工作政策做法
力引进历**市强市战略条定方针市委市政府引进方面遗余力坚持柔性引进着力点形成高效灵活运作机制工作象家形工厂断产销提供优惠机会**台积极发挥事部门扶助作目前引进培养方面政策做法概括起五方面：
成立机构完善政策
提高认识健全机构做工作提供组织保证成立充实**市工作领导组成员负责协调推进资源开发战略实施规划**市资源开发规划关进步加强工作意见明确强市战略重意义工作指导思想工作目标进步完善引进优惠政策设立**市优秀贡献奖设立引进培养奖励专项开发资金高层次实行工资住房补贴推行专家休养制度
二积极搭建类形式供需台(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
举办类招聘会二断加强形市场建设建立**网企业网登载需求信息企业招聘提供更帮助方便三动走出积极协助单位外出招聘优秀时积极协助企业高校建立联系定培养招聘
三断探索吸引新路子全方位引进高素质
积极创建企业博士工作站实基力引进高层次协助科苑集团创建博士科研工作站**市立医院等20家单位建立高校毕业生业见基利促进企事业单位高层次引进培养产品开发工作时通兼职聘实等柔性流动形式全面引进高层
四完善聘制机制灵活样
健全完善聘制强化聘理加强聘理建立健全岗位考核制度全面推行结构例评聘分开理通断实践探索总结出整套适合市结构例理办法2001年全市全面推开现全市事业单位基已纳入结构例理建立结构例理台帐注重专业技术员现状理转移队伍结构资源优化配置等更深层次理
五加强综合发展力建设提升队伍整体水
全社会整体性资源开发作提升综合力重基础正确处理特殊般开发高层次队伍建设基础性队伍建设关系努力促进队伍整体素质较明显提升加强非公济开发纳入全市整体发展规划真正做体制视仁力培养青年妇女外时提高企业家营理队伍战略思维现代理力市场竞争力提高专业技术创新力成果转化力提高技知识学力解决关键技术工艺难题力
二存足问题成
年市队伍建设做量艰苦工作市专业技术队伍具定水实力门类较齐全必须清醒专业技术队伍整体素质够高资源总量布局层次结构开发利等方面存意方存问题：
1专业技术员总量足目前市类专业技术总数723万年接纳高校毕业生1500左右 市均万拥专业技术例2远远低全国全省均水
2结构布局合理 高级职称重偏 具高级专业技术职务员占专业技术员总数 ％特农业乡镇企业科研方面高级职称员数量极少二初级职称重偏具初级专业技术职务员占专业技术员总数四分三
3专业技术员分布合理全市总量中机关事业单位占重偏高仅教育卫生两行业占总量50％强
4层次高年富力强员外流严重年市科学历具中高级职称年富力强专业技术断调出调入员较少特已短缺工程济类专业技术流失特严重统计2005年2008年市流失262名高级职称员市已薄弱专业技术员队伍更加雪加霜
造成问题原诸方面历史素现实原方面原
1观方面外济发展滞原济发展滞生活遇低缺乏吸引力竞争力少走形成济愈落愈缺乏愈缺乏济愈难赶矛盾
2观念陈旧制约发展环境
资排辈官位等引进方面起严重阻碍作时部门服务意识淡漠没提供良工作环境家族式理亲信式团队难企业发展壮
3体制方面
社会义市场济相配套事理体制运行机制尚未完全形成充分发挥流动缺乏程序次序造成**市专业技术开发缺乏系统性规范化法制化制度化程度高
4培训缺位
培训专业技术保持生机活力重途径部分单位培训重视够资金投入足数专业技术缺少教育机会影响队伍持续发展
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力引进历**市强市战略条定方针市委市政府引进方面遗余力坚持柔性引进着力点形成高效灵活运作机制工作象家形工厂断产销提供优惠机会**台积极发挥事部门扶助作目前引进培养方面政策做法概括起五方面：
成立机构完善政策
提高认识健全机构做工作提供组织保证成立充实**市工作领导组成员负责协调推进资源开发战略实施规划**市资源开发规划关进步加强工作意见明确强市战略重意义工作指导思想工作目标进步完善引进优惠政策设立**市优秀贡献奖设立引进培养奖励专项开发资金高层次实行工资住房补贴推行专家休养制度
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积极创建企业博士工作站实基力引进高层次协助科苑集团创建博士科研工作站**市立医院等20家单位建立高校毕业生业见基利促进企事业单位高层次引进培养产品开发工作时通兼职聘实等柔性流动形式全面引进高层
四完善聘制机制灵活样
健全完善聘制强化聘理加强聘理建立健全岗位考核制度全面推行结构例评聘分开理通断实践探索总结出整套适合市结构例理办法2001年全市全面推开现全市事业单位基已纳入结构例理建立结构例理台帐注重专业技术员现状理转移队伍结构资源优化配置等更深层次理
五加强综合发展力建设提升队伍整体水
全社会整体性资源开发作提升综合力重基础正确处理特殊般开发高层次队伍建设基础性队伍建设关系努力促进队伍整体素质较明显提升加强非公济开发纳入全市整体发展规划真正做体制视仁力培养青年妇女外时提高企业家营理队伍战略思维现代理力市场竞争力提高专业技术创新力成果转化力提高技知识学力解决关键技术工艺难题力
二存足问题成
年市队伍建设做量艰苦工作市专业技术队伍具定水实力门类较齐全必须清醒专业技术队伍整体素质够高资源总量布局层次结构开发利等方面存意方存问题：
1专业技术员总量足目前市类专业技术总数723万年接纳高校毕业生1500左右 市均万拥专业技术例2远远低全国全省均水
2结构布局合理 高级职称重偏 具高级专业技术职务员占专业技术员总数 ％特农业乡镇企业科研方面高级职称员数量极少二初级职称重偏具初级专业技术职务员占专业技术员总数四分三
3专业技术员分布合理全市总量中机关事业单位占重偏高仅教育卫生两行业占总量50％强
4层次高年富力强员外流严重年市科学历具中高级职称年富力强专业技术断调出调入员较少特已短缺工程济类专业技术流失特严重统计2005年2008年市流失262名高级职称员市已薄弱专业技术员队伍更加雪加霜
造成问题原诸方面历史素现实原方面原
1观方面外济发展滞原济发展滞生活遇低缺乏吸引力竞争力少走形成济愈落愈缺乏愈缺乏济愈难赶矛盾
2观念陈旧制约发展环境
资排辈官位等引进方面起严重阻碍作时部门服务意识淡漠没提供良工作环境家族式理亲信式团队难企业发展壮
3体制方面
社会义市场济相配套事理体制运行机制尚未完全形成充分发挥流动缺乏程序次序造成**市专业技术开发缺乏系统性规范化法制化制度化程度高
4培训缺位
培训专业技术保持生机活力重途径部分单位培训重视够资金投入足数专业技术缺少教育机会影响队伍持续发展
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