县X街道网格理员理办法
第章总
第条进步推进X县X街道社区网格化服务理切实加强网格理员（简称网格员）理考核建立健全职责明确渠道畅通运行常态工作高效网格化理服务体系断夯实社会治理基础根X县关加强改进城镇社区网格化理服务指导意见相关文件精神结合街道实际特制定办法
第二条办法称网格员指X县X街道社区中根网格划分负责网格类行政服务事项专职工作员
第三条X街道设立网格化理办公室（简称网格办）负责辖区网格员日常理监督培训考核等工作网格办设综合协调组监督考核组信息技术组等确保网格化工作利开展
第四条网格辖常住300—500户1000左右标准划分社区网格配备1名专职网格员实行分片包户全责理工作模式网格中事物组织进行动态化理服务
第二章网格员职责义务
第五条网格员应履行职责：
基础信息采集：真实性准确性全面性时效性原网格基信息社情民意公卫生社区文化
— —
事物组织等动态信息数进行采集录入汇总做底数清情况明信息准
政策法规宣传：宣传路线方针政策法律法规引导群众觉学法尊法守法法加强公民道德宣传提升公民道德素质
矛盾纠纷排查：定期排查网格矛盾纠纷时发现妥善处理确保社区谐稳定
重点信息理：掌握网格信访员社区服刑象刑释解教员吸毒员邪教员闲散青少年危险品业员易肇事肇祸精神病患者等重点员信息协助相关部门开展相关工作
报类事项：时排查发现报网格发生类安全生产事治安情突发事件涉稳隐患等类信息协助做现场稳控工作
服务民生实事：熟悉掌握项事务办理条件流程时限协助政府相关部门做事关社区居民切身利益社会治安公安全卫生计生社会保障业创业帮扶救助等服务理工作
参治安巡防：协助做网格机关企事业单位生产生活安全社会治安安全重点口控等工作参社会治安巡逻防控时排查掌握报治安消防等公安全隐患做预防劝告教育等工作确保网格安
— —
工作台操作：熟练操作网格工作台APP时传房屋信息网格日常巡查矛盾纠纷排查民情日志网格重点事项重点员信息定期走访等容
完成级交办务：完成新区街道片区交办工作事项
第六条网格员应遵守义务：
严格遵守宪法法律保守工作秘密严禁泄露网格采集类信息
认真履行职责服工作安排努力提高工作效率
忠职守服执行级部门法作出决定命令
遵守纪律恪守职业道德模范遵守社会公德
第三章网格员选拔
第七条网格员选拔应遵循原：
公公正：确保选拔程公开透明坚持等竞争择优录
德兼备：选拔象应具备良政治素质道德品质业务力
专业口：优先考虑具社会工作法律心理学等相关背景员
第八条网格员招聘X县X街道网格办会相关部门负责具体流程包括：
发布招聘公告：明确招聘职位条件遇等信息通
— —
种渠道广泛发布
报名资格审查：应聘者进行资格审查确保符合岗位求
笔试面试：组织笔试面试考察应聘者专业素质综合力
体检考察：拟录员进行体检考察确保身体健康品行端正
公示录：拟录员进行公示异议办理录手续
第九条新录网格员需签订聘合保密协议书聘期限年签订试期二月试期满合格予职合格取消录
第四章网格员培训考核
第十条网格员应定期参加业务培训包括法律法规社区理知识沟通技巧等方面培训提升综合素质职业力年组织培训少两次培训情况学成绩作网格员考核
第十条网格员考核分时考核年度考核实行量化评分满分均100分时考核社区负责月进行次年度考核网格办负责年底进行
第十二条考核容包括方面：
日常工作（40分）：包括网格基信息库建设专项行动信
— —
息重点服务群信息信息更新情况会议培训参情况工作完成情况等
信息采集（40分）：根网格员月采集效信息数量质量进行评分
领导评价（20分）：社区书记网格长网格员年度工作进行综合评分
第十三条考核结果运：
考核分60分称职网格员取消年度考核奖励发年度基础工资专项工资
年度考核排名末3位街道相关领导网格员进行约谈连续2年排名末位连续2年考核称职次年起予清退
网格员职期间发生违纪违法行查处次月起停发考核奖励情节严重性质恶劣判处刑罚次月起予清退年度发基础工资专项工资
第五章网格员薪酬福利
第十四条网格员薪酬基工资绩效工资工龄工资组成具体标准：
基工资：网格数分三档：口数量1000网格年3600元口数量10012000网格年4200元口数量2000网格年4800元
绩效工资：根月考核结果确定社区发放
工龄工资：根网格员工作年限逐年增加
— —
第十五条网格员享受医保社保遇具体国家方相关规定执行
第六章网格员辞职解聘
第十六条网格员拟动辞职应提前30日社区网格化理站写出书面申请街道网格办原意程序报县网格理监中心备案行离职
第十七条网格员列情形直接通知单位网格员予解聘：
长期正常履行工作职责
年度考核合格连续两季度考核结果片区排名末位
严重违反街道片区规章制度
违反廉洁律相关规定
工作中严重失职作滥作引发集体访聚众闹事等造成社会良影响事件
擅透（泄）露居民商户私信息工作秘密导致发生良影响
旷工超3天请假期满正理逾期连续超7天年累计超15天
调整工作岗位服安排
符合聘合中约定辞退情形
中华民国劳动合法等相关法律法规规定应解聘情形
— —
第七章附
第十八条社区应根办法结合辖区实际情况制定具体实施细
第十九条办法X县X街道网格化理办公室负责解释
第二十条办法发布日起施行效期三年实施程中发现需进行调整补充应时进行修订公布
理办法旨全面规范X县X街道网格理员工作行提高工作效率服务质量推动社区网格化服务理工作迈新台阶希全体网格员够认真履行职责积极投身社区治理工作构建谐社区贡献力量
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县X街道网格理员理办法
第章总
第条进步推进X县X街道社区网格化服务理切实加强网格理员（简称网格员）理考核建立健全职责明确渠道畅通运行常态工作高效网格化理服务体系断夯实社会治理基础根X县关加强改进城镇社区网格化理服务指导意见相关文件精神结合街道实际特制定办法
第二条办法称网格员指X县X街道社区中根网格划分负责网格类行政服务事项专职工作员
第三条X街道设立网格化理办公室（简称网格办）负责辖区网格员日常理监督培训考核等工作网格办设综合协调组监督考核组信息技术组等确保网格化工作利开展
第四条网格辖常住300—500户1000左右标准划分社区网格配备1名专职网格员实行分片包户全责理工作模式网格中事物组织进行动态化理服务
第二章网格员职责义务
第五条网格员应履行职责：
基础信息采集：真实性准确性全面性时效性原网格基信息社情民意公卫生社区文化
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事物组织等动态信息数进行采集录入汇总做底数清情况明信息准
政策法规宣传：宣传路线方针政策法律法规引导群众觉学法尊法守法法加强公民道德宣传提升公民道德素质
矛盾纠纷排查：定期排查网格矛盾纠纷时发现妥善处理确保社区谐稳定
重点信息理：掌握网格信访员社区服刑象刑释解教员吸毒员邪教员闲散青少年危险品业员易肇事肇祸精神病患者等重点员信息协助相关部门开展相关工作
报类事项：时排查发现报网格发生类安全生产事治安情突发事件涉稳隐患等类信息协助做现场稳控工作
服务民生实事：熟悉掌握项事务办理条件流程时限协助政府相关部门做事关社区居民切身利益社会治安公安全卫生计生社会保障业创业帮扶救助等服务理工作
参治安巡防：协助做网格机关企事业单位生产生活安全社会治安安全重点口控等工作参社会治安巡逻防控时排查掌握报治安消防等公安全隐患做预防劝告教育等工作确保网格安
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工作台操作：熟练操作网格工作台APP时传房屋信息网格日常巡查矛盾纠纷排查民情日志网格重点事项重点员信息定期走访等容
完成级交办务：完成新区街道片区交办工作事项
第六条网格员应遵守义务：
严格遵守宪法法律保守工作秘密严禁泄露网格采集类信息
认真履行职责服工作安排努力提高工作效率
忠职守服执行级部门法作出决定命令
遵守纪律恪守职业道德模范遵守社会公德
第三章网格员选拔
第七条网格员选拔应遵循原：
公公正：确保选拔程公开透明坚持等竞争择优录
德兼备：选拔象应具备良政治素质道德品质业务力
专业口：优先考虑具社会工作法律心理学等相关背景员
第八条网格员招聘X县X街道网格办会相关部门负责具体流程包括：
发布招聘公告：明确招聘职位条件遇等信息通
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种渠道广泛发布
报名资格审查：应聘者进行资格审查确保符合岗位求
笔试面试：组织笔试面试考察应聘者专业素质综合力
体检考察：拟录员进行体检考察确保身体健康品行端正
公示录：拟录员进行公示异议办理录手续
第九条新录网格员需签订聘合保密协议书聘期限年签订试期二月试期满合格予职合格取消录
第四章网格员培训考核
第十条网格员应定期参加业务培训包括法律法规社区理知识沟通技巧等方面培训提升综合素质职业力年组织培训少两次培训情况学成绩作网格员考核
第十条网格员考核分时考核年度考核实行量化评分满分均100分时考核社区负责月进行次年度考核网格办负责年底进行
第十二条考核容包括方面：
日常工作（40分）：包括网格基信息库建设专项行动信
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息重点服务群信息信息更新情况会议培训参情况工作完成情况等
信息采集（40分）：根网格员月采集效信息数量质量进行评分
领导评价（20分）：社区书记网格长网格员年度工作进行综合评分
第十三条考核结果运：
考核分60分称职网格员取消年度考核奖励发年度基础工资专项工资
年度考核排名末3位街道相关领导网格员进行约谈连续2年排名末位连续2年考核称职次年起予清退
网格员职期间发生违纪违法行查处次月起停发考核奖励情节严重性质恶劣判处刑罚次月起予清退年度发基础工资专项工资
第五章网格员薪酬福利
第十四条网格员薪酬基工资绩效工资工龄工资组成具体标准：
基工资：网格数分三档：口数量1000网格年3600元口数量10012000网格年4200元口数量2000网格年4800元
绩效工资：根月考核结果确定社区发放
工龄工资：根网格员工作年限逐年增加
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第十五条网格员享受医保社保遇具体国家方相关规定执行
第六章网格员辞职解聘
第十六条网格员拟动辞职应提前30日社区网格化理站写出书面申请街道网格办原意程序报县网格理监中心备案行离职
第十七条网格员列情形直接通知单位网格员予解聘：
长期正常履行工作职责
年度考核合格连续两季度考核结果片区排名末位
严重违反街道片区规章制度
违反廉洁律相关规定
工作中严重失职作滥作引发集体访聚众闹事等造成社会良影响事件
擅透（泄）露居民商户私信息工作秘密导致发生良影响
旷工超3天请假期满正理逾期连续超7天年累计超15天
调整工作岗位服安排
符合聘合中约定辞退情形
中华民国劳动合法等相关法律法规规定应解聘情形
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第七章附
第十八条社区应根办法结合辖区实际情况制定具体实施细
第十九条办法X县X街道网格化理办公室负责解释
第二十条办法发布日起施行效期三年实施程中发现需进行调整补充应时进行修订公布
理办法旨全面规范X县X街道网格理员工作行提高工作效率服务质量推动社区网格化服务理工作迈新台阶希全体网格员够认真履行职责积极投身社区治理工作构建谐社区贡献力量
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