筹规划工作完善制度政策指明工作方合理分工协调方联动开展具体工作时做服务保障发展提供广阔台
（三）建工作引领理工作提供思想政治保证突出政治引领作公立医院坚持做基层建工作注重建工作培养机融合思想政治教育贯穿培养全程引导广充分认政策方针增强属感心力积极性凝聚院委事业深入开展类题活动医院学教育范围员干部扩全院职工尤高层次政治理学摆重位置坚定理想信念提高政治素养充分发挥支部群众工作优势加强医院基层支部建设造员活动阵丰富员活动形式安排支部书记支委成员导师建立辅导关系业务指导成科室业务骨干思想引导积极组织拢员发展指标高职称高学历高素质倾斜吸引更三高加入员队伍中充分发挥基层组织战斗堡垒作
（四）强力制度建设重点体制机制创新寻求突破坚持必须握新时代工作新定位新目标新务断深化发展体制机制改革院委充分发挥理工作统筹部署作结合医院实际建立健全理工作项机制断提高工作水引进方面提高引进工作重视程度根医院发展战略规划制定引进计划引进政策等加引进支持力度增强公立医院市场竞争力时丰富引进模式兼职引进设立特聘教授返聘优秀专家等通灵活样方式吸引高端技术培养方面建立体系化培养机制重视医院部现员培养考核激励方面建立精细化绩效考核机制效薪酬激励机制突出岗位特点贡献突出力业绩选拔方面建立科学选拔机制破编制体制拓宽选渠道建立套充满活力唯贤干部理机制类提供等机会时加年轻干部提拔力度破编制体制约束培养重年轻干部发展提供更广阔空间
（五）关爱服务载体搭建发展广阔台长期秉持全心全意民服务根宗旨终目服务服务发展公立医院实施工作时摒弃行政理官位思想始终牢记服务意识重视资源价值开发利做政治充分信工作创造条件生活关爱顾充分发扬密切联系群众优良传统认真落实联系群众制度关心关爱院委领导班子成员积极深入科室团队倾听意见求积极解生活工作状况时帮助解决交通子女教育心理疏导等工作生活难题提供保障力精准贴心文关怀服务时刻广感受院委关爱院委成身生活工作坚强盾院委重视医院文化建设工会充分发挥职作积极开展心理沙龙拓展训练拔河赛瑜伽班摄影班等项文体活动常倾听高层次诉求生活精神予关心帮助增强高层次属感
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