合同用工管理办法

公司合制员工理办法
（暂行）
进步加强公司合制员工规范理维护公司员工合法权益建立稳定谐劳动关系根国家关政策法规结合公司实际情况特制订办法
第条合制员工工原
1遵国家关部门合工政策法规严格维护公司利益聘员合法权益
2先确定合制员工工岗位聘
第二条合制员工岗位求
1身体健康具国居民身份证体检证明暂住证等签约时需交述证件复印件单位
2热心类工作定政治素质业务力强良敬业精神服安排理相应业资格劳动技
3聘期间合工违反公司规定劳动合约定予解聘
第三条 合制员工招聘工程序
1公司部门（包括项目部）根工作需确需合工工部门分理提出申请申明理拟数岗位求等分理审核报总理批准
工部门批准计划招符合条件招聘员工部门资格审查报办公室备案领导审批
2外派员招聘工作事派遣公司负责事关系托事派遣公司理单位
3招聘程序接受报名资格审查面试确定招聘象聘审批报名时须提交身份证户口簿简历
4审批合格招聘员公司签订相应合（派遣员合事派遣公司签订）合式肆份（份财务份工部门份办公室份）勤员返聘员合期般年合期满考核合格工作需续签
5工部门违反公司规定未办理工手续合工造成切果应完全工部门承担
第四条 合制员工工资遇
1勤派遣员执行固定月工资制返聘员工资遇分基工资工补贴两部分基工资根岗位确定工资标准工补贴公司制度执行
2合制员工种福利津贴均含月劳动报酬中行计发派遣员合期公司国家规定办理五险金
3特殊情况合工工资需调整标准部门提出申请写明理公司领导批准办公室工部门意提高降低合工工资标准
第五条合制员工工资发放办法
1部门必须月1—5号月工情况考勤表呈报办公室办公室月合工工资核实统计汇总报总理审批
2公司财务部门发放工资
第六条劳动合签订
1劳动合书面形式订立勤返聘员劳动合期限般超1年合期满约定劳动合终止条件出现劳动合行终止工部门需继续必须分领导意重新签订劳动合
2劳动合签订部门应维护劳动合严肃性意变更终止
3合工合期符合录条件严重违反劳动纪律公司规章制度严重失职法追究刑事责出现劳动合中约定解劳动关系条件时部门应时办公室提出书面报告办公室通知合工办理解劳动关系手续
第七条合工理考核
1技术外派员初次签订合试期月合工试期符合录条件严重违反劳动纪律公司规章制度严重失职法追究刑事责出现劳动合中约定解劳动关系条件时工部门应时办公室提出书面报告通知合工办理解劳动关系手续
2合工日常理部门负责月底考核部门进行工作表现单位条件时辞退
3工部门应加强合工考核理工作严格项考核制度违纪违章情节较轻者应时提出批评求作出书面检查限期改正批评教育改正错误员工部门应时解聘报办公室备案时书面形式通知合工办理解劳动关系手续
4加强现合工教育理断提高合工素质岗位技增强法律意识树立良职业道德
严格考勤制度
5合工觉遵守单位部门岗位项规章制度积极完成工作务严格劳动安全规程开展项工作违规操作引发事造成济损失违纪者承担全部责
6合工请假制度
职工病事需请假必须填写请假条说明事时间（病假须医院证明）请假2天部门项目负责审批请假3天部门项目负责意报分理审批请假者旷工处理病事假期间基工资国家规定执行连续旷工两天月累计三天年累计7天单位条件辞退
7方违反协议规定方成济损失应视果责关规定予赔偿部门应加强合工考核理工作严格项考核制度违纪违章情节较轻者应时提出批评求作出书面检查限期改正批评教育改正错误员部门应时办公室提出书面报告办公室通知合工办理解劳动关系手续
第八条 劳动合解
1合工列情形工单位解劳动合：1）试期证明符合录条件2）违反单位劳动纪律规章制度教育改服工部门理3）岗位求履行职责单位造成损失4）法追究刑事责劳动教养拘留5）连续旷工两天月累计三天年累计7天6）病非工负伤规定医疗期满宜事原工作调整岗位胜7）工作需月考核合格
2合工合期间求解聘应提前月书面形式工部门提出申请工部门报办公室备案先办理交接手续交清工作方离岗
第九条 办法公司办公室负责解释
第十条 办法公布日起实施


冀东公司
2020年8月18日


合工理暂行规定
第章　总　　
第条　进步加强学院合工规范理根中华民国劳动法中华民国劳动合法安徽省劳动工相关法规精神结合学院实际制定暂行规定
第二条　规定中合工指档案关系属学院理编制外员
第三条　学院成立合工理工作领导组事处勤国资产理处（勤服务集团）监察室工会等单位组成合工理工作领导组负责研究决定合工理遇等问题审定单位工计划监督检查单位规范工情况等学院合工理工作领导组办公室设事处负责劳动合签定鉴定合工工资发放保险手续办理等关具体工作工单位具体负责合工理考核
第二章　岗位设置合工理
第四条　合工理遵循法工坚持条件需设岗总量控制合理原
第五条　合工岗位根实际需设置原控制公卫生绿化门卫水电等公服务岗位涉秘部门严禁合工特殊岗位（财务物资理等）般聘合工
严禁单位私聘合工发现单位负责进行行政济处罚私聘合工产生法律责单位负责承担
第六条　合工岗位签定合期原予变动学院根工作需安排部分全部合工重新竞聘竞岗合理调整
第七条　工条件
（）年满18周岁年龄男性60周岁女性50周岁
（二）遵纪守法品行端正单位存劳动关系
（三）般应具初中文化程度完成指定工作力
（四）身体健康岗前必须持县级医院体检合格证明
（五）身份证户籍计划生育部门出具流动口婚育证明劳动业部门出具失业证（城镇户口）
（六）事技术工种须持岗证
（七）事理专业技术工作必须该岗位必需学历证书专业技术资格证书
第八条　工程序

（）工单位根工作需年初事处申报工岗位申报时应详细规定工条件工作务职责工时间工资费渠道填写合肥师范学院合工岗位设置需求申报表（事处网页载）

（二）事处审核报院合工理工作领导组研究决定

（三）事处审定结果书面形式函复工单位

（四）事处会工单位发布招聘公告进行公开招聘招聘根实际情况设置考试技测试等环节

（五）招聘结果报院合工理工作领导组审定

（六）签定劳动合相关材料报事处备案外员需保卫处办理登记相关手续

（七）合期满单位考核基础根学院具体情况决定否续聘续聘聘期等相关事项

第九条　工理

（）工单位应加强合工教育培训岗前合工进行政治思想政策法纪职业道德等方面教育培训

（二）工单位应加强合工理满工作量原合理确定合工岗位工作务工单位根学院关理办法结合单位实际制定合工岗位职责理细报事处备案

（三）工单位应加强合工考勤考核工作工单位建立考勤签簿加强日常考勤工作合工年进行次年终考核合期满进行聘期考核考勤考核材料留存备学院劳动部门定期定期检查

（四）工单位建立专门合工档案资料（合工登记表合书工资发放签字单等）指定专负责理

（五）勤国资产理处加强合工校租房水电等方面规范理规定收取房租水电等费保卫处加强外合工流动理工作确保校园安全稳定

（六）合工理工作领导组负责工单位合工情况进行检查违规工单位单位负责责令限期整改外取消该单位单位负责项评优资格

第三章　劳动合

第十条　工单位必须合工岗15日签订书面劳动合劳动合式四份工单位签署事处审核学院盖章事处工单位劳动者保存份合肥市劳动社会保障局备案份

第十条　劳动合签订必须遵循等愿协商致原劳动合书采部门规定文格式劳动合容单方修改方修改须征方意报事处审核

第十二条　合期满确工作需需续订合合期考核合格基础工单位应合期满前15日报事处事处审核报院合工理工作领导组审定

第十三条　劳动合解终止劳动合法规定办理解终止劳动关系工单位必须时事处申报减员手续学院出具解终止劳动关系证明劳动行政部门办理解终止劳动关系社会保险等手续

第十四条　单位出资培训合工合中约定培训需单位服务时间违反约定需负违约责等

第四章　工资福利

第十五条　学院根岗位工种核定相应工资

第十六条　学院实行合工工资月审核制度月5日前工单位填报单位月应发合工工资表（员变化报）报事处审核财务处发放

第五章　社会保险

第十七条　工单位招合工符合投保条件学院月办理相关保险缴纳手续工单位应月10日前合工增减情况社会保险业务相关材料报事处工单位合工未时报未提供效证件延误投保停保时间造成济损失引起劳动纠纷责工单位合工负责

第六章　劳动保护

第十八条　根国家省关劳动保护规定工单位须提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保障合工生产工作中安全健康

第十九条　工单位需常合工进行劳动安全意识教育防止工伤事发生

第七章　奖　　惩

第二十条　工单位定期合工进行考核根思想品德工作表现劳动态度技术水等进行全面综合素质测评考核考核结果分优秀称职称职考核优秀者工单位予奖励业绩突出者报学院表彰考核结果称职应法终止劳动合

第二十条　合工合期违反国家省关法律法规院纪院规造成责事济损失情节轻重予惩处赔偿济损失直终止劳动合

第八章　　　

第二十二条　办法事处负责解释

第二十三条　办法公布日起施行原合肥师范学院时工理意见（院字〔2002〕28号）合肥师范学院外聘员理暂规定（院字〔2003〕18号）文件时废止

第二十四条　办法未事宜国家关法律规定办理国家省市新政策规定新政策规定执行

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档