试论企业文化的建设

试企业文化建设
　　企业文化企业部价值观念表达企业成员整集体认感助增强组织稳定性较深层面企业文化代表着企业基价值观念外表现体现出企业行规范营风格
　　科特认企业文化产生必条件企业成员相长段时间里保持相互间交事种营活动均获相成说企业文化企业成功沟通程积累没企业文化企业会成功成功企业企业文化
　　构建企业文化 首先应制度化建设开始制度化建设企业文化产生序幕制度完善执行保障企业领导者思想转化员工统行海尔集团初十三条制度海尔文化建设基石企业文化然建立制度化基础企业必须断优化制度维持制度延续企业文化发展果制度体系失效文化成根浮萍流散粗疏理中
　　企业创始企业早期文化影响巨领导者格魅力领导者惯嗜成企业文化组成部分时企业文化鲜明反映创业者性格：进取心强竞争精神尔盖茨性格正描述中微软样索尼盛田昭夫苹果公司史蒂夫乔布斯维尔克理查德布兰森……企业文化旦形成便成企业深层次性格通身机制保持发展
　　远见领导者会甄选企业价值观相致做理够胜工作止位价
值观组织价值观相致充分发挥力样群起易合作达成企业目标实现企业价值延续企业文化
　　企业文化新员工招聘样求然生产型企业里招聘事简单工作车间工时没必考虑价值观问题果充实核心力资源必然考虑招聘者价值取求职者发现价值观企业价值观相突会退出候选列谋高筛选掉组织核心价值观构成威胁维系企业文化
　　迅速扩张企业量招募员工会企业文化渐淡新员工难完全适应企业文化求会干扰企业已观念惯员工适应企业文化程社会化程果加强新员工社会化程培训理旦超出企业文化张力造成损失财务报告会整企业发展产生迟滞
　　企业文化时间积淀企业长期运作程惯程中高层理员言行举止作着潜移默化作然标定成条条准企业形象心目中雕塑成型
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