试现代企业力资源理体系建立
青海民族学
摘：现代企业发展定阶段建立科学力资源理体系已刻容缓问题进步壮企业起着非常重作力资源理远远简单事工作力资源理优劣已企业市场竞争中成败起决定性作文现代企业力资源理体系建立问题进行深入探讨
关键词：现代企业力资源理体系制度
增强现代企业核心竞争力力资源理体系建立必少环节科学力资源资源理模式真正改变企业发展前景项战略规划落实位力资源理财务理者生产理样需形成完整体系功发挥文简介绍建立力资源理体系意义具体建立措施进行详细分析提出相关建议
现代企业力资源理体系概述
理重性企业说言喻事实力资源理概念传中国年事情前中国事理工作没真正力资源理部门事关系理转变力开发理已相进步力资源理力价值发挥程度企业带更价值争取更强市场竞争力力资源理工作传统事理外完善组织结构提升绩效理体系健全培训体系建立企业文化完善薪酬理体系等等建立起效力资源理体系力资源理相关素进行详细分析研究
二建立现代企业力资源理体系具体措施
（）完善传统事理制度
传统事理制度包括考勤工作劳动关系理等考勤休假事宜制定详细时间理办法迟早退旷工等现象制定严格处理措施请假审批程序等进行严格规定员工试期相关考核合签订具体事宜等制定详细措施事关系保险办理等严格国家相关规定执行
（二）建立健全招聘选拔制度
企业招聘制度包含定考核项目招聘流程招聘选拔制度建立健全需段必时间企业扩张时期需外聘量员外招聘制度部选拔晋升部招聘制度包含必须程序首先企业部事理组织已初具规模架设定理台相关基础工作基完善时进行员组合配备优化提升力资源理水步骤中注意构建完善组织结构相关职位体系进行详细分析研究然建立力资源开发体系体系包括培训开发体系绩效理体系培训开发体系仅完善相关培训制度针培训相关事宜制定科学理制度绩效理体系针企业实际情况结合部门特点充分调动员工积极性工作热情
（三）完善激励机制建设
激励机制包括薪酬福利制度绩效考核制度激励机制建设目调动起员工观动性觉积极投入工作生产中激励机制包含济性激励非济性激励西方国家非济性激励较重视企业福利进行结合外员工休假制度奖励方案（旅游基金）等进行挂钩国企业激励机制普遍济性鼓励员工时发现工作中问题设计出具创造性解决措施程度减企业损失者增加企业利润提高员工工作责感
（四）力资源理信息化建设
现代企业力资源理信息系统建设发展必然趋势互联网台建立信息系统包含力资源理诸方面例招聘选拔合签订绩效理等等理信息系统功强效提高力资源理部门工作效率整理工作流程进行更加畅规范提高企业整体理水力资源理进行信息化系统建设进行企业力资源战略开发规划通合理技术手段相关测评服务结合企业实际特点企业力资源理状况提供战略性分析供决策层进行参考
（五）企业文化建设
企业文化企业长久发展说必少良企业文化增强企业凝聚力具代作企业包含企业营理念价值观念工作作风等体现出整企业精神面貌理规范程度已知许企业企业文化深入心企业文化建设程根建设程度具层次企业领导层文化创建者首推广者理层工作程中企业文化进行传播程企业文化仅包含工作环境美化礼仪礼貌培养包括员工价值观念影响真正优秀企业文化完全作员工精神食粮
（六）力资源理体系引入企业营战略
力资源理体系独立成书企业营战略进行结合真正取成功力资源理体系纳入企业营战略中必须首先岗位评估体系进行完善绩效理程中注重结果导加激励力度时展开储备培训体系完善工作企业发展离开真正应企业发展中
三结语
力资源理现代企业理中占着越越重位建立现代企业力资源理体系味求快必须逐步开展层层推进建立程中结合企业实际情况做出定改善事理员工招聘等方面逐进行完善促进企业战略规划目标实现
参考文献
[1]王伟．国力资源派遣现状发展研究[D]．山东学．2009
[2]杜明．力资源理体系建立实施[J]．中国科技横．2010（24）
[3]徐建楠．前国企业力资源开发体系建立完善[J]．中国贸．2009（20）
[4]谢四格．浅谈力资源理体系建立[J]．商业济．2011（02）
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青海民族学
摘：现代企业发展定阶段建立科学力资源理体系已刻容缓问题进步壮企业起着非常重作力资源理远远简单事工作力资源理优劣已企业市场竞争中成败起决定性作文现代企业力资源理体系建立问题进行深入探讨
关键词：现代企业力资源理体系制度
增强现代企业核心竞争力力资源理体系建立必少环节科学力资源资源理模式真正改变企业发展前景项战略规划落实位力资源理财务理者生产理样需形成完整体系功发挥文简介绍建立力资源理体系意义具体建立措施进行详细分析提出相关建议
现代企业力资源理体系概述
理重性企业说言喻事实力资源理概念传中国年事情前中国事理工作没真正力资源理部门事关系理转变力开发理已相进步力资源理力价值发挥程度企业带更价值争取更强市场竞争力力资源理工作传统事理外完善组织结构提升绩效理体系健全培训体系建立企业文化完善薪酬理体系等等建立起效力资源理体系力资源理相关素进行详细分析研究
二建立现代企业力资源理体系具体措施
（）完善传统事理制度
传统事理制度包括考勤工作劳动关系理等考勤休假事宜制定详细时间理办法迟早退旷工等现象制定严格处理措施请假审批程序等进行严格规定员工试期相关考核合签订具体事宜等制定详细措施事关系保险办理等严格国家相关规定执行
（二）建立健全招聘选拔制度
企业招聘制度包含定考核项目招聘流程招聘选拔制度建立健全需段必时间企业扩张时期需外聘量员外招聘制度部选拔晋升部招聘制度包含必须程序首先企业部事理组织已初具规模架设定理台相关基础工作基完善时进行员组合配备优化提升力资源理水步骤中注意构建完善组织结构相关职位体系进行详细分析研究然建立力资源开发体系体系包括培训开发体系绩效理体系培训开发体系仅完善相关培训制度针培训相关事宜制定科学理制度绩效理体系针企业实际情况结合部门特点充分调动员工积极性工作热情
（三）完善激励机制建设
激励机制包括薪酬福利制度绩效考核制度激励机制建设目调动起员工观动性觉积极投入工作生产中激励机制包含济性激励非济性激励西方国家非济性激励较重视企业福利进行结合外员工休假制度奖励方案（旅游基金）等进行挂钩国企业激励机制普遍济性鼓励员工时发现工作中问题设计出具创造性解决措施程度减企业损失者增加企业利润提高员工工作责感
（四）力资源理信息化建设
现代企业力资源理信息系统建设发展必然趋势互联网台建立信息系统包含力资源理诸方面例招聘选拔合签订绩效理等等理信息系统功强效提高力资源理部门工作效率整理工作流程进行更加畅规范提高企业整体理水力资源理进行信息化系统建设进行企业力资源战略开发规划通合理技术手段相关测评服务结合企业实际特点企业力资源理状况提供战略性分析供决策层进行参考
（五）企业文化建设
企业文化企业长久发展说必少良企业文化增强企业凝聚力具代作企业包含企业营理念价值观念工作作风等体现出整企业精神面貌理规范程度已知许企业企业文化深入心企业文化建设程根建设程度具层次企业领导层文化创建者首推广者理层工作程中企业文化进行传播程企业文化仅包含工作环境美化礼仪礼貌培养包括员工价值观念影响真正优秀企业文化完全作员工精神食粮
（六）力资源理体系引入企业营战略
力资源理体系独立成书企业营战略进行结合真正取成功力资源理体系纳入企业营战略中必须首先岗位评估体系进行完善绩效理程中注重结果导加激励力度时展开储备培训体系完善工作企业发展离开真正应企业发展中
三结语
力资源理现代企业理中占着越越重位建立现代企业力资源理体系味求快必须逐步开展层层推进建立程中结合企业实际情况做出定改善事理员工招聘等方面逐进行完善促进企业战略规划目标实现
参考文献
[1]王伟．国力资源派遣现状发展研究[D]．山东学．2009
[2]杜明．力资源理体系建立实施[J]．中国科技横．2010（24）
[3]徐建楠．前国企业力资源开发体系建立完善[J]．中国贸．2009（20）
[4]谢四格．浅谈力资源理体系建立[J]．商业济．2011（02）
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