学长松组织系统心体会
长松组织系统门非常实课程贾长松老师通年实践验总结出种科学理系统课程通学长松组织系统理者加强中心理充分调动积极性动性创造性着极帮助理者知善合理改善际关系增强群体合理凝聚力心力提高理者领导水助组织变革组织发展
市场部通学长松组织系统结合实际营销工作找出市场开发客户信息理工资方案中足时制定行效新方法提升市场部工作理利完成年销售务坚实基础
学长松组织系统形式
市场部积极组织部门全体员学长松组织系统通载光盘复印长松组织系统学材料留公司员必须参加公司组织学出差员学电子版学资料求写出心体会重点学长松组织系统营销理薪酬理两章节
学长松组织系统营销理：
长松组织系统营销理市场区域理工作划分概括非常明确
第项：理 第二项：理钱
第三项：理信息 第四项：理客户
市场区域团队建立组成明确销售理工作职责业务工作负责收集竞争产品价格销售通路促销手段调查分析预测市场情况建立客户信息档案采取周汇报月总结形式反馈
通学长松组织系统中营销理找出工作中存足：
1踪市场信息反馈慢没区域市场信息收集整理反馈回公司时间作出考核
2客户信息反馈形式异汇报形式表格形式文字叙述客户信息文件理统信息收集容全面
3客户信息交流沟通畅时信息转化营销竞争力区域工作配合欠佳
学长松组织系统薪酬理
长松组织系统核心非常重技术含量高时企业影响帮助套系统—薪酬理量企业出现矛盾根源薪酬员工工作积极性高流失率高薪酬分配起激励激活员工积极性作尤营销部门薪酬分配
通学启发点：工资老板发创造出利润部分市场部步工作中充分学长松组织系统中薪酬分配种方案结合工作实际异施奖调动员工积极性动性创造性工作中发挥力量产生较强凝聚力员工需整体理目标合二产生合力整体工作效效提升
学长松组织系统工作改进
1市场部学心体会转化实际行动找出差距前赶区域统客户信息档案表格规定时间完成客户信息档案建立价值客户信息传递线销售员效提高区域市场开发力度
2通学长松组织系统深刻体会科学效断深入学践行实践学项理知识工作实际相结合提升理促进效率做出业绩
陈 岩
二0年六月十七日
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陈 岩
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