经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效


建立三体系提升村干部理质效
年县坚持问题导村干部队伍建设作推动乡村振兴重抓手x镇x镇探索开展村三职干部职级理试点工作建立评级定薪实绩考核激励保障考评体系梯次性增加工资遇拓展晋升空间着力破解村干部干事创业劲头足职责定位清工作浮表面等问题
建立评级定薪体系效促进村级队伍作发挥结合第十届村两委换届建强班子需研究制定县探索推行村（居）三职干部职级理试点工作实施方案x镇x镇试点村干部职年限履职情况村干部职级划分十三等级初始职级十三级高级逐级增加晋升难度晋升职级月增加职级补贴100元职级晋升批复次月开始享受职级补贴时探索建立时台账考核+季度实绩考核+年终综合考核考核模式村干部考核裁量权压实试点乡镇优化村干部政治表现业务力群众评价等评分例台账式动态记录村干部日常表现逐村逐确定考核等次确保晋级村干部作风优业务精服众目前全县2试点乡镇村干部科学确定职级130综合考核晋升职级68
二建立实绩考核体系着力破解村级队伍理难题坚持晋级激励降级约束行健全完善职级晋升奖励机制探
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索推行积分制理设立2项职级晋升基条件7项予晋升条件村干部年度考核优秀等次获县级表彰等方面纳入职级晋升加分项表彰等次分应缩短职级晋升时限研究制定村干部职级降级负面清单违反负面清单年度考核结果称职等次受纪政务处分村干部予降12级惩罚清零工作年限重新计算职级补贴切实做奖惩结合效解决村干部作懒作问题切实推动村级发展2023年2试点乡镇45行政村先争取类项目16项目资金12017万元中17村营性收入达35万元营性收益达15万元占378完成达标村30目标务
三建立激励保障体系断提升村级队伍干事热情严格落实全省村干部报酬345保障机制求健全完善遇保障激励机制村干部职级晋升工资报酬直接挂钩晋升级月增加100元职级遇切实解决干干少样问题断激发村干部干事创业热情目前两试点乡镇先推荐61名村干部进入两代表委员队伍3名村组织书记享受乡镇副科级干部济遇1名村组织书记聘事业单位工作员1名村干部职级晋升5级2名村干部职级晋升6级工资报酬高达5285元时托县红二红六军团木黄会师纪念馆
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黔东独立师浴血梵净山遗址2省级性教育现场教学点结合村干部力短板弱项组织开展类培训8期600余次全面提升履职力水切实村干部位
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