2024年7月国家开放学科行政领导学
期末纸质考试试题答案
判断题(题2分10分√错×)
1领导文化文化特定领域中表现样式然符合文化质特性
[答案]
2领导群体智结构领导群体知识结构没区
[答案]错
3检测决策方案实施情况决策目标否相致方法决策追踪
[答案]
4思维活动中发散思维收敛思维相互联系相辅相成
[答案]
5应网络舆情禁止网民发帖
[答案]错
二名词解释(题5分20分)
6领导：特定组织中领导体根领导环境领导客体实际情况确定组织目标通示范说服命令合作等途径获取调动种资源引导规范领导客体实现定目标行互动程强效社会工具
7领导决策：指领导者达某种领导目选择种佳途径方案行程
8非正式组织：成员感情兴趣价值观信息沟通等非工作性素联系纽带满足成员需目固定成员明确职责分工组织类型
9效应：指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现象
三简答题(题10分30分)
10简述领导权力异化危害
答：(1)权力异化直接损害国家政治稳定造成危根合法性危机
(2)权力异化直接消解国家政治生活着民化方面发展积极力量
(3)权力异化破坏行政效
(4)权力异化阻碍社会济发展
(5)权力异化已继续济收入分配产生极严重利影响
(6)权力异化完全造成优秀外流埋没
(7)权力异化会导致社会整体道德水降
11简述领导形象进行理必性
答：1领导形象领导活动开展发挥着重作
领导者树立理形象程领导者进行领导活动程般说领导者公众中树立良形象方面说明领导者正确履行职责方面说明获领导者追公众承认决定领导活动中获支持度领导效产生影响
2领导形象组织文化建设发挥着重作
领导形象仅关系领导者影响力号召力关系组织整体形象凝聚力组织文化建设发挥着重作角度讲领导者组织符号果够树立良形象饱满精神风貌高尚领导魅力优良领导作风体领导仪表等赢属追公众喜爱助建设凝聚进取健康组织文化营造积极融洽组织氛围推动组织健康发展
3领导形象组织成员形象理行理发挥示范作
国成语作行效恰分说明领导形象示范作良领导形象良领导形象组织成员形象理行理产生示范作良领导形象产生示范作影响激励领导者团结领导者周围衷济反良领导形象造成
梁正梁歪性导致组织部心涣散行政甚出现权力异化现象
12简述领导点
答：领导点：
(1)着眼关键领导者考虑事问题时应首先着眼关键层次关键岗位关键务关键时刻事安排力求保证关键性事安排够时准确非关键性事安排交组织事部门处理
(2)覆盖周延领导者组织整体加调控调控盲区
(3)兼顾灵活具层次性领导者程中应区般宜采取阶梯式基层工作做起级级提升特优秀应灵活掌握制度必情况敢破格提拔样效保护优秀更促进工作进行
(4)包容争议领导者重优秀时会引起法重者容易成争议物特破格提拔引起争议性更谓木秀林风必摧说道理争议坏事争议物中物色干部争议敢确真实学德兼备优秀然争议应该胆
(5)动态调整组织动态系统组织外部周围环境处断变化中组织部组织规模扩展收缩组织结构调整组织目标改变组织问题应该断调整动态程凝周变静态程做进出
(6)准确关键性事安排全局工作起着关重作工作进展利加强反会工作带巨甚毁灭性损害领导者程中态度积极更慎重做知善
四述题(题20分40分)
13试述新时期国领导体制改革原
答：第环境适应原领导体制属性决定改革必须赖生存政治济社会环境相目适应国发展现状突出原必须社会义市场济发展相适应遵守原政府宏观调控职履行非常重：通制定发展战略规划产业政策促进济结构调整通制定规范市场行法律法规反正竞争等市场失范行通金融政策财政政策引导市场投资趋市场走势进行预报外政府需加强社会公事业理职公众提供市场法提供愿提供公产品环境保护社会保障基础设施国民教育科技开发维持社会公秩序等
第二民法治原民家做社会义民政治质核心民法治仅仅改革价值目标实现组织目标—保证社会公正义解决社会矛盾—重保障通规范化程序化制度设计保证方面利益表达法实现民选举民决策民理民监督实现社礻会义民政治制度化规范化程序化进推进国家政治济文化社会生活法制化规范化促进公正义
第三公正义原十七强调公正义发展中国特色社会义重务促进公正义目标求积极稳妥推进体制改革通公权力资源配置体制调整改革推进实现领导民家做法治国统 制度创新保障公正义
第四效效率原效率组织完成目标程中资源利情况产出投入值提高效率意味着资源充分利效组织预期目标适应性力实现目标程度高说明组织效高效效率均组织生存发展缺少条件
第五权责相应原公权力制衡阶段领导体制改革重方必须坚持权责相应原实质求职权责利相统：职权致职权领导法决策法指挥法保证领导效性权职权职必然会导致权力异化二权责相统权力责致保证领导者正确行权力完备问责制度贝维护权力正行必条件三责利相关联责利益关联建立健康效激励机制营造积极进取良性竞争组织环境实现提高领导效推动组织目标
14构建领导执行力
答：构建领导执行力领导者领导者相互影响相互作程领导执行力决定领导者身素质力决定领导者领导者意图理解支持合作领导者导关键作发挥效引领领导者领悟级意图积极配合协作领导执行力构建见成效反然
构建领导执行力需领导者着眼方面
()提高学力
学力决定认知力没学力难高水认知力没定水认知力难准确理解理路线方针政策力更难准确效贯彻落实理路线方针政策致执行力执行位出现偏差学力越强学质量越高应变力越强执行力提高越快推动组织发展力越强学力提高执行力前提基础领导干部应坚持懈学中提高学力学视断成长发展力断增强工作质量断提高需领导干部断增强学意识理武装摆提升执行力首位取领导工作成效进推动组织目标实现
领导干部仅提升学力力提升组织成员整体学力组织成员整体学力整体执行力保证组织成功基础级领导干部应成组织学机制建立完善推动者推动学营造组织学氛围视领导工作重组成部分积极建立健全组织学培训长效机制建立效学考核激励机制激发组织成员觉学兴趣组织成员体验学助成长发展快乐学转化组织成员创新力进提高组织整体执行力
(二)更新理理念
更新理理念重领导者深刻理解科学涵高度重视组织中价值位尊重满足合理需求作时髦口号领导者真正实现理理念彻底革命必须适应理象理环境务性质新变化正确认识改善领导者领导者关系领导者真心诚意追追者赢追者追领导者真正尊重维护领导者权利权益竭诚服务领导者视实现领导意图执行级命令完成工作务亲密合作伙伴建立起关爱信尊重等关系获令信服领导力权威领导者竭诚实现组织目标投入潜创造力进提升组织整体执行力推进组织发展
(三)加强组织文化建设
加强组织文化建设关键领导者强化组织文化建设意识通组织文化塑造影响组织成员行进提升组织整体执行力价值观文化建设核心领导者需努力成优秀文化宣传者实践者优秀价值理念引领组织价值理念战略选择努力造亲力优秀组织文化高度重视组织成员精神家园建设营造组织成员认觉遵循价值理念文化氛围努力营造培育忠诚服敬业责协作谐核心容具组织特色执行力文化采取种生动活泼形式建立科学长效培训体系组织成员养成种利组织发展利组织目标实现成员遵循认良惯组织成员利益组织利益融体组织成员身价值实现组织目标实现结合起组织成员实现双赢中体验成功增强信心提高力进倾力实现组织目标献计献策提高领导执行力
(四)提升情商水准
构建领导执行力程激发组织组织成员积极性限度贯彻级意图计划提高执行效益程组织成员工作满怀激情组织充满信忠诚爱会倾力形成良执行力级部署落实领导成效具强执行力组织必定情绪高昂积极奋发组织组织必定善激发调动控制组织成员情绪高情商领导者种领导者善调节情绪运情感感染力引领组织成员追领导者激情行心处想劲处着定目标前行
构建领导执行力领导者需提高效调控领导者情绪力领导者仅效理情绪效调控领导者情绪愿愿强迫限制希谐轻松愉快生活工作环境希带愉快氛围高情商领导者领导者需正确认知身情绪妥善理情绪正确认知情绪尊重情绪理解情绪握情绪症结容许正宣泄情绪耐心热情帮助组织成员掌控情绪化解利组织发展削弱领导执行力消极抗情绪领导者营造舒适宽松环境帮助进入直处佳工作状态中产生良工作感觉形成认真负责敬业忠诚执行心态效提升领导执行力
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期末纸质考试试题答案
判断题(题2分10分√错×)
1领导文化文化特定领域中表现样式然符合文化质特性
[答案]
2领导群体智结构领导群体知识结构没区
[答案]错
3检测决策方案实施情况决策目标否相致方法决策追踪
[答案]
4思维活动中发散思维收敛思维相互联系相辅相成
[答案]
5应网络舆情禁止网民发帖
[答案]错
二名词解释(题5分20分)
6领导：特定组织中领导体根领导环境领导客体实际情况确定组织目标通示范说服命令合作等途径获取调动种资源引导规范领导客体实现定目标行互动程强效社会工具
7领导决策：指领导者达某种领导目选择种佳途径方案行程
8非正式组织：成员感情兴趣价值观信息沟通等非工作性素联系纽带满足成员需目固定成员明确职责分工组织类型
9效应：指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现象
三简答题(题10分30分)
10简述领导权力异化危害
答：(1)权力异化直接损害国家政治稳定造成危根合法性危机
(2)权力异化直接消解国家政治生活着民化方面发展积极力量
(3)权力异化破坏行政效
(4)权力异化阻碍社会济发展
(5)权力异化已继续济收入分配产生极严重利影响
(6)权力异化完全造成优秀外流埋没
(7)权力异化会导致社会整体道德水降
11简述领导形象进行理必性
答：1领导形象领导活动开展发挥着重作
领导者树立理形象程领导者进行领导活动程般说领导者公众中树立良形象方面说明领导者正确履行职责方面说明获领导者追公众承认决定领导活动中获支持度领导效产生影响
2领导形象组织文化建设发挥着重作
领导形象仅关系领导者影响力号召力关系组织整体形象凝聚力组织文化建设发挥着重作角度讲领导者组织符号果够树立良形象饱满精神风貌高尚领导魅力优良领导作风体领导仪表等赢属追公众喜爱助建设凝聚进取健康组织文化营造积极融洽组织氛围推动组织健康发展
3领导形象组织成员形象理行理发挥示范作
国成语作行效恰分说明领导形象示范作良领导形象良领导形象组织成员形象理行理产生示范作良领导形象产生示范作影响激励领导者团结领导者周围衷济反良领导形象造成
梁正梁歪性导致组织部心涣散行政甚出现权力异化现象
12简述领导点
答：领导点：
(1)着眼关键领导者考虑事问题时应首先着眼关键层次关键岗位关键务关键时刻事安排力求保证关键性事安排够时准确非关键性事安排交组织事部门处理
(2)覆盖周延领导者组织整体加调控调控盲区
(3)兼顾灵活具层次性领导者程中应区般宜采取阶梯式基层工作做起级级提升特优秀应灵活掌握制度必情况敢破格提拔样效保护优秀更促进工作进行
(4)包容争议领导者重优秀时会引起法重者容易成争议物特破格提拔引起争议性更谓木秀林风必摧说道理争议坏事争议物中物色干部争议敢确真实学德兼备优秀然争议应该胆
(5)动态调整组织动态系统组织外部周围环境处断变化中组织部组织规模扩展收缩组织结构调整组织目标改变组织问题应该断调整动态程凝周变静态程做进出
(6)准确关键性事安排全局工作起着关重作工作进展利加强反会工作带巨甚毁灭性损害领导者程中态度积极更慎重做知善
四述题(题20分40分)
13试述新时期国领导体制改革原
答：第环境适应原领导体制属性决定改革必须赖生存政治济社会环境相目适应国发展现状突出原必须社会义市场济发展相适应遵守原政府宏观调控职履行非常重：通制定发展战略规划产业政策促进济结构调整通制定规范市场行法律法规反正竞争等市场失范行通金融政策财政政策引导市场投资趋市场走势进行预报外政府需加强社会公事业理职公众提供市场法提供愿提供公产品环境保护社会保障基础设施国民教育科技开发维持社会公秩序等
第二民法治原民家做社会义民政治质核心民法治仅仅改革价值目标实现组织目标—保证社会公正义解决社会矛盾—重保障通规范化程序化制度设计保证方面利益表达法实现民选举民决策民理民监督实现社礻会义民政治制度化规范化程序化进推进国家政治济文化社会生活法制化规范化促进公正义
第三公正义原十七强调公正义发展中国特色社会义重务促进公正义目标求积极稳妥推进体制改革通公权力资源配置体制调整改革推进实现领导民家做法治国统 制度创新保障公正义
第四效效率原效率组织完成目标程中资源利情况产出投入值提高效率意味着资源充分利效组织预期目标适应性力实现目标程度高说明组织效高效效率均组织生存发展缺少条件
第五权责相应原公权力制衡阶段领导体制改革重方必须坚持权责相应原实质求职权责利相统：职权致职权领导法决策法指挥法保证领导效性权职权职必然会导致权力异化二权责相统权力责致保证领导者正确行权力完备问责制度贝维护权力正行必条件三责利相关联责利益关联建立健康效激励机制营造积极进取良性竞争组织环境实现提高领导效推动组织目标
14构建领导执行力
答：构建领导执行力领导者领导者相互影响相互作程领导执行力决定领导者身素质力决定领导者领导者意图理解支持合作领导者导关键作发挥效引领领导者领悟级意图积极配合协作领导执行力构建见成效反然
构建领导执行力需领导者着眼方面
()提高学力
学力决定认知力没学力难高水认知力没定水认知力难准确理解理路线方针政策力更难准确效贯彻落实理路线方针政策致执行力执行位出现偏差学力越强学质量越高应变力越强执行力提高越快推动组织发展力越强学力提高执行力前提基础领导干部应坚持懈学中提高学力学视断成长发展力断增强工作质量断提高需领导干部断增强学意识理武装摆提升执行力首位取领导工作成效进推动组织目标实现
领导干部仅提升学力力提升组织成员整体学力组织成员整体学力整体执行力保证组织成功基础级领导干部应成组织学机制建立完善推动者推动学营造组织学氛围视领导工作重组成部分积极建立健全组织学培训长效机制建立效学考核激励机制激发组织成员觉学兴趣组织成员体验学助成长发展快乐学转化组织成员创新力进提高组织整体执行力
(二)更新理理念
更新理理念重领导者深刻理解科学涵高度重视组织中价值位尊重满足合理需求作时髦口号领导者真正实现理理念彻底革命必须适应理象理环境务性质新变化正确认识改善领导者领导者关系领导者真心诚意追追者赢追者追领导者真正尊重维护领导者权利权益竭诚服务领导者视实现领导意图执行级命令完成工作务亲密合作伙伴建立起关爱信尊重等关系获令信服领导力权威领导者竭诚实现组织目标投入潜创造力进提升组织整体执行力推进组织发展
(三)加强组织文化建设
加强组织文化建设关键领导者强化组织文化建设意识通组织文化塑造影响组织成员行进提升组织整体执行力价值观文化建设核心领导者需努力成优秀文化宣传者实践者优秀价值理念引领组织价值理念战略选择努力造亲力优秀组织文化高度重视组织成员精神家园建设营造组织成员认觉遵循价值理念文化氛围努力营造培育忠诚服敬业责协作谐核心容具组织特色执行力文化采取种生动活泼形式建立科学长效培训体系组织成员养成种利组织发展利组织目标实现成员遵循认良惯组织成员利益组织利益融体组织成员身价值实现组织目标实现结合起组织成员实现双赢中体验成功增强信心提高力进倾力实现组织目标献计献策提高领导执行力
(四)提升情商水准
构建领导执行力程激发组织组织成员积极性限度贯彻级意图计划提高执行效益程组织成员工作满怀激情组织充满信忠诚爱会倾力形成良执行力级部署落实领导成效具强执行力组织必定情绪高昂积极奋发组织组织必定善激发调动控制组织成员情绪高情商领导者种领导者善调节情绪运情感感染力引领组织成员追领导者激情行心处想劲处着定目标前行
构建领导执行力领导者需提高效调控领导者情绪力领导者仅效理情绪效调控领导者情绪愿愿强迫限制希谐轻松愉快生活工作环境希带愉快氛围高情商领导者领导者需正确认知身情绪妥善理情绪正确认知情绪尊重情绪理解情绪握情绪症结容许正宣泄情绪耐心热情帮助组织成员掌控情绪化解利组织发展削弱领导执行力消极抗情绪领导者营造舒适宽松环境帮助进入直处佳工作状态中产生良工作感觉形成认真负责敬业忠诚执行心态效提升领导执行力
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