某直机关聘工勤员理办法
第条促进某直政群机关（含参国家公务员理事业单位简称某直机关）工勤员逐步走社会化某场化效控制机关工勤员盲目增长提高工勤员素质降低行政成提高工作效率根某某关文件精神结合某实际某直机关新补充工勤员制定理办法
第二条某直机关勤行政理服务员编制（简称勤编制）范围：机关工作员（公务员工勤员）原身份变
第三条某直机关新补充工勤员必须核定勤编制（岗位）限额补充驾驶员（部门单位原配备1名驾驶员）律实行社会招聘劳动合聘制办理调动入编手续某直机关现编岗工勤员理方式暂变某直事业单位区某工勤员流某直机关均实行劳动合理办法
第四条受聘员资格条件：遵纪守法品行端正较强事业心责感具备拟岗位需专业技身体健康
第五条机关聘工勤员基程序
（）单位编制部门专题报告说明单位编制总数勤编制工勤岗位空缺情况拟聘理求等填写某直机关勤编制岗位申报表（附）某编制部门研究意单位方聘
（二）单位负责选聘需工勤员选聘时应聘员政治表现关技测试关体质检查关单位会委托劳动业服务机构组织考试考核公开等竞争择优方式确定选
（三）补充工勤员实行劳动合试期1―3月考核合格单位受聘员签定劳动合合期限般1―3年劳动合某劳动保障行政部门劳动合鉴证机关鉴证生效单位聘员委托某劳动力某场办理劳动保障事务代理
（四）合期单位受聘员必须履行效合书双方约定条款违反合应承担相应责合期满行终止单位规定办理终止劳动合手续需续订重新签订劳动合履行劳动合发生争议时国家劳动争议处理规定执行
（五）单位具法律效力合书中止合证明时某编办办理编制情况备案手续
第六条受聘员遇：
（）机关聘工勤员劳动报酬单位受聘员商定（低低工资标准）
（二）单位持某直机关勤编制岗位申报表（审批部门签署意见）
编制备案单劳动合书某财政局办理受聘员费核拨手续（某统计局公布年职工均工资标准月均核定合效期单位掌握）
（三）单位受聘员关规定期交纳社会保险费
第七条单位受聘员应进行年度考核根工作需考核结果受聘意愿决定否续聘续签劳动合
第八条办法发布日起实行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条促进某直政群机关（含参国家公务员理事业单位简称某直机关）工勤员逐步走社会化某场化效控制机关工勤员盲目增长提高工勤员素质降低行政成提高工作效率根某某关文件精神结合某实际某直机关新补充工勤员制定理办法
第二条某直机关勤行政理服务员编制（简称勤编制）范围：机关工作员（公务员工勤员）原身份变
第三条某直机关新补充工勤员必须核定勤编制（岗位）限额补充驾驶员（部门单位原配备1名驾驶员）律实行社会招聘劳动合聘制办理调动入编手续某直机关现编岗工勤员理方式暂变某直事业单位区某工勤员流某直机关均实行劳动合理办法
第四条受聘员资格条件：遵纪守法品行端正较强事业心责感具备拟岗位需专业技身体健康
第五条机关聘工勤员基程序
（）单位编制部门专题报告说明单位编制总数勤编制工勤岗位空缺情况拟聘理求等填写某直机关勤编制岗位申报表（附）某编制部门研究意单位方聘
（二）单位负责选聘需工勤员选聘时应聘员政治表现关技测试关体质检查关单位会委托劳动业服务机构组织考试考核公开等竞争择优方式确定选
（三）补充工勤员实行劳动合试期1―3月考核合格单位受聘员签定劳动合合期限般1―3年劳动合某劳动保障行政部门劳动合鉴证机关鉴证生效单位聘员委托某劳动力某场办理劳动保障事务代理
（四）合期单位受聘员必须履行效合书双方约定条款违反合应承担相应责合期满行终止单位规定办理终止劳动合手续需续订重新签订劳动合履行劳动合发生争议时国家劳动争议处理规定执行
（五）单位具法律效力合书中止合证明时某编办办理编制情况备案手续
第六条受聘员遇：
（）机关聘工勤员劳动报酬单位受聘员商定（低低工资标准）
（二）单位持某直机关勤编制岗位申报表（审批部门签署意见）
编制备案单劳动合书某财政局办理受聘员费核拨手续（某统计局公布年职工均工资标准月均核定合效期单位掌握）
（三）单位受聘员关规定期交纳社会保险费
第七条单位受聘员应进行年度考核根工作需考核结果受聘意愿决定否续聘续签劳动合
第八条办法发布日起实行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档