教师考核实施方案范文

教师考核实施方案范文
提高教学质量全面贯彻教育方针全面推进素质教育调动广教师积极性建立竞争机制激发广教师爱岗敬业教书育积极性建立正常教学秩序结合学校工作实际制定学期考核办法
　　考核容分值
　　考核容教师全面工作分成德勤绩四方面总分值1000分德100分100分勤100分绩700分
　　二考核办法分值形成
　　（）德：认真执行教师职业道德端正教学思想学期教学工作中热爱学生没体罚变相体罚学生行教师间团结友爱师生间建立等谐关系出现道德品质方面错100分
　　出现列行扣10分：
　　1学生发生矛盾吵架行
　　2家长发生矛盾吵架行
　　3教师发生矛盾吵架行
　　4教师行工作造成影响
　　5政治学记录完成次数
　　（二）：1学期教师完成教学务完成学校项工作组织期中期末考试级项检查工作中学校造成负面影响100分
　　2列行者扣10分：（1）学生参加考试学校造成影响（2）私征乱订学校造成影响（3）级检查造成影响（4）学校检查备课备课（5）备课间断容完全（6）批改认真批语时间间断（7）期末考试学区排队倒数第科（8）听课记录达标没业务学记录没容（9）学校求项计划完全（10）批改辅导家访手册全
　　（三）勤：1学期出满勤没迟早退请假位100分2天扣5分请假天扣2分迟次扣1分早退次扣1分
　　（四）绩：学区统考成绩
　　三加分项目
　　1学区组织项活动前三名分加10分5分3分
　　2县统考全县前30名者分加30分1分
　　3教学科学区排队前三名者分加10分5分3分
　　4参加学区组织公开课者加3分
　　四德勤分值时考核记录教导处做记录档案月公布量化结果
　　五期末1000分考核前6名学校模范教师学校召开会颁发荣誉奖物质奖

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