合工工理办法
第章 总
第条 进步深化劳动工制度改革规范合制工制度切实保障队劳动者合法权益避免必劳动纠纷适应勘探市场变化需根劳动法劳动合法国家相关法律法规政策规定结合队实际情况制定合工工理办法httpwwwxiangdangnetwendangaspxid11
第二条 办法称合工指队劳动事理部门审批录签订劳动合员
第三条 合工理劳动法劳动合法坚持先审批工原着实体谁谁承担社会保险工原提高劳动生产率目实行总量控制市场配置签订合协议工资断优化劳动力结构
第二章 合工录
第四条 单位需录合工必须提前壹月拟员数量工种等情况报队劳动事理部门审批
第五条 单位招合工应时符合基条件：
1具高中技校学历遵纪守法品德优良
2身体健康品行端正年满18周岁35周岁提供县级医院出具健康体检证明表坚持线生产劳动
3掌握定劳动技具聘岗位求劳动技
4业历员须持原单位出具终止者解劳动关系证明
第六条 单位根劳动事理部门审批工计划拟招聘员毕业证身份证原件合工登记表等关证件报劳动事理部门登记审查
符合述条件前提通考评结合方式择优录
第三章 劳动合签订解终止
第七条 二〇〇年元月日起单位编外工律程序办理队统签订劳动合加盖劳动合专章否视私招工果单位负责承担
第八条 劳动合期限般年合期满必须终止劳动合确生产工作需考核胜工作单位填报合工登记表劳动事理部门审批应重新签订劳动合
第九条 合工队属单位间流动时须先原单位解劳动合新单位签订劳动合
劳动合解终止劳动合法相关条款办理 合期满解合合期满终止合单位须提前30天报队劳动事理部门办理解（终止）劳动合证明书便时做停缴保险金保险金转移申报工作
第四章 合工理
第十条 单位录合工纳入事业编制工作理中编员样理做政治样思想样教育工作样求生活样关心
第十条 审批录合工岗前必须进行安全生产教育岗前培训考试（核）合格方安排岗考试（核）合格员予安排
第十二条 合工实行试期制度试期工资遇低单位低工资标准试期考核胜工作时解劳动合
第十三条 建立合工考核制度合工日常理工作单位负责单位年合工进行少1～2次考核考核思想政治表现劳动态度工作纪律生产工作业绩技术业务水等考核结果作调岗续聘**升工资重考核胜工作调整工作岗位解劳动合
第十四条 促进合工知识技更新提高整体队伍素质年单位应合工进行短期培训作续签合
第十五条 队劳动事理部门合工建立档案容：应聘提交种资料录合思想政治工作表现奖惩记录培训考核成绩等资料加强档案理
第五章 劳动纪律合工守
第十六条 合工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）事病必须实体理部门请假旷工
（3）请假必须事先填写请假条附相关证明（病假应医生证明）遇突发事件时岗应班前1时电话通知关负责班岗时补办请假手续
（4）列情况者视旷工1次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处2未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处3服工作安排调动规定时间新岗位报
（5）合工辞职应提前月实体理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（6）合工辞职实体理批准劳动事理部门审批辞职获准持辞职通知书劳动事理部门办理相关手续
第十七条 合工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业**勤奋工作服单位合理合法正常调动工作安排
（2）严格遵守单位项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持工作环境卫生清洁
（5）爱护公物心单位机器设备工具物料盗窃贪污意损坏单位财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心单位维护单位形象敢损单位形象利益行作斗争
（9）单位合工提供相关专业技术培训合工必须单位服务三年期限未满合工求解劳动合需单位支付违约金金额参相关规定计算
（10）遵守单位竞争限制保密制度违反单位竟业限制泄露单位商业秘密合工违反应单位支付违约金金额参相关规定计算
第十八条 合工必须遵守安全守操作规程：
（1）班前做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
（2）操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作员应时告知班长相关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况班长部门实体理报告
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
第六章 奖励惩罚
第十九条 增强合工责感鼓励合工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出合工实行奖励制度
奖励分表扬**升济奖励
第二十条 列事迹合工予通报表扬外予**升济奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高单位济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害单位利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第二十条 维护正常生产秩序工作秩序严肃纪律单位违规违纪表现较差合工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退
第二十二条 合工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次记记次扣发月绩效工资（奖金）月记1次年记2次视严重违反规章制度予辞退：
（1）正理常迟早退（次3分钟）
（2）擅离职守串岗
（3）消极怠工班干私活
（4）浪费单位财物公物私
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
（7）班时间牌棋
（8）述情形情节相情形
第二十三条 合工列情形查证属实属严重违反规章制度予辞退：
（1）服单位正常调动听级工作安排级发生突劝说拒服工作安排
（2）理取闹架斗殴影响单位生产秩序生活秩序
（3）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（4）旷工超3日者年连续旷工超7日
（5）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取单位录
（6）违反操作规程安全规章损坏机器设备工具浪费原材料造成单位身设备事济损失1000元
（7）盗窃贪污侵占意损坏单位财物造成单位济损失1000元
（8）违反单位保密制度泄露单位商业秘密造成单位济损失1000元
（9）违法行关部门采取强制措施（包括限拘留批捕等）
（10）法追究刑事责劳动教养
（11）述情形情节相情形
第二十四条 合工违规违纪单位造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
第七章 薪酬遇
第二十五条 合工薪酬必须劳动合文中作明确规定
薪酬标准根乙方岗位变化进行调整变更参劳动力市场价位协商确定薪酬采取固定工资形式单位济效益生产营情况合工绩效定幅度浮动低工资集体协议中确定工资标准报队劳动事理部门备案
协商确定工资标准低政府规定低工资标准
第二十六条 单位应根劳动合法劳动者缴纳社会保险社会保险费缴纳工资总额规定例交队队统理合工应承担社会保险缴费部分单位代扣代缴
第二十七条 合工劳动保护应职工相
第二十八条合工参社会政治济活动民理等方面享单位职工等权利
第八章 附
第二十九条 前队属单位制定意见办法规定办法致办法准
第三十条 办法队劳动事理部门负责解释印发日起执行
二○○年五月二十七日
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第章 总
第条 进步深化劳动工制度改革规范合制工制度切实保障队劳动者合法权益避免必劳动纠纷适应勘探市场变化需根劳动法劳动合法国家相关法律法规政策规定结合队实际情况制定合工工理办法httpwwwxiangdangnetwendangaspxid11
第二条 办法称合工指队劳动事理部门审批录签订劳动合员
第三条 合工理劳动法劳动合法坚持先审批工原着实体谁谁承担社会保险工原提高劳动生产率目实行总量控制市场配置签订合协议工资断优化劳动力结构
第二章 合工录
第四条 单位需录合工必须提前壹月拟员数量工种等情况报队劳动事理部门审批
第五条 单位招合工应时符合基条件：
1具高中技校学历遵纪守法品德优良
2身体健康品行端正年满18周岁35周岁提供县级医院出具健康体检证明表坚持线生产劳动
3掌握定劳动技具聘岗位求劳动技
4业历员须持原单位出具终止者解劳动关系证明
第六条 单位根劳动事理部门审批工计划拟招聘员毕业证身份证原件合工登记表等关证件报劳动事理部门登记审查
符合述条件前提通考评结合方式择优录
第三章 劳动合签订解终止
第七条 二〇〇年元月日起单位编外工律程序办理队统签订劳动合加盖劳动合专章否视私招工果单位负责承担
第八条 劳动合期限般年合期满必须终止劳动合确生产工作需考核胜工作单位填报合工登记表劳动事理部门审批应重新签订劳动合
第九条 合工队属单位间流动时须先原单位解劳动合新单位签订劳动合
劳动合解终止劳动合法相关条款办理 合期满解合合期满终止合单位须提前30天报队劳动事理部门办理解（终止）劳动合证明书便时做停缴保险金保险金转移申报工作
第四章 合工理
第十条 单位录合工纳入事业编制工作理中编员样理做政治样思想样教育工作样求生活样关心
第十条 审批录合工岗前必须进行安全生产教育岗前培训考试（核）合格方安排岗考试（核）合格员予安排
第十二条 合工实行试期制度试期工资遇低单位低工资标准试期考核胜工作时解劳动合
第十三条 建立合工考核制度合工日常理工作单位负责单位年合工进行少1～2次考核考核思想政治表现劳动态度工作纪律生产工作业绩技术业务水等考核结果作调岗续聘**升工资重考核胜工作调整工作岗位解劳动合
第十四条 促进合工知识技更新提高整体队伍素质年单位应合工进行短期培训作续签合
第十五条 队劳动事理部门合工建立档案容：应聘提交种资料录合思想政治工作表现奖惩记录培训考核成绩等资料加强档案理
第五章 劳动纪律合工守
第十六条 合工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）事病必须实体理部门请假旷工
（3）请假必须事先填写请假条附相关证明（病假应医生证明）遇突发事件时岗应班前1时电话通知关负责班岗时补办请假手续
（4）列情况者视旷工1次迟早退30分钟应办理请假手续否旷工处2未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处3服工作安排调动规定时间新岗位报
（5）合工辞职应提前月实体理提交辞职通知书试期辞职应提前周书面通知
（6）合工辞职实体理批准劳动事理部门审批辞职获准持辞职通知书劳动事理部门办理相关手续
第十七条 合工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业**勤奋工作服单位合理合法正常调动工作安排
（2）严格遵守单位项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗闹嬉戏声说笑喧哗等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯吐痰乱丢烟头杂物保持工作环境卫生清洁
（5）爱护公物心单位机器设备工具物料盗窃贪污意损坏单位财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）搞单位部际关系团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心单位维护单位形象敢损单位形象利益行作斗争
（9）单位合工提供相关专业技术培训合工必须单位服务三年期限未满合工求解劳动合需单位支付违约金金额参相关规定计算
（10）遵守单位竞争限制保密制度违反单位竟业限制泄露单位商业秘密合工违反应单位支付违约金金额参相关规定计算
第十八条 合工必须遵守安全守操作规程：
（1）班前做机器设备保养维修前检查工作确保机器设备安全方投入
（2）操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程维护设备安全保障身安全
（3）设备程中发现异常情况操作员应时告知班长相关技术员处理擅盲目动作
（4）发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施时情况班长部门实体理报告
（6）消防设备卫生设备危险防止设备意移动撤走减损效力行
（7）维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
（8）非机械设备操作员意操作机械设备
（9）危险物品必须规定放置安全方意乱放
第六章 奖励惩罚
第十九条 增强合工责感鼓励合工积极性创造性提高劳动生产率工作效率单位表现优秀成绩突出合工实行奖励制度
奖励分表扬**升济奖励
第二十条 列事迹合工予通报表扬外予**升济奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高单位济效益单位贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高单位济效益单位贡献较
（3）遇灾变勇负责奋顾身处置极力抢救单位利益免受重损失
（4）敢坏坏事作斗争举报损害单位利益行单位避免重损失
（5）单位利益发展作出显著贡献
（6）应予奖励
第二十条 维护正常生产秩序工作秩序严肃纪律单位违规违纪表现较差合工实行惩罚制度
惩罚分：警告记罚款辞退
第二十二条 合工列情形查证属实批评教育效第次口头警告第二次记记次扣发月绩效工资（奖金）月记1次年记2次视严重违反规章制度予辞退：
（1）正理常迟早退（次3分钟）
（2）擅离职守串岗
（3）消极怠工班干私活
（4）浪费单位财物公物私
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）工作时间闲聊闹嬉戏声喧哗
（7）班时间牌棋
（8）述情形情节相情形
第二十三条 合工列情形查证属实属严重违反规章制度予辞退：
（1）服单位正常调动听级工作安排级发生突劝说拒服工作安排
（2）理取闹架斗殴影响单位生产秩序生活秩序
（3）利工作职务便利收受贿赂单位利益受损
（4）旷工超3日者年连续旷工超7日
（5）提供录关虚假证书劳动关系状况证明骗取单位录
（6）违反操作规程安全规章损坏机器设备工具浪费原材料造成单位身设备事济损失1000元
（7）盗窃贪污侵占意损坏单位财物造成单位济损失1000元
（8）违反单位保密制度泄露单位商业秘密造成单位济损失1000元
（9）违法行关部门采取强制措施（包括限拘留批捕等）
（10）法追究刑事责劳动教养
（11）述情形情节相情形
第二十四条 合工违规违纪单位造成济损失规定处罚外应赔偿相应济损失
第七章 薪酬遇
第二十五条 合工薪酬必须劳动合文中作明确规定
薪酬标准根乙方岗位变化进行调整变更参劳动力市场价位协商确定薪酬采取固定工资形式单位济效益生产营情况合工绩效定幅度浮动低工资集体协议中确定工资标准报队劳动事理部门备案
协商确定工资标准低政府规定低工资标准
第二十六条 单位应根劳动合法劳动者缴纳社会保险社会保险费缴纳工资总额规定例交队队统理合工应承担社会保险缴费部分单位代扣代缴
第二十七条 合工劳动保护应职工相
第二十八条合工参社会政治济活动民理等方面享单位职工等权利
第八章 附
第二十九条 前队属单位制定意见办法规定办法致办法准
第三十条 办法队劳动事理部门负责解释印发日起执行
二○○年五月二十七日
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