3. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理
l 企业体制改革
l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理
l 绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题-价值管理
l薪酬体系设计-四叶价值评价模型
l 绩效导向的薪酬设计第二篇:岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l 科学实施岗位评价
4. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理
l 企业体制改革
l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理
l 绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题-价值管理
l薪酬体系设计-四叶价值评价模型
l 绩效导向的薪酬设计第二篇:岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l 科学实施岗位评价
18. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理
l 企业体制改革
l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理
l 绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题-价值管理
l薪酬体系设计-四叶价值评价模型
l 绩效导向的薪酬设计第二篇:岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l 科学实施岗位评价
61. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理
l 企业体制改革
l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理
l 绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题-价值管理
l薪酬体系设计-四叶价值评价模型
l 绩效导向的薪酬设计第二篇:岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l 科学实施岗位评价
130. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理
l 企业体制改革
l现代企业人力资源管理 内容大纲第三篇:绩效管理
l 绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l 绩效管理循环第四篇:薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题-价值管理
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l岗位管理的意义
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