1 限公司
劳 动 合
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
甲方： 乙方姓名：_ ___
址： 性：__ __
邮编： 身份证号码：
1合类型期限
11 合固定期限合期限 _ _ 年 年 __ 月 _ _ 日 __ 年 月 _ _ 日止合试期__ 月 _ 年 _ 月 _ 日 年 _ _ 月 _ _ 日止试期包括劳动合期限
12 乙方试期种原（包括限病假事假等类假期）造成未实际出勤试期恢复正常出勤日起继续履行
13 合期满时终止甲乙双方协商书面意续订劳动合甲乙双方方合终止前工作日结束时未予方意续签书面回复视作该方动提出终止劳动关系甲方乙方间存形式劳动关系雇佣关系
14 乙方保证没作劳动合劳务协议方阻碍受聘甲方法合规定公司公司关联公司履行合约者甲方劳动合协议生效日起方签署劳动合劳务协议
2工作容录条件
21 甲方乙方实行聘（）制甲方安排乙方 部门事 岗位工作乙方必须甲方确定岗位责（详见岗位说明书）该职责范围履行行公司时指派工作授予权利时质量完成工作甲方营需（岗位变更岗位编制增减组织架构调整等）乙方工作表现合理调整乙方工作点工作容乙方岗位（包括晋升调降职）乙方接受甲方调整应甲方书面提出异议双方协商解决协商期间乙方工作暂停工资遇参企业低标准发放乙方正理拒绝接受甲方工作安排视严重违纪甲方权解劳动合
22 乙方录条件详见岗位说明书
23 甲方根公司奖惩考核办法乙方工作进行定期考核乙方甲方证明胜工作岗位甲方予乙方教育指正合适培训教育指正培训乙方法胜工作甲方根实际情况适调整乙方工作岗位乙方承诺愿意接受甲方安排
3薪酬福利
31 甲方根乙方岗位标准核发工资详见录通知书乙方工作岗位变更乙方工资报酬调整工作岗位标准予调整时甲方根生产营状况济效益甲方工资分配制度调整乙方工资
32 甲方月5日货币形式足额支付乙方工资
33 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应安排乙方补休支付相应工资报酬
34 甲方应国家乙方工作关规定乙方办理社会保险乙方必须规定时间提交公司需办理社会保险关材料规定乙方缴纳社会福利部分甲方代扣代缴
35 乙方患病非工负伤国家规定享受医疗期医疗期间甲方国家规定支付乙方病假工资乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
36 乙方应薪酬负保密职责公开讨相互交流否甲方追究乙方责保留乙方辞退权利
4工作时间点休息休假
41 乙方岗位工作时间参国家方劳动法规定执行 工时制
42 乙方权根国家规定期间休带薪假期：（）元旦（二）春节（三）清明节（四）五国际劳动节（五）端午节（六）中秋节（七）国庆节
43乙方权根国家规定甲方规章制度享带薪假期：（）带薪年休假（二）婚假丧假产假等具体详见员工手册
44 乙方工作点 乙方应甲方业务场甲方合理业务事务求指定方班履行职务
5 劳动条件劳动保护
51 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境
52 聘期间甲方须适乙方进行关职业道德业务技术安全生产种规章制度方面教育培训
6劳动纪律
61 乙方须遵守中国项法律法规甲方项规章制度员工手册劳动纪律遵守安
全卫生操作规程等方面规定遵守职业道德
62 乙方必须服甲方理规定时间完成甲方指定工作
63 乙方违反劳动纪律甲方执行纪律处分具体执行合附件甲方规章制度办理
7劳动合合履行变更
71 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
72 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
8劳动合解
81 甲乙双方事协商致合解
82乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合乙方甲方造成济损失尙未处理完毕未劳动合约定承担违约责没遵守公司规定办理离职手续解合
83甲方列情形乙方解合
831未合约定提供劳动保护者劳动条件
832未时足额支付劳动报酬
833未法乙方缴纳社会保险综合保险
834甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
835劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
836法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
84乙方列情形甲方解合：
841 试期间证明符合录条件
842 提供虚假履历信息获录
843 患精神病患传染病防治法规定甲类传染病乙类传染病
844 未甲方规定时间办理原单位退工档案转移
845 严重违反甲方劳动纪律规章制度
846 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
847 乙方泄露甲方机密观原造成甲方重损失
848 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
849劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
8410 法追究刑事责
85 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
851 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
852 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
853 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
854 甲方濒破产法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
86 乙方列情形甲方85条约定解合：
861 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
862 甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
863 患病者非工负伤规定医疗期
864 女职工孕期产期哺乳期
865 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
866 法律行政法规规定情形
9劳动合终止
91列情形合终止：
911 合期满
912 乙方开始法享受基养老保险遇
913 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
914 甲方法宣告破产
915 甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
916 法律法规规定情形
92合期满第86条约定情形合应续延相应情形消失时终止第862条约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
10 济补偿
101列情形甲方应乙方支付济补偿：
1011 乙方第83条约定解合
1012 甲方第81条约定乙方提出解合乙方协商致解合
1013 甲方第85条约定解合
1014 甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形
外第911条约定终止合
1015 第914条第915条约定终止合
1016 法律行政法规规定情形
102济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
103 乙方违反劳动合约定解劳动合甲方单位造成损失应赔偿列损
失：
1041 双方签定培训协议甲方乙方支付培训费
1042 生产营工作造成直接济损失
11工作交接
111 原合解终止乙方必须甲方规定程序办理工作资产
交接手续
1111 代表甲方身份证明文件：介绍信函员工信息表名片等
1112 属甲方文件（包括签署员工手册）资料记
录客户信息设备工具文具通讯设备文件正副
1113 继者书面交接工作
1114 相关应付款项应收款项备金款等甲方结清确定
结算办法
1115 根甲方规定必须移交物品资料
112 乙方完成述111中列项容交接视办结工作交接
113 合解终止时列情形乙方应协助甲方妥善处理相关事宜
情形甲方造成损失乙方应承担相应赔偿责
1131 乙方甲方相关第三方造成济损失未处理完毕
1132 乙方关国家机关法审查尚未结案
12补充条款
121 乙方接受甲方提供专业技术培训时双方根规定行约定服务期协议
122 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息某特殊岗位双方行签订保密协议该协议作合组成部分
13违反合责
111甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
112乙方违反合约定条件解终止合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
113约定服务期竞业限制等见合附件
14劳动争议
履行合发生劳动争议甲乙双方应量通友协商解决协商效时应劳动合解日起六十日关法律规定公司注册区域劳动争议仲裁委员会申请仲裁
13
131 甲方制定员工手册保密协议培训协议等理制度规定均合附件具样法律效力
132 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
133乙方需岗日起5工作日甲方递交相关士关系资料效证包括
仅限：身份证复印件户口部复印件职工登记表片时居住证复印
件（非市户口）入职前体检健康证工资料等乙方义务协助甲方办理
合法工手续相关事宜乙方迟延递交造成果乙方行承
担
134乙方保证甲方提供相关信息资料证明等均属真实效承担相应
责乙方时保证信息发生变化时时书面通知甲方未时通知甲方造
成果乙方行承担
135 乙方信息发生变更未书面形式时通知甲方引起全部责乙方负
136甲乙双方间文件通知（包括仅限合）应书面形式发出甲方发出专送交邮寄传真甲方注册办事处乙方发出专提交挂号邮件寄址送乙方址需变更时乙方应甲方认方式通知甲方否乙方理解意甲方送达址：
邮编
137乙方签署合时声明已阅读理解合附件合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效
甲乙双方式协商致前提订立合项条款乙方声明已阅读合
条款甲方合条款已进行解释说明乙方合期限条款均已充分理
解知晓产生切法律责果
甲方盖章：
（委托代理签字）
乙方签字
签字日期
签字日期
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劳 动 合
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
甲方： 乙方姓名：_ ___
址： 性：__ __
邮编： 身份证号码：
1合类型期限
11 合固定期限合期限 _ _ 年 年 __ 月 _ _ 日 __ 年 月 _ _ 日止合试期__ 月 _ 年 _ 月 _ 日 年 _ _ 月 _ _ 日止试期包括劳动合期限
12 乙方试期种原（包括限病假事假等类假期）造成未实际出勤试期恢复正常出勤日起继续履行
13 合期满时终止甲乙双方协商书面意续订劳动合甲乙双方方合终止前工作日结束时未予方意续签书面回复视作该方动提出终止劳动关系甲方乙方间存形式劳动关系雇佣关系
14 乙方保证没作劳动合劳务协议方阻碍受聘甲方法合规定公司公司关联公司履行合约者甲方劳动合协议生效日起方签署劳动合劳务协议
2工作容录条件
21 甲方乙方实行聘（）制甲方安排乙方 部门事 岗位工作乙方必须甲方确定岗位责（详见岗位说明书）该职责范围履行行公司时指派工作授予权利时质量完成工作甲方营需（岗位变更岗位编制增减组织架构调整等）乙方工作表现合理调整乙方工作点工作容乙方岗位（包括晋升调降职）乙方接受甲方调整应甲方书面提出异议双方协商解决协商期间乙方工作暂停工资遇参企业低标准发放乙方正理拒绝接受甲方工作安排视严重违纪甲方权解劳动合
22 乙方录条件详见岗位说明书
23 甲方根公司奖惩考核办法乙方工作进行定期考核乙方甲方证明胜工作岗位甲方予乙方教育指正合适培训教育指正培训乙方法胜工作甲方根实际情况适调整乙方工作岗位乙方承诺愿意接受甲方安排
3薪酬福利
31 甲方根乙方岗位标准核发工资详见录通知书乙方工作岗位变更乙方工资报酬调整工作岗位标准予调整时甲方根生产营状况济效益甲方工资分配制度调整乙方工资
32 甲方月5日货币形式足额支付乙方工资
33 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应安排乙方补休支付相应工资报酬
34 甲方应国家乙方工作关规定乙方办理社会保险乙方必须规定时间提交公司需办理社会保险关材料规定乙方缴纳社会福利部分甲方代扣代缴
35 乙方患病非工负伤国家规定享受医疗期医疗期间甲方国家规定支付乙方病假工资乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
36 乙方应薪酬负保密职责公开讨相互交流否甲方追究乙方责保留乙方辞退权利
4工作时间点休息休假
41 乙方岗位工作时间参国家方劳动法规定执行 工时制
42 乙方权根国家规定期间休带薪假期：（）元旦（二）春节（三）清明节（四）五国际劳动节（五）端午节（六）中秋节（七）国庆节
43乙方权根国家规定甲方规章制度享带薪假期：（）带薪年休假（二）婚假丧假产假等具体详见员工手册
44 乙方工作点 乙方应甲方业务场甲方合理业务事务求指定方班履行职务
5 劳动条件劳动保护
51 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境
52 聘期间甲方须适乙方进行关职业道德业务技术安全生产种规章制度方面教育培训
6劳动纪律
61 乙方须遵守中国项法律法规甲方项规章制度员工手册劳动纪律遵守安
全卫生操作规程等方面规定遵守职业道德
62 乙方必须服甲方理规定时间完成甲方指定工作
63 乙方违反劳动纪律甲方执行纪律处分具体执行合附件甲方规章制度办理
7劳动合合履行变更
71 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
72 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
8劳动合解
81 甲乙双方事协商致合解
82乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合乙方甲方造成济损失尙未处理完毕未劳动合约定承担违约责没遵守公司规定办理离职手续解合
83甲方列情形乙方解合
831未合约定提供劳动保护者劳动条件
832未时足额支付劳动报酬
833未法乙方缴纳社会保险综合保险
834甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
835劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
836法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
84乙方列情形甲方解合：
841 试期间证明符合录条件
842 提供虚假履历信息获录
843 患精神病患传染病防治法规定甲类传染病乙类传染病
844 未甲方规定时间办理原单位退工档案转移
845 严重违反甲方劳动纪律规章制度
846 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
847 乙方泄露甲方机密观原造成甲方重损失
848 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
849劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
8410 法追究刑事责
85 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
851 乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
852 乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
853 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
854 甲方濒破产法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
86 乙方列情形甲方85条约定解合：
861 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
862 甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
863 患病者非工负伤规定医疗期
864 女职工孕期产期哺乳期
865 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
866 法律行政法规规定情形
9劳动合终止
91列情形合终止：
911 合期满
912 乙方开始法享受基养老保险遇
913 乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
914 甲方法宣告破产
915 甲方吊销营业执责令关闭撤消者甲方决定提前解散
916 法律法规规定情形
92合期满第86条约定情形合应续延相应情形消失时终止第862条约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
10 济补偿
101列情形甲方应乙方支付济补偿：
1011 乙方第83条约定解合
1012 甲方第81条约定乙方提出解合乙方协商致解合
1013 甲方第85条约定解合
1014 甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形
外第911条约定终止合
1015 第914条第915条约定终止合
1016 法律行政法规规定情形
102济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
103 乙方违反劳动合约定解劳动合甲方单位造成损失应赔偿列损
失：
1041 双方签定培训协议甲方乙方支付培训费
1042 生产营工作造成直接济损失
11工作交接
111 原合解终止乙方必须甲方规定程序办理工作资产
交接手续
1111 代表甲方身份证明文件：介绍信函员工信息表名片等
1112 属甲方文件（包括签署员工手册）资料记
录客户信息设备工具文具通讯设备文件正副
1113 继者书面交接工作
1114 相关应付款项应收款项备金款等甲方结清确定
结算办法
1115 根甲方规定必须移交物品资料
112 乙方完成述111中列项容交接视办结工作交接
113 合解终止时列情形乙方应协助甲方妥善处理相关事宜
情形甲方造成损失乙方应承担相应赔偿责
1131 乙方甲方相关第三方造成济损失未处理完毕
1132 乙方关国家机关法审查尚未结案
12补充条款
121 乙方接受甲方提供专业技术培训时双方根规定行约定服务期协议
122 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息某特殊岗位双方行签订保密协议该协议作合组成部分
13违反合责
111甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
112乙方违反合约定条件解终止合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
113约定服务期竞业限制等见合附件
14劳动争议
履行合发生劳动争议甲乙双方应量通友协商解决协商效时应劳动合解日起六十日关法律规定公司注册区域劳动争议仲裁委员会申请仲裁
13
131 甲方制定员工手册保密协议培训协议等理制度规定均合附件具样法律效力
132 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
133乙方需岗日起5工作日甲方递交相关士关系资料效证包括
仅限：身份证复印件户口部复印件职工登记表片时居住证复印
件（非市户口）入职前体检健康证工资料等乙方义务协助甲方办理
合法工手续相关事宜乙方迟延递交造成果乙方行承
担
134乙方保证甲方提供相关信息资料证明等均属真实效承担相应
责乙方时保证信息发生变化时时书面通知甲方未时通知甲方造
成果乙方行承担
135 乙方信息发生变更未书面形式时通知甲方引起全部责乙方负
136甲乙双方间文件通知（包括仅限合）应书面形式发出甲方发出专送交邮寄传真甲方注册办事处乙方发出专提交挂号邮件寄址送乙方址需变更时乙方应甲方认方式通知甲方否乙方理解意甲方送达址：
邮编
137乙方签署合时声明已阅读理解合附件合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效
甲乙双方式协商致前提订立合项条款乙方声明已阅读合
条款甲方合条款已进行解释说明乙方合期限条款均已充分理
解知晓产生切法律责果
甲方盖章：
（委托代理签字）
乙方签字
签字日期
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