教师绩效考核实施方案及细则

教师绩效考核实施方案细
　　指导思想
　　义务教育学校教职工绩效工资实施契机建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作真正做干干样干干少样干干坏样激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进教育事业持续健康快速发展
　　二实施象
　　编岗教职工
　　三考核分配原
　　1坚持劳劳优绩优酬原绩效工资工作绩效考核结果作分配什原没岗位绩效考核结果参绩效工资分配发放
　　2坚持公正公公开原绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
　　3坚持科学合理原绩效考核工资分配方案力求科学合理绩效工资差距宜
　　四绩效工资发放形式
　　学校教职工绩效工资分半年（17月）半年（8－12月）两次考核造册
　　五绩效考核容量化计分办法
　　（）绩效考核项目计分标准
　　考核计100分中师德10分考勤30分工作量10分教育教学程20分教育教学业绩30分
　　1师德(10分)法执教爱岗敬业热爱学生严谨治学团结协作尊重家长师表廉洁教积极参加学校开展项活动积极维护学校声誉形象十项容项2分
　　2考勤（30分）考核教职工出勤情况病假3天扣1分事假1天扣1分(扣50元)矿工1天扣3分（扣100元）项分扣完止计负分婚丧嫁娶产假等关规定执行考核学校（单位）考勤记载
　　3工作量（10分）量化出学校岗位周工作量全体教职工周工作量相加出学校岗位周工作量总全校教职工总数出学校教职工周均工作量教职工周实际工作量学校教职工周均工作量工作量教职工工作量分计算公式：
　　教职工周均工作量＝学校岗位周工作量总÷教职工总数
　　教职工工作量分＝教职工周实际工作量÷教职工周均工作量×20分
　　学校（单位）合理搭配教职工工作量量教职工周工作量均衡
　　3教育教学程（20分）考核教职工教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心专教师重考核备教批辅考研等常规教学落实情况教学研究教学研究活动参情况引导教师教学工作落实时积极参教学研究活动提高课堂教学效益实施素质教育
　　4教育教学业绩（30分）考核教职工工作务目标完成情况工作实际效果
　　（二）绩效工资分配
　　教职工绩效工资分配工作绩效考核结果位教职工工作考核分相加全校教职工工作绩效考核分总全校绩效工资总量全校教职工工作绩效考核分总分值分值教职工工作绩效考核分教职工应绩效工资额度
　　（三）享受绩效工资发放求
　　1学期未承担教育教学工作非教学工作享受绩效工资
　　（1）学期累计旷工达5工作日事假累计超15天病事假累计超1月
　　（2）脱产学
　　（3）解聘合
　　（4）停发工资
　　（5）调教育系统外
　　2师德师风方面违反教师法中学教师职业道德规范关规定构组织处理酌情扣绩效考核分学期受通报批评警告记记降级撤职开处分分扣绩效考核分20％30％50％60％70％80％100％
　　3病特殊情况顶岗绩效工资部分全部雇佣员工资
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档