深入解全市企业工作现状帮助解决企业工作中面实际问题增强事编制部门企业服务针性实效性市事局日成立两企业调研组深入相关企业进行调研调研组需求制约企业队伍建设原企业资源开发情况事代理服务等方面相关企业负责力资源部门负责进行座谈现场解决问题场拍板现场办公企业提供切便利条件优惠服务次调研活动配合**市事系统开展政务公开宣传月活动发放机关作风建设征求意见表事编制政策宣传机关工作作风工作效率服务态度律情况工作意见建议等容征求意见便改进工作作风提高工作效率增强服务水
调研活动选择**市济技术开发区开发区市非公制济企业聚集区市济着重点更服务战场企业第调研组市事局局长张建华带领前期开展开发区医药重点企业进行重点调研工作市事局组成员调研员**德华带领企业第二调研组化工电子电器重点企业调研(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
**济技术开发区位**市东**距市中心2公里规划范围：东起沱河西宿怀路西500米南起南环路（外环）北纺织路面积68方公里南环**500米开发区预留面积19方公里2001年7月**省民政府批准省级开发区**济开发区十分重视引进工作企业队伍断壮前年相总量质量均显著提高全面建设康社会总体求 两跃升崛起总体目标实现工业三年倍增求差距队伍建设资源开发工作存容忽视问题
**济开发区企业队伍基情况
截目前开发区签约项目130协议入区企业124家中建已投产企业已达97 家规模企业7家投资亿元：总投资5亿元雨润集团食品产业化项目投资4亿元电光防爆公司高碳铬项目投资3亿元科苑集团电脑洗车设备生产基项目投资138亿元京田公司农机生产项目等总量已初具规模业员8100中具初级职称中专学历员818占业员101
二企业队伍存问题
专家研究工业化中期均GDP1000～4000美元济发展阶段发展中国家区优秀流失严重济发展均4000美元流失趋缓回率逐步提高**市2006年全市生产总值完成３５９亿元均GDP约5216元根**市十五规划发展目标2010年**市GDP完成510亿元年均增长11均GDP达1000美元见全市开发区发展正处十分严峻富挑战关键时期
1企业总量足
目前该开发区万拥专业技术数101全国均水420全省282相较差距
2专业技术员例偏低
开发区企业中具初级职称中专学历员仅占业员101表现高层次理员高级专业技术员严重匮乏企业急需技型复合型研发型严重足机械化工材料等行业紧缺**中元化工集团例该公司945名职员工中高中中专学历216中专学历47科学历4具初级职称47占全部员756中中级职称5没高级职称员影响企业技术改造技术创新严重制约企业生产营市场竞争力提高长久发展阻碍整济全面健康发展
3引进发展环境较差
**济开发区企业规模生产环境较差设备技术欠发达数企业属理粗放型劳动密集型工作关注定缺位造成严重流失目前市流失存三现象专业技术流失高级理流失高校毕业生流失境万千饲料限责公司年引进173名专学历高校毕业生已流失半目前岗员足80
4企业理体制机制缺乏活力
少带点家族式理时缺乏清晰发展目标部缺乏明确岗位职责理制度欠严格机制缺章法等等诸素导致企业量流失
三存问题原
1济发展足吸引力够现代社会发展济发展息息相关**市置全国级城市参系市处欠发达区淮海济区城市里较生产总值固定资产投资工业增加值等指标倒数位置影响**市整体性资源开发制约发展质量水
2观念陈旧制约发展环境引进职称评定等方面存重学历轻力现象职部门服务意识强企业挑剔低层次流失高层次吸引
3理方式落造成宏观调控乏力方面行政手段制约市场配置方面宏观调控力尚足企业理存规范问题挖户籍档案没实现规范化理配套服务没社会保障办理补位等等带遗症
4缺乏培训持续性强相企业员培训重视够投入足次调研家企业年投入员工培训资金没达企业生产总值4企业年培训资金仅仅1万元吃老接受新理学新技术训练新文化熏陶影响企业队伍持续发展
三建议策
1增强意识优化发展环境牢固树立强市强区战略目标提高思想认识创新工作思路进步增强意识做工作紧迫感责感强化服务职拓宽服务领域积极企业提供服务优化发展环境时重视企业理员专业技术员积极作优化发展环境市先出台中**市委**市民政府关进步加强工作意见（试行）（宿发
[2005]10号）**市20062010年工作规划（讨稿）等文件规划明确形成吸引留住培养良社会氛围千方百计解决实际问题创造良生活环境
2积极引进通市场等种形式力引进引进市场深刻理解具较强项目策划包装推销实施踪力引进科技成果资金较强接力技术纪等中介引进懂高新技术发展趋势懂济善运政策法律招商引资通形式聘请专家骨干等企业进行技术信息合作服务时单药企业急需特殊优先引进电光防爆（**）集团急需电磁理设计工程师类专业**市没中国矿业学专业刚刚毕业学生事设计显力心考虑面全省甚全国公开招聘
3提高企业位聘请优秀企业家担政府工作顾问参重济活动评选优秀企业专业技术拔尖等方面予政策倾斜探索期权股份制技术入股科研成果转例提成等制度
4加强培训工作提高素质计划组织企业国外知名学府型市企业学研修加继续教育力度通组织进修技术讲座修等方式提高技
外真正做树立现代营理念建立健全企业部理体制制度分配制度生产理制度激励约束制度绩效考核制度等方面加强制度化提高效率激发活力竞争力
**市事局企业调研组
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调研活动选择**市济技术开发区开发区市非公制济企业聚集区市济着重点更服务战场企业第调研组市事局局长张建华带领前期开展开发区医药重点企业进行重点调研工作市事局组成员调研员**德华带领企业第二调研组化工电子电器重点企业调研(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
**济技术开发区位**市东**距市中心2公里规划范围：东起沱河西宿怀路西500米南起南环路（外环）北纺织路面积68方公里南环**500米开发区预留面积19方公里2001年7月**省民政府批准省级开发区**济开发区十分重视引进工作企业队伍断壮前年相总量质量均显著提高全面建设康社会总体求 两跃升崛起总体目标实现工业三年倍增求差距队伍建设资源开发工作存容忽视问题
**济开发区企业队伍基情况
截目前开发区签约项目130协议入区企业124家中建已投产企业已达97 家规模企业7家投资亿元：总投资5亿元雨润集团食品产业化项目投资4亿元电光防爆公司高碳铬项目投资3亿元科苑集团电脑洗车设备生产基项目投资138亿元京田公司农机生产项目等总量已初具规模业员8100中具初级职称中专学历员818占业员101
二企业队伍存问题
专家研究工业化中期均GDP1000～4000美元济发展阶段发展中国家区优秀流失严重济发展均4000美元流失趋缓回率逐步提高**市2006年全市生产总值完成３５９亿元均GDP约5216元根**市十五规划发展目标2010年**市GDP完成510亿元年均增长11均GDP达1000美元见全市开发区发展正处十分严峻富挑战关键时期
1企业总量足
目前该开发区万拥专业技术数101全国均水420全省282相较差距
2专业技术员例偏低
开发区企业中具初级职称中专学历员仅占业员101表现高层次理员高级专业技术员严重匮乏企业急需技型复合型研发型严重足机械化工材料等行业紧缺**中元化工集团例该公司945名职员工中高中中专学历216中专学历47科学历4具初级职称47占全部员756中中级职称5没高级职称员影响企业技术改造技术创新严重制约企业生产营市场竞争力提高长久发展阻碍整济全面健康发展
3引进发展环境较差
**济开发区企业规模生产环境较差设备技术欠发达数企业属理粗放型劳动密集型工作关注定缺位造成严重流失目前市流失存三现象专业技术流失高级理流失高校毕业生流失境万千饲料限责公司年引进173名专学历高校毕业生已流失半目前岗员足80
4企业理体制机制缺乏活力
少带点家族式理时缺乏清晰发展目标部缺乏明确岗位职责理制度欠严格机制缺章法等等诸素导致企业量流失
三存问题原
1济发展足吸引力够现代社会发展济发展息息相关**市置全国级城市参系市处欠发达区淮海济区城市里较生产总值固定资产投资工业增加值等指标倒数位置影响**市整体性资源开发制约发展质量水
2观念陈旧制约发展环境引进职称评定等方面存重学历轻力现象职部门服务意识强企业挑剔低层次流失高层次吸引
3理方式落造成宏观调控乏力方面行政手段制约市场配置方面宏观调控力尚足企业理存规范问题挖户籍档案没实现规范化理配套服务没社会保障办理补位等等带遗症
4缺乏培训持续性强相企业员培训重视够投入足次调研家企业年投入员工培训资金没达企业生产总值4企业年培训资金仅仅1万元吃老接受新理学新技术训练新文化熏陶影响企业队伍持续发展
三建议策
1增强意识优化发展环境牢固树立强市强区战略目标提高思想认识创新工作思路进步增强意识做工作紧迫感责感强化服务职拓宽服务领域积极企业提供服务优化发展环境时重视企业理员专业技术员积极作优化发展环境市先出台中**市委**市民政府关进步加强工作意见（试行）（宿发
[2005]10号）**市20062010年工作规划（讨稿）等文件规划明确形成吸引留住培养良社会氛围千方百计解决实际问题创造良生活环境
2积极引进通市场等种形式力引进引进市场深刻理解具较强项目策划包装推销实施踪力引进科技成果资金较强接力技术纪等中介引进懂高新技术发展趋势懂济善运政策法律招商引资通形式聘请专家骨干等企业进行技术信息合作服务时单药企业急需特殊优先引进电光防爆（**）集团急需电磁理设计工程师类专业**市没中国矿业学专业刚刚毕业学生事设计显力心考虑面全省甚全国公开招聘
3提高企业位聘请优秀企业家担政府工作顾问参重济活动评选优秀企业专业技术拔尖等方面予政策倾斜探索期权股份制技术入股科研成果转例提成等制度
4加强培训工作提高素质计划组织企业国外知名学府型市企业学研修加继续教育力度通组织进修技术讲座修等方式提高技
外真正做树立现代营理念建立健全企业部理体制制度分配制度生产理制度激励约束制度绩效考核制度等方面加强制度化提高效率激发活力竞争力
**市事局企业调研组
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